Ukrajna is ujjá fog épülni, és tele lesz keleti és nyugati befektetőkkel.
Ma már romániába jár dolgozni a magyar ugye mert már ott is magasabbak a bérek mint az orbáni elkúrásban, tudod abba a romániába amelyik a rendszerváltáskor európa szegénytelepe volt, ma meg csúnyán alázza orbániát.
Nem mai "találmány" egyébként. Vagy hat-hét éve a Maglódin kerestem egy céget. (Aki nem tudná, ott sok nagy telep van, amin belül sok-sok cég.) Nem találtam, és gondoltam megkérdezem. A hetedik ember tudott magyarul Mondjuk angolul se tudott egyik se), és hála istennek tudta is hol van amit keresek.A cégnélelmesélte. Azt mondta a tulaj, itt minden második nagyobb (nem egy-két embert fogalkoztató) cégnél szinte csak románok, ukráno, vagy bolgárok dolgoznak. Szeretik, ha ki van szolgáltatva az alkalmazott. A magyar nagyon hamar oztthagyja őket, ha keménykednek.
Ahogy mondom, ez elég régen volt. Az Orbánék végikamuzzák az uralmukat, ez a "nem veheted el a magyarok munkáját, ha idejössz", az egyik!
A Mol több ezer külföldi munkással építteti fel tiszaújvárosi gyárát
A magyarországi építőipari munka erőhiánnyal indokolja a Mol Nyrt., hogy miért vendégmunkásokkal építteti fel a Mol Petrolkémia Zrt. új gyárát Tiszaújvárosban. Háromezer, "uniós és unión kívüli" országokból érkező munkás közül kétezernek mobil lakóparkot is építenek - értesült az Átlátszó oknyomozó hírportál.
Az aktuális munkaerőpiaci trendekről, a vendégmunkások foglalkoztatásáról kérdezte az Index a HR-Network Egyesület vezetőit, Bus Katalint és Pinczés Balázst, akik január második hetében egy gyorsfelmérést készítettek tagvállalataik körében. Az derült ki, hogy a válaszadók ukránokat foglalkoztatnak legnagyobb létszámban, a sorban Szerbia következik, majd a Fülöp-Szigetek, utóbbiak főként fizikai munkavállalók révén vannak az élbolyban. Szellemiek esetében Dél-Korea, Izrael, Egyiptom, India, Tunézia a jellemző a megkérdezett munkáltatók szerint. Ugyanakkor Kazahsztán, Kína, Kirgizisztán, Vietnám, Mongólia, Észak-Macedónia, Bosznia-Hercegovina munkavállalói is kedveltek jelenleg hazánkban.
Jellemzően 10 és 200 fő között foglalkoztatják őket, van azonban, ahol a létszámuk megközelítik az ezer főt. Bár a vendégmunkások aktuális számáról nehéz pontos adatot mondani (folyamatosan utaznak be Magyarországra), az egyesület munkaerő-kölcsönző forrásainak egyöntetű véleménye szerint2023 januárjában már a 100 ezer körüli szám a legvalószínűbb.
Volt olyan válaszadó aki kiemelte, kazah és indiai munkavállalókat felsőfokú végzettséggel tud fizikai munkára alkalmazni, amely előre vetítheti azt is, hogy hosszabb távon is megoldást jelenthetnek a Magyarországon tapasztalható munkaerőhiányra. A vendégmunkások közül sokan a fizetésük nagyobb hányadát hazautalják az otthoni családtagjaiknak, nem költenek itt tartós javakra, legfeljebb a mindennapi megélhetésre. Több vállalatnál nyomatékosították, a vendégmunkások tényleg dolgozni akarnak, nem probléma nekik a több műszakos vagy változó, akár rendszertelen munkabeosztás sem.
nem latom hogy Wicces gyerek tiltakozna Pinczés Balázs "magyarutalo" kijelentesere a cikkban, hogy "jobb termelékenység, megbízható munkaerő a vendégmunkás,"
A 23 válaszadó cégből 18 foglalkoztat jelenleg is külföldieket, egy pedig ezután tervezi. Közülük 12 vállalat csak fizikai munkatársakat, négy csak szellemieket, kettő pedig vegyesen (fizikaiak: operátorok, technikusok, szellemiek: mérnökök, szakértők stb.). Fele-fele arányban saját és kölcsönzött munkavállalóként teszik ezt – de van olyan munkáltató is, amely a korábbi kölcsönzésről tért át saját toborzásra és alkalmazásra, jelentős költségeket megspórolva ezzel. Összességében 4-5 hazai munkaerő-kölcsönző cég toborozza és kölcsönzi a fizikai és szellemi foglalkoztatottak nagy részét a válaszadók körében.
KÖZÖS BENNÜK, HOGY MINDANNYIAN ELÉGEDETTEK A VENDÉGMUNKÁSOKKAL. TÚLNYOMÓ TÖBBSÉGÜK NEM PROBLÉMÁS, KEZELHETŐ, IRÁNYÍTHATÓ, HIERARCHIKUS SZERVEZETI MODELLHEZ SZOKOTT MUNKAVÁLLALÓ.
A beszámolók alapján az apróbb kezdeti kommunikációs problémákat főleg testbeszéddel és tolmácsok igénybevételével hidalták át, nem megfelelő viselkedésre csak elvétve volt példa. Néhány egyedi esetben volt gond a munkamorállal, igaz, akadtak olyan ázsiai munkavállalók, akik „elszöktek” a munkaviszony megkezdése előtt. Többségében jelenleg nem okoz bérfeszültséget vagy teljesítményromlást a magyar munkavállalók körében a harmadik országbeliek alkalmazása – derült ki a HR-Network felméréséből.
