Ja, nekem fel sem tunt. Most, hogy mondod.... :) Koszi.
Tenyleg gyengek a hozzaszolasok, hogy besz.pjam, nem kozhelyek koze, hanem kicsit alaposabban kene becsomagolni a mondanivalot. En atsiklottam ezen, mert tartalom nelkuli kerdesre nehez tartalmasan barmit is mondani.
Nem az "igazi" reklámokra gondoltam, azok nálam is le vannak tiltva, hanem a magukat egyszerű hozzászólónak álcázó reklámozókra, mint pl. Anna00 vagy Akoss80.
Ca. egy evtizede pont a zindex szoktatott ra, hogy reklamszurot kezdjek hasznalni. Akkor meg a celeron processzoros laptop, parszaz megaherzel, 128, de lehet mar 256 MB rammal, par forum oldal es cikk megnyitasa utan mar a sok flash reklam miatt a hasznalhatatlansagig lassult. Neha meglepodok, mik vannak, amikor vmi mas gep ele ulok le.
Nem tudom, milyen reklámügynökség ez, de elég jól csinálják. Itt a HVG-s állásbörzét reklámozzák, pár topic-kal arrébb Blondie-koncertet, de Media Marktot is. Csak ott hibáztak, hogy túlzásba estek.
Nem csak a neten lehet jó munkát találni, a cégek értékelik ha személyesen jár utána az ember. Pl HVG-s állás börzén találtam tavaly melót. Most is lesz, de van más ilyen lehetőség is.
Ahol én közelről láttam ilyet, ott egész évben gyűjtik a CV-ket, és ha rövid időn belül nyílik olyan pozíció, amire behívnák az embert, akkor még emlékeznek rá, hogy volt egy érdekes CV, és kikeresik. Adatbázis, vagy indexelés nincs. Ha hosszabb idő eltelt, senki sem emlékszik, és senki sem nézi át a papírokat, vagy doksikat, hogy mégis ki lenne alkalmas. Legjobb a linkedin profilba felvenni kapcsolatként a megismert HR-eseket, mert ők is ott tudnak keresni, szűrni a legegyszerűbben. És persze volt olyan állás, nem is egy, amit meghívásos alapon, szűk körben értékesítettek, mielőtt akár a belső közönség tudomást szerzett volna a pozícióról.
A mostani munkahelyemen az állásokat folyamatosan hirdetik belső mailben, a saját céges karrierportálon, a facebookon, és a professionön.
Voltam mar. HVG-n is, BME-sen is, meg hasonlokon tobbszor. Ugyan allasborzeken keresztul nem jott be semmi, de tudtam valtani par szot nehany hr-essel, illetve anno kerdeztem, hogy mit erdemes maskepp talalni az eletrajzban. Persze volt aki csak bullshiteket mondott, de volt par hasznalhato tanacs is.
A honlapon jellemzoen ott van, hogy milyen cegek lesznek, idonkent allasajanlatokkal stb. Ebbol mar lehet szurni, hogy van-e keresnivalod vagy nincs.
De nekem is az a velemenyem, ha nincs jobb dolgok, akkor erdemes kimenni, veszteni max az a fel napot, meg esetleg az utazasi koltseget veszted.
Na ja - de a legtöbb HR-es annyira nem ért az adott dologhoz, hogy meg sem tudja ítélni bizonyos szófordulatok mit takarnak egy CV-ben - nem minden életképes CV gazdája jut el a szakmai vezetőig. Lecsonkonják a kínálatot korra, hosszra, nem értem/nem tudom mi azra, és kapsz egy rakás Háry Jánost meg büfécimborát, hogy válassz. Volt már olyan személyzetis akit direkt megkértem, hogy csak a kiöregedett kötéltáncosokat meg a kezdő bohócokat szűrje ki a többit majd én kezelem...
Mi lenne az alternatív időtöltés? Vagy hogy érthetően fogalmazzak: jobb lesz kimenned, mint a négy falat bámulnod otthon nem? Még ha munkát nem is találsz, kaphatsz tanácsot, interjú, cv, stb. ügyben...
sziasztok! nem feltétlen ehhez a témához vág, de nem találtam rá jobb fórumot, ahol megkérdezhetném. szóval, volt már valamelyikőtök HVG állásbörzén? most lesz szeptember 24-25én a SYMA-ban és nem tudom, hogy tényleg megéri-e. nemrég diplomáztam és most éppen lázasan munkát keresek. köszönöm a segítségeteket :)
A problema az, hogy en peldaul dolgoztam olyan helyen ahol a beerkezo CV-ket nem is a HR valogatja, hanem egy szoftver, amit ugy allitottak be, hogy a megadott kulcsszavaknak valami 95 szazalekban szerepelnie kell a CV szovegeben.
Na most ez ugyan szerintem ordas nagy baromsag igy, de attol meg ehhez kell alkalmazkodni...
Na, ebbol az a tanulsag, hogy olyan allasokra ahova 200an jelentkeznek nem eri meg jelentkezni. Olyanokra ahol az alaphalmaz mondjuk 5 ember, sokkal inkabb.
Ehhez mindossze olyan tudasra kell szert tenned, ami keveseknek van. Elso pillantasra ez elegge remenytelen tortenetnek tunik, de valojaban egyaltalan nem az. Van peldaul egy ismerosom, o kommunikacio szakot vegzett, tehat mondhatjuk, hogy kb bufe-ruhatar szak, tizenketto egy tucat. Viszont kezdettol a tudataban volt ennek, es a suli mellett perfekt modon megtanult japanul, most egy japan erdekeltsegu cegnel dolgozik tolmacskent eleg szep fizetesert.
Ez az a tenyezo, amire fokuszalni kell, az ilyen CV farigcsalas meg smuzolas az allasborzes onmagaban ****t se er.
Ezért nem szabad a CV-re alapozni, és a kiírásnak nem 100%-ban megfelelő jelentkezőket csak ez alapján kiszórni. Én úgy látom, hogy CV alapján két dolgot lehet majdnem biztosan kiszúrni, ha totál kezdő valaki, vagy ha javarészt kamuzik. Ha 100% az egyezés, akkor az inkább kamu, mint nem. Egyébként meg nem nehéz, csak beszélgetni kell, és akkor minden kiderül. Általában 3 kérdéssel ki tudom deríteni, hogy legalább a fele igaz-e a leírtaknak, de sokszor egy is elég, a többi már csak a saját szórakoztatásomat szolgálja :)
Lehetőségek vannak, de elindulni nagyon nehéz. Én két éve vagyok gyakornok a suli mellett. Sok helyen voltam interjúzni, olyan is volt, hogy a 200 emberből benne voltam a 20 "esedékes" jelöltben. Egy munkára több százan jelentkeznek, ebből kitűnni szóban, cv-ből, vagy ott elkészített feladatból nagyon nehéz. HVG Állásbörzére megy valaki? Én bepróbálkozok ott is, hátha ebből is látják a motivációt.
Ami akkora nagy hülyeség, mint ide az óceán. Ha dömping van megfelelően képzett, tapasztalt, és rátermett jelentkezőkből, akkor esetleg lehet így finnyáskodni, de egyébként a CV csak annyira megbízható, mint mozifilmeknél a trailer.
Ja, ez erdekes. Ausztriaban es svajcban is az volt, hogy szinte minden pozit megkaptam, ahol atjutottam a cv fazison. Az viszont eleg kemeny dio volt, olyan 10 szazaleka a jelentkezeseknek ment at..... nekem az jott le, hogy mar az elejen nagyon szigoruan szurnek, szinte 100 szazalek matchnel hivnak csak be.
A panaszkodas alapvetoen nem gond, mert a problema felszines megfogalmaza, csak az elorelepest, a problema megoldasa fele elmozdulast nem nagyon latom.
Ket dolgon nem erdemes aggodni, amin lehet valtoztatni, meg amin nem lehet. :) Na jo, tudom, van amin lehet, de oriasi energia valtoztatni.
A gondolkozason, szemleleten sok mulik. Biztos en latom maskepp a vilagot, de munka szempontjabol lehetosegek, iranyok sokasagat erzekelem, ezek nap mint nap jonnek, mennek, es csak azt kell eldonteni, hogy elni akar vele az ember, vagy nem. (Alig fel oraja hivtak megint, egy heti egy napos feladattal, amire nemet mondtam)
Elonyei, hatranyai minden iranynak lehet, egy-egy dontes lehet veszteseg.
A munka szempontjabol a jovedelmi viszonyok is eleg valtozoak, de a multbeni teljesitmeny nem determinalja a jovobelit, de ez oda vissza ertheto.
Persze, sok minden lehetne jobb, lehetne mas, sok szar dontest hoznak a fejunk felett, de azert lehetnek olyanok, amik jok, ezeket eszre lehetne venni es elni vele.
Ca. egy evtizede irogatok ide. (Meg akartam nezni pontosan, de az adatbazis a 2009 jan 19-i hozzaszolasomat hozza utolsonak). Volt korabban egy ket topiktars, akinel elsosorban a pozitiv gondolkozas, szemleletvaltas is sokat segitett volna. Itt is igy latom.
Ez a nev "diszkriminacio" szerintem miota a vilag vilag, fennal, de az ujsagirok mindig racsodalkoznak. Egy evtizede pont azert kertem nevvaltoztatast, es vettem fel masodik keresztnevet, mert keszultem kulfoldon dolgozni. Halvany lila fingom nincs, hogy ez segitett-e, vagy nem, de par eve, mikor porgott a piac, eleg konnyeden talaltam munkat is. Annyi elonye volt meg, hogy a masik, regi magyar keresztnevemet sokan ki sem tudnak ejteni. Persze ez okoz egy kis tudathasadasos allapotot. A vezeteknevemnek szinten van angol jelentese, meg wikipedia szocikk is van ebbol, es az angol teruleten is tobben vannak akik ezzel a vezeteknevvel, igy lehet emiatt sem kerultem a kukaba.
Gyakran lattam azt, hogy az eletrajzban sokan a magyar keresztnevuk angol megfelelojet hasznaltak. Pl. Zsuzsa -> Susan, Aliz - Alice stb.
Egyebkent meg ha behivjak az illetot, meg ott is el kell adnia magat, bar a nehezebb lepcso a Cv eloszuresen atesni, ha tobb tucatnyi a jelentkezo. Ha a munkaadonak nem vagy szimpatikus, ugyse fog melot adni, ha nem akar, barhogy hivnak.
"Az amerikai José Zamora hónapokon keresztül naponta 50-100 álláshelyre adta be önéletrajzát, ám próbálkozásait nem koronázta siker – írja a Huffington Post. Zamora ekkor viszont gondolt egyet és igen meglepőt lépett: elhagyott egy "s" betűt a keresztnevéből, Joséből Joe-vá változott. "Kifehérítette" a nevét.
Ezek után már így adta be a jelentkezését és egy héttel később már tömve volt az e-mail postaládája..... "
igazan nem akarlak megbantani, de neked feltunt mar, hogy az elmult mondjuk ket-harom evben (neha bele-bele olvasok azota) te csak panaszkodtal, hogy mennyi helyen csinalnak mindent rosszul a hr-esek? amiota olvasgatok, te csak ket dolgot irsz. 1) masod munkat keresel 2) minden potencialis masod munkahely milyen hulye ezert vagy azert
ketsegtelen, hogy nem minden munkahely franko. na de, hogy mind hulye legyen? egesz biztosan nem te vagy a helikopter?
lassuk utana sorban.
miutan mindenhez ma mar kell tudni angolul es tudjuk milyen az oktatas, azon lepodok meg, hogy az interju teljes folyamata meg mindig magyarul megy. mindenki beirja, hogy tud angolul, aztan meg... ez jo szuro, ha minden full angolul van eleve kiesik egy csomo aki kesobb ugyis elhullana.
magyarorszagon se derul ki a nevbol. plane, ha a kornyezet angol es nem tudod, milyen sorrendben adta meg a neveket (felteve, hogy nincs kulon mezo). Mondjuk nem mindegy, hogy Berta Kalman vagy Kalman Berta. Nem tehet rola, na, a szulei szurtak ki vele.
Arrol nem is beszelve, ha mondjuk egy masodik generacios betelepulorol van szo, akinek a szulei mondjuk hollandiabol, afrikabol, finnorszagbol koltoztek es fogalmad sincs a nev melyik resze melyik. Nekem peldaul van egy Kushal Dave nevu kollegam. Igen, a Dave a vezeteknev, o tehat Mr Dave, baratoknak Kushal.
"„122. § (1) Az a választópolgár ajánlhat jelöltet, aki a választáson a választókerületben választójoggal rendelkezik.
(2) Az ajánlóívre rá kell vezetni az ajánlást adó választópolgár nevét, személyi azonosítóját, magyarországi lakcímét, valamint az anyja nevét. Az ajánlóívet az ajánló választópolgár saját kezűleg aláírja."
A neveded ugye mar tudjak. En azerd dobnek egy bejelentest a visszaeles gyanujaval, vagy egy-ket portalt ra lehetne ugrasztani. Jobbost is, balost is.
Hasonlot mar en is csinaltam (mar elevult :) ) Par eve, mikor meg nagyobb intenzitassal futkaroztam csajok utan, mint mostanaban, volt olyan, aki a telefonszamat nem akarta felfedni. Akkor bejegyeztem az egyik szemelyzetis ceg nevevel egy karakterrel eltero webcimet par dollarert, azt rairanyitottam az eredeti oldalra. Ezzel a "ceges" emaillel, mivel tudtam, hogy munkat keres, megkinaltam egy profiljaba vago ajanlattal, az adatbazisra hivatkozva. Volt kapcsolatom az igazi ceggel, igy volt logos alairasom a bla blaval. Postafordultaval mar ott is volt a friss Cv a telefonszammal.
Eleg gyanus. Ezek eleg szemelyes adatok, a szemelyi szamot meg nehany eset kivetelevel nem hasznaljak sehol. A munkaszerzodesnel is eleg a taj szam meg adoszam.
Ez nem valami valasztasi ajanlos adathalaszat? Ugye a lakcimedre azert van szukseg, mert csak a lakhelyed kepviselojet jelolheted. A tobbi adatot meg gyanitom ra kell irni. Meg eddig egyszer sem ajanlottam senkit, de majd lehet holnap megnezem egy pulton, hogy nez ki egy ilyen. De nem lennek meglepve, ha ezek az adatok kellenenek.
Sziasztok! Tudtok nekem abban segíteni, hogy hol kezdjek el állások után nézelődni? Én ebben a félévben fogok végezni a BKF-en és egy kicsit aggódok, hogy mi lesz utána. Remélem találok valamit a HVG állásbörzéjén, de azért szeretnék máshol is keresni. :)
Köszönöm, én is erre gondoltam, nekem elég gyanús ez a dolog. Most már csak azt nem tudom érdemes-e foglalkoznom a továbbiakban ezzel az álláslehetőséggel, már ha valós persze.
Igazából én eddig azt tapasztaltam, hogy a személyes meghallgatás előtt mindig megkerestek telefonon, de jelen esetben csak elektronikus kommunikáció történt.
nem értem neked miért kéne tudnod a Hr vezetőd személyes adatait, leginkább az a gyanús és problémás ha tudod
vagy ez rád vonatkozott? akkor is gyanús, minek egy állásajánlathoz a bejelentett lakcím, személyi szám ?
az indoklás, hogy a konkurrencia... teljesen értelmetlen egy foglalkoztató esetében, azok direkt vadásznak a konkurenciájuktól jövő emberekre, mert ki tudják faggatni hogy azok mit tudnak, hogy működnek etc, illetve előszeretettel szipkázzák el a szakmai tudást hordozó, esetleg tehetséges embereket
ennek csak úgy van értelme, hogy egy közvetítő akarja elkerülni, hogy olyan embert közvetítsen, aki több vasat is tart a tűzben, és esetleg a konkurencia is őt ajánlja ugyanarra a pozícióra, vagy így akarják magukhoz kötni a potenciális jelölteket
