nah akkor ha lesz erőm regisztrálok egy profilt. viszont érdekelne a véleményetek:
jelenleg Budapesten dolgozok -multinál elemzőként- a kérdésem az hogy szerintetek van arra esély, hogy Bp-ről pályázva találjak magamnak állást Angol nyelvterületen a szakmámban?
arra gondoltam első körös interjú lehet akár online is aztán második körre kimennék interjúra.
viszont ilyen siker story-t még nem olvastam senkitől, szerintetek van benne ráció, vagy csak álom?
elvégre a mai globális világban megvan rá a lehetőség, a kérdés az hogy tudtok olyat akinek ez már sikerült?
pl. a google-nél is találtam egy kellemes lehetőséget:
"Az idegenek csak spammelnek, meg persze ismerősnek jelölnek se szó-se beszéd, vagy felhívnak direktbe a sehol sem publikált munkahelyi, asztali telefonon, és várják, hogy elmeséljem nekik az életem történetét. Ostoba egy népség, tisztelet a kivételnek :)"
azt hittem hogy csak engem találnak meg ilyen lelki szegények...
engem egy nem túl okos b......d-ös hölgyemény hívott fel a múltkor a cévém körül sehol sem publikált irodai számunkon, név szerint keresett engem és simán elkezdte volna mondani hogy milyen pozíció kapcsán keresett meg... kulturáltan de _nagyon_határozottan_ küldtem el a náthásba... normálisak ezek?
elképzelésem sincs hogy mit várt... hogy majd a munkahelyi telefonon kezdek el munkahelyváltásról beszélgetni, miután a fél iroda hallotta hogy fejvadászcégtől keresnek?
ha ennyi eszük van és ennyire fogalmuk sincs a diszkrécióról, valszeg akkor sem állnék velük szóba ha tényleg új melót keresnék...
Majd bejelölnek a fejvadászok, és hetek alatt lesz sokszáz ismerősöd :)
Egyébként kulcsszavakra keresnek csak, meg se nézik a találatokat közelebbről, csak nyomják ki a körlevelet, fűnek-fának, akár passzol, akár nem. Attól szoktam személyre szabott lehetőségeket kapni, aki ismer régebbről, párszor esetleg beszéltünk telefonon, vagy volt már egy-két interjúnk. Az idegenek csak spammelnek, meg persze ismerősnek jelölnek se szó-se beszéd, vagy felhívnak direktbe a sehol sem publikált munkahelyi, asztali telefonon, és várják, hogy elmeséljem nekik az életem történetét. Ostoba egy népség, tisztelet a kivételnek :)
tudom tudom válasz gomb, viszont mivel 'kettőtökkel beszélgettem' nem akartam kivételezni, viszont ha már linkedin, az nem ciki, ha az ismerőseim száma max 10-20db? közel se 100-as nagyságrend.
ergo a hr-esek nehogy már az elején kitalálják, hogy antiszoc vagyok vagy mit tudom én...
amúgy csak olyan szinten keresek, hogy a jelenleginél jobbat/érdekesebbett.
igen megtaláltak de nem tudom, hogy hogyan mert még linkedin fiókom sincs és -lehet hihetetlen- de xls táblába vezetem mikor/hol voltam állásinterjún ismerős pedig nem ajánlott be.
ez csak azért meglepő mert a researcher csajjal sose voltam kapcsolatban a céggel meg plána.
durva, hogy az ember önéletrajzával micsoda seftelések lehetnek. de egyben szomorú is, mert van kiírva 1-2 számomra érdeked pozicíió. de akkor tárgytalan. kár...
Nem ismerem őket, de a csapat bemutatkozása bennem komolytalan cég benyomását kelti. Ha van is valami konkrétum a kezükben, az csak a véletlennek köszönhető :)
Nem egészen értem a kérdést. Ha megtaláltak, talán már bent vagy az adatbázisban. Ha meg ők hirdetnek valahol, és erre jelentkeztél, akkor meg ez a dolguk, hogy embereket találjanak az adott pozícióra.
a human priority fejvadász céget ismeri valaki? megtaláltak egy tök jó ajánlatta, csak azt nem tudom hogy adatbázist bővítenek, vagy tényleg komoly ajánlatuk van? akár privátba is jöhet infó, ill. mennyire normális hogyha én hívom fel a fejvadászt, hogy ez a pozicíió engem nagyon érdekel?
:D Ha nincs róla ez a kis csevegés fel sem tűnik, annyira lapos! Marhára hatékony módszer :D Na de nem is vesztegetek rá több szót, még azt hiszik működik.
A gyakornokságból kiöregedtem, de úgy látom mindenhova gyakornokot keresnek... Nem gyakornok helyet nehéz találni, hanem rendes, igazi munkát ahol megfizetik, hogy az ember már tudja.
Ja, nekem fel sem tunt. Most, hogy mondod.... :) Koszi.
Tenyleg gyengek a hozzaszolasok, hogy besz.pjam, nem kozhelyek koze, hanem kicsit alaposabban kene becsomagolni a mondanivalot. En atsiklottam ezen, mert tartalom nelkuli kerdesre nehez tartalmasan barmit is mondani.
Nem az "igazi" reklámokra gondoltam, azok nálam is le vannak tiltva, hanem a magukat egyszerű hozzászólónak álcázó reklámozókra, mint pl. Anna00 vagy Akoss80.
Ca. egy evtizede pont a zindex szoktatott ra, hogy reklamszurot kezdjek hasznalni. Akkor meg a celeron processzoros laptop, parszaz megaherzel, 128, de lehet mar 256 MB rammal, par forum oldal es cikk megnyitasa utan mar a sok flash reklam miatt a hasznalhatatlansagig lassult. Neha meglepodok, mik vannak, amikor vmi mas gep ele ulok le.
Nem tudom, milyen reklámügynökség ez, de elég jól csinálják. Itt a HVG-s állásbörzét reklámozzák, pár topic-kal arrébb Blondie-koncertet, de Media Marktot is. Csak ott hibáztak, hogy túlzásba estek.
Nem csak a neten lehet jó munkát találni, a cégek értékelik ha személyesen jár utána az ember. Pl HVG-s állás börzén találtam tavaly melót. Most is lesz, de van más ilyen lehetőség is.
Ahol én közelről láttam ilyet, ott egész évben gyűjtik a CV-ket, és ha rövid időn belül nyílik olyan pozíció, amire behívnák az embert, akkor még emlékeznek rá, hogy volt egy érdekes CV, és kikeresik. Adatbázis, vagy indexelés nincs. Ha hosszabb idő eltelt, senki sem emlékszik, és senki sem nézi át a papírokat, vagy doksikat, hogy mégis ki lenne alkalmas. Legjobb a linkedin profilba felvenni kapcsolatként a megismert HR-eseket, mert ők is ott tudnak keresni, szűrni a legegyszerűbben. És persze volt olyan állás, nem is egy, amit meghívásos alapon, szűk körben értékesítettek, mielőtt akár a belső közönség tudomást szerzett volna a pozícióról.
A mostani munkahelyemen az állásokat folyamatosan hirdetik belső mailben, a saját céges karrierportálon, a facebookon, és a professionön.
Voltam mar. HVG-n is, BME-sen is, meg hasonlokon tobbszor. Ugyan allasborzeken keresztul nem jott be semmi, de tudtam valtani par szot nehany hr-essel, illetve anno kerdeztem, hogy mit erdemes maskepp talalni az eletrajzban. Persze volt aki csak bullshiteket mondott, de volt par hasznalhato tanacs is.
A honlapon jellemzoen ott van, hogy milyen cegek lesznek, idonkent allasajanlatokkal stb. Ebbol mar lehet szurni, hogy van-e keresnivalod vagy nincs.
De nekem is az a velemenyem, ha nincs jobb dolgok, akkor erdemes kimenni, veszteni max az a fel napot, meg esetleg az utazasi koltseget veszted.
Na ja - de a legtöbb HR-es annyira nem ért az adott dologhoz, hogy meg sem tudja ítélni bizonyos szófordulatok mit takarnak egy CV-ben - nem minden életképes CV gazdája jut el a szakmai vezetőig. Lecsonkonják a kínálatot korra, hosszra, nem értem/nem tudom mi azra, és kapsz egy rakás Háry Jánost meg büfécimborát, hogy válassz. Volt már olyan személyzetis akit direkt megkértem, hogy csak a kiöregedett kötéltáncosokat meg a kezdő bohócokat szűrje ki a többit majd én kezelem...
Mi lenne az alternatív időtöltés? Vagy hogy érthetően fogalmazzak: jobb lesz kimenned, mint a négy falat bámulnod otthon nem? Még ha munkát nem is találsz, kaphatsz tanácsot, interjú, cv, stb. ügyben...
sziasztok! nem feltétlen ehhez a témához vág, de nem találtam rá jobb fórumot, ahol megkérdezhetném. szóval, volt már valamelyikőtök HVG állásbörzén? most lesz szeptember 24-25én a SYMA-ban és nem tudom, hogy tényleg megéri-e. nemrég diplomáztam és most éppen lázasan munkát keresek. köszönöm a segítségeteket :)
A problema az, hogy en peldaul dolgoztam olyan helyen ahol a beerkezo CV-ket nem is a HR valogatja, hanem egy szoftver, amit ugy allitottak be, hogy a megadott kulcsszavaknak valami 95 szazalekban szerepelnie kell a CV szovegeben.
Na most ez ugyan szerintem ordas nagy baromsag igy, de attol meg ehhez kell alkalmazkodni...
Na, ebbol az a tanulsag, hogy olyan allasokra ahova 200an jelentkeznek nem eri meg jelentkezni. Olyanokra ahol az alaphalmaz mondjuk 5 ember, sokkal inkabb.
Ehhez mindossze olyan tudasra kell szert tenned, ami keveseknek van. Elso pillantasra ez elegge remenytelen tortenetnek tunik, de valojaban egyaltalan nem az. Van peldaul egy ismerosom, o kommunikacio szakot vegzett, tehat mondhatjuk, hogy kb bufe-ruhatar szak, tizenketto egy tucat. Viszont kezdettol a tudataban volt ennek, es a suli mellett perfekt modon megtanult japanul, most egy japan erdekeltsegu cegnel dolgozik tolmacskent eleg szep fizetesert.
Ez az a tenyezo, amire fokuszalni kell, az ilyen CV farigcsalas meg smuzolas az allasborzes onmagaban ****t se er.
Ezért nem szabad a CV-re alapozni, és a kiírásnak nem 100%-ban megfelelő jelentkezőket csak ez alapján kiszórni. Én úgy látom, hogy CV alapján két dolgot lehet majdnem biztosan kiszúrni, ha totál kezdő valaki, vagy ha javarészt kamuzik. Ha 100% az egyezés, akkor az inkább kamu, mint nem. Egyébként meg nem nehéz, csak beszélgetni kell, és akkor minden kiderül. Általában 3 kérdéssel ki tudom deríteni, hogy legalább a fele igaz-e a leírtaknak, de sokszor egy is elég, a többi már csak a saját szórakoztatásomat szolgálja :)
Lehetőségek vannak, de elindulni nagyon nehéz. Én két éve vagyok gyakornok a suli mellett. Sok helyen voltam interjúzni, olyan is volt, hogy a 200 emberből benne voltam a 20 "esedékes" jelöltben. Egy munkára több százan jelentkeznek, ebből kitűnni szóban, cv-ből, vagy ott elkészített feladatból nagyon nehéz. HVG Állásbörzére megy valaki? Én bepróbálkozok ott is, hátha ebből is látják a motivációt.
