Áh, nem amerikai. Még csak nem is multi. Illetve ma már az, akkor nem. Vagy tudomisén, mi számít annak. Mindenesetre a Hewitt pályázaton meglehetősen előkelő helyen szerepelt...
Nyman, elbeszéltünk egymás mellett. Egyébként nekem szimpatikus és korrekt szolgáltatásnak tűnik, hogy az időközben elhalt címekért befizetett összeget visszakaptad.
Amire én gondoltam eredetileg, hogy a sima levelet, nem minden esetben tudnád elküldeni, még ha akarnád akkor sem, mert anonym hirdetések esetén egy robot továbbítgatja a pályázatokat és más elérhetőséget nem adnak meg.
Na igen, mondjuk a gyakorlatban gyakran ki van szolgáltatva az ember... Hasonló példa a munkaadók diszkriminációja a felvételnél, az ellen sem lehet nagyon mit tenni. Vagyis elvileg lehetne, csak nem érdemes...
"Talán felhívnád magadra a figyelmet, ha nem mondjuk egy Client112 típusú emilcím van megadva, ami automatikusan tovább küldi a megrendelő mailboxába a pályázatokat."
A robot a sajat mail cimet illeszti be. Innen tudom, mennyi mailcim volt hibas, mert ezeket ossze kellet gyujteni es forwardolni egy admin cimre, ahol megneztek es visszaraktak a visszajarot. Alitolag ide veletlenul nem lehet bekerulni, hanem hres cegek regisztraljak be magukat. Persze a franc se tudja.
Talán egy amerikai munkaszerződésben van ennyi pont...
Inkább a kölcsönös bizalom kellene, hogy domináljon. Természetesen, tudom, hogy minél kiszolgáltatottabbnak érzi magát az ember, annál inkább szeretné magát valamilyen szinten bebiztosítani. Ha nem jön létre a kölcsönös bizalom a két fél között, akkor a leghelyesebb, ha nem kötik meg a szerződést. Kibicnek ugye semmi se drága. Osztom itt az eszet, amikor 3 gyerekkel azért a prioritások és a lehetőségek is mások, máshogy mérlegel az ember, mintha csak magáról lenne szó.
"Ha olyan bizalmas információ van rajta, ami nem érint téged, akkor azt kihúzzák, törlik stb"
gondolod te :) a gyakorlatban pedig az van, hogy ha valamihez nincs jogosultágod akkor jó esetben kapsz egy kedves mosolyt és a gizike a kisujját sem fogja megmoccantani, hogy segítsen rajtad.
"Viszont sokkal drágább, az ajánlott 195 HUF, tehát hacsak lehet, rákérdezek, hogy küldhetem-e mailben."
Igen, ketsegtelen, hogy vannak koltsegei. Ha meg hozzaveszel egy jobb minosegu papirt akkor 20-30 Ft pluszban laponkent. Egy kampanyt en se csinalnek igy vegig :o)
"ez a próba-szerencse nem hülyeség, nekem volt olyan csoptársam, aki egy hét alatt 50 helyre küldte be (proaktívan) a sablon önéletrajzát "
Mar irtal regebben. Most mar elmentem a hozzaszolasom, ugyhogy elnezest aki szorol szora ugyanazt ovassa. 94-ben fel evvel a diplomaosztogatas elott felultottem egy videki megyeszekhely sarga lapjait es kineztem mintegy tucatnyi ceget, akiknek kuldtem egy levelet, <i>hogy hello, itt egy palyakezdo kiskocsog, aggyatok munkat</i>. Majd bekopogtattam hozzajuk. Tobb helyen megkoszontek a dogot, de sajnaltak, hogy lehetoseget nem tudnak adni. Vegul mire vegigkilincseltem a cegeket harom lehetoseg kozul valaszthattam. Ez egy cirka 65000-res varosban. Budapesten ennek valszeg sokkal tobb a lehetoseg de termeszetesen az eszkimo is.
"Asszem befejezem a meddő vitát veled, mert tárgyi tévedésen nincs értelme vitázni."
Drága barátom....tárgyi tévedésben te leledzel amikor azt hiszed, hogy bármilyen cég költségtervezését a személyzeti osztály csinálja.
Megnyugtatlak, hogy az én fizetésemet nem az HR-on találták ki, edig még soha...de persze ha te azt akarod hinni, hogy a Földet is a személyzeti osztály forgatja akor higgyed... vallási meggyőződéssel nehéz vitatkozni :)
A vitának pedig azért nincs értelme, mert te dogmatikusan ismételgeted, hogy denincsigazaddenincsigazaddenincsigazad.... én viszont ha jobban megfigyelted konkrétumokkal és tényekkel meg érvekkel támasztottam alá azt, amit állítottam.
"Nos, ez lehet, de a ceg sem a munkavallaloert van."
Na ja, ezt megtapasztaltam. Amikor 2.5 éve a mostani helyemre kerültem, volt egy 20-25 pontos listám, arról, amit el akarok érni, vagy szeretném, ha benne lenne a munkaszerződésemben.
Ebből 8-10 automatikusan teljesült, bár szerződésben nem szerepelt (tornaterem használat, étkezési támogatás, ilyenek, amik nem túl fontosak) Néhány esetben megegyeztem a közvetlen szakmai vezetőmmel (4-6 hét hátra volt az iskolámból, heti 1-1 napos elfoglaltsággal, oda elengedett). A többi esetében pedig szabályosan kinevettek.
Aznap talán hárman, vagy négyen álltunk munkába, a többiek átfutották a szerződést, aláírták, aztán usgyi. Én 3-4 órát kértem, utána írtam alá. Kényszerhelyzetben voltam, több hónapja állás nélkül, 3 gyerekkel.
Ami aláírtam, elég egyszerű volt. Tartalmazta a beosztásomat, a munkavégzés helyét, a munkarendet, meg az alapfizetésemet, összesen talán fél oldalon. Minden mást bármikor módosítható igazgatói vagy vezérigazgatói utasítások szabályoztak. És szabályoznak ma is...
A többi 2-3 oldalon az állt, hogy mit nem szabad (titokvédelem, versenytilelmi szabályok, üzleti viselkedés, stb.) és azt mivel büntetik.
Nagyon nem akaródzott aláírni, mégis megtettem. No, ennek hatását most is érzem a lelkemben...
Még az is lehet, hogy kollégák is voltunk ezek szerint...
Lehet, hogy éppen a kolléganőm a te fizetésed miatt is éjszakázott a táblázatai fölött mielőtt előterjesztette azt a menedzsment többi tagjának. Ha nem jutottak konszenzusra, akkor tovább dolgozott rajta. A pénzügyi vezérigazgató helyettesnek elképzelése lehetett a fizetésedről csak, ha nem voltál a beosztottja. Amit valószínűnek tartok, mert akkor nem állítanád azt amit.
Asszem befejezem a meddő vitát veled, mert tárgyi tévedésen nincs értelme vitázni.
"Ezek bizalmasnak minősített dokumentumok és még ha idétlenül hangzik is, mert a sajátjáról van szó, az asszisztens nem döntheti el, hogy oda adja-e vagy sem."
Pontosan.. főleg azért mert a szerződésen lehetnek egyébb céges bizalmas információk (például nevek) és ha az illető már nem dolgozik ott, akkor neki ahoz semmi köze. Egy igazolást kérhet az egykori munkaviszonyról... azt még az aszisztens is adhat
Persze, hogy mindenki törekszik szerződés minták megszerzésére. Ezzel egy rakás időt és pénzt meg lehet spórolni. A munkaszerződések azért általában nem ez a kategória. Nálunk viszonylag egyszerű sablonos szerződések vannak, néhány kivételtől eltekintve.
A tanárnő biztosan egyfajta összehasonlító elemzést szeretett volna bemutatni különböző iparágak, cégkultúra, munkakör stb. szempontjából. Érthető a dolog az ő szempontjából is. Csakhát ezeket akkor sem másolgatják egy az egyben iskolai felhasználásra.
Ha felsorolnál kapásból 10 nagy multinacionális IT/Telco céget akkor 3-nál majdnem biztos, hogy dolgoztam az elmúlt 8 évben. Engedelmeddel pontosan tudom, hogy miről beszélek.
Én nem azt mondom, hogy nem a HR csinálja a HR strratégiát.. hanem azt, hogy a kompenzációs csomag az a vállalatok pénzügyi és gazdasági részlegéhez tartozik és nem a személyzetishez.
Azt hogy mennyi suseszt adnak fizetésként azt _NEM_ az HR dönti el...sehol és soha.
Jó. Akkor talán a tanár néni követett el csúnya dolgot, amikor azt mondta, hogy lehetőleg valódi munkaszerződést hozzunk, és ha az nem sikerül, csak akkor írjunk... Egyébként megnyugtatlak, hogy én nem azt adtam be, hanem annak alapján írtam egyet.
Ez nem faramuciság, hanem törvény. Persze lehet hogy tévedek, de tudtommal bármilyen intézménytől, ha vannak náluk jelenleg olyan adatok, amelyek valamilyen módon engem érintenek, akkor szerintem besétálhatok, és kérhetek azokról egy másolatot. A cég legfeljebb annyit tehet, hogy a másolat készítésének költségét megtérítteti velem.
Hát, ezt meg jobb ha nem reklámozzátok! A munkaszerződéshez a két félen kívül másnak köze nincs. Ezek nem ismertető anyagok, amiket másolgatni és osztogatni szoktak.
A cégnek iratmegőrzési kötelezettsége van. Úgyhogy jobban teszik, ha megvan nekik. Egyébként, ha csak úgy utólag visszasétált és bement a HR-re, akkor az asszisztens egyáltalán nem csinált akkora hülyeséget, hogy nem ugrált kiszolgálni. Ezek bizalmasnak minősített dokumentumok és még ha idétlenül hangzik is, mert a sajátjáról van szó, az asszisztens nem döntheti el, hogy oda adja-e vagy sem. És ez így helyes, mégha faramucinak is tűnik a szemedben.
Egyébként még csak annyit, hogy akitől én elkértem, az az aktuális munkahelyével kötöttet akarta adni, ennek ellenére nem volt meg/nem volt kedve keresgélni stb. Ezért odament az illetékes munkatárshoz, és kb. 20 másodpercet vett igénybe a 3db A4-es oldal kinyomtatása.
Jó.
És ha már nem dolgozik, és nincs meg? Vagy dolgozik, de elveszett, ellopták... Persze a cégnél sem biztos, hogy megvan, ha már nem dolgozik ott, de akkor egyszerűbb lett volna azt mondani, hogy már nincs meg...
Indiferens, mivel ha egyáltalán munkába áll, akkor azt tette egy munkaszerződés aláírása után, mely készül minimum két példányban és az egyik a csoporttársadé kellett, hogy legyen.
Nem értettelek félre. Nem tudom mi a területed és milyen cégnél, de nagyon nem úgy vannak a dolgok, ahogy azt te mondod.
A vállalati stratégia egyik eleme a HR stratégia. Ebből pedig egyenesen következik, mind annak az ellenkezője, amit te leírtál, vagyis a HR nem csupán kivitelez, meg végrehajt, ahogy te gondolod. Valószínűleg, onnan szedted ezeket a téves elképzeléseidet, mert rossz tapasztalatokon "nőttél fel".
"- ha ígéretes, akkor odab*unk nekik egy sablon önéletrajzot kísérőlevél nélkül. "
Kisérőlevél nélkül állásra pályázni amatőrség. Nem kerül semmibe egy udvarias kísérőlevél.
Ize, szvsz ha nem kifejezetten kerik, en nem kuldok, mert ugysem olvassak el. Sot! Amikor aktivan allaskerestem, akkor sem irtam. Ugyanis legtobbszor csak kidobjak en meg nem fogok minden egyes poziciohoz kulon irogatni...
Csak ennyir irtam az emailben:
"Tisztel XY,
Szeretnek jelentkeznia subjectben megnevezett allasra. Csatolva kuldom magyar es angol szakmai oneletrajzaimat, remelem szakami tapasztalataim lehetove teszik az allas betolteset.
Mielobbi valaszat varava,
Nev"
H. szvsz tok egyszeru, hatekony, nem dumal felselegesen. Fene se fog egyuldalas, hazudos nyalizos kiseroleveleket irni....;>
Már csak azt kellene megmagyaráznod, hogy ha a csoporttársad ott dolgozott munkaszerződéssel, akkor mi a nyavalyának nem a sajátját másolta le, ahelyett, hogy a lütyükét zavarta meg kávézás közben?
