http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Alaphelyzetben a szerződés szerinti bért nézik. A gyed az egy tb-ellátás, ami soha nem lehet alapja egy másik tb-ellátásnak :-))
Viszont valami most eszembe jutott: micimalacka mintha azt írta volna, - de most lusta vagyok kilépni, megnézni, és újra írni, - hogy szabadság meg táppénz mellett is mehet a gyes. Lehet, hogy nem erre gondolt, de mindenesetre nem árt tisztázni, hogy ha gyes mellett kéred a táppénzt, akkor csak a minimálbér után fog járni a táppénz, nem a béred után.
Tehát ha esetleg a szabadságod közben kéred is a gyest, táppénz előtt mindenképpen le kell mondani. És nagyon oda kell figyelni a papírozásnál erre. Mondjuk ez a foglalkoztatódon múlik, és ha pedagógus vagy, háááát akkor sajnos azt kell mondjam, nincsenek túl jó tapasztalataim a kincstári papírozás és számfejtés esetén :-(((
Köszi, ez jogos. Pedagógus vagyok, határozatlan idejű szerződéssel, úgyhogy éppen ezért lenne lehetetlen mondjuk szept. 15-től november elejéig visszamennem dolgozni (még ha fizikailag kivitelezhetném is), mert ez képtelenség.
mellett gyesen is lehetsz. És akkor már az aktuális béred, nem az előző évi lesz az alap (most fordul pont, mostanáig mindkettőt számítják és a jobbat veszi figyelembe)
Ha munkaviszonyból vagy vállalkozói jogviszonyból vagy gyeden (tehát él a jogviszonyod, nem szűnt meg, és nem munkanélküliről mentél babázni), akkor mehetsz táppénzre. De hogy mi lesz az alapja, azt én meg nem mondom Neked.
Elég bonyás a jogszabály, többedik gyereknél főleg....
Kérdezek a saját nevemben. Jelenleg gyeden vagyok hármas számú gyerekkel, május 2-án jár le, amikor is a 12. hétbe lépek a negyedikkel. A szabijaim szeptember elejéig tartanak ki, céldátum nov. 13.
Mehetek táppénzre arra a másfél-két hónapra? A tgyás megállapításakor az előző évet nézik, ugye? Akkor a szerződés szerinti bérem alapján kapom? (nem éri el a minimálbér kétszeresét...ööö... vagyis most pont nem tudom, mindkettő változott).
Ha arra gondolsz, hogy a tgyás összegének nagyságában számít-e hogy szülés előtt kezded a tgyást vagy csak szüléstől, akkor a válasz: esetedben nem.
(Csak akkor lenne nem mindegy, ha valaki januárban szül, és a -28 nap decemberre esik. És ilyenkor könnyen előfordul, hogy nem mindegy, hogy melyik évi keresetéből lesz számolva a tgyás, mert azt alapesetben az igénylést megelőző év alapján számolják. )
Annyi változott, hogy csak a bejelentett terhesség nyújt védelmet. Tehát hiába vagy terhes, ha nem szólsz a munkáltatódnak, akkor neki a közlés előtt joga van közölni azt, hogy a jelen babázás lejártát követően felmond.
Úgyhogy a terhességet mielőbb be kell jelenteni.
Amit leírtál, abból ezt nem értem: szept 22-szülésig szabadság, és onnan tovább tgyás
A szülési szabadság az a tgyás idején van, munkajogilag szülési szabadságon vagy, és az alatta kapott pénzbeli ellátás a tgyást. Tehát szülési szabadságon max. a kiírást megelőző 28 naptól lehetsz.
Talán azt akartad leírni, hogy gyesen vagy szept 21-ig, vagy 22-ig, nem?
Ha úgy vagy kiírva, hogy nincs több mint 28 nap közte, akkor a gyes lejártát követő naptól kérheted a tgyást. Ha van közte pár nap, akkor azt át lehet hidalni szabadságggal.
(És csinálod még a csudaszép tortákat? Tudom, nézzem meg a blogodat :-)))
röviden a helyzet: 2007január első gyerek, tgyás, gyed, majd felgyűlt szabadságok 2008 novemberében és 2009 február végéig táppénz, ekkor második gyerek, vele tgyás, gyed, gyes, 2011 szeptember 21-ig, mikor is megszületett hármaska. Negyedik gyerek idén októberében várható, majdnem napra pontosan egy hónap van a gyes lejárta és a kiírás között. A munkaszerződésem él, folyamatos, de tudom, hogy már nincs meg a pozícióm, és ha módja lenne rá a munkáltatónak, elküldene - ha jól tudom, a terhes nők még mindig védelem alatt állnak, jól tudom? Nekem az eddigiek alapján az lenne a logikus lépés, hogy akkor szept 22-szülésig szabadság, és onnan tovább tgyás stb, de nem vagyok benne biztos, hogy a változások miatt is ez-e a jó megoldás, illetve hogy módosul-e bármilyen jogosultságom. Erősíts meg légyszi, vagy cáfolj :)
Lentebb már írtam, hogy megszűnt a "fizetett ünnep" fogalma. Ugyanolyan, mintha vasárnap lenne, tehát szerintem arra a napra nem írhatnak ki szabadságot, és nem is kapsz rá pénzt.
Már nincs olyan, hogy "fizetett ünnep". Ugyanolyan napnak számít bérszámfejtés szempontjából, mint a vasárnap. Bér nem jár rá, de kevesebb lesz a havi osztószám.
Gyes lejárta után a szabadságaimat töltöm jelenleg és ha fizetett ünnepnap, most húsvét hétfő következik, akkor az a fizetett ünnepnap nekem is fizetett ünnepnap vagy arra a napra szabadságot fognak kiírni nekem? Vagy az csak egy sima szabadnap lesz?Ügyfélszolgálaton dolgoztam, dolgoztunk mindennap, fizetett ünnepen is.
Nem, maximálás mindíg volt. Ami tgyás esetében akkor lépett be, ha az irányadó időszakban nem volt legalább fél év munkabéred.
Írok egy példát: mondjuk valaki 2013 januárjában szül, és a tgyást sem kezdte meg előző évben, hanem csak 2013 januárban. Ilyenkor az irányadó időszak 2012. Ha 2012-ben dolgozott legalább fél évet, akkor nincs felső korlátja a tgyásnak. Ha azonban mondjuk az első pillanattól kezdve kiíratta magát táppénzre, akkor ha csak júniusig dolgozott és utána már táppénzen volt, akkor csak 5 hónap bérezett napja volt, így hiába keresett volna mondjuk félmilliót havonta, a tgyása felső korlátos lett volna, - a minimálbér kétszeresében.
Ha a béred magasabb, mint a minimálbér kétszerese, de az irányadó időszakban nincs legalább fél évnyi bérezett napod.
Megintcsak nagyon leegyszerűsítve: ha a tgyás-igénylést megelőző évben nem dolgoztál legalább fél évet. (Szabadság lehet benne, táppénz nem.) És mivel azt írtad, hogy gyed alatt született a második baba, igen sanszos, hogy a megelőző évben nemvolt fél évnyi béred.
Nem tudom. Erre a topik eredeti gazdája, Szakbarbár kéne, de Ő már sajnos évek óta hanyagolja a topikot :-(((
Az utóbbi időben több minden változott. Ami tavaly még oké volt, az idén már esetleg nem. És én nem javasolok olyat, amiben nem vagyok biztos.
Egy valami biztos: ha munkanélküliről megy szülni, akkor egy esetleges következő babához nem fognak gyűlni a biztosítotti napok. Ha nem akarnak több babát, akkor ennek nincs jelentősége. De ha ez az első baba lesz, akkor viszont később nagy arcra-esés következhet belőle...
zsanna, még egy körre igénybe venném a szakértelmedet és a türelmedet.
Most jött egy olyan tipp, hogy a munkanélkülit ne kérje ki azonnal a sógornőm, és holnaptól (ma lejár a szerződése) még 45 napig jogosult eü-ellátásra, majd fizesse úgy június közepéig, júliusig saját maga után a tb-t, és szülés előtt szűk 3 hónappal menjen el munkanélkülire.
És akkor beleszül a biztosítotti viszonyba, jogosult lesz tgyásra, gyedre is.
Viszont nem tudom, hogy ez a lyuk, ami a munkanélküli igénybevételéig keletkezne, nem törölne-e mindent.
Pl. mennyi ledolgozott időd volt egyeske előtt, milyen dátummal indultak az ellátások egyeskével, előtte hány bérezett napod volt abban az évben, beszámít-e az az év, stb...
Sok mindent megnéznek, én az alap-esetet írtam le. Mivel a gyakorlatban nem számfejtek TB-ellátásokat, ezért nem szívesen vállalkozom a mennyi-lesz-az-annyi kérdések megválaszolására - pont azért, mert nagyon fontos apróságok is lehetnek, amiket csak az tud, akinél a komplett anyagod lesz.
