http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Sziasztok! Van itt valaki, aki GYED alatt felmondott a munkahelyén? Külföldre költöznénk a családdal de nem tudom, hogy hogy számoljam fel a jelenlegi életemet.
Igen, ez a durva, hogy ebben a szakmában annyira naprakésznek kell lenni, amennyire nem is tudom, hogy lehet-e. Egy laikus számára meg egyenesen esélytelen :S
(Ezért is nem szeretek arra a kérdésre válaszolni, hogy mennyi lesz az annyi? Mert nem elég, hogy eléggé összetett a kérdés, még állandóan változtatnak is rajta...)
Egeszen biztosan el lehet topni. Hogy a szamitas igy valtozna neemm tudom, mert tobbek eptek ezzel az opcioval es nek vopt gond. De ezt nem tudom kideriteni, de nem feoejtem ep. Megkerdezni hogy ment a dolog.
Közben Micimalackától is kérdezném, mert ő volt a határozottabb ebben az ügyben, hogy a sógornőm volt a munkaügyiben, és ott azt mondták, hogy 41 nap jogosultsága van munkanélkülire (megkezdte, ezt meg lehet szakítani?). Azt mondták neki, hogy nem tolhatja el, mert azt nézik, hogy a bejelentkezés előtti egy évben hány nap munkaviszonya volt. Tehát ha mondjuk aug. elején menne csak (hogy szept. 18-ig, a szülésig munkanélkülin legyen), akkor csak múlt augusztustól néznék a munkaviszonyát, tehát nem járna neki még 41 nap sem... Ördögi kör.
Szegény már nagyon ki van borulva, mert akár kormányhivatalba, akár munkaügyi központban, akárhol jár, mindig mást mondanak neki (vagyis mást, mint amivel jól jöhetne ki).
Mert ha valaki gyes mellett dolgozik, akkor a gyes melletti munkaviszonyt - kizárólag TB szempontból - második munkaviszonyként kell kezelni, és az előzmények itt nulláról indulnak. És fél évig a nulláról induló jogviszony esetében a táppénz csak a minimálbér után jár.
És ezen szerintem az új szemlélet sem változtatott.
Alaphelyzetben a szerződés szerinti bért nézik. A gyed az egy tb-ellátás, ami soha nem lehet alapja egy másik tb-ellátásnak :-))
Viszont valami most eszembe jutott: micimalacka mintha azt írta volna, - de most lusta vagyok kilépni, megnézni, és újra írni, - hogy szabadság meg táppénz mellett is mehet a gyes. Lehet, hogy nem erre gondolt, de mindenesetre nem árt tisztázni, hogy ha gyes mellett kéred a táppénzt, akkor csak a minimálbér után fog járni a táppénz, nem a béred után.
Tehát ha esetleg a szabadságod közben kéred is a gyest, táppénz előtt mindenképpen le kell mondani. És nagyon oda kell figyelni a papírozásnál erre. Mondjuk ez a foglalkoztatódon múlik, és ha pedagógus vagy, háááát akkor sajnos azt kell mondjam, nincsenek túl jó tapasztalataim a kincstári papírozás és számfejtés esetén :-(((
Köszi, ez jogos. Pedagógus vagyok, határozatlan idejű szerződéssel, úgyhogy éppen ezért lenne lehetetlen mondjuk szept. 15-től november elejéig visszamennem dolgozni (még ha fizikailag kivitelezhetném is), mert ez képtelenség.
mellett gyesen is lehetsz. És akkor már az aktuális béred, nem az előző évi lesz az alap (most fordul pont, mostanáig mindkettőt számítják és a jobbat veszi figyelembe)
Ha munkaviszonyból vagy vállalkozói jogviszonyból vagy gyeden (tehát él a jogviszonyod, nem szűnt meg, és nem munkanélküliről mentél babázni), akkor mehetsz táppénzre. De hogy mi lesz az alapja, azt én meg nem mondom Neked.
Elég bonyás a jogszabály, többedik gyereknél főleg....
Kérdezek a saját nevemben. Jelenleg gyeden vagyok hármas számú gyerekkel, május 2-án jár le, amikor is a 12. hétbe lépek a negyedikkel. A szabijaim szeptember elejéig tartanak ki, céldátum nov. 13.
Mehetek táppénzre arra a másfél-két hónapra? A tgyás megállapításakor az előző évet nézik, ugye? Akkor a szerződés szerinti bérem alapján kapom? (nem éri el a minimálbér kétszeresét...ööö... vagyis most pont nem tudom, mindkettő változott).
Ha arra gondolsz, hogy a tgyás összegének nagyságában számít-e hogy szülés előtt kezded a tgyást vagy csak szüléstől, akkor a válasz: esetedben nem.
(Csak akkor lenne nem mindegy, ha valaki januárban szül, és a -28 nap decemberre esik. És ilyenkor könnyen előfordul, hogy nem mindegy, hogy melyik évi keresetéből lesz számolva a tgyás, mert azt alapesetben az igénylést megelőző év alapján számolják. )
Annyi változott, hogy csak a bejelentett terhesség nyújt védelmet. Tehát hiába vagy terhes, ha nem szólsz a munkáltatódnak, akkor neki a közlés előtt joga van közölni azt, hogy a jelen babázás lejártát követően felmond.
Úgyhogy a terhességet mielőbb be kell jelenteni.
Amit leírtál, abból ezt nem értem: szept 22-szülésig szabadság, és onnan tovább tgyás
A szülési szabadság az a tgyás idején van, munkajogilag szülési szabadságon vagy, és az alatta kapott pénzbeli ellátás a tgyást. Tehát szülési szabadságon max. a kiírást megelőző 28 naptól lehetsz.
Talán azt akartad leírni, hogy gyesen vagy szept 21-ig, vagy 22-ig, nem?
Ha úgy vagy kiírva, hogy nincs több mint 28 nap közte, akkor a gyes lejártát követő naptól kérheted a tgyást. Ha van közte pár nap, akkor azt át lehet hidalni szabadságggal.
(És csinálod még a csudaszép tortákat? Tudom, nézzem meg a blogodat :-)))
