OKJ-s tanfolyamokkal (mert azok nem szakmák), gyakorlat nélkül nem egyszerű a helyzeted. Először is: beszélsz is angolul, vagy csak van egy nyelvvizsgád? Ha valóban tárgyalóképes vagy, akkor a nyelvvizsga nem is fontos, ha pedig nem akkor felesleges. OKJ-s képzésen én is részt vettem, elég szkeptikus vagyok velük kapcsolatban. Röntgenasszisztens szerintem felejtős, nulla anyagi és erkölcsi megbecsülés, magyar egészségügy, stb....
Rendszergazdával Dunát lehet rekeszteni, és ott is a gyakorlat számit. Ha jól emlékszem, nyman kartács írt valamilyen építőiparral kapcsolatos szakmáról, lehet hogy azzal lehente több sikerrel próbálkoznod.
"A HR szuro mukodik ugy, hogy megnezik a koma oneletrajzat, osszehasonlitjak a kiirassal. Ha benne van minden, oke, felhivjak"
Pár hete küldtem egy választ egy fejvadásznak, miután megkerestek egy munkalehetőség kapcsán. Egyetlen egy feltételnek SEM feleltem meg. Előfordult, hogy a szakmai interjún derült ki, hogy egyáltalán nem olyan ember kellett mint én vagyok, a szakmai szempontok miatt.
Ennyit arról, hogy mennyire kompetens ebben egy HR-es. Semennyire.
"hogy nem-e valami pszichopataval allnak-e szemben, milyen a csapatmunka orientaltsaga blabla"
Ha te kiszűrsz egy pszichopatát ilyen kérdésekkel, akkor zseni, vagy léleklátó vagy.
A szakmai interju az mas, ott mar hanyagolhato a bullshit. A HR szuro mukodik ugy, hogy megnezik a koma oneletrajzat, osszehasonlitjak a kiirassal. Ha benne van minden, oke, felhivjak, bedobnak par szuro kerdest, hogy nem-e valami pszichopataval allnak-e szemben, milyen a csapatmunka orientaltsaga blabla. Na ez az a fazis, ahol neha erdemes bekapcsolni a projektort :)
A big4-ről nem tudok nyilatkozni, azt sem tudom eszik-e vagy isszák. Én műszaki területen dolgozom, ha itt valaki elkezd vetíteni, sugározni valamit, vagy csak kiejti a száján az énmárkát, az bukta az interjút.
Kaptál egy szabvány elutasító levelet, annak oka sok minden lehet, ezt már sosem fogod megtudni. Én azért nem nagyon keseregnék ezen. Az a cég, ahol a két első kör csak HR, az valamit kurva rosszul csinál. Leírtam többször ide, nálunk a fejvadász által kiszűrt életrajzokat mi kapjuk meg, mi válogatjuk ki az általunk esélyesnek tartott jelölteket, mi folytatjuk le az interjúkat. A HR csak akkor kerül a képbe, amikor be kell léptetni a delikvenst, és ez így van jól.
Fene tudja, a cégtől függ, bár előzetesen azért be lehet lőni úgy nagyjából. Pl amikor kijöttem Svájcba, egy olyan céghez jelentkeztem ami nagyon erősen az ázsiai piacra épít, rengeteg kötődése van abban az irányban. Aztán amikor a HR-es kislánnyal beszélgettem és érdeklődött, hogy mi a hobbim, elmeséltem, hogy x éve harcművészkedek, meg keleti kultúra, tanulok japánul blabla.. ez nagyon tetszett neki.
Igazság szerint a profi helyeken nem a HRes személyes szimpátiája a döntő, hanem hogy mennyire tűnsz kompatibilisnek a cégkultúrával. A big4-nál például vannak elég specifikus dolgok, emlékszem még anno az egyetemen csináltunk egy beadandót az EY meg a D&T cégkultúrájának összehasonlításából, elég sok public cucc van erről, amiből ki lehet indulni.
Aztán ha ez megvan, ezt kell sugározni az interjún :)
jött egy e-amil hogy köszönik a pályázatomat de erre a pozira nem engem választanak, de az önéletrajzom megtartják blabla
véleményem szerint túl kevés fizut, kértem, az interjún se voltam magabiztos...
(mivel csak két körig jutottam mind kettő hr a szakmai dolgokról nem tudok nyilatkozni, amire kérdeztem arra se kaptam választ.
viszont így visszagondolva rájöttem hogy az a probléma vele, hogy nem tudom magam eladni a hr-nek mert idáig ahova felvettek dolgozni, mindig ott volt az interjún a leendő főnököm is, szóval a kérdésem az hogy mit tegyek hogy a xxi. század technikai vívmányát a'lá HR át tudjam ugrani? főleg ha egy fiatal szeszélyes nőcske ül a túloldalon aki az első benyomás alapján dönt? (ezt valahol olvastam hogy az első 5mp-ben eldől hogy behívnak köv körre vagy nem
Ezt nem nagyon értem. A tapasztalataim alapján a PWC-s könyvvizsgálók kint az ügyfélnél egész nap csak lábat lógáznak. Persze lehet, hogy ott pihenik ki az általános hajtást :)
Nekem amugy van egy eleg kozeli rokonom, aki lehuzott a PWC-nel harom evet, aztan otthagyta, pedig eleg jo fizuja volt - allitasa szerint monoton es dogunalmas melo volt :)
Ja meg persze mindig este 10re ert haza, de az ott alap lehet szerintem :)
A Big4nak nem az a lényege, hogy jól érezd magad, meg még talán az se, hogy pénzt keress. Marha jól néz ki a CVben, ha benne van, utána, akárhova akármennyiért...
20-as éveim közepén/vége felé járok és nem zavar ha 1 napon 8 óránál többet kell melózni. sőt ideje lenne valamit letennem az asztalra még most amíg nincs gyerek, bár mostmég bnőm sincs..
szóval a sok meló nem baj, sőt kifejezetten keresem a lehetőséget hogy tudnék 'kitörni'
big4-t látom mint opció itt budapesten sok meló sok pénz de úgy látom mégse volt elég nagy arcom, és nem mertem bekérni a 8 kilót..
a motivációm nekem is hasonló én is első lakásra (is) gyűjtök
ezek (szerintem) nem napi 7-8-9 oras melok, de te jobban tudod
:)
10-15 eve mondjuk nem zavart a hetvegi, ejszakai melo sem, csak keressek eleget, es mihamarabb megvegyem az elso lakast (ez kb. 2 ev sporolas), majd utana mihamarabb koltozzek a III. emeleti garazsbol valami nagyobba (ujabb 2 ev).
köszi akkor nincs veszve még semmi. igazásg szerin mondtam egy sávot alapfizunak és a HR-es a jegyzetei közé csak az alacsony értéket írta fel a maxot nem... és ezen pánikoltam be.
amugy a pozi egy senior tanácsadáó egy elég jó nevű tanácsadó cégnél, igazság szerint még csak 2 kör interjú volt telefonos-személyes mindkettő HR-es szóval talán még nincs veszve semmi.szakmailag még szinte alig beszéltem, sőt a leendő főnököm nevét se tudom még. így a jövőben majd próbálom felfelé tornászni fizut mert világosodtak a leendő szakmai feladatok, csak az volt a furcsa, hogy a jegyzetei közé az alacsonyabb fizut írta...
számomra a feladat mindenképpen érdekesebb szóval akár ingyen is bevállalnám, mondjuk a 3 hónapos próbaidő alatt, de remélem nem lesz rá szükségem:)
ez a legrosszabb teljesíteni 2 kört és várni várni... holott legszívesebben már tegnap elkezdtem volna ott dolgozni:)
de amúgy ti mennyi bért mondanátok egy nagy tanácsadó cégnél senior tanácsadói pozira?
Jellemzoen azt a "taktikat" alkalmazom, hogyha kellek, akkor keresnek, ha meg nem, akkor meg mindegy. Persze vannak olyan tanacsok is, hogy idonkent erdeklodjon az ember, mert ugy az emlekezetben is marad, meg latszik rajta, hogy komolyabban gondolja. Persze ez poziciofuggo is biztos. De a kozvetlen kornyezetembol is van olyan felsovezeto, aki masfel evtizedig volt a poziciojaban, es azt mondta, hogy anno a fejvadasz emlitette, hogy egyedul o erdeklodott, es ez sokat lenditett a helyzeten.
Mivel van masik pozicio, szerintem siman erre hivatkozva fel lehet hivni, hogy mi van, es roviden elmondani a helyzetet, hogy palyaznal, de nem tudod... bla, bla, bla
Ami a fizetesi igenyt illeti, az kemenyebb dio. Nem tudom, mi a jo taktika. Ha meg nincs dontes, akkor nem hoznam elo semmifelekeppen. Kesobb sem 1xru, mert lehet, hogy tobb hasonlo jelolt van, es pont emiatt billen feled a merleg, es ha emelkednek a koltsegeid, akkor inkabb a masikat veszik fel.
Nekem 1x sikerult meg az utolso korben 16,66%-al feljebb tornaszni, a legelso interjun megadott fizetesi igenyem felso ertekere, miutan letettek az ajanlatot. Arra hivatkoztam - ami igaz is volt - hogy idokozben pontosodtak a feladatok, elvarasok, korulmenyek, es ezt nem tudtam merlegelni meg a legelso interjun. Az akkor megkapott informaciok nem voltak teljeskoruek. En ugyan nagyvonaluan plusz 25%-ot kertem, de ennyit adtak. Igaz kicsit 19-re huztam a lapot, mert annyira nem erdekelt a feladat, mert volt mas lehetoseg is, igy ha azt mondjak nem, nem estem volna ketsegbe.
Nem tudom, milyen nagysagrendekrol beszelunk, de ha jobb a munkahelyi legkor, erdekesebbek a feladatok, nagyobb kihivast jelent, tovabb is lehet fejlodni, akkor akar ugyanannyiert is erdemes valtani.
En pont a nyaron valtottam. Lefele. Ca. 50%-al alacsonyabb dijazasert. Jobb legkor, szakmailag erdekesebb feladat, nem kell napi 170-180 km-ert vezetni, a fonokom nem hiv fel este kilenckor, a emberi hangon lehet vele beszelni, szakmailag, projektszervezesben sem egy nulla, a mostani tud elore gondolkozni, nincsenek teljesithetetlen hataridok, rendesen meg tudok ebedelni, stb. stb. :))
Az a helyzet, hogy az a penz, amit itt kapok, az is eleg, hogy ne kelljen megnezni, hogy hova akarok beulni valamelyik cimborammal egy sorre (na jo night clubbokba nem jarok, ahol 4-5 ezer egy 0,33-as). Tudnek ennel akar 3x ennyit is keresni, illetve kerestem is par eve, pl. kulfoldon, de most mar a szabadidom, a nyugalmam, a csaladom mar magasabb prioritason van, mint a penz. Na jo, egy europan kivuli vakaciot konnyebben meg lehet engedni csaladostul tobb penzbol, de hat ez legyen a legkevesebb.
van 1 pozíció amit megpályáztam, megvolt az első kör, a hr mondta hogy ezen a héten még más interjúk lesznek.
milyen smart talk-el tudnám felhívni a hr-s hölgyet hogy mihamarabb hívjanak be a második körre?:)
viszont ugyanennél a cégnél van egy hasonló pozi ami érdekelne. és a probléma, hogy a határidő az első körös jelentkezésre holnap lejár (későn vettem észre tudom..)
mit csináljak? pályázzam meg interneten az új pozit (számomra új valszeg régebb óta hirdetik, csak most vettem észre)és várjak, vagy hívjam fel a hr-t hogy érdekelne. viszont ekkor a jelenlegi poziból –gondolom- kizárnak hisz más felé érdeklődök…
ill. közbe még az történt hogy januártól a jelenlegi munkahelyemen előléptettek tehát annyi fizut fogok kapni, mint az új helyen kértem. így már a váltásnak olyan sok értelme nincs., mondjam el kerek perec, vagy hogy tudnám feljebb tornázni a kért fizumat az új cégnél? a jelenlegitől mindenképp lépnek, mert az uj helyen mindkét feladat sokkal jobban érdekelne/közelebb áll hozzám, csak fizetésbe is szeretnék többet kapni, hisz az új helyen senior-seniort keresnek…
