http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Az új MT miatt már nincs tavaly aug. 1 óta nincs olyan, hogy "fizetett ünnep". Az ilyen napok ma már ugyanolyanok, mint a vasárnap. Bérpapíron - ha helyesen számfejtenek, mert szerintem sok helyen még ezt az újdonságot nem veszik figyelembe, - tehát a bérpapíron ilyenkor ugyanúgy kieső idő van, mint a többi táppénzes napon.
(És azért megjegyezném, hogy a régi módi szerint ilyenkor táppénz járt, nem pedig fizetett ünnep.)
Ööööö, ez pont hogy nem így van. (Btw: szerintem Te sem ezt akartad írni, mert így ennek nem igazán van értelme....)
Tehát helyesen: hét végére csak akkor jár táppénz, ha az orvos abba a rovatba, ahol a keresőképesség napját kell megadni, a hétvége utáni első munkanapot adja meg. Ilyenkor hét végére is jár táppénz.
Ha azonban a szombati - vagy "hosszú hétvége" esetén az első pihenőnapot - adja meg, akkor a hétvégi napokra már nem jár táppénz.
Hallottam egy olyat, hogy ha szombat-vasárnap a két utolsó napja a keresőképtelenségnek és az első keresőképes nap az hétfő, akkor csak péntekig jár táppénz. Te, hallottál ilyet? Köszönöm!
Ha a betegállomány időszakában volt munkaszüneti nap, akkor az a bérpapírban hogyan jelenik meg és arra a napra mekkora összeg "jár", a fizetett ünnep összege vagy táppénz összege? Hogyan számolják ezeket?
Megnéztem a naptárt - előbb is megtehettem volna :-))) - és az általad leírtak alapján szerintem 7 napra fog táppénzt kapni.
(De mielőtt azt gondolnád, hogy így marha jól fog járni, elmondanám, hogy nem, hanem csak kevésbé rosszul. Ugyanis amikor a napi táppénz-alapot számolják, akkor 30 az osztónap, és nem a munkanapok száma :-((( )
Nem az számít, hogy mikor ment dolgozni legközelebb, hanem az,hogy az orvos milyen dátumot írt a táppénzes papírra oda, ahol az "ismét keresőképes" rovat szerepel.
Ha a szombati napot, akkor szombat-vasárnapra nem jár táppénz. Ha a hétfői napot írta, akkor jár a két hétvégi napra is.
(Gyanítom azonban, hogy az orvosok már el lettek igazítva, hogy ne hétfői nappal, hanem szombati nappal írják vissza keresőképesnek a gyógyultakat.)
Ha barátnőm táppénzen volt V. 19. hétfői naptól ( januárban már volt beteg 3,5 hetet) és május 26-án hétfőn ment dolgozni, a betegpapírján az volt, hogy keresőképtelen napok száma 7, akkor ő 5 vagy 7 nap táppénzes napot kap? Ha a keresőképtelenség utolsó két napja hétvégére esik és hétfőtől dolgozik, akkor a hétvégi keresőképtelen napokra kap táppénzt vagy nem?
Egyéni vállalkozói státusznak az az előnye, hogy ott nem tudnak kapirgálni, mint a munkaviszonynál.
Hátránya viszont, hogy valamivel több a járulék, mint a munkaviszonynál, mert itt felszorzott járulék-alapok vannak.
Oóóóó, hülye vagyok. Ez pont hogy jó!!! Mert a juttatást is majd a felszorzott alap után kapod!!
Naszóval, akkor megpróbálom lefordítani számokra :-)))
Most a minimálbér 101.500 Ft. Alkalmazottként ez után 64 ezer forint adót és járulékot kell fizetni, és a 101500 Ft 70 %-a lesz majd a tgyás meg a gyed.
Ha egyéni vállalkozó vagy, akkor a fizetendő járulék több lesz egy kicsivet 70 ezer forintnál, viszont a tgyást és a gyedet 152 ezer forint 70 %-a után kapod.
Én azt mondom, kb egy hónap múlva legyél egyéni vállalkozó. Keress egy jó könyvelőt, három hónapig fizesd be a járulékokat, bocsáss ki pár számlát, - nem kell hogy nagy összegek legyenek, - aztán vonulj el táppénzre. És -28 naptól ( a szülés várható napjától visszaszámított 28. naptól) kérd a tgyást.
Ugyan a három hónap járulékát meg kell finanszíroznod, de megéri.
Per pillanat csak az alanyi jogon járó gyes jár majd :-((
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kéne létesítened valami jogviszonyt - vagy valaki alkalmazna, vagy egyéni vállalkozó lehetnél.
Előbbinél azért arra figyelni kell, hgoy ne legyen kamu a jogviszony, tehát nem ártana tényleg dolgoznod is, mert előfordulhat, hogy a REP majd ellenőrzil.
A tgyás és a gyed alapja az új biztosítotti jogviszonyod kereset lesz. Tehát hiába kerestél esetleg havi fél milliót a régi helyeden, ha most minimálbérért helyezkedsz el, csak a minimálbér után kapsz ellátást.
A maximum pedig a minimálbér kétszerese lehet - többért nem érdemes elhelyezkedned.
A ha mondjuk szülés előtt 6 hónappal alkalmaznak, akkor 3 hónap után elmehetsz táppénzre, és táppénzen kihúzod szülésig.
Ami nem tanácsos: szülés előtt egy vagy két hónappal elhelyezkedni, mert ott nagyon kilóg a lóláb....
Sziasztok! A "kedves" munkahelyem január közepén 7 év munkaviszony után egy hosszabb betegséget követően megvált tőlem. Április közepén lejárt a munkanélkülim is, nemrég kiderült, hogy terhes vagyok, előreláthatólag jövő január közepén fog megszületni a baba. Mennyi gyes/gyed fog járni nekem? Egy ismerősöm esetleg tudna pár hónapig foglalkoztatni minimálbéren, akkor jobban jönnék ki a baba születése után? Hány hónapig kéne dolgoznom, hogy rendes gyes-t, gyed-et kapjak? Köszönöm szépen előre is.
Egy kérdésben kérnék segítséget: közalkalmazotti munkaviszonyom 2014.06.30.-án lejár. Addig részarányosan ki kell vegyen a szabadságomat (ez így rendben is van), de köteleznek a teljes évre járó anyanapjaim kivételére. (3 gyerek után 7 nap). Azt a mondták a jogszabály ezt írja elő! Valóban?
Koszi szepen. Kozos megegyezessel is meg akarjak adni minden penzemet, ami jarna, szoval ezzel nincs is gond. Bele is irjak a szerzodesbe. A szabik szamitasanal van meg nemi elteres, meg nem ertes. Az lenne a fo kerdes, hogy 2006-ban, 2010 vegen 2011 elejen is voltam tappenzen. A tappenz idejere is jart akkor meg szabi? Most olvastam a torvenyi valotzasoknal, hogy 2013-tol mar csak 30 napot meg nem halado esetben jar.
Az lenne a kerdes, hogyha megkapok minden szabi kifizetest, meg vegkielegitest, akkor valahol masutt lehet hatranyos ram nezve, hogy nem kirugtak, hanem kozos megegyezessel jottem el? Pl. munkanelkuli segely, stb... Mondjuk most a 3 gyerek miatt foallasu anya leszek, azok nem mehetnek munkanelkulire gondolom.
harom gyeremkem utan nem tud visszavenni a ceg. 6 oras munkaviszonyom volt, igy beadtam a foallasi anyasagi igenylest, jo elore, mert meg gyesen vagyok. A fonok kerdezi, hogy kozos megegyezes legyen, vagy felmondjanak? Mit javasoltok? Foallasu anyasagi mellett is jarnak a korabbi start kartyas kedvezmenyek a kovetkezo cegnel, aki felvenne? Ez jar akkor is, ha kozos megegyezessel megyek el?
Illetve erdekelne meg, hogy hany nap szabi jar nekem a gyerekek utan, ezt eselyem van kiszamolni, vagy bereljek konyvelot? Azt tudom, hogy a szabik szama fugg a koromtol is. Elvileg a gyerekek utan jaro potszabik a nevemre vannak irva. Az szamit valamit? Illeve mikor jar szabi, mert volt, amikor a gyerekek kozott volt fizetett szabi, betegszabi, tappnez sajat jogon, meg a szokasos tgyas, gyed, gyes. Mindezek jo zavarosan felvaltva kovettek egymast.
2006 ota vagyok itthon, vagy szabin.
Mikor valtozott a torveny a kiadando szabikrol? Ugy tudom csokkent a szamuk valamikor az utolso ket gyerekem kozott.
Illetve ha most kifizetik a szabijaimat, akkor ugye elobb a beremet kene az atlagos emelkedesre megnovelni, es utana kene fizetni, illetve felmondani is nekem, igaz?
Felmondas eseten a vegkielegitesbe beleszamit a gyerekekkel itthon toltott ido is?
Magan matek orara is szivesen beizetek, ha azt javasljatok, es koszi elore is mindenfele segitseget.
Szeretném megkérdezni, hogy tudjátok-e esetleg, hogy milyen papírokat kell beadni abban az esetben, ha óvis kisfiammal kórházban voltunk...
először a gyerekorvos táppénzre vett....utána kórházban voltunk...utána újra itthon voltunk pár napot...
a kórházban végig vele voltam, felvettek engem is, mint hozzátartozót, kaptam ebédet és igazolást az együtt tartózkodásról 5-ös kóddal...
a gyermekorvos melyik időszakra ad táppénzes papírt?
a lebetegedés első napjától addig amíg újra óviba nem ment?
vagy ad arra az időre, amíg itthon voltunk, ő ad papírt
és ő utána megszakítja a táppénzes állományt, papíron újra keresőképesnek nyilvánít, mert a kórházi igazolás alapján kell megigényelnem a gyápot a bent tartózkodás napjaira
és utána amikor hazajöttünk a kórházból, újra felvesz ő táppénzes állományba addig amíg teljesen meg nem gyógyult a gyerkőc és mehetett óviba?
Mi két éve költöztünk EU-n belül, én gyesen voltam. Szaki nem vagyok.
Miért kell felszámolnod? Szerintem még nem muszáj.
EU-n belül elég jó az infó áramlás. Az új országban ha igényelsz ellátást (gyes és családi pótlék), akkor a magyart le kell mondani az oepnél. Az adott országban közlöd, hogy xz nappal lemondtad Mo-on. Új országban családi pótlékot és gyest kapsz, tb-t szerintem még nem, amíg Mo-on állományban vagy. Új ország kéri biztosítási igazolást. Amíg fennáll a biztosítási jogviszonyod, hiszen munkahelyed még van ilyen szempontból, addig nem adnak új országos tb kártyát.
Amint Mo-on kilépsz a cégtől, akkor jöhetsz az igazolással adott ország oepjéhez, hogy Mo-on megszűnt, új országban pedig kérsz a férjed jogán tb-t (gondolom így mentek). Addig nemzetközi kártyával szerintem ki lehet húzni.
Alapképzésen egyetemi hallgató vagyok, megvan a kötelező 2 aktív félévem. A gyermek születése előtti 365 napból még gyakornoki állással(egy vállalat rendes munkavállalója vagyok aktív nappali egyetemi státusz mellett) is rendelkezem, amely nem minimálbér összegű. Szeretnék érdeklődni, hogy ekkor is az a rendelkezés érvényesül, miszerint a bruttó minimálbér 70 %-a Gyed összegét? Valamint 1 évig jár? Köszönettel
