Hát, pedig pont ez a szabad munkavállalás lényege!
Ha valami nem tetszik, jelezni kell.
Ha továbbra is fennáll a gond, akkor ott kell hagyni a céget a francba.
A munkavállalás pont olyan, mint a párkapcsolat, mindkét félen múlik, de ehhez fel kellene nőni végre.
Ha szar a főnököd, de te maradsz, az a főnököt igazolja, nem? Hiszen elvégzed a munkádat így is.
Akkor mégsem szar a főnök (a munkája szempontjából), csak épp neked nem tetszik.
Ez egy ilyen szocialista hagyomány, hogy a főnök mindig hülye, gonosz, rosszindulatú, nem ért hozzá, stb.
És persze a beosztott tudná sokkal-sokkal jobban csinálni, csakhát.. őt nem veszik fel ilyen pozícióra, nem léptetik elő, stb.
A kedvencem egy szállodai pincérnő volt, aki azon panaszkodott, hogy bezzeg a főnöke kap céges telót.. kérdezem minek neki a céges telefon? Hát azon beszél a külföldi vendégekkel, meg szervezőkkel.
Kérdezem tőle, hogy és te Andi, te tudsz külföldiül?
Hát azt nem..
Másik: hogy a főnöke kap céges kocsit, milyen jó neki.
Kérdezem hogy neked van jogsid? Ja, az nincs..
Ja, és elég sok esetben derült ki olyanról, akit "ártatlanul" közös megegyezéssel elküldtek, hogy lopott, lógott, táppénzen volt amikor disznót ölt, stb.
Szóval nekem unalmas ez a főnökök miatti nyavalygás.
Ha nagyon nem tetszik, ott kell hagyni.
Ha nincs lehetőséged ott hagyni, mert nem kapnál másik munkát, akkor magadat okold mert rabszolga vagy. És örülj neki, hogy nincs a főnöködnek elsőéjszaka joga.
Vagy meg kell próbálni, én mondjuk 4 hónapja interjúkra járok, az sem túl egyszerű és akadt 1-2 hely ahol többet néztek volna ki belőlem, vagy nekem nem volt szimpatikus a napi 4 órányi tömegközlekedés melóba járással.
Ez egy ócska KGST duma. Amúgy néha úgy vagyok vele, jahh, de fent is éppen ez történt, kineveztek valakit főnöknek és az összes alatta lévő ember felmondott 2 napon belül. Most akkor a cégnek amúgy melyik lett volna a jobb?
Ja, csak emlegetni kellett, aktuális vidéki főnököm is éppen leváltották. Jó arc volt, igaz semmit nem tudott elérni, de legalább nem minket ütött a cég baromságai miatt, mint az előző főnök.
Napi 2-3 megkeresés érkezik hozzám, személyesen vagy csak általánosságban, amivel foglalkoznék ha váltani szeretnék és a nagy részére azonnal vinnének is. De ezt nem merném általánosnak tekinteni és az egész országra vetítve ez még most is óriási utópia így kijelenteni.
"Ha tizen jelzik a nagyfőnöknek, hogy a kisfőnök alkalmatlan, akkor majd csak elgondolkodik rajta" Vagy nem. Tudod milyen érdekes cégeknél fordultam elő?
"Sajnos akadnak szép számmal menedzsmentre teljességgel alkalmatlan főnökök is"
Igen. És?
Munkaadók, munkavállalók, rendőrök, tanárok, nyájat terelgető juhászok között is vannak alkalmatlanok.
Az, hogy a főnök mennyire alkalmas a posztjára, az ő főnökeinek a felelősége.
Láttam már alkalmatlan főnököt, de még több olyat, akit a beosztottjai tartottak alkalmatlannak, holott nagyon eredményesen ellátta a feladatát.
Beosztottként nagyon egyszerű: ha valami nem tetszik (fizetés, munkakör, főnök, stb.) jelezni kell, és ha nincs változás, lehet váltani.
Ha tizen jelzik a nagyfőnöknek, hogy a kisfőnök alkalmatlan, akkor majd csak elgondolkodik rajta.
Ugyanezt a beosztottakról is el lehet mondani; van közöttük lopós, lógós, táppénzcsaló, stb.
"A játszunk terített kártyákkal illúzió. Aki pedig komolyan gondolja, kezdje el saját maga."
Ha te nem úgy kezded, akkor hogy várhatod hogy a másik fél válaszul a te őszintétlenségedre majd őszinte lesz..?
"A kérdés elsősorban az, hogy hogyan lehet eléggé motiválni a kooperációra. Az állam épp ezt cseszi el azzal, hogy túl sok terhet rak a várandós munkavállalók esetében a munkáltatóra."
Sajnos akadnak szép számmal menedzsmentre teljességgel alkalmatlan főnökök is, akiket szimplán szakmai teljesítményük miatt néztek ki menedzsernek, de csapatot vezetni egyáltalán nem tudnak. Csak hogy a rosszindulatúakról akiket dettó ki lehet fogni, ne beszéljünk.
A játszunk terített kártyákkal illúzió. Aki pedig komolyan gondolja, kezdje el saját maga.
A kérdés elsősorban az, hogy hogyan lehet eléggé motiválni a kooperációra. Az állam épp ezt cseszi el azzal, hogy túl sok terhet rak a várandós munkavállalók esetében a munkáltatóra.
A jó fejség úgyis kevésbé mérhetőbb, mint a gyerek program és az, hogy ki mennyire számíthat a másikra időtávlatokban. Bár én éppen most voltam munkakeresés kellős közepén és volt olyan, hogy a leendő főnök még egyszer hívott, hogy most egy kötetlenebb dumálásra fussunk már össze. Akad ilyen is, meg olyan, hogy az előző főnököm jó fej volt, de pont ezért pár hónap után el is rakták láb alól odafentről.... Ezu is előfordul. Előtte lévő is jó fej volt, de már a felmondási idejét töltötte :-D Előzőt meg csak úgy jobb híján kirendelték, fiatal csóka, céggel és velünk sem tudott megbirkózni, kb. egyszerre hagytuk el a céget. Én mondjuk jó 10 évet voltam ott, Ő 1.5 évet. Civilben jó arc, melóban agyon bírtuk volna verni egymást. Én sem vagyok egyszerű eset, de nem sokkal később meglátogatott, hogy igyunk már egy sört, mert amelyik másik cégnél melózik oda kellene egy rendes szaki és minden el van intézve, csak bólintsak rá. nem is nagyon értettem :-D Azt mondta megvilágosodott.
Ettől függetlenül még elég gyakran visszajár Pestre, és bírja a világot meg a környéket. Én meg nem nagyon akartam költözni, asszonnyal sem tudtam merre mi legyen, de következő 2 évben még 1-1 pozícióval magasabbal is bepróbálkozott. Aztán attól a cégtől most jó sokan kiválva másikat alapítottak és oda ment át, szóval mindenféle szempontból más volt az egész és klasszikus főnök-beosztott viszony sem volt.
Nagyon köszönöm, ez így korrekt és érthető válasz volt! Azt már megnéztem, hogy a közfoglalkoztatotti jogviszony alapján jogosult tb ellátásra... Továbbítom nekik a választ, a továbbit már úgyis nekik kell intézni! Köszi még egyszer!
Na, épp ezért akart dolgozni, hogy legyen neki is jövedelme... Nem könnyű munkát találni arra felé, szóval nem igazán válogathat... A gyerek projekt pedig - mint már mondtam - szüneteltetve lett volna ebben az évben... Csak hát a kis Jövevény nem tudott erről....
Annak Nektek kell utána nézni, hogy a közmunkás időszak biztosítotti jogviszonynak számít-e? Én feltételezem, hogy igen, de ez nekem kicsit homályos folt. Ezt a helyi TB-nél tudjátok megérdeklődni. Lányod menjen be, és kérdezzen rá, hogy beszámít-e az előzetes biztosítottságba?
Ahhoz, hogy CSED-re és GYEDre legyen jogosult, a szüléstől visszaszámított két éven belül rendelkeznie kell egy év biztosítottsággal. Ha a közmunkás időszak az, akkor minden rendben van. (Ha nem az, akkor viszont a munkahellyel sem lennétek előrébb, mert ott már nem lehet szülésig összehozni az egy évet.)
Tehát az a kiindulópont, hogy a közmunkás időszak alatt rendelkezett biztosítotti jogviszonnyal. Ha megszűnik a munkaviszonya, nem kell kétségbe esni. Ha van lehetősége bejelentkezni munkanélkülire, akár azt is megteheti. De ha nem, és csak "lóg a levegőben", az sem tragédia. A szülés várható időpontjából számoljatok vissza szűk 5 hónapot. Vagy mondjuk 4,5-et. Akkor indítsa el az egyéni vállalkozást. Két hónap járulék-fizetéssel jogosult lesz két hónap táppénzre, amikor nem kell fizetnie semmit, sőt, valami minimális táppénzt is kap. A szüléstől visszaszámított 28. nappal pedig indítsa el a CSED-igénylést.
Keressetek egy hozzáértő könyvelőt, egyedül nem javasolnám a ennek végig-vitelét. (Hozzáértő az, aki kapásból megérti a fenti gondolat-menetemet. :-) )
Tehát azt tisztázzátok, hogy a munkaviszony előtti időszak előzetes biztosítottságnak számít-e? Ha igen, sinen lesztek, ha nem, akkor viszont a munkaviszony fennmaradása se segítene.
"Mert járható lenne ez az út számára, ha birnák fizetni a járulékokat... Csak tudjátok egy kelet-magyarországi faluban, ahol alig van munka, a jövedelem is gáz... Például ha a férje keres 200-at, a Lányom meg semmit, akkor ebből nem könnyű megélni,"
Akkor miből akarnak gyereket nevelni?
Most ne sértődj be a kérdésen (úgyis azt fogsz), de egy gyerek felnevelése hosszú távú, 18-20 éves projekt, végig elég komoly kiadásokkal.
2019-es számok, és azt sejtem, végig KATÁval számolnak, a referenciaidőszakdban egységes befizetéssel. A nagyságrendeket mutatja. Aztán lehet részletesen számolni a referenciaidőszakra.
1) A Lányom nem várja el a munkáltató jóindulatát (hogy is tehetné ezt adott helyzetben), egyébként is a mai nappal megszüntették a munkaviszonyát...
2) A másik, hogy nem beültetésen volt, azt mostanában nem is tervezték, az évekig tartó sok-sok procedúra (értsd: orvosi vizsgálat, gyógyszerezés, stb.) miatt úgy tervezték, hogy kb. egy év múlva vágnak bele a lombikprogramba... A most zajlott beavatkozásból 4 már nem járt sikerrel, joggal "számíthatott" ennyi év sikertelenség után arra, hogy most, az ötödik után sem lett terhes... Szóval nem hazudott (bár nem is kérdezték ez irányban) a munkáltatónak!!! De ha így nézzük, akkor egy nőnek, aki gyermeket szeretne 1-2-3, vagy még több évig nem is szabadna elhelyezkedni, mert mi van ha épp most lesz terhes??? Na, de ezen nem is akarok vitatkozni.
A kérdésem még mindig a következő: Így, hogy munka nélkül maradt... és természetesen táppénzt nem fog kapni, mivel nincs honnan... , de megpróbál elhelyezkedni könnyebb munkakörben, de ha ez nem sikerülne, akkor milyen lehetőségei vannak??? Nagyjából meg is kaptam a választ, úgy tűnik semmilyen, alanyi jogon szülés után jogosult lesz a 28.500,- Ft-ra + csp-ra.
Zsanna adott egy jó ötletet, de nem értek a munkaügyhöz, ezért értetlenkedtem, de kioktató, lekezelő hozzászólásából nem is várok tőle több segítséget... Mert járható lenne ez az út számára, ha birnák fizetni a járulékokat... Csak tudjátok egy kelet-magyarországi faluban, ahol alig van munka, a jövedelem is gáz... Például ha a férje keres 200-at, a Lányom meg semmit, akkor ebből nem könnyű megélni, de ha még ebből 90 ezret kifizetnek járulékokra, akkor szinte éhenhalni is kevés lesz a Férje jövedelme... Jó, ez sarkított példa, de nem áll túl messze az igazságtól...
Tényleg csak segítséget szerettem volna kérni, de elég sok megalázó, lekezelő hozzászólás érkezett...
Azért annak köszönöm, aki esetleg építő hozzászólást adott...
Ne álljon meg az eszed.. ha nem akarsz ne segits, ha akarsz, akkor meg légyszíves magyarázd el egy hozzá nem értőnek, hogy miért csak két honapot kellene beáldozni? Biztosan megoldják, ha tudják, hogy miről is van szó (mert alap esetben 6-7 hónap lenne, ami több mint fél millió ft.) Fiatal házasok, nincs élére rakva a pénzük.. Nem kioktatást kértem, hanem segitséget.. attól hogy nem értek/értünk a munkajoghoz nem feltétlen vagyunk hülyék...
