http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
2008 május 13-án született meg első gyermekem, ettől a naptól voltam tgyáson. Nem mentem vissza dolgozni, kb. 2 évente jött a két kistestvér. Jelenleg gyes-en vagyok a 3. kisfiammal 2015. május 24-ig. Az lenne a kérdésem, hogy ha nem a régi munkahelyemre szeretnék visszamenni, hanem még a gyes alatt egy új munkahelyen kezdenék, akkor mi a teendő? Meg lehet tartani az első munkaviszonyt és amellett máshol dolgozni? Vagy fel kell mondanom és akkor elveszítem a felgyülemlett szabadságaimat?
Igen, erre számíts, hogy minden bizonnyal 2,5 hónappal kevesebb ideig kapsz gyedet. (De hogy mennyire bonyolult ez az egész: akár még az is lehet, hogy mégis kapod végig, mert nekem az egy kicsit homály, hogy a tgyás+gyed együttes idejére vonatkozik a korlátozás, vagy csak a gyedre. Ha csak utóbbira, akkor végig kapod. Ha előbbi, akkor lesz a kevesebb ideig tartó folyósítás.)
És ha nem a minimálbérért, hanem annál magasabb összegért tudsz elhelyezkedni, akkor a tgyásod és a gyed is a magasabb összeg után jár majd - mert csak az új fog számítani.
Attól azonban óvva intelek, hogy csak egy kamu bejelentés legyen. Bármi is lesz, erőltesd ki, hogy ténylegesen is dolgozhass, legyen nyoma a ténykedésednek. Mert a REP ellenőrizheti, hogy nem csak kamu jogviszony volt-e?
Tavaly dolgoztam, meg előtte is folyamatosan 6 évig. Szóval a két éven belüli 365 nap simán meglesz. Akkor 2,5 hónappal kevesebb ideig kapok majd gyedet is? Jajj, de bonyolult dolgok ezek. Mindenesetre nagyon-nagyon köszönöm a gyors választ!
És tavaly mit csináltál? Mert ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, ahhoz a szüléstől visszaszámított két évben legalább egy év biztosítottságot fel kell mutatnod. Ebben az évében az, amit leírtál, az csak kb 9,5 hónap. Ehhez legalább két és fél hónapot össze kell hoznod még tavalyról, - de úgy sejtem, ez meglehet, ha a max. munkanélküli ellátást kaptad.
Tehát ha ez itt fent úgy van, ahogy gondolom, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. (És ugyebár először a jogosultságot kell tisztázni, a "mennyi lesz az annyi" - az csak ez után jöhet.
A tgyásod és gyed alapja az új kereseted lesz.
Ja, és még annyi, hogy nem fogsz két évig gyedet kapni, mert idén itt van kb 2,5 hónap "lyuk", amikor nem voltál biztosított. És két évnyi gyed csak annak jár, aki a szülést megelőző két évben folyamatosan biztosított volt.
Akkor valamit félreértettem. Konkrétan az lenne a kérdés, hogy ha idén januárban még 2 hét munkaviszonyom volt, aztán utána 3 hónapig a max. munkanélkülit kaptam és júliustól decemberig dolgozom minimálbéren, akkor mennyi gyedet kaphatok, ha januárban szülök?
Kedves zsanna, lehet, hogy már kérdezték, de sajnos nem találtam rá: a 180 nap biztosítotti jogviszonyba beleszámít a 3 hónap munkanélküli? Köszönöm szépen.
Tudom, hogy nem voltál munkanélkülin, én azt azért írtam, mert az a példa szerintem analóg a Te eseteddel.
És azért beszélnek össze-vissza az OEP-nél, mert az eseted egyáltalán nem egyszerű :-(((
Személyes ügyintézést nem javasolnék. Itt pont az a lényeg, hogy az ügyed olyan ember kezébe kerüljön, aki ért hozzá. És ha írásban kell kiadniuk bármit - hivatalos levelet, vagy határozatot, - akkor a nem "random" módon, véletlenszerűen kerül valakihez, aki vagy tud minden kis részletet, vagy nem. Hanem aki foglalkozik vele, az teljeskörűen felmér mindent.
(És sajnos szerintem nagy nyomás van rajtuk, hogy amit lehet, utasítsanak el -(((( )
Ha netán megkapod az elutasítást, akkor első körben fellebbezd meg. Arra hivatkozva, hogy Te 24-től igényeltél tgyást, és aznap már nem is dolgoztál. Hátha bejön az, amit írtam a munkanélkülitől történt gyed-igényléseknél.
Tehát én nem voltam munkanélkülin. Logikusan a munkáltatóm rontotta el mert jogviszonyban voltam de felmondott és nem tgyásra jelentett.
Nem szeretnék méltányosságból gyedet kapni mert nem vagyok egy munkakerülő. Ami jár az jár!!
Kereskedelmi iskola óta folyamatosan dolgozom ami 20 év!!
Ha más megoldás nem lesz persze ezt kérem de nagyon bosszant ez a méltányosság dolog. Olyan megalázó.
Az elutasítást telefonálás alkalmával tudtam meg. Egyébként nagyon furcsa dolgok vannak az Oepnél.
Egyik nap ezt mondják másik nap azt. Például múlt hét szerdán azt mondta az ügyintéző, hogy csütörtökön legkésőbb pénteken utalják a két havi gyedet. Mivel nem jött pénz hétfőn újra telefonáltam ekkor mondták, hogy kiküldték az elutasító levelet amit a mai napig nem kaptam meg.
Október 24.-ével igényeltem meg a tgyást de mivel erre a napra kaptam még fizetést a kettőt nem kaphattam egyszerre ezért 25.-étől állapították meg, hogy jár a tgyás.
Utólag lehet valamit bejelenteni jogviszonyt munkanélkülit? Gondolom nem.
Egyébként a cég felszámolás alatt van, tudom a felszámoló biztos nevét telefonját tehát tudnék lépni ha kell tőlük igazolás,hogy rosszul bérszámfejtettek ha lehet ilyet egyáltalán.
Lényeg, hogy ha minden kötél szakad, létezik még a méltányossági kérelem. Ha megkapod az elutasítást, akkor próbálkozz meg ezzel, és írj le mindent úgy, ahogy most ide leírtad. Hátha egy emberséges elbírálóhoz kerül, aki ki tud találni valamit.
Egyébként honnan tudod, hogy el lesz utasítva? Mondták már? Mert nekem rémlik olyasmi régebbről, amikor a munkanélküliről történő gyed-igénylésről volt szó, hogy azt úgy kellett megcsinálni, hogy a munkanélkülit szüneteltetni kellett, de a szünetelés előtti utolsó napra kellett beadni a gyed-igénylést, és akkor azt az egy napot elutasították, hogy arra még munkanélküli ellátás járt, de másnaptól már megállapították a gyedet. És csak így lehetett megoldani, mert ha másnaptól kérték volna, akkor másnap már nem lett volna biztosított.
Nem lehet, hogy a Te tgyásod is hasonló elven működik? Mert akkor az igényléskor még biztosított voltál, és így járna a gyed is.
2000. július 3.-tól folyamatos munkaviszonyom volt 2013.májusáig amikor is a főnök úgy döntött, hogy átvesz egy munkaerő kölcsönző cég mert így neki jobb. A munkahelyünk persze ugyanaz maradt. Mivel sajnos saját babám nem lehet így elindítottuk az örökbefogadást melyről a főnököm tudott és nagyon szurkolt is. 2013. október 17.-én született egy kisfiú és úgy döntöttünk örökbe fogadjuk. 2013 október 21.-én mentünk a gyámhivatalba aláírni a papírokat. Ekkor derült ki a jövedelemigazolás kérése után, hogy már nem is annál a munkaerő kölcsönzőnél dolgozom mert október 1.-től egy másik céghez jelentettek át. Onnan kaptam jövedelemigazolást. 2013. október 23.-val a gyámhivatal kihelyezte hozzánk a fiúcskát. 2013. október 24.-ével pedig kirúgott a cég.
Megigényeltem október 24.-ével a tgyást amit meg is kaptam nagy huzavona után mert elfelejtett a munkáltatóm kiadni egy "foglalkoztatói igazolást".
Az OEP megállapította, hogy a tgyás 2013. október 25.-től jár mivel a cég 23.-ra és 24.-re még fizetést számolt nekem holott nem is dolgoztam!!
Most pedig várom az OEP-től a levelet miszerint elutasították a gyed igényemet biztosítás hiánya miatt.
Tehát mivel a tgyás igénylése napjától nincs jogviszonyom ezért passziv tgyást kaptam így viszont gyed nem jár.
Szeretnék kérdezni: gyes után vagyok, pár hete járt le.
A munkahelyemen el kellett mennem betegállományba 2x, ami összesen 35 nap lett.
A teljes 35 nap nem lesz majd a szabadság alapja vagy az betegállomány első 30 napjához kapcsolódik majd szabadság és a 30 napon felüli részhez, az 5 naphoz pedig nem?
A gyesnek van köze a betegség miatti szabadság napok számához, vagy független a gyes előzménytől?
Az új MT miatt már nincs tavaly aug. 1 óta nincs olyan, hogy "fizetett ünnep". Az ilyen napok ma már ugyanolyanok, mint a vasárnap. Bérpapíron - ha helyesen számfejtenek, mert szerintem sok helyen még ezt az újdonságot nem veszik figyelembe, - tehát a bérpapíron ilyenkor ugyanúgy kieső idő van, mint a többi táppénzes napon.
(És azért megjegyezném, hogy a régi módi szerint ilyenkor táppénz járt, nem pedig fizetett ünnep.)
Ööööö, ez pont hogy nem így van. (Btw: szerintem Te sem ezt akartad írni, mert így ennek nem igazán van értelme....)
Tehát helyesen: hét végére csak akkor jár táppénz, ha az orvos abba a rovatba, ahol a keresőképesség napját kell megadni, a hétvége utáni első munkanapot adja meg. Ilyenkor hét végére is jár táppénz.
Ha azonban a szombati - vagy "hosszú hétvége" esetén az első pihenőnapot - adja meg, akkor a hétvégi napokra már nem jár táppénz.
Hallottam egy olyat, hogy ha szombat-vasárnap a két utolsó napja a keresőképtelenségnek és az első keresőképes nap az hétfő, akkor csak péntekig jár táppénz. Te, hallottál ilyet? Köszönöm!
Ha a betegállomány időszakában volt munkaszüneti nap, akkor az a bérpapírban hogyan jelenik meg és arra a napra mekkora összeg "jár", a fizetett ünnep összege vagy táppénz összege? Hogyan számolják ezeket?
Megnéztem a naptárt - előbb is megtehettem volna :-))) - és az általad leírtak alapján szerintem 7 napra fog táppénzt kapni.
(De mielőtt azt gondolnád, hogy így marha jól fog járni, elmondanám, hogy nem, hanem csak kevésbé rosszul. Ugyanis amikor a napi táppénz-alapot számolják, akkor 30 az osztónap, és nem a munkanapok száma :-((( )
Nem az számít, hogy mikor ment dolgozni legközelebb, hanem az,hogy az orvos milyen dátumot írt a táppénzes papírra oda, ahol az "ismét keresőképes" rovat szerepel.
Ha a szombati napot, akkor szombat-vasárnapra nem jár táppénz. Ha a hétfői napot írta, akkor jár a két hétvégi napra is.
(Gyanítom azonban, hogy az orvosok már el lettek igazítva, hogy ne hétfői nappal, hanem szombati nappal írják vissza keresőképesnek a gyógyultakat.)
Ha barátnőm táppénzen volt V. 19. hétfői naptól ( januárban már volt beteg 3,5 hetet) és május 26-án hétfőn ment dolgozni, a betegpapírján az volt, hogy keresőképtelen napok száma 7, akkor ő 5 vagy 7 nap táppénzes napot kap? Ha a keresőképtelenség utolsó két napja hétvégére esik és hétfőtől dolgozik, akkor a hétvégi keresőképtelen napokra kap táppénzt vagy nem?
Egyéni vállalkozói státusznak az az előnye, hogy ott nem tudnak kapirgálni, mint a munkaviszonynál.
Hátránya viszont, hogy valamivel több a járulék, mint a munkaviszonynál, mert itt felszorzott járulék-alapok vannak.
Oóóóó, hülye vagyok. Ez pont hogy jó!!! Mert a juttatást is majd a felszorzott alap után kapod!!
Naszóval, akkor megpróbálom lefordítani számokra :-)))
Most a minimálbér 101.500 Ft. Alkalmazottként ez után 64 ezer forint adót és járulékot kell fizetni, és a 101500 Ft 70 %-a lesz majd a tgyás meg a gyed.
Ha egyéni vállalkozó vagy, akkor a fizetendő járulék több lesz egy kicsivet 70 ezer forintnál, viszont a tgyást és a gyedet 152 ezer forint 70 %-a után kapod.
Én azt mondom, kb egy hónap múlva legyél egyéni vállalkozó. Keress egy jó könyvelőt, három hónapig fizesd be a járulékokat, bocsáss ki pár számlát, - nem kell hogy nagy összegek legyenek, - aztán vonulj el táppénzre. És -28 naptól ( a szülés várható napjától visszaszámított 28. naptól) kérd a tgyást.
Ugyan a három hónap járulékát meg kell finanszíroznod, de megéri.
Per pillanat csak az alanyi jogon járó gyes jár majd :-((
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kéne létesítened valami jogviszonyt - vagy valaki alkalmazna, vagy egyéni vállalkozó lehetnél.
Előbbinél azért arra figyelni kell, hgoy ne legyen kamu a jogviszony, tehát nem ártana tényleg dolgoznod is, mert előfordulhat, hogy a REP majd ellenőrzil.
A tgyás és a gyed alapja az új biztosítotti jogviszonyod kereset lesz. Tehát hiába kerestél esetleg havi fél milliót a régi helyeden, ha most minimálbérért helyezkedsz el, csak a minimálbér után kapsz ellátást.
A maximum pedig a minimálbér kétszerese lehet - többért nem érdemes elhelyezkedned.
A ha mondjuk szülés előtt 6 hónappal alkalmaznak, akkor 3 hónap után elmehetsz táppénzre, és táppénzen kihúzod szülésig.
Ami nem tanácsos: szülés előtt egy vagy két hónappal elhelyezkedni, mert ott nagyon kilóg a lóláb....
Sziasztok! A "kedves" munkahelyem január közepén 7 év munkaviszony után egy hosszabb betegséget követően megvált tőlem. Április közepén lejárt a munkanélkülim is, nemrég kiderült, hogy terhes vagyok, előreláthatólag jövő január közepén fog megszületni a baba. Mennyi gyes/gyed fog járni nekem? Egy ismerősöm esetleg tudna pár hónapig foglalkoztatni minimálbéren, akkor jobban jönnék ki a baba születése után? Hány hónapig kéne dolgoznom, hogy rendes gyes-t, gyed-et kapjak? Köszönöm szépen előre is.
Egy kérdésben kérnék segítséget: közalkalmazotti munkaviszonyom 2014.06.30.-án lejár. Addig részarányosan ki kell vegyen a szabadságomat (ez így rendben is van), de köteleznek a teljes évre járó anyanapjaim kivételére. (3 gyerek után 7 nap). Azt a mondták a jogszabály ezt írja elő! Valóban?
