http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Munkahelyemen 2006. májusa óta vagyok alkalmazásban. 2007. december 8-án gyermekem született, és a 2 éves kor betöltését követően visszamentem dolgozni. GYES mellett egy "bújtatott" munkakörben alkalmazott a munkáltatóm, mivel a szülés előtti munkaköröm idő közben megszűnt. Gyermekem 2010. december 8-án betöltötte a 3 évet. A 30 napos védelmi idő alatt (2010. december 8-án) a szerződésemet a munkáltató felmondta, a felmondás kezdetének időpontja 2011. január 8-a volt. A felmondás időtartama alatt a munkavégzés alól felmentett, a munkaviszonyom 2011. február 11-én megszűnt, az elszámolások megtörténtek, a nekem járó pénzt megkaptam. A probléma most jön. A gyermekem tartós beteg, az ehhez szükséges igazolás 2011. február 23-án került kiállításra. Erre való hivatkozással 2 hónapra visszamenőleg, azaz 2010. december 23-tól újra igényelhettem a GYES folyósítását. A kérdésem az lenne, hogy mivel december 8-án a GYES-re való jogosultságom megszűnt, és a 30 napos felmondási védelem időtartama alatt, december 23-tól ismét jogosult lettem rá, milyen szabályozás vonatkozik arra, hogy a munkáltató köteles-e újra állományba venni. Feléled-e ebben az esetben a GYES alatti felmondási védelem? Mit tudok tenni ebben az esetben?
Támadni nem támadhat, de nekem úgy rémlik, hogy felmondási védelem csak akkor illet meg, ha otthon vagy a gyerekkel.
(Ezer százalékig nem vagyok biztos benne, és most - a lentebb említettek miatt - nem is érek rá leellenőrizni. Mert legalább két helyről kell összenézni az MT-ben :-((( )
Bár nem engem kérdeztél, és nem is vagyok szakértő, de szívesen segítek.
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21. §-a rendelkezik az alábbiakról:
21. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat, b) a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik, c) a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat, d) ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre.
Zsanna, Szakarbár remélem nem gond, hogy válaszoltam.
Szakbarbár! Remélem már teljesen meggyógyultál! Vigyázz magadra!
Azt szeretném kérdezni, hogy mi a teendő akkor, ha dolgozom, de gyesen vagyok 3,5 éves szívbeteg kisfiammal, aki "tartósan beteg" státuszú. Ebben az esetben is le kell mondanom a gyest és mondjuk átiratni a nagyszülőre, vagy sem?
Munkáltatóm, ha gyesen maradok, támadhat-e emiatt?
én is abba a kategóriába esem, akinek a 8 órás állása miatt most le kell mondani a gyes-ről. a MÁK honlapján viszont semmi infót nem találtam arról, hogy lemondani hogyan kell, formanyomtatványnak nyoma sem. sima levélben lehet szerintetek, vagy mi ennek a módja?
Nem okoskodok, csak próbálom teljesen megérteni a szabályokat. Mint látod, pont az a baj, hogy 2009-ben nem vágtam teljesen, így nem vettük ki azt a pár nap szabit pluszban. Ezért most pár évig szívni fogunk.
Így eldöntöttük, hogy most nem variálunk. Ha jól számolom, a 2. gyerek után (amikor szeretnénk a 3.-at), a szabi-betegszabi kombó kihasználásával max 1-2 hét munka fog kelleni a 180 naphoz, de lehet, hogy annyi sem.
Annyiban gondoltam, hogy befolyásoló tényező lehet a tartós betegség, hogy úgy olvastam, hogy akkor gyes mellett is korlátozás nélkül dolgozhat a szülő, vagyis akkor kaphatnám a 8 órás állás mellett is a gyest. Vagy ez három éves kora után igaz csak?
Láttam lentebb írtatok arról, hogy ha visszamegy vki dolgozni és módosítják a szerződését 8 órásról 6 órásra (részmunkaidősre) akkor úgy is kiveheti a szabadságát, mintha 6 órás lenne és a gyes-t is meg tudja igényelni mellette, kérdés hogy ilyenkor mondjuk ha van 50 nap szabija akkor az mondjuk 60 napnyi lesz? Szóval megnő vmennyivel, mert csak 6 órásként veszi ki?
Nem tudom, hogy változott -e az a szabály, hogy 2 év gyed-hez előzetes 2 év munkaviszony kell? Pl. ha én visszamegyek dolgozni májusban, de részmunakidőben és mellé gyes-t is igényelek, akkor mikor mehetek el szülni leghmarabb úgy, hogy a következő gyerkőccel is kapjam 2 éves koráig a gyed-et? Ill. gond- e az, ha a terhesség alatt táppénzen vagyok (akkor tudom gyest nem igényelhetek.)
Nem tűnik túl életszerűnek az állásidő állapot egyik félnek sem, főleg a munkáltató részéről. Mi a gyakorlat, olyan esteben, ha a munkáltató úgymond elismeri, hogy "állásidő" jár a dolgozónak? Ez esetben felajánl egy nagyobb végkielégítési összeget (a hivatalos járandóságon túl?) közös megegyezés fejében? Hány hónapról lehet itt szó?
Nem kell előre elemezni két év múlva tervezett dolgokat, azt szerettem volna tudni, kötelezhet-e az ovim arra, hogy szeptember előtt kivegyem a szabijaimat, felmondva ezzel a gyedet (megüresedett egy hely, nyár végéig nem vesznek fel újat, a szerződéses szeptembertől van, egyévenként hosszabbítással). A szabim március közepén jár le, onnantól kötelezően visszavehet, ha ott ül egy szerződéses? Ez most nagyon szőke kérdés volt?:)
Egyre inkább afelé hajlok, hogy ha nem muszáj, nem megyek vissza, a 2013-ra tervezett száokat azért kérdeztem, hgy a jelenleginél rosszabb lenne-e a helyzet, ha nem mennék vissza. Mert ha nem, akkor jó ez nekem így, jöhet a baba. De ha a jelenleginél jóval kevesebbet kapnék és ez csak úgy orvosolható, ha visszamegyek, akkor úgy kell terveznem.
Bocsánat, nem értetlenkedem, csak ismeretek híján nem tudok tervezni.
180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 80 nap szabi + betegszabi együtt bőven minimálbér kétszerese fölötti átlagot ad, tehát nem veszélyezteted a maximális gyededet.
Ha nincs 180 bérezett napod, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az utolsó ellátásé, esetedben a gyedé volt.
Ha a táppénz előtti 70%-os betegszabadság lesz az egyetlen átlagba számító jövedelem (mert táppénz, tgyás, gyed,k gyes nem ilyen), akkor a 70%-os bérednek a 70%-át kapod 2 évig. Úgyhogy ezt nem javaslom. Sok szabadság előtte, akkor a 100%-os szabi és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik és ha előbbi aránya nagyobb, akkor afelé tolódik el.
A gyes mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, nem kellene fizetni. 11T1011-es nyomtatványon kell a NAV-nak (korábban APEH) bejelenteni, hogy mikor szűnt meg a fizetési kötelezettség. Erre törlik az ezutáni előírást, innentől kezdve pedig túlfizetésként fog jelentkezni amit feleslegesen fizettél be, és ha nincs más tartozásod, visszaigényelheted.
Közszférában (amihez nem értek), van valami ilyen kötelezettsége a munkáltatónak, de a versenyszfárában nincs. Szerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, ezt a munkáltató vagy akarja, vagy nem.
Felmondási tilalom 3 éves korig véd, ez független attól, hogy kapsz-e gyest vagy sem.
Ha a szabadság időpontjában a szerződésed szerint 6 órás vagy, akkor 6 órányi bért kapsz rá és mehet mellé a gyes. Ha csak a tényleges munkába állástól módosítjátok a szerződést 6 órásra, akkor a szabadság alatt még teljes munkaidős vagy és 8 órányi bért kapsz, gyest emellé nem.
3 éves korig egészséges gyermek után is jár a gyes, úgyhogy egyelőre a gyes szempontjából mindegy, hogy marad-e a tartós beteg státusz.
A gyesre való jogosultságot érintő változásokat utólag, x napon belül kell bejelenteni. 5-8-15, ilyesmi, most hadd ne keressem meg, Téged úgyis az érdekelt, hogy előtte vagy utána. Ha nem dolgozzák fel elég gyorsan a bejelentést, akkor megkapod a teljes havi gyest, aztán majd küldenek határozatot meg csekket, hogy mennyit kell visszafizetni.
Neked ami most érdekes és biztos, az az, hogy a munkáltató privát problémája, hogy a gyeded úgy jár le, hogy nem a normál szabadságolási időszak előtt. Amikor véget ér a fizetés nélküli szabadság, neki ott kötelező elkezdeni kiadni a szabadságot, akár passzol ez a szabadságolási tervébe, akár nem.
Hol a hiba a készülékemben? Ott, hogy okoskodsz. Most látod életben először a jogszabályt, de Te rögtön jobban tudod. (Akkor miért kérdezel?)
Amit most találtál, az nem a táppénz ALAPJÁRÓL, hanem az ÖSSZEGÉRŐL szól. A kettő között az az összefüggés, hogy alapja szorozva mértékével egyenlő összegével. Namármost ha az alapja a minimálbér kétszerese, akkor ennek a 60%-a nem lesz a minimálbér négyszerese, tehát ez nem ezt az esetet szabályozza, mert az ilyet nem kell, ez eleve alacsony. Azt szabályozza, amikor legalább 180 napból van megállapítva a táppénze és marha magas az alapja. Ha 2008-ban lett volna 180 bérezett nap és egy horribilis átlag, akkor most érdekes lenne ez a szabály. Így, hogy nem volt ennyi nap, nem az.
2006. december 7-én született meg az első kislányom, majd 2010. szeptember 30-án a második. Az első kislányom születése után tgyás-on gyeden, majd másfél éves korától, 2008. júniusától táppénzen voltam. Aztán megszületett a 2. kislányom, tgyás után gyed, majd jelen pillanatban 2010. októberétől gyesen vagyok. Viszont úgy néz ki, hogy jön a 3. baba. A kérdésem az lenne, hogy érdemes-e kivennem a szabadságaimat, ami az öt év alatt felgyülemlett, és én olyan 80 napnak számolom (utánanéztem, hogy mi számít bele és mi nem a fenti ellátásokból). Tervezem, hogy a szabadság után táppénzre megyek. A bruttó bérem 210.000 Ft volt. Nem tudom, hogy ez a kb. 4 hónapnyi szabadság és a 15 nap betegszabadság mennyiben változtatná meg a táppénzem alapját? Mármint abban az esetben, ha táppénz napját megelőző 180 napi jövedelem átlagával kell számolni az esetemben. Ha nem veszem ki a szabadságaimat, akkor a táppénzem alapja milyen összeg lesz? Előző évben gyeden és gyesen voltam, és nem tudom, hogy az biztosítotti viszonynak számít-e. Illetve az is kérdésem lenne - mert valahol olvastam - hogy a minimálbér kétszeresét veszik alapul az ellátás számításánál. Ez milyen esetekben van?
2010. január 29.-én szültem. Előző év (2009) jan. 23.-ától van folyamatos munkaviszonyom. A bejelentett bérem 143000 Ft. A következő babát tervezzük. A kérdésem az lenne, hogy ha a gyed után táppénzre megyek úgy 1-2 hónapig, mennyiben fog változni pl a tgyás összege? Ha esetleg több adat is kell ehez és tudom mi az, megírom!!
A GYED-et a 2009-es alapján számolták volna, de ott nem volt 180 nap (bár elég szűken, valószínű pár nap hiányzott hozzá), ezért feléledt az előző ellátás alapja, a 2008-as.
Ez csak akkor lett volna igaz, ha 2009-ben egyáltalán nincs bérezett napod, de legalább 180 napig táppénzt, tgyást vagy gyedet kaptál. Neked volt bérezett napod, csak kevesebb, mint 180. Ilyenkor a bérezett napokat nézik, de a 180 nap hiánya miatt bejön a minimálbér kétszerese miatti felső korlát.
Tehát a gyed-alap nem a 2008-as magas bér volt, hanem a minimálbér kétszerese.
2008 decembere óta magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást (4500- majd 5100 ft / hó). 2010 májusa óta gyesen vagyok. Azóta is fizetem, de nem tudom, nem feleslegesen-e.
Röviden a kérdésem:
GYES mellett is kell fizetnem az egésuségügyi hozzájárulást??
