http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Kedves Szakbarbár! Volt egy korábbi hozzászólásom ˙(49197), melyre te nem reagáltál csak Zsanna! Ha lehetne akkor kérlek reagálj, mert Zsanna válasza nem volt kielégítő!
Köszönöm szépen a válaszokat! Ezek szerint jöbban járok, ha gyes-en maradok, amíg meg nem születik a második baba, ugye? Akkor ugyanazt az gyást, gyedet kapom majd, mint az elsőnél?
Tudna nekem valaki segíteni abban, hogy hol tudok annak utánajárni gyorsan, hogy be vagyok e biztosan jelentve, és ha igen, akkor mikortól (és ennek mi a menete).
Régebben már kértem tanácsot Önöktől, nagyon nagy segítség volt! Most ismét véleményt, segítséget szeretnék kérni.
13 éve dolgozom a cégnél, 2007.04.24-én született a kisfiam.Tavaly 3. életéve után kivettem a felgyűlt szabikat, majd július közepe táján elkezdtem gyakorlatban is dolgozni.Tartós betegség miatt gyest+emelt családit kapunk utána 1 évig,aztán vizsgálat után döntenek jár-e tovább, a gyest átadtam nagyszülőnek.Én csak 3 éves koráig voltam gyesen vele.Most április 1-től több műszakban kellene járnom, amit több okból sem tudok megoldani.Munkáltatóm nem veszi figyelembe beteg gyerekem.Szakbarbár kiszámolta nekem, ha idén februártól leszek terhes, akkor már jár 2 éves korig a gyed.Arra gondoltunk, hogy mivel május végéig tuti jár a gyes, április 1-től visszakérném a nevemre és elmennék fizetetlen szabira, úgy tudom köteles elengedni ebben az esetben is a munkaadó.Ha pedig terhes lennék a gyes lejártáig, akkor visszamennék táppénzre (veszélyeztetett terhesség és olyan munkakör, ami kismamának enyhén szólva nem való).
Ez kivitelezhető?Munkaviszony és biztosítási idő a fizetetlen szabi is ugye?Hátulütője lehet ennek a variációnak?Főleg az anyagiakra gondolok, hogy járna-e tgyás, gyed.Ha ne adj Isten maradna a gyes kisfiam után, gyesről is mehetek szülni?Bár erre majd térjünk vissza, ha aktuális a dolog.
Gyors válaszát köszönöm, de közben még egy kérdés felmerült bennem. Az, hogy az új szabályok szerint a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 biztosítotti nap szükséges ahhoz, hogy tgyást kapjak. A biztosítotti időbe a gyed beleszámít egyáltalán? És a szülést megelőző 2 évet hogyan számolják, tehát, ha 2011. október 31-re vagyok kiírva, akkor 2009. október 31-ig visszamenőleg nézik, vagy 2009. január 1-ig. Ha 2009. október 31-ig veszik figyelembe, és az esetemben ezen az időszakon belül 2009. október 31-től 2010. szeptember 30-ig tartott a gyed, továbbá a szülés előtt még kiveszek kb. 70-80 nap szabadságot + a 15 nap betegszabit, akkor meglesz a 365 nap biztosítotti jogviszony.
Ha esetleg a gyed nem számít biztosítotti időnek, és nem lesz meg a 365 nap, akkor milyen ellátást kapok tgyás helyett? És a gyednél hogy alakul ez?
Leírom újra az adatokat:
2006. december 7-én született meg az első kislányom, majd 2008. szeptember 30-án a második. Az első kislányom születése után tgyás-on gyeden, majd másfél éves korától, 2008. júniusától táppénzen voltam. Aztán megszületett a 2. kislányom, tgyás után gyed, ami 2010. szeptember 30-ig tartott. Majd jelen pillanatban 2010. októberétől gyesen vagyok. Viszont úgy néz ki, hogy jön a 3. baba, 2011. október végére várjuk. Az előző válasza megerősített abban, hogy érdemes-e kivennem a szabadságaimat, ami az öt év alatt felgyülemlett (70-80 napnak számolom)és azt követően táppénzre megyek. A bruttó bérem 210.000 Ft volt.
Gyors válaszát köszönöm, de közben még egy kérdés felmerült bennem. Az, hogy az új szabályok szerint a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 biztosítotti nap szükséges ahhoz, hogy tgyást kapjak. A biztosítotti időbe a gyed beleszámít egyáltalán? És a szülést megelőző 2 évet hogyan számolják, tehát, ha 2011. október 31-re vagyok kiírva, akkor 2009. október 31-ig visszamenőleg nézik, vagy 2009. január 1-ig. Ha 2009. október 31-ig veszik figyelembe, és az esetemben ezen az időszakon belül 2009. október 31-től 2010. szeptember 30-ig tartott a gyed, továbbá a szülés előtt még kiveszek kb. 70-80 nap szabadságot + a 15 nap betegszabit, akkor meglesz a 365 nap biztosítotti jogviszony.
Ha esetleg a gyed nem számít biztosítotti időnek, és nem lesz meg a 365 nap, akkor milyen ellátást kapok tgyás helyett? És a gyednél hogy alakul ez?
Leírom újra az adatokat:
2006. december 7-én született meg az első kislányom, majd 2008. szeptember 30-án a második. Az első kislányom születése után tgyás-on gyeden, majd másfél éves korától, 2008. júniusától táppénzen voltam. Aztán megszületett a 2. kislányom, tgyás után gyed, ami 2010. szeptember 30-ig tartott. Majd jelen pillanatban 2010. októberétől gyesen vagyok. Viszont úgy néz ki, hogy jön a 3. baba, 2011. október végére várjuk. Az előző válasza megerősített abban, hogy érdemes-e kivennem a szabadságaimat, ami az öt év alatt felgyülemlett (70-80 napnak számolom)és azt követően táppénzre megyek. A bruttó bérem 210.000 Ft volt.
Ne haragudjatok, de felrakom újra a kérdésemet, hátha most tud rá valaki válaszolni. Mert sajnos még most sem látok tisztán.
Jelenleg 10 hetes terhes vagyok, 2011. szeptember 20-ára vagyok kiírva.
2003. szeptembertől dolgoztam egy Kft-nél. 2006. november 29-én született a kisfiam, mikor betöltötte a 3. évét, a cég nem tudott alkalmazni tovább, így kiadták a szabadságomat 2009. november 30- tól 2010. január 31-ig.
2010. február 15-én regisztráltak a Munkaügyi központban és álláskeresési járadékot kaptam. 2010. június 2-án elkezdtem egy tanfolyamot a Munkaügy Központ szervezésében, mely 2011. január 25-ig tartott. Ennak ideje alatt keresetpótló juttatást kaptam.
2011.január 26-tól újból álláskeresési járadékot kapok 2011. július 7-ig. Azután még 3 hónap álláskeresési segélyre vagyok jogosult. Tehát elméletileg ennek az ideje alatt szülnék. Ebben az esetben számíthatok-e valamilyen ellátásra a gyesen kívül?
Most úgy néz ki, hogy márciustól sikerül elhelyezkednem.
Az a kérdés(amire eddig nem kaptam egyértelmű választ), hogy az álláskeresési járadék és a keresetpótló juttatást beleszámít-e abba a 365 nap biztosítási időbe, aminek meg kell lennie.
Illetve, ha mégsem sikerülne elhelyezkednem, akkor tényleg az álláskeresési segély a tgyás alapja? Mert ezt olvastam. Akkor itt nem érvényes az, hogy ellátás nem képezi ellátás alapját?
Segítségeteket szeretném kérni 6 órás munka mellett igényelt gyes és bölcsödei elhelyezéssel kapcsolatban. Én 8 órában dolgozom, így április 1-től apa igényelné a gyest 6 órás munka mellett. Kérdésem csak annyi lenne, hogy korlátozva van-e ez esetben, hogy a gyermek napi hány órát lehet a bölcsiben? A törvényben csak a nagyszülőre vonatkozóan találtam korlátozást, a szülőre nem. Sajnos a MÁK honlapján és máshol sincs frissítve erre vonatkozóan információ. Segítségeteket előre is köszönöm!
Munkahelyemen 2006. májusa óta vagyok alkalmazásban. 2007. december 8-án gyermekem született, és a 2 éves kor betöltését követően visszamentem dolgozni. GYES mellett egy "bújtatott" munkakörben alkalmazott a munkáltatóm, mivel a szülés előtti munkaköröm idő közben megszűnt. Gyermekem 2010. december 8-án betöltötte a 3 évet. A 30 napos védelmi idő alatt (2010. december 8-án) a szerződésemet a munkáltató felmondta, a felmondás kezdetének időpontja 2011. január 8-a volt. A felmondás időtartama alatt a munkavégzés alól felmentett, a munkaviszonyom 2011. február 11-én megszűnt, az elszámolások megtörténtek, a nekem járó pénzt megkaptam. A probléma most jön. A gyermekem tartós beteg, az ehhez szükséges igazolás 2011. február 23-án került kiállításra. Erre való hivatkozással 2 hónapra visszamenőleg, azaz 2010. december 23-tól újra igényelhettem a GYES folyósítását. A kérdésem az lenne, hogy mivel december 8-án a GYES-re való jogosultságom megszűnt, és a 30 napos felmondási védelem időtartama alatt, december 23-tól ismét jogosult lettem rá, milyen szabályozás vonatkozik arra, hogy a munkáltató köteles-e újra állományba venni. Feléled-e ebben az esetben a GYES alatti felmondási védelem? Mit tudok tenni ebben az esetben?
Támadni nem támadhat, de nekem úgy rémlik, hogy felmondási védelem csak akkor illet meg, ha otthon vagy a gyerekkel.
(Ezer százalékig nem vagyok biztos benne, és most - a lentebb említettek miatt - nem is érek rá leellenőrizni. Mert legalább két helyről kell összenézni az MT-ben :-((( )
Bár nem engem kérdeztél, és nem is vagyok szakértő, de szívesen segítek.
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21. §-a rendelkezik az alábbiakról:
21. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat, b) a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik, c) a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat, d) ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre.
Zsanna, Szakarbár remélem nem gond, hogy válaszoltam.
Szakbarbár! Remélem már teljesen meggyógyultál! Vigyázz magadra!
Azt szeretném kérdezni, hogy mi a teendő akkor, ha dolgozom, de gyesen vagyok 3,5 éves szívbeteg kisfiammal, aki "tartósan beteg" státuszú. Ebben az esetben is le kell mondanom a gyest és mondjuk átiratni a nagyszülőre, vagy sem?
Munkáltatóm, ha gyesen maradok, támadhat-e emiatt?
én is abba a kategóriába esem, akinek a 8 órás állása miatt most le kell mondani a gyes-ről. a MÁK honlapján viszont semmi infót nem találtam arról, hogy lemondani hogyan kell, formanyomtatványnak nyoma sem. sima levélben lehet szerintetek, vagy mi ennek a módja?
Nem okoskodok, csak próbálom teljesen megérteni a szabályokat. Mint látod, pont az a baj, hogy 2009-ben nem vágtam teljesen, így nem vettük ki azt a pár nap szabit pluszban. Ezért most pár évig szívni fogunk.
Így eldöntöttük, hogy most nem variálunk. Ha jól számolom, a 2. gyerek után (amikor szeretnénk a 3.-at), a szabi-betegszabi kombó kihasználásával max 1-2 hét munka fog kelleni a 180 naphoz, de lehet, hogy annyi sem.
Annyiban gondoltam, hogy befolyásoló tényező lehet a tartós betegség, hogy úgy olvastam, hogy akkor gyes mellett is korlátozás nélkül dolgozhat a szülő, vagyis akkor kaphatnám a 8 órás állás mellett is a gyest. Vagy ez három éves kora után igaz csak?
Láttam lentebb írtatok arról, hogy ha visszamegy vki dolgozni és módosítják a szerződését 8 órásról 6 órásra (részmunkaidősre) akkor úgy is kiveheti a szabadságát, mintha 6 órás lenne és a gyes-t is meg tudja igényelni mellette, kérdés hogy ilyenkor mondjuk ha van 50 nap szabija akkor az mondjuk 60 napnyi lesz? Szóval megnő vmennyivel, mert csak 6 órásként veszi ki?
Nem tudom, hogy változott -e az a szabály, hogy 2 év gyed-hez előzetes 2 év munkaviszony kell? Pl. ha én visszamegyek dolgozni májusban, de részmunakidőben és mellé gyes-t is igényelek, akkor mikor mehetek el szülni leghmarabb úgy, hogy a következő gyerkőccel is kapjam 2 éves koráig a gyed-et? Ill. gond- e az, ha a terhesség alatt táppénzen vagyok (akkor tudom gyest nem igényelhetek.)
Nem tűnik túl életszerűnek az állásidő állapot egyik félnek sem, főleg a munkáltató részéről. Mi a gyakorlat, olyan esteben, ha a munkáltató úgymond elismeri, hogy "állásidő" jár a dolgozónak? Ez esetben felajánl egy nagyobb végkielégítési összeget (a hivatalos járandóságon túl?) közös megegyezés fejében? Hány hónapról lehet itt szó?
Nem kell előre elemezni két év múlva tervezett dolgokat, azt szerettem volna tudni, kötelezhet-e az ovim arra, hogy szeptember előtt kivegyem a szabijaimat, felmondva ezzel a gyedet (megüresedett egy hely, nyár végéig nem vesznek fel újat, a szerződéses szeptembertől van, egyévenként hosszabbítással). A szabim március közepén jár le, onnantól kötelezően visszavehet, ha ott ül egy szerződéses? Ez most nagyon szőke kérdés volt?:)
Egyre inkább afelé hajlok, hogy ha nem muszáj, nem megyek vissza, a 2013-ra tervezett száokat azért kérdeztem, hgy a jelenleginél rosszabb lenne-e a helyzet, ha nem mennék vissza. Mert ha nem, akkor jó ez nekem így, jöhet a baba. De ha a jelenleginél jóval kevesebbet kapnék és ez csak úgy orvosolható, ha visszamegyek, akkor úgy kell terveznem.
Bocsánat, nem értetlenkedem, csak ismeretek híján nem tudok tervezni.
180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 80 nap szabi + betegszabi együtt bőven minimálbér kétszerese fölötti átlagot ad, tehát nem veszélyezteted a maximális gyededet.
Ha nincs 180 bérezett napod, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az utolsó ellátásé, esetedben a gyedé volt.
Ha a táppénz előtti 70%-os betegszabadság lesz az egyetlen átlagba számító jövedelem (mert táppénz, tgyás, gyed,k gyes nem ilyen), akkor a 70%-os bérednek a 70%-át kapod 2 évig. Úgyhogy ezt nem javaslom. Sok szabadság előtte, akkor a 100%-os szabi és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik és ha előbbi aránya nagyobb, akkor afelé tolódik el.
A gyes mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, nem kellene fizetni. 11T1011-es nyomtatványon kell a NAV-nak (korábban APEH) bejelenteni, hogy mikor szűnt meg a fizetési kötelezettség. Erre törlik az ezutáni előírást, innentől kezdve pedig túlfizetésként fog jelentkezni amit feleslegesen fizettél be, és ha nincs más tartozásod, visszaigényelheted.
