Még csak kedden jönnek órát cserélni, de ma fater meglátogatott, be akartam kapcsolni az invertert, hogy nézzük mit termel szép napos délután, erre kiállt 105-ös hibával: túl magas hálózati frekvencia. Így nem sikerült.
No elkezdtem nézegetni, hogy a leírásában mintha 48-53Hz lett volna, de a belső beállítások szerint 49,8-50,1Hz közt üzemel (ez állítható amúgy)
50,2Hz volt a frekvencia akkor épp és 240V a feszültség.
Miért ennyire szoros ez az érték? Ez régiófüggő lenne, hogy mit engednek? Mint a max vonali feszültség?
Nekem ilyen munkaszerződésem volt anno, havi 10e körül fizettek ellentételezést. Váltáskor másnap már ugyanazt csináltam másik cégnél, a régi fenyegetett perrel, azt munkajogásszal együtt kiröhögtük és ebben maradtunk. Aztán a régi cégénél új (megfelelő) alapokra helyezték a dolgot. Akkor nem definiált összeg volt az ellenérték, hanem kialakult bírói gyakorlat. Amúgy sem nagy kihívás egy ilyet megkerülni...
Nálam akkor volt ilyen, mikor acces point-ként akarták telepíteni. 1/3-nál megállt, onnan csak a visszalépés volt, rá is kérdezett, valóban meg akarom-e szakítani és el is felejtette a beállítást. Másnap én a helyes, 2-es pontot választottam, úgy végig is ment rendesen elsőre.
Vezetoi pozicioban ez mindig mas, es mindig eleg komoly resze a szerzodesnek. 6-9 honapos versenytilalmi kitetelek sem ritkak egy felsovezeto eseten. (mondjuk azt hozzateszem hogy altalaban azert eleg jol kompenzalva vannak ezert a semmittevesert)
+1: minden szerződés, ami jelenleg hatályos jogszabállyal ellentétes, semmis. Tehát pont lesza..om mit írnak bele, úgysincs jogkövetkezménye a be nem tartásnak
A távolléti díj 50% a általában nem túl sok.
Mondjuk arra is kíváncsi lennék, hogy hogyan ellenőrizi a volt munkáltató, ha nem ismert vagy vezető beosztású emberekről van szó.
ON
OFF
Esetedben. Mit lépsz akkor, ha Neked nem tetsző szerződést tesznek eléd, és több hónapig kereshetsz állást, ha a szakmádból akarsz megélni?
Annak ellenére, hogy sok helyen munkaerő hiány van, nem mindenki olyan szerencsés, mint Te, ( vagy én).
ON
"Az Mt. ezen rendelkezései bár a munkavállaló munkahelyen kívüli magatartására vonatkozó alapvető rendelkezések, de összefüggésbe hozhatóak a munkavállaló által létesíteni kívánt további jogviszony tartalmával is. Mindebből az következik, hogy a munkavállaló munkaidején kívüli magatartása korlátozható, de csak akkor, ha közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Tehát a munkáltató akkor tilthatja meg a további jogviszony létesítését, illetve akkor kötelezheti a munkavállalót az adott jogviszony megszüntetésére, ha a további jogviszony veszélyezteti a jogos gazdasági érdekeit."
Butaság.... csak az ÜTKÖZŐ területet lehet tiltani.
Mondjuk banki számlavezető szoftver fejlesztőként senki nem korlátozhat abban, hogy pl. cnc szoftvert fejlesszek, vagy akármit, ami nem konkurencia a munkadómnak.
Az ellenérték összegének csak a minimumát határozza meg az Mt., ami a tilalom időszakára járó alapbér egyharmada. (A bírói gyakorlat az ellenértéket a munkaviszony megszűnésekor irányadó éves bruttó átlagkereset felében állapítja meg annyi évre, amennyire a megállapodás szól.) Köztulajdonban álló munkáltatóval munkaviszonyban álló vezető állású munkavállaló esetében az Mt. nem minimum, hanem maximum összeget határoz meg (távolléti díj 50 százaléka).
Az összeg meghatározásakor figyelemmel kell lenni arra, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót egy újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében, valamint a munkavállaló képzettségét és gyakorlatát is számításba kell venni. Az ellenérték akkor arányos, ha a munkavállaló újabb jogviszony létesítése korlátozásának kompenzálására alkalmas. Az ellenérték kifizethető egy összegben vagy részletekben is, valamint kifizethető a munkaviszony fennállása alatt, illetve megszűnését követően is.
Az ellenértéket kizárólag pénzben lehet megfizetni, étkezési és egyéb hozzájárulás formájában (pl. Erzsébet-utalvány, Széchenyi pihenő kártya, egészségügyi pénztári munkáltatói hozzájárulás, stb.) nem lehet teljesítettnek tekinteni az ellenérték kifizetését (BH2001. 84.)
Fontos, hogy a versenytilalmi megállapodás alapján járó juttatás nem minősül munkabérnek a Kúria 7/2015. számú munkaügyi elvi határozata értelmében. Így a versenytilalmi megállapodás szerinti ellenértéket a személyi alapbér összegének figyelembevételével kell meghatározni és annak elkülönülten kell megjelennie, ugyanis a személyi alapbér más jogcímen járó juttatást nem foglalhat magába. Más szóval a személyi alapbérbe (munkabérbe) nem lehet „beépíteni” a versenytilalmi megállapodás ellenértékét. Mivel nem tekintendő munkabérnek az ellenérték, értelemszerűen járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik utána.
Annak egyébként nincsen jelentősége, hogy a munkavállaló ténylegesen képes-e versenyt támasztani. Azáltal, hogy elkezdi a megállapodás teljesítését (tehát nem helyezkedik el, nem alapít konkurens céget stb.), a munkáltató akkor is köteles folyósítani a megállapodás szerinti ellenértéket, ha a munkavállaló nincsen abban a helyzetben, hogy veszélyeztesse gazdasági érdekét."
1. Más kereső tevékenységet, nem azonos munkakört.
2. A munkáltató véleménye szerint a fizetésben benne van az ellentételezés. Egyébként olyan tételekre osztja a fizetést amilyenre akarja. Akivel többet beszéltem azt mondta, hogy a záradék szerint egymással sem beszélhetik meg a szerződéseiket.
2 ismerősöm is járt így, vagy aláírják, vagy a se állás, se pénz. Ráadásul elég rossz úgy keresni a következő állást, hogy 1 napot fizettek.
Két külön multi is ezt a módszert alkalmazza, biztosan van több is.
"Plusz egyéniben BÁRKI NÖVELHETI a saját jövedelmét... ha szükséges."
Ezek szerint még nem jártál úgy, hogy első munkanapodon egy multi eléd tette a munkaszerződést, amiben az áll, hogy más kereső tevékenységet nem végezhetsz, sőt (a versenyjog miatt) távozásod után 3+ hónapig nem dolgozhatsz hasonló profilú cégnél. Sajnos gyakori eset.
"Eltűnik szaldó... de megveszik tőle a túltermelést leadózva 14 Ft/kWh áron."
A szolgáltatótól függően 14,77 Ft+ ÁFA áram díjból hogyan kerül a zsebedbe 14 Ft?
11,29 Ft nál nem marad belőle több, feltéve, hogy 10% költség általány lehet levonni, és nem kell belőle TB - t fizetni. Mivel rendszeres túltermelésről lenne szó, ezért számlát kell kiállítani amit postázni kell ( 12,29 Ft hoz képest jelentős a tértivevényes ajánlott levél is). Ráadásul vannak akiknek nem járható út az adószámot kiváltani, vagy gondot okoz az egyéni adózás.
A képen látható előtető helyén, végig a ház egyik sarkától a másik sarkáig (a járda felett) 16 panel lenne, akkor egy ilyen télen átvonuló faárnyék nagyon vissza fogja a teljesítményt? Nyáron nincs ez az árnyék.
