Miért nem kötelező megadni a bérsávot álláshirdetésekben? pl. angliai állásajánlatokban mind ott van, hogy mivel számolhat az ember. Itthon miért nem kötelezik erre a cégeket? Szerintem egy ilyen intézkedés segítene elérni hamarabb az európai bérszintet, illetve lassítaná az elvándorlást, ha látnák a fiatalok, hogy itthon is vannak 600-800 ezres fizetések legálisan.
Igen, a brit álláshirdetéseknek csak a kis részében szoktak olyant írni, hogy "market rates", ill. ritkán szokták kihagyni a fizetésre való utalást. Ott sem kötelező és szerintem itt sem kellene ezt kötelezővé tenni. Viszont abban teljesen igazad van, hogy jó lenne, ha elterjedne ez a gyakorlat Magyarországon is, mert tényleg értelmes és hasznos dolog.
ott egyenesen tilos is a a HR szerint a fizetésedről beszelni a kollégáknak nyilvánosan
Ezt a baromságot honnan veszed, te szerencsétlen? :D Három különböző cégnél dolgoztam Nagy-Britanniában és semmi ilyesmi nem volt a munkaszerződésben, ill. senki nem mondott soha semmi ilyesmit. Az egy más kérdés, hogy nem szoktak/illik a fizetés nagyságáról beszélni a munkatársak. Megjegyzem, hogy azoknál a cégeknél sem, ahol eddig itthon dolgoztam.
A praktikus megoldás, ha magad megadod a bérigényed és akkor a kevesebbet adók egyből kiesnek.
A sávos megoldás nem jó, mert ilyenkor midnenki a maga számára kedvező szélsőértéket veszi.
Nehéz kérdés, hogy mennyit kérj, ha kérdezik, vagy túllövöd és elbukod vagy fordítva balek leszel.
Abban van logika, hogy előre nem tudható, hogy a sokféle jelentkező közül ki mennyit ér. Pl. fiatal nőt ugye nem szabad hátrányosan megkülönböztetni, de a várható néhányszor 3 év kiesés praktikusan csökkenti az értékét.
Lehet mondani magas fizetést, de ahhoz legyen világos, hogy keveseket érint a követelmények miatt.
Én az álláshirdetésekről beszéltem és az angolok megadják ezt az adatot ott. Azt én sem javasoltam, hogy hozzuk nyílvánosságra mindenki fizetését. Kifejezetten az álláshirdetésekről szól ez a topic. Sajnos a topic címbe már nem fér bele az "álláshirdetés" szó, mert valamiért csak ultra rövid címeket enged a rendszer megadni.
Nekem a munkaszerződésembe is bekerült, hogy tilos bárkinek is elárulnom a fizetésemet. A cégnél dolgozik egy házaspár, gondolom ők sem ismerik a másik fizetését......
De volt, hogy cégtől felhívtak, érdekel az állás? Igen. Akkor mondjak egy bérigényt. Ha túl sok, ne menjek már feleslegesen interjúra.
Az angolokat külön nem hoznám példának, mert ott egyenesen tilos is a a HR szerint a fizetésedről beszelni a kollégáknak nyilvánosan (persze legjobb baratodnak elmondhatod otthon ha van merszed és össze akartok veszni) és társadalmilag is tabu. (most nem a politikusokról beszélünk)
Ez persze csak a munkáltatóknak jo, nem az alkalmazottaknak nem hiába a kapitalizmus bölcsőjében van így.
Jogos, ha a kormány tudja a tojás (!!) darab arát kötelezően feltüntetni akkor ez fontosabb. Az embereknek is.
DE!
Ezt szerintem a cég se tud(hat)ja előre mindig. Persze van egy keret, de ha talál 100 ezerért akkor miért fizetne 200-at? és fordítva. Ha 100-ert nem talál akkor majd kénytelen lesz emelni.
Plusz, ami fontosabb ez a vetelytarsaknak egy nagyon fontos info.
Ha latod hogy a CBA, Meszaros Kft minimálbért hajlandó csak fizetni es a Lindl, Gyurcsany Altus annál sokkal nagyobbat akkor az kínos egyeseknek :-) Gondolom érted.
Miért nem kötelező megadni a bérsávot álláshirdetésekben? pl. angliai állásajánlatokban mind ott van, hogy mivel számolhat az ember. Itthon miért nem kötelezik erre a cégeket? Szerintem egy ilyen intézkedés segítene elérni hamarabb az európai bérszintet, illetve lassítaná az elvándorlást, ha látnák a fiatalok, hogy itthon is vannak 600-800 ezres fizetések legálisan. Rengeteg felesleges kört spórolna mindkét oldal, ha nyíltabb kártyákkal kellene játszani. Sokszor lemegy két, három kör, mire kiderül, hogy az ajánlat 250 ezer bruttó, de a másik oldal minimum 500 ezret szeretne kérni. Sokszor meg nem is jelentkeznek oda emberek, ahol adnának magasabb fizetést, mert egy látszólag Random Kft névből nem "nézik ki" a magas ajánlatot.