Lehet már érezni a fejvadászokon, hogy tudják ők is, hogy azért a pénzért, amit kínál a cég, elég reménytelen a vállalkozás. Mondta is rögtön, hogy a pénz valószínű, nem fog megfelelni!
Ezt teljesen jól látta, még a duplája is pont a határon van ezért a munkáért.
Felhívott egy fejvadász cég, hogy a flextronics céghez keresnek MEO-s munkatársat, nagy szaktudással, három műszakos munkarendbe, és akár 146000Ft bruttót is hajlandóak fizetni!Gondolom, azt hiszik ezek a szerencsétlenek, hogy ha bemondják, hogy természetesen műszakpótlékot fizetnek, akkor jobb az ajánlat! De hát ez nem így működik, hanem egy egyműszakos alapbér, 180-220 bruttó, és erre lehet tárgyalni, hogy három műszak, természetesen műszakpótlékkal.
Egyszerűen nem tudtam, hogy mit mondjak erre az ajánlatra, mert egyrészt a fizetési ajánlat már nem csak súrolja a pimaszság határát, hanem felháborító! Másrészt, nem értem, hogy a magyar iparban miért bevett szokás az, hogy a MEO csak egy felesleges nyűg, nem termel, ezért fizetni sem kell érte!? Csak a gyártás, az a lényeg, ahol hullik a forgács! Pedig egy jó minőségügyi szakember messze magasan képzett kell, hogy legyen, mert a magyarországi gyártáskultúrában a termelés oldalról bevett szokás, hogy majd a MEO kitalálja, hogy jó lett e a darab, mert önellenőrzés az nem szokás. A szerencsétlen felsővezetők az 1000000 fizetésükkel, cégautójukkal, céges telefonjukkal, laptopjukkal, céges mindennel, meg nem értik, hogy miért nem találnak embert!?
Fel kéne végre ébredni, hogy aránytalan a nyolc-tízszeres fizetés a dolgozók béréhez képest, és így már nem is nagyon fognak találni embert ilyen munkára, mert ennyi pénzért vagy nem megy oda senki, vagy olyan ember vállalja el a munkát, aki nem ért hozzá, de minden-mindegy alapon megpróbálja. Mire rájönnek, hogy nem ért hozzá, eltelik egy-két hónap, legalább addig sem az utcán van! Szánalmas ez a magas ló effektus! 146000Ft bruttó! LOL
Nem segédmunkás vagyok, közel évtizedes tanulmányokkal, és több mint tíz év szakmai tapasztalattal!
Elég régen keletkezhetett ez a portál, és már rendesen elavult, mind a technológia, mind a megvalósítás terén. Sajnos teljesen más területen fejlesztek, nem sokat tudok tenni. Az ismert potenciális jelentkezőinket arra bíztatom, hogy küldjenek mailt közvetlenül, az ügynökségekkel is így van megbeszélve.
ennek kéne működnie,a projektID-t tudom cserélgetni
de nem működik, mert ha nincs session, akkor programhibával elszáll, illetve kiléptet
a programozónak eszébe se jutott hogy mélylinknek kéne léteznie az egyes állásokra, az volt az előfeltevése hogy mindenki a saját keresőből jön
én ezt úgy tudnám meghekkelni, hogy beteszek az oldalra egy 0x0 px-eles img taget, aminek az src mezőjében a http://job.hu.sapagroup.com cím van, akkor ezt kéretlenül betölti a browser, csinál sessiont és cookie-t
Mi is vadászunk a fejlesztőkre. Vidéki a cég, az emberek pedig nem hajlandóak utazni vagy költözni, még akkor sem, ha elégedetlenek a jelenlegi körülményeikkel. Az elmúlt fél évben hét fejlesztőt vettünk fel, de közülük csak egy a magyar, pedig erősen versenyképesek vagyunk.
én szoftverfejlesztő vagyok, nálunk elég durván keresleti a piac, és ez lehetővé teszi hogy egyesek különcködjenek, vagy szakmai céljaikat próbálják kergetni, bár ez utóbbi nem annyira működik
egy ismerősöm, akivel meetupokon szoktam találkozni, most ment a 3. munkahelyére az elmúlt nagyjából 1,5 évből
ebben egyébként konkrétan benne van, hogy amivel foglalkozni szeretett volna, azt elhanyagolták, és egy idő után az ember ezt megunja és dobbant
más kérdés hogy aztán az új helyen is kiderül hogy csak mézesmadzag volt a big data... igazából 8-10 éve írt kód ui felületét kell javítgatni
Én is olvasok ilyeneket, a valóságban szerintem jóval bonyolultabb a kérdés. Pl. a szaktudással nem rendelkezők között nagyon magas a munkanélküliség, tehát elvileg kínálati a piac, még Budapesten is. Valójában olyan transzfereket biztosít az állam, és a fiatalabbaknak olyan kényelmes a szülőkkel lakni, hogy egyszerűen nem lehet őket motiválni egy ~150 nettót fizető, betanított, könnyű fizikai munkát jelentő állással. Ugyanezért az állásért egy 40-es, helyben lakó köztisztviselő, aki keres 90 nettót cafetériával együtt, vagy egy munkába sok év után visszatérni kívánó anyuka kezét-lábát törné, ha felvennék, de ő meg nem kell a vállalkozónak olyan okból kifolyólag, amit nem vállalhat fel nyilvánosan. Erre azt mondani, hogy keresleti a piac, kicsit durva. Pl. a kerületi facebook csoportunk hemzseg a fagyizóba, büfébe pultost keresőktől, de minden munkanélküli hülyegyerek, akinek a szülei megvették a jogsit, sofőr akar lenni. Az építőipari fuvarozásban viszont tényleg keresleti a piac. Baromi sok a jelentkező, de a notórius álláskeresőknek már hírük van a szakmában, sokan isznak is, és ennek ellenére válogatnak. Egy ismerős vállalkozó tisztességesebben fizet, mint sok multi, mégis vadássza a megbízható embereket, akár vidékit is ingáztat, és rábízza a sokmilliós technikát, hogy aztán két hét múlva lelépjen a delikvens, mert a szomszéd faluban éppen van munka, és 3 forinttal többet fizetnek, még ha csak rövid időre is.
mindenhonnan azt olvasom, hogy keresleti a munkaerőpiac
már szakmunkásokat is nehezen találnak a fejvadászok/közvetítők
persze árnyalja a képet, hogy ők akkor is panaszkodnak ha nem lehet 5 jelentkezőből válogatni, csak 3-ból, a mi nézőpontunkból meg ez még mindig egy kínálati piac
Kínálati piacon nehéz álláskeresőként diktálni a feltételeket. Fordított esetben viszont, ha meg akarnak szerezni maguknak, általában reálisak a bérajánlatok, mert beleteszi a HR a munkát a jelentkezőbe. Persze ilyenkor nem is ér senkit meglepetés, mert már a fejvadász leegyezteti telefonon, hogy érdemes-e egyáltalán interjúzni.
ez ugyanazért van, amiért sok terméket eladó oldalon sem szerepel a termék ára, hanem az van kiírva, hogy "egyedi árajánlatunkért hívja .... számot"
és a lényeg az, hogy aki így akar üzletelni az egy személyes találkozó során megpróbálja kitalálni hogy mennyit lehet a másikról legombolni (vagy ki nem fizetni), és így a számára legelőnyösebb pozícióba kerülni
egy termék esetén is, ugye annak a hasznossága, és a pénzt amit hajlandóak vagyunk érte kifizetni, az minden vásárló esetén más és más, a boltban mégis fix ár van, ezek a kereskedők ezt a fix árat akarják relatív árrá alakítani, tehát ugyanannak a terméknek az ára pl. magasabb lesz ha bemondod hogy jól kereső informatikus vagy
állásoknál ugyanez, az interjúztató felméri hogy a jelölt mennyivel érné be, és neki csak annyit mond
én ezt a stratégiát nem szeretem, és ha nincsenek összehasonlítható árak akkor nem is vásárolok
álláskeresésnél annyira nincsenek publikus bérek és bérkategóriák, hogy ehhez az ember hiába ragaszkodna
én is örülnék ha elterjedne a publikus, már a hirdetésben szereplő bér-sáv
Nem tudom, hogy ezt a topikot olvassák e HR-esek? Ha igen, akkor ők biztos egyből tudnak válaszolni.
Erről (egy béna példával, nem szószerint értendő pozikkal illusztrálva) lenne szó: Az adott cég keres egy adott képességgel bíró péket, mert kell (volt, de elment; kell mert erre van most igény; bővíteni kell; stb.). A cég kiszámolja, hogy mondjuk 80-120 pénz/hó az "ideális" összeg amiért kell nekik az a pék. 80 alá belőni a pozi bérezését rizikós, mert annyiért az elvárt képességű pék nem jön el, csak akkor ha tré, fényből él stb., 120 felett megint nem éri meg, még akkor sem, ha az adott péknek 8 keze van, mert nem kell most ilyen, nem fussa ilyenre.
A kérdés, hogy a pozi hirdetésekor idehaza miért nem írják ki, hogy 80-120 pénzért keresünk ilyen-olyan képességű péket? Ehelyett a "kérem jelezze bérigényét pályázati anyagában" sz@rságokkal jönnek, vagy az interjún kérdeznek rá, hogy milyen elképzelése van a szerencsétlennek.
Valami ilyesmire gondoltam én is. Tudom, mennyire fontos, hogy az ember kapjon valamilyen visszajelzést, mert itt is sokat olvastam arról, hogy elküldenek az álláskeresők X helyre pályázatot, és szinte X-10 helyről kapnak választ. Bármilyet. Szóval a srác valószínűleg nem fog örülni a válaszomnak, viszont azt sem mondhatja, hogy nem kapott semmit.
Kaptunk ma a céges központi e-mail címre egy önéletrajzot, a levél szövegében azt írja a fiatalember, hogy a jelenlegi munkahelyén a mi cégünktől vásárolják a csomagolóanyagot (amiből pont a héten szállítottunk nekik), és nagyon megtetszett neki a kiszállító autó, ezért elküldi az önéletrajzát, hátha van felvétel, mert ő szívesen dolgozna nálunk árukiszállítóként, vagy raktárosként.
1993-as születésű a srác, abban az üzemben, ahol most dolgozik, a tanult szakmájának teljesen megfelelő munkát végez, ilyen szempontból nem nagyon értem, hogy miért akar váltani, de nagyon jó fej, hogy így küldött egy önéletrajzot!
Mivel nem tudok róla, hogy nálunk most éppen lenne fölvétel, még nem válaszoltam neki. Mit kellene írnom?
Nem olvasok gyakran, junius ota ugy tunik nem, de ez erdekes volt:
"Napi 4-maximum 6 órás munkavégzés fizetés heti 200 Font![...]a 7 minden napján kell dolgozni"
4-6, akkor legyen mondjuk napi 5 ora, het napon at az 35 ora, 200 fonttal szamolva kijon 5.7 fontos oraber. A minimalber hat font felett van. Remelem nem szivta meg senki azzal, ha jelentkezett.
Nem tudtam kihámozni a netes infokból, és kalkulátort sem találtam, a kérdésem: meg tudná mondani valaki, kb mennyi munkanélküli segély jár a következőkre ? Bnőm több éve(2-3) 4 órában dolgozik, bejelentve, havi fizu tavasz óta netto 35e, előtte 41 körül volt. Én mondtam neki hogy mondjon fel, mert így soha nem fog mást találni, és xar meló is egyébként..
Szakácsokat keresünk Ausztria, Villach régiójában levő panziónk meleg konyhájára!
Elvárások:
- önálló FŐZNI TUDÁS, kb. 100 fő részére.
- szakács képzettség
- élelmiszer-közegészségügyi ismeretek HACCP
- szervezési képességek saját munkájával kapcsolatban
- önálló és felelősségteljes munkavégzés
- nagyfokú terhelhetőség és rugalmasság
- folyamatos munkarendben történő beosztás
- menü összeállítás
- alapanyag kezelés
- megbízhatóság
Magyar személyzetnek köszönhetően nem feltétel a német nyelvtudás.
Amit kínálunk:
nettó 700-900 euró mellett teljes étkezési ellátás, szállás külön és felújított szobákban, bejelentett munkaviszony és az ezzel járó egészségügyi és egyéb juttatások, valamint a túlórák is fizetve vannak!
Fényképes, szakmai önéletrajzot a megadott mail címre kérjük küldeni: kinderpanzio@gmail.hu
