http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
1. Jól tudod, csak annyit pontosítanék, hogy a táppénz alapjának számításakor a 2014.11.30-tól visszafelé számított 120 naptári napi jövedelmet kell figyelembe venni, vagyis 08.03-11.30-ig, és 120-szal kel osztani. De az eredmény így is ugyanaz lesz, amit te számoltál. :)
Kedves Fórumozók! A következő helyzetben kérném a segítségeteket.
Első gyermekemmel 2014.05.07-ig Gyed-en, majd 2014.05.08-07.31-ig Gyes-en voltam. 2014.08.01-től visszamentem dolgozni, 2014.08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217.500,- Ft volt a jövedelmem. November 18-ig az alapbérem 217.500,- Ft volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11.19-től csökkentették bruttó 127.500,- Ft-ra és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014.11.hóban a bruttó bérem 203.408,- Ft volt, majd 2014.12. +2015.01. hóban bruttó 127.500,- Ft-ot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermeket várom, a szülés várható időpontja 2015.10.01.
Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015.02.09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014.08.01-2014.11.30 közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam ez így (3*217500+1*203408)/122=7.016,- Ft és ennek a 60%-a lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4.210,- Ft/nap.
A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényt CSED-nél és az azt követően igényelt GYED-nél az ellátás alapja már a 2014.08.hótól számított jövedelem lesz, mivel ezeknél már megvan a 180 napi jövedelem? És így a fenti számokkal számolva (a 2015.02.tört havi jövedelemmel most nem számolva) a naptári napi jövedelem kb. (3*217500+1*203408+2*127500)/184 =6.038,- Ft, amelyből a CSED és a GYED bruttó 4.227,- Ft/nap.
Az ellátások megállapításánál számít, hogy 2014.11.18-tól nem 8 órás, hanem csak 6 órás a munkaviszonyom?
Van olyan eset, amikor a CSED-et összegét nincs olyan korlátja mint, amilyet az előbb írtam.
Ebtv. 42. §722 (1) A csecsemőgondozási díj összege a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a, b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a. (2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.
A 48. § (1) és (2)-ben az van leírva, hogy ha abban a bonyolultan meghatározott időszakban van 180 napnyi vagy 120 napnyi bevallott, járulék köteles jövedelmed, akkor ebből a jövedelemből számolják a CSED naptári napi alapját.
Vagyis ha dolgozol - mondjuk - pont 180 napot (nem munkanapot, naptári napot), utána három hónap múlva mész CSED-re, akkor a 180 nap alatt szerzett jövedelmedet osztják 180-nal, és ez lesz a naptári napi alap.
Nem baj ha közben elmész táppénzre, a lényeg, hogy abban a bizonyos időszakban meglegyen a 180 nap. Vagy a 120.
Ha nem jön össze a 120 se, akkor már igaz, hogy a CSED nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részének 70%-át.
Aki az idén megy táppénzre, CSED-re, GYED-re, annak az ellátását folyamatos biztosítás esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszony első napjától (munkaviszony kezdete a mostani cégednél) az ellátásra való jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban (melynek kezdő napja nem lehet korábbi az ellátásra való jogosultságot megelőző naptári év első napjánál) az állami adóhatóságnál bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme alapján számolják.
Ha április 1-én munkába állsz, és szerzel legalább 30 úgynevezett járulék köteles jövedelemmel ellátott naptári napot, mindegy hogy dolgozva vagy szabadságon, és július 1-től táppénzre mész, akkor már ez alapján a jövedelem alapján is számolhatják a CSED-edet.
Ha így nem állapítható meg a CSED egy naptári napra eső összege, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része lesz a számítás alapja.
Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Magyarul a CSED naptári napi összege (amit majd kézhez kapsz) semmiképpen nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részének 70%-át
A legalább 30 naptári napot úgy kell érteni, hogy munkanapokkal, pihenő napokkal és munkaszüneti napokkal (ünnepek) együtt.
Sziasztok.Olyan kérdésem lenne hogy 2015márc 31-én tölti a kisfiam a 2 Lejár a gyed-em. Még az idén szeretnénk másik babát és az érdekelne engem hogy hogy járok a legjobban?
Mondjuk ha vissza megyek részmunka időbe dolgozni akkor miből számolják a csed-et és az újabb gyed-et?
Ha nem megyek vissza dolgozni akkor gondolom hogy az előző gyerkőcnél lévő fizetésből számolnak?
Ha mondjuk kiveszem az szabadságomat az összeset ami felhalmozódott és utána táppénzre jövök akkor miből számolnak? Az előző alapján számolják az újabb csed és gyed-et?A tp összege és a gyes jár e együtt?
Azt írtad, hogy "a gyed összegéből". Namost az egyszerű olvasó ebből azt a következtetést szűri le, hogy a most kézhez kapott gyed-ből fogják kiszámolni a következő gyedet, és így majd jócskán rosszul jár, mert ugye a gyed 70 %-át fogja kapni....
Pont az közérthetőség miatt fogalmaztam konyhanyelven. :)
A törvény így szól:
1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
Ebtv. 47. § (5) Ha a biztosított a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző év első napjáig terjedő időszakban azért nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, mert legalább 180 napig táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban vagy gyermekgondozási díjban – kivéve a méltányosságból megállapított ellátásokat – részesült, a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani, ha az a szerződés szerinti jövedelménél kedvezőbb. Az ellátások idejének összeszámításánál csak azt az időszakot lehet figyelembe venni, ameddig a biztosítási idő a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos.
Ebből hámoztam ki magamnak, amit leírtam. Vagyis, ha egy ilyen esetben a szerződés szerinti jövedelemből számolt táppénz alapnál kedvezőbb az előző ellátás (ebben az esetben a GYED) alapja, akkor a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani.
És akkor legyünk tényleg precízek:
Mivel a maximálisan adható CSED összeg a minimálbérhez van kötve, ezért az idén megállapítottt összeg lehet magasabb, mint az a bizonyos utolsó ellátás.
Kicsit kijavítanálak, mert lehet, hogy jóra gondoltál, de amit leírtál, az erősen félreérhető:
vagyis a GYED összegéből állapítják meg,
Nem, a GYED összegéből semmit nem állapítanak meg, mert az egyik ellátás soha nem lehet alapja egy másik ellátásnak. Helyesen valahogy úgy kéne fogalmazni, hogy a jelenlegi GYED alapját képező jövedelemből állapítják meg.
És majd mindjárt jól áttanulmányozom, amit beraktál, mert számomra pl tök homály, hogy mi az a CSED ?? Ilyen rövidítéssel eddig nem találkoztam.
Ha február 1-től visszamegy dolgozni, és táppénzre megy, akkor a táppénzét a szerződés szerinti jövedelme alapján (havibér/30) vagy az utoljára kapott ellátás, vagyis a GYED összegéből állapítják meg, mivel előző évben nem volt járulék köteles keresete. 2015 január 1-től a táppénz, a CSED és a GYED számításba a keresőképtelenség előtti harmadik hónap végéig bevallott, járulék köteles jövedelem számítható be.
Ha valakinek azért nem jött össze elég jövedelem, mert táppénzen, GYED-en, TGYÁS-on volt, akkor a kedvezőbbet kapja a szerződés szerinti jövedelme és az utolsóként kapott ellátás közül.
Nincs automatizmus. Pláne hogy más szerv a folyósító, a gyedet a társadalombiztosító, a gyest meg a MÁK utalja.
Gyest igényelni kell majd, a MÁK (Magyar Államkincstár, ha még nem nevezték át ezt is,) honlapján kutakodjatok kicsit, biztos találtok nyomtatványt meg kitöltésit is.
Ikrekkel vagyok GYESEN, azonban 2015. júliusra ismét ikreket várunk. Én most visszavetettem magam állományba, kiveszem az összegyűlt szabimat, majd veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a szülésig. Ugye jobb lesz így majd a TGYÁS-om és a GYED-em, mintha GYES-en maradtam volna a szülésig? Vagy butaságot csináltam? Köszönöm előre a segítséget!
Próbáltam utánna olvasni de pontosat nem találtam ezért kérdezném itt.
Fogyatékkal élő gyermek esetében is, valóban csak 12 éves korig járhat a
gyermekápolási táppénz?
Illetve ez mennyire lehet érvényes a kérdéses gyerekre vonatkozóan:
"Súlyosan beteg gyermek gyógyulásához nem minden esetben elég a jogszabály alapján biztosított gyermekápolási táppénzes napok száma, így az arra rászoruló szülők részére a előírtakon túl engedélyezhető - méltányosságból – több napi gyermekápolási táppénz, vagyis a fentieken túl keresőképtelen méltányossági táppénz tekintetében a szülő: aki 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja, vagy a 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartamára abban az esetben, ha a szülő a gyermeke mellett tartózkodik a fekvőbeteg ellátást nyújtó intézményben."
Ezeket a tgyás/gyed számítási szabályokat annyiszor, de annyiszor változtatták, hogy én már nem ismerem ki magam rajta :-((( Egy biztos: ha táppénzes tervei vannak, akkor csak a 9-es, veszélyeztetett terhesség kóddal írassa ki magát, mert akkor nincs betegszabadság, ami a bére 70 %a-, a cége fizeti, és esetleg kellemetlen következményei lehetnek- mert netán ebből indul a gyed-számolás. De még ez sem biztos. mert - mint mondtam, - állandóan kavarnak ezzel.
Semmi gond nincs. Eddig sem lett volna, mert csak a 30 napnál hosszabb "lyuk" számított megszakításnak, de most meg pláne tök mindegy, mert a legújabb szabályok alapján mindenképpen az új munkaviszonyodból fogják számolni a tgyást meg a gyedet.
Ja, egy valami lehet hátrányos: hogy esetleg 10 nappal rövidebb ideig kapod majd a gyedet, nem pont a gyerek 2 éves koráig. De mondjuk ebben sem vagyok biztos, hogy ez így van.
Visszamenőleg pedig már nem lehet semmit tenni. Ha tényleg az új cég a sáros, adjon egy kis jutalmat, annyit, amennyit a 10 nap alatt buksz a gyed és a gyes különbségével :-))
A segítségeteket szeretném kérni. Második gyermekemet várom 2015.06.21-re. Első gyermekem márciusban lesz 3 éves. 2013 szept. 6 óta dolgozom 6 órában, de munkahelyet váltottam december végén. Az adminisztrációba azonban hiba csuszott az ünnepek miatt, ezért nem lett folyamatos a munkaviszonyom. Az előző munkahelyemen 12/29 volt az utolsó munkanapom, az uj munkahelyemen viszont csak mától jelentettek be. Jelent ez bármiféle gondot a TGYÁS kiszámolásakor? Ha igen, lehet valamit még most tenni?
Feleségemmel a harmadik kölyköt várjuk júliusra :) Feleségem 2011-től GYED-en van (második gyerekkel GYED-ből ment TGYÁS-ba), előtte 6 éves folyamatos munkaviszonya volt. A jelenlegi GYED január végén lejár. Az lenne a kérdésem, hogy a nyáron induló TGYÁS (és persze utána a GYED) megállapításnál lenne-e különbség, ha a február-június időszakban GYES-en lenne, vagy visszamenne dolgozni de táppénzen lenne egyetlen munkában töltött nap nélkül, vagy esetleg ha papíron pár napot dolgozna? Van a három verzió között különbség TGYÁS/GYED szempontjából?
Segítséget szeretnék kérni, mert nagyon nem látom át, hogy mit tehetnék/ mire leszek / esetleg vagyok jogosult a jelenlegi helyzetemben, és mindenhol mást lehet etéren olvasni. 2012 szeptemberétől másfél évig tanultam felsőoktatásban nappali tagozaton, majd egy félévig OKJ-n szintén nappalin, de sajnos anyagi gondokkal küzdöttem, és el kellett kezdenem dolgozni, ahol csak ígérték a bejelentett állást, de valójában sose jelentettek be. Most nincs se tanulói jogviszonyom, se munkám, mivel a terhességem 6. hetében veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, és szigorú ágynyugalmat írt elő az orvos, és nem tudom igényelhetek-e valamilyen támogatást, mivel így dolgozni se tudok, de nem is kapok táppénzt.
Előre is nagyon köszönök minden választ és minden információnyújtást,
