Keresés

Részletes keresés

Törölt nick Creative Commons License 2015.02.06 0 0 52316


Köszönöm a választ.
A CSED-nél a számítási időszakban nem lesz meg a 180 napi jövedelem, mert 2015.02.hóban lesz csak ez a pár nap, amit még dolgozom a héten, aztán csak a táppénz lesz.  Ha a teljes irányadó időszakban szerzett jövedelmet néznék, akkor meglenne a 180 nap, de a számítási időszakban nem lesz csak 8 napi jövedelem. Így akkor mi lesz a CSED alapja?

A számítási időszak meghatározása nem ilyen egyértelmű.
Vhr. 1. §
(2)
d)11 számítási időszak: az irányadó időszakon belül az Ebtv. 48. § (1)–(4) bekezdésében meghatározott időszak azon naptári napjainak a száma, amelyre pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet vallottak be, amely legfeljebb azon hónapig tarthat, ameddig a biztosított jövedelméről a bevallás benyújtásra került.


Vagyis a teljes irányadó időszakban kell keresni összesen legalább 180 keresetes napot, ha nincs, akkor 120-at, és ha az sincs, akkor 30-at.

180 vagy 120 esetén a naptári napi alap = ∑jövedelem/120 v.180
30-119 nap esetén

Ebtv. 42. §722 (1) A csecsemőgondozási díj összege

(3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.

(4) Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

A tényleges jövedelem hiánya attól kezdve jelentkezik, hogy nincs 30 napnyi keresetes napod az irányadó időszakban.

Ebtv. 39/A. §701 (1) Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál – az e törvényben foglalt kivételekkel – az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban személyi jövedelemadó-előleg (a továbbiakban: adóelőleg) megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.

(2) Az (1) bekezdés szerinti ellátások alapjának megállapításánál a jogosultság kezdőnapjának hónapjára járó, szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, ha a tényleges jövedelem 30 naptári napnál kevesebb.

Tehát ha nincs 120 napod, akkor vagy a tényleges vagy a szerződés szerinti jövedelem után állapítják meg, de ezekben az esetekben
 a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

Előzmény: Kristin4 (52315)
Kristin4 Creative Commons License 2015.02.05 0 0 52315

Köszönöm a választ.
A CSED-nél a számítási időszakban nem lesz meg a 180 napi jövedelem, mert 2015.02.hóban lesz csak ez a pár nap, amit még dolgozom a héten, aztán csak a táppénz lesz.  Ha a teljes irányadó időszakban szerzett jövedelmet néznék, akkor meglenne a 180 nap, de a számítási időszakban nem lesz csak 8 napi jövedelem. Így akkor mi lesz a CSED alapja?

Előzmény: Törölt nick (52314)
Törölt nick Creative Commons License 2015.02.05 0 0 52314

2. Feltéve, hogy 2015.07.31-től visszafelé számolva meglesz a 180 keresetes napod:

 

Irányadó időszak: 2014.01.01-2015.07.31

Számítási időszak: 2015.02.-2015.07.31

A számítási időszakban szerzett jövedelmedet fogják osztani 180-nal a naptári napi alap számításhoz.

 

 

A jövedelmet így definiálja az ebtv:

 

Ebtv. 5/C. §56 (1) E törvény alkalmazásában

a) jövedelem: az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének kiszámításánál az e törvényben meghatározott időszakra adóelőleg megállapításához az állami adóhatóságnál bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem;

Előzmény: Kristin4 (52312)
Törölt nick Creative Commons License 2015.02.05 0 0 52313

1. Jól tudod, csak annyit pontosítanék, hogy a táppénz alapjának számításakor a 2014.11.30-tól visszafelé számított 120 naptári napi jövedelmet kell figyelembe venni, vagyis 08.03-11.30-ig, és 120-szal kel osztani. De az eredmény így is ugyanaz lesz, amit te számoltál. :)

Előzmény: Kristin4 (52312)
Kristin4 Creative Commons License 2015.02.05 0 0 52312

Kedves Fórumozók! A következő helyzetben kérném a segítségeteket.

Első gyermekemmel 2014.05.07-ig Gyed-en, majd 2014.05.08-07.31-ig Gyes-en voltam. 2014.08.01-től visszamentem dolgozni, 2014.08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217.500,- Ft volt a jövedelmem. November 18-ig az alapbérem 217.500,- Ft volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11.19-től csökkentették bruttó 127.500,- Ft-ra és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014.11.hóban a bruttó bérem 203.408,- Ft volt, majd 2014.12. +2015.01. hóban bruttó 127.500,- Ft-ot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermeket várom, a szülés várható időpontja 2015.10.01.

Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015.02.09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014.08.01-2014.11.30 közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam ez így (3*217500+1*203408)/122=7.016,- Ft és ennek a 60%-a lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4.210,- Ft/nap.


A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényt CSED-nél és az azt követően igényelt GYED-nél az ellátás alapja már a 2014.08.hótól számított jövedelem lesz, mivel ezeknél már megvan a 180 napi jövedelem? És így a fenti számokkal számolva (a 2015.02.tört havi jövedelemmel most nem számolva) a naptári napi jövedelem kb. (3*217500+1*203408+2*127500)/184 =6.038,- Ft, amelyből a CSED és a GYED bruttó 4.227,- Ft/nap.


Az ellátások megállapításánál számít, hogy 2014.11.18-tól nem 8 órás, hanem csak 6 órás a munkaviszonyom?


Válaszotokat előre is köszönöm.

Törölt nick Creative Commons License 2015.02.05 0 0 52311

Elnézést kérek, pontosítani szeretnék.

 

Van olyan eset, amikor a CSED-et összegét nincs olyan korlátja mint, amilyet az előbb írtam.

 

Ebtv. 42. §722 (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.

 

A 48. § (1) és (2)-ben az van leírva, hogy ha abban a bonyolultan meghatározott időszakban van 180 napnyi vagy 120 napnyi bevallott, járulék köteles jövedelmed, akkor ebből a jövedelemből számolják a CSED naptári napi alapját.

 

Vagyis ha dolgozol - mondjuk - pont 180 napot (nem munkanapot, naptári napot), utána három hónap múlva mész CSED-re, akkor a 180 nap alatt szerzett jövedelmedet osztják 180-nal, és ez lesz a naptári napi alap.

 

Nem baj ha közben elmész táppénzre, a lényeg, hogy abban a bizonyos időszakban meglegyen a 180 nap. Vagy a 120.

 

Ha nem jön össze a 120 se, akkor már igaz, hogy a CSED nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részének 70%-át.

 

 

 

 

 

Előzmény: Törölt nick (52307)
CérnaSzáll Creative Commons License 2015.02.04 0 0 52310

(csodálkozom, hogy ennyire nincs egyeztetve a két rendszer. Vajon, ha nem önvallanál, feltűnne bármikor is a dupla helyről kapott ellátás?

Előzmény: Yv (52305)
zsanna Creative Commons License 2015.02.04 0 0 52309

Nem vagy béna, bejött Murphy törvénye :-)))

Előzmény: Yv (52308)
Yv Creative Commons License 2015.02.04 0 0 52308

és a MÁK ezesetben szuper gyorsan utalt, a határozat hozatalának napján utalták az "elmaradást" és már a februári gyest is megkaptam...

 

brr, ennyire béna nem lehetek..

Előzmény: Yv (52305)
Törölt nick Creative Commons License 2015.02.02 0 0 52307

Aki az idén megy táppénzre, CSED-re, GYED-re, annak az ellátását folyamatos biztosítás esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszony első napjától (munkaviszony kezdete a mostani cégednél) az ellátásra való jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban (melynek kezdő napja nem lehet korábbi az ellátásra való jogosultságot megelőző naptári év első napjánál)  az állami adóhatóságnál bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme alapján számolják.

 

Ha április 1-én munkába állsz, és szerzel legalább 30 úgynevezett járulék köteles jövedelemmel ellátott naptári napot, mindegy hogy dolgozva vagy szabadságon, és július 1-től táppénzre mész, akkor már ez alapján a jövedelem alapján is számolhatják a CSED-edet.

 Ha így nem állapítható meg a CSED egy naptári napra eső összege, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része lesz a számítás alapja.


Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

Magyarul a CSED naptári napi összege (amit majd kézhez kapsz) semmiképpen nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részének 70%-át

 

 

A legalább 30 naptári napot úgy kell érteni, hogy munkanapokkal, pihenő napokkal és munkaszüneti napokkal (ünnepek) együtt.

 

 

 

http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.287771

Ezeket a részeket érdemes átnézni:

 

A törvény hatálya

Vhr. 1. § (1)

c)irányadó időszak: ...

 

 

Csecsemőgondozási díj

 

Táppénz - ezt a fejezetet mindenképpen el kell olvasni, mert a CSED-es rész erre hivatkozik.

Előzmény: Muzsik Elisabeth (52306)
Muzsik Elisabeth Creative Commons License 2015.02.02 0 0 52306

Sziasztok.Olyan kérdésem lenne hogy 2015márc 31-én tölti a kisfiam a 2 Lejár a gyed-em. Még az idén szeretnénk másik babát és az érdekelne engem hogy hogy járok a legjobban?

 

Mondjuk ha vissza megyek részmunka időbe dolgozni akkor miből számolják a csed-et és az újabb gyed-et?

 

Ha nem megyek vissza dolgozni akkor gondolom hogy az előző gyerkőcnél lévő fizetésből számolnak?

 

Ha mondjuk kiveszem az szabadságomat az összeset ami felhalmozódott és utána táppénzre jövök akkor miből számolnak? Az előző alapján számolják az újabb csed és gyed-et?A tp összege és a gyes jár e együtt?

 

Köszönöm válaszaitokat.

Yv Creative Commons License 2015.02.02 0 0 52305

na, természetesen elírtam az igénylés dátumát :)

2014.02.13... meg is kaptam november 1-től, a pest megyei MÁK gyorsan dolgozik :)

Most megy nekik a fellebbezés, hogy izé, hülye vagyok :D

 

(és én annyira büszke voltam magamra, hogy idén már január 1-től 2015-öt írtam mindenhova.. naja, csak az egyik legfontosabbat írtam el...)

Előzmény: zsanna (52274)
Orosz Anna Natália Creative Commons License 2015.01.31 0 0 52304

Kedves Szülők, jövendőbeli szülők!

 

Egy egyszerű tesztet rakok ki a témával kapcsolatban a munkám megsegítése érdekében, remélem izgalmasra sikeredett mindenki számára:)

https://docs.google.com/forms/d/1m9E_4Y8Vo7Cx_eO26qRohlNwD5E8kRUjYqQBlS981P0/viewform?usp=send_form

 

Szép napot!

zsanna Creative Commons License 2015.01.28 0 0 52303

Aki ide tanácsért ír be, az nem szakmabeli, hanem "egyszerű olvasó". Ezért fontos, hogy pontosan fogalmazzunk.

Előzmény: Törölt nick (52302)
Törölt nick Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52302

A lényeg, hogy az "egyszerű olvasó" értse. :)

Előzmény: zsanna (52301)
zsanna Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52301

Nem értetted, hogy mi a gond :-))

Azt írtad, hogy "a gyed összegéből".  Namost az egyszerű olvasó ebből azt a következtetést szűri le, hogy a most kézhez kapott gyed-ből fogják kiszámolni a következő gyedet, és így majd jócskán rosszul jár, mert ugye a gyed 70 %-át fogja kapni....

Ezt pontosítottam.

 

Előzmény: Törölt nick (52300)
Törölt nick Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52300

Pont az közérthetőség miatt fogalmaztam konyhanyelven. :)

 

A törvény így szól:

 

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Ebtv. 47. §
(5) Ha a biztosított a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző év első napjáig terjedő időszakban azért nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, mert legalább 180 napig táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban vagy gyermekgondozási díjban – kivéve a méltányosságból megállapított ellátásokat – részesült, a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani, ha az a szerződés szerinti jövedelménél kedvezőbb. Az ellátások idejének összeszámításánál csak azt az időszakot lehet figyelembe venni, ameddig a biztosítási idő a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos.

 

 

Ebből hámoztam ki magamnak, amit leírtam. Vagyis, ha egy ilyen esetben a szerződés szerinti jövedelemből számolt táppénz alapnál kedvezőbb az előző ellátás (ebben az esetben a GYED) alapja, akkor a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani.

És akkor legyünk tényleg precízek:

Mivel a maximálisan adható CSED összeg a minimálbérhez van kötve, ezért az idén megállapítottt összeg lehet magasabb, mint az a bizonyos utolsó ellátás.

Előzmény: zsanna (52297)
zsanna Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52299

Aha, ez is megvan, és mindjárt közkinccsé teszem, mert az itteni közönséget is érinti:

2015 január 1-től a TGYÁS új neve lett a CSED.

 

És nagyon kösz, hogy tetetted azt a linket, el is mentem, mert a későbbiekben is hasznos lesz.

Előzmény: zsanna (52298)
zsanna Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52298

Megtaláltam: csecsemőgondozási díj. Most már csak azt kell megkeresnem, hogy ez kinek jár :-))

Előzmény: zsanna (52297)
zsanna Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52297

Hehe, kicsi ez az index-ország :-)))

Kicsit kijavítanálak, mert lehet, hogy jóra gondoltál, de amit leírtál, az erősen félreérhető:

 

vagyis a GYED összegéből állapítják meg,    

Nem,  a GYED összegéből semmit nem állapítanak meg, mert az egyik ellátás soha nem lehet alapja egy másik ellátásnak.  Helyesen valahogy úgy kéne fogalmazni, hogy a jelenlegi GYED alapját képező  jövedelemből állapítják meg.

 

És majd mindjárt jól áttanulmányozom, amit beraktál, mert számomra pl tök homály, hogy mi az a CSED ?? Ilyen rövidítéssel eddig nem találkoztam.

Előzmény: Törölt nick (52296)
Törölt nick Creative Commons License 2015.01.27 0 0 52296

Ha február 1-től visszamegy dolgozni, és táppénzre megy, akkor a táppénzét a szerződés szerinti jövedelme alapján (havibér/30) vagy az utoljára kapott ellátás, vagyis a GYED összegéből állapítják meg, mivel előző évben nem volt járulék köteles keresete.
2015 január 1-től a táppénz, a CSED és a GYED számításba a keresőképtelenség előtti harmadik hónap végéig bevallott, járulék köteles jövedelem számítható be.

Ha valakinek azért nem jött össze elég jövedelem, mert táppénzen, GYED-en, TGYÁS-on volt, akkor a kedvezőbbet kapja a szerződés szerinti jövedelme és az utolsóként kapott ellátás közül.

Bővebben:

http://www.oep.hu//data/cms1005118/2015_1_Tajekoztato_a_kifizetohelyek_reszere.pdf

Előzmény: Vernon Sullivan (52287)
zsanna Creative Commons License 2015.01.24 0 0 52295

Nincs automatizmus. Pláne hogy más szerv a folyósító, a gyedet a társadalombiztosító, a gyest meg a MÁK utalja.

Gyest igényelni kell majd, a MÁK (Magyar Államkincstár, ha még nem nevezték át ezt is,) honlapján kutakodjatok kicsit, biztos találtok nyomtatványt meg kitöltésit is.

Előzmény: trakeszv6 (52293)
zsanna Creative Commons License 2015.01.24 0 0 52294

Butaságot biztosan nem csináltál, max az lehet, hogy ha gyesen marad, akkor is megkapja azt, amit így.

De ez így biztosabb....

Előzmény: kanizsaikata (52292)
trakeszv6 Creative Commons License 2015.01.24 0 0 52293

üdv mindenkinek

feleségem  GYED-en van(elvileg szeptemberig)utánna GYES-re menne.

Külön ujból kérni kell,ki kell tölteni valami papirt,mikor kell igényelni ha kell ,vagy automatikusan küldik a GYES pénzt?

bocs de nem értünk hozzá.

Köszönöm a válaszokat

kanizsaikata Creative Commons License 2015.01.19 0 0 52292

Sziasztok!

Ikrekkel vagyok GYESEN, azonban 2015. júliusra ismét ikreket várunk. Én most visszavetettem magam állományba, kiveszem az összegyűlt szabimat, majd veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a szülésig. Ugye jobb lesz így majd a TGYÁS-om és a GYED-em, mintha GYES-en maradtam volna a szülésig? Vagy butaságot csináltam? Köszönöm előre a segítséget!

Opportunities Creative Commons License 2015.01.14 0 0 52291

Sziasztok

 

Próbáltam utánna olvasni de pontosat nem találtam ezért kérdezném itt.

 

Fogyatékkal élő gyermek esetében is, valóban csak 12 éves korig járhat a

gyermekápolási táppénz?

 

Illetve ez mennyire lehet érvényes a kérdéses gyerekre vonatkozóan:

 

"Súlyosan beteg gyermek gyógyulásához nem minden esetben elég a jogszabály alapján biztosított gyermekápolási táppénzes napok száma, így az arra rászoruló szülők részére a előírtakon túl engedélyezhető - méltányosságból – több napi gyermekápolási táppénz, vagyis a fentieken túl keresőképtelen méltányossági táppénz tekintetében a szülő:
aki 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja, vagy
a 12 éves, vagy annál idősebb, de 18 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartamára abban az esetben, ha a szülő a gyermeke mellett tartózkodik a fekvőbeteg ellátást nyújtó intézményben."

 

Köszönöm előre is a segítséget

 

zsanna Creative Commons License 2015.01.09 0 0 52290

Ezeket a tgyás/gyed számítási szabályokat annyiszor, de annyiszor változtatták, hogy én már nem ismerem ki magam rajta :-((( Egy biztos: ha táppénzes tervei vannak, akkor csak a 9-es, veszélyeztetett terhesség kóddal írassa ki magát, mert akkor nincs betegszabadság, ami a bére 70 %a-, a cége fizeti, és esetleg kellemetlen következményei lehetnek- mert netán ebből indul a gyed-számolás. De még ez sem biztos. mert - mint mondtam, - állandóan kavarnak ezzel. 

Amúgy mennyi a szerződés szerinti bére?

Előzmény: Vernon Sullivan (52287)
zsanna Creative Commons License 2015.01.09 0 0 52289

Semmi gond nincs. Eddig sem lett volna, mert csak a 30 napnál hosszabb "lyuk" számított megszakításnak, de most meg pláne tök mindegy, mert a legújabb szabályok alapján mindenképpen az új munkaviszonyodból fogják számolni a tgyást meg a gyedet. 

Ja, egy valami lehet hátrányos: hogy esetleg 10 nappal rövidebb ideig kapod majd a gyedet, nem pont a gyerek 2 éves koráig. De mondjuk ebben sem vagyok biztos, hogy ez így van. 

Visszamenőleg pedig már nem lehet semmit tenni. Ha tényleg az új cég a sáros, adjon egy kis jutalmat, annyit, amennyit a 10 nap alatt buksz a gyed és a gyes különbségével :-)) 

Előzmény: senhora (52288)
senhora Creative Commons License 2015.01.09 0 0 52288

Sziasztok,

A segítségeteket szeretném kérni. Második gyermekemet várom 2015.06.21-re. Első gyermekem márciusban lesz 3 éves. 2013 szept. 6 óta dolgozom 6 órában, de munkahelyet váltottam december végén. Az adminisztrációba azonban hiba csuszott az ünnepek miatt, ezért nem lett folyamatos a munkaviszonyom. Az előző munkahelyemen 12/29 volt az utolsó munkanapom, az uj munkahelyemen viszont csak mától jelentettek be. Jelent ez bármiféle gondot a TGYÁS kiszámolásakor? Ha igen, lehet valamit még most tenni?

Nagyon köszönöm előre is a segítségeteket!

 

Vernon Sullivan Creative Commons License 2015.01.09 0 0 52287

Kedves Szakértők!

 

Feleségemmel a harmadik kölyköt várjuk júliusra :) Feleségem 2011-től GYED-en van (második gyerekkel GYED-ből ment TGYÁS-ba), előtte 6 éves folyamatos munkaviszonya volt. A jelenlegi GYED január végén lejár. Az lenne a kérdésem, hogy a nyáron induló TGYÁS (és persze utána a GYED) megállapításnál lenne-e különbség, ha a február-június időszakban GYES-en lenne, vagy visszamenne dolgozni de táppénzen lenne egyetlen munkában töltött nap nélkül, vagy esetleg ha papíron pár napot dolgozna? Van a három verzió között különbség TGYÁS/GYED szempontjából?

 

Előre is köszönöm,

.vs.

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!