http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
1. Nem volt szüneteltetett viszonya. Tképp az előző két évet nézve GyED-en volt, szerződéses, időtartamra kötött munkaviszonyból ment GyED-re, a szerződésben foglalt időtartam a GyED ideje alatt járt le.
Jövőre induló maximális gyed alapja bruttó 138.000, úgyhogy 130.000-ből akkor is valamivel kevesebb lesz, ha nincs ott a betegállomány elején a néhány nap 80%-os betegszabi. De ez is ott van és ez még egy kicsit, igaz, csak elhanyagolható mértékben leviszi az átlagot, mert ez és a szabadság számítana ebbe bele, utána a táppénz már nem.
Ha megállapítják az ellátást,akkor arról nem hoznak határozatot. Akkor a pénzt küldik. Ha be tudod szkennelni a foglalkoztatói igazolást és mondasz bruttó összegeket, hogy mennyit kapott egy 30 vagy 31 napos hónapra (utalásnál a közleményben, címre küldésnél a csekken rajta van a bruttó is), akkor megnézem, hogy szerintem annyi-e és mi történhetett.
1. Ha közben volt biztosítási jogviszonya a háttérben - munkaviszony, szüneteltetett munkanélküli, beltag, stb. -tehát nem passzív jogon, a biztosítás megszűnése után kapta, akkor igen, ez teljes értékű biztosításban töltött idő.
2. A tgyást legkorábbana szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. (Annak nins jelentősége, hogy pontosan mikor születik utána a baba, csak az a lényeg, hogy amikortól indul, onnantól kezdve 168 napig jár és ez a legkorábbi időpont, amikortól indulhat.)
A táppénzt, legalábbis abban a formában, hogy végig azon vagy, azt felejts el. Azzal úgy hazavágsz mindent 2 évre, hogy még én sem tudok segíteni.
A munkáltatónak annyit kell mondani, hogyha egy minimális emelésben (bruttó 97.000-re) benne van, amit nem kell hosszú ideig járulékolni, max. 1-2 hónap, és mire visszatérsz, úgyis nagyjából ennyire emelkedne a béred, akkor abból már lehetne maximális gyeded, ehhez majd szállítod a részleteket, úgyhogy tegyen már meg ennyit.
Most egyszerre volt jó kedvem és időm, ez meglehetősen ritka, főleg az utóbbi, úgyhogy mellőzzük a jövőben az ilyen terjedelmes kérdéseket. Szét lehet szedni több részre és akkor közben mások is tudnak kérdezni, én meg ahogy sorban haladok, az ő szempontjukból igazságosabban tudok válaszolni, mert nem veszi el egyetlen - 8 részből álló - kérdés az egyszerre erre fordítható időmet.
1. Nem kell semmire hivatkozni, Ti döntitek el, hogy ki igényli a gyest. Simán csak megírod, hogy kéred a folyósítás megszüntetését X nappal. Ha bemész, ott formanyomtatványt nyomnak a kezedbe a lemondáshoz, amin az egyszerűség kedvéért indokok vannak felsorolva, hogy válogass kedvedre, mert az emberek szeretnek magyarázni/írni, ott a más igényli az ellátást c. okot tudod bejelölni.
Utána apuka beadja az igényt a gyesre, ez elméletileg 30 nap, gyakorlatilag mindig több, Bp-en legalább mégegyszer ennyivel, de visszamenőleg megkapja egyben.
2. Közös megegyezésnél akár abban is megállapodtok, hogy kiadja a szabadságot és utána szűnik meg a munkaviszony. De ha kifizetteted megváltásként, akkor másnaptól már mehetsz munkanélkülire. Ami szintén biztosítás és szolgálati idő, úgyhogy nem értem, hogy ez a +1,5 hónap munkaviszony miért bír olyan nagy jelentőséggel.
3. Passzív táppénz a biztosítás megszűnése után 3 naptári napon belül kezdődő keresőképtelenségnél 45 napig jár, de munkanélküli nem tud elmenni sem aktív, sem passzív táppénzre, mert a táppénz a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizető jogviszonyban állóknak jár, az álláskeresési járadékos, segélyes pedig nem ilyen.
4. Pontosan mire vagy kíváncsi? Azért sem értem a kérdést, mert meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat.
5. A szabadságra az aktuális béredet kapod, ezt 33,5% járulék + naptári naponként 65 Ft fix összegű közteher terheli - fel nem foghatom, hogy ez Neked miért érdekes.
6. Közös megegyezést nem kell indokolni. Munkanélkülihez csak a jogcím számít, mert munkavállalói rendes felmondás vagy munkáltatói rendkívüli felmondás esetén 90 nap büntetőidő után jár csak az ellátás. Közös megegyezésnél a jelentkezéstől azonnal.
7. Igen, a felhalmozódott szabadság idejére, ha azt letöltöd (és nem pénzben váltják meg), akkor megint jár a szabadság, de nem lehet, hogy ennél az áhított 3-4 napnál lehet, hogy többet számít, ha így lakásvásárlásnál az elején egyszerre kétfelől jön a pénz, mert megváltják és közben már kapod a munkanélkülit is.
8. A munkanélkülihez beszámító átlagkeresetet az ennek a megállapításához kiadott igazoláson szereplő összegből fogják kiszámolni. Erre a munkajogi átlagkeresetet kell ráírni, az pedig csak a szabadságos időszakból számolódó átlag lesz.
Ha 11.16-tól vagy tgyáson, amit megtehetsz, mert a -28. naptól már igényelheted, akkor 11.15-én még járadékot kapsz és csak 11.16-tól kell ezt szüneteltetni. Bemész a munkaügyi központba, praktikusan valamivel előtte, és megmondod, hogy tgyást igényelsz, ehhez kéred ettől a naptól szünteltetni az álláskeresési segélyt. Erről kapsz egy határozatot és kitöltik az igényléshez szükséges foglalkoztatói igazolást.
Utána minden megegyezik azzal, ahogy bármilyen más jogviszonyban álló tgyást igényel, tehát kell hozzá
- terhesállományba vételről szóló igazolás, amit ha nagyon nem lehet beszerezni (ez elég gyakori, mert az orvosoknak fogalmuk sincs róla, hogy mi ez), akkor kiskönyvvel és az igénylés kezdő időpontjáról szóló nyilatkozattal is lehet helyettesíteni
- oep honlapjáról letölthető formanyomtatvány (nyilatkozat tgyáshoz),amiben nyilatkozol, hogy ki után kéred a tgyást, más ellátást nem igényeltél és nem dolgozol mellette
Vagy először beviszed - lakhely szerinti mephez - az első, szülés előtt is rendelkezésre álló részét és utána szülés után a többit, vagy majd akkor az egészet, visszamenőleg így is fogod kapni.
Családi pótlék, anyasági: lakhely szerinti illetékes MÁK Családtámogatási Irodánál
Annyi bérzett napot átlagolnak, amennyi az irányadó időszak biztosított napjaiban van.
Neked biztosításból bőven meglesz a 180 nap, mert az előző 2 évből valamennyi vállalkozós időszak is beleszámít, úgyhogy a jogosultságod rendben lesz, de az ellátás kezdete és az előző év január 1. között bérezett napból - remélem, így már érthető, hogy két külön dologról van szó - már távolról sem lesz 180, kevesebb lesz és a kevesebből számítanak egy átlagot.
De ez nem is gond, mert ez csak annál érdekes, aki minimálbér kétszeresénél többől számított tgyásra pályázik, annak az alapja ugyanis 180-nál kevesebb bérezett nappal a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Igazából egy kérdéssel fordulok önhöz, de ez elég összetett. Kislányom most júliusban volt két éves és jelenleg GYES-t kapok utána. Szeretnénk testvért addig mig be nem tölti a 3. élet évét. Vissza nem szeretnék még menni dolgozni, csak a 2. gyerek után. Ha most ősszel esetleg már terhes lennék még 3 hónapig a GYES-en lennék és utána ki venném a felhalmozódott szabadságom. Az utolsó 2-3 hónapra pedig elmennék táppénzre. Igy is megkapnám e még a max GYEDET? A bruttó bérem 130.00,- !
Valaki azzal riogat, hogy csak a GYES-nek megfelelő összeget kapnám. Egy kicsit konyítok a TB-hez. De inkább az ön válaszának hiszek.
1. Ha a nejem aug.1-ig (gyerek ekkor 2 éves) GyED-et kapott, egy esetleges novemberi TGYÁS-igénylésnél (2.gyerek) ez a megelőző GyED-es időszak biztosítottságot jelent-e? (szvsz. szeptember végétől volna egy munkája a szülésig.)
2. A TGYÁS egy hónappal a szülés várható időpontja előtt igényelhető-e?
PS: Korábban kértem a segítségedet, határnapos vita volt a TB és köztünk (valamikor január-február időszak.) Akkor azt ígértem, hogy referálok a fejleményekről. Nos, a GYED-et megkaptuk, de valamin egészen fura összeget utaltak. Azért nem tudok pontosat írni, mert ettől függetlenül határozatot nem küldtek.
Akkor ennek az a menete hogy beszélnem kell a könyvelővel vagy a fönökömel hogy szeretnék evvel a lehetőséggel élni,és ők segítenek a megfelelő dolgokat elintézni evvel kapcsolatban?Ne haragudj ha hülyeséget kérdezek de nem nagyon vagyok otthon az ilyen dolgokban,nagyon örültem mikor láttam hogy van egy ilyen forum.Ha igy elmondom nekik ahogy te leirtad tudni fogják hogy miről van szó szerinted?Ha betegállományban vagyok az nem számít rendes jövedelemnek,akkor is ugyan ennyi a bejelentettem nem?Válaszod előre is köszönöm!Móni
Kedves Szakbarbár!
2005.májusában született a kislányom, jelenleg gyesen vagyok. (előtte Tgyás, majd Gyed)
Most – lakásvásárlás miatt – kavarnám meg kicsit a dolgokat a következőképpen:
- a gyesemet átíratnám a páromra
- én kivenném az összegyűlt szabimat, majd utána közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyomat
- ezután munkanélkülire mennék, míg a lányom be nem tölti a 3 évet, illetve míg nem találok megfelelő – vagy egyáltalán bármilyen – munkát.
Ezzel kapcsolatosan lennének kérdéseim – amellett, hogy a munkáltatóm is tudja, hogy főként földrajzi okok miatt, de nem megyek vissza hozzájuk dolgozni, tehát előbb vagy utóbb, biztos megszűnik a munkaviszonyom:
- mire kell hivatkoznom, hogy a gyest biztosan átírják az apukára, és az mennyi időbe telik
- azt kb. tudom, hogy mennyi szabi jár (másfél havi?), de azt nem, hogy mi a módja annak, hogy a munkáltató biztos kiírja, mert nekem az kell, hisz a szabi munkaviszonynak számít. Gondoltam, hivatkozom arra, hogy ha jönne a másik bébi, akkor az ő terhére megy „keresőképtelen” terhesnél a betegszabadságra járó bér járulékostul, utána pedig a táppénz 1/3-át is ráveri a tb., és ezzel én nem akarom terhelni, nekem csak a szabimat írja és fizesse ki (na meg állítsa ki a hitelkérelemhez a munkáltatóit)
- egyébként létezik még a passzív táppénz? (ha esetleg a munkanélküli alatt teherbe esnék)
- az Mt. mely részére kell hivatkoznom a „kismamasággal” kapcsolatban felmerülő munkáltatói költségekre és megkötésekre, kötelezettségekre vonatkozóan
- milyen és mennyi költségek merülnek fel a szabival kapcsolatban a munkáltatónál
- a munkaviszony közös megszüntetésénél kell-e hivatkozni valamire (pl. hogy nem tudtak olyan munkakörbe visszavenni, ami számomra megfelelő lett volna), hogy a munkanélkülit biztos megkapjam
- mivel a kivett szabadság munkaviszony, az után jár rendes szabadság? Mert az további néhány nap lenne, és azt is ki lehetne venni
- a munkanélküli kiszámításánál figyelembe veszik, hogy a gyed alatt mennyivel voltam bejelentve, vagy csak azt, ami előtte volt?
Bocs, hogy ennyire aprólékos vagyok.
Segítségedet előre is köszönöm.
Üdvözlettel, Zoeka
A vinyó-ügy még folyamatban, nincs elfelejtve, ha még aktuális. Azért nehéz, mert találni kell ilyen úgymond rossz masinát, amiből ki lehetne szedni a jó alkatrészt, amire szükséged van.
Tavasszal már segítettél nekem, amit utólag is köszönök. Egyre közeledik a bébi világrahozatalának ideje, így feltámadtak bennem még kérdések, amiben szeretném a segítségedet kérni:
Szülés időpontja: 2007. dec. 14.
Munkaviszony: 2006.01.01-2007.02.18.
Brutto bér
2006.01.01-2006.04.30. 184.000/hó
2006.05.02-2007.02.18. 210.000/hó
Egyéb rendszeres jöv. nincs.
Utána munkanélküli:
Álláskeresési járadék:
2007.02.19-2007.10.01.
2007.10.02- munkanélküli segély lesz
Kérdéseim:
- Lehet-e a munk.nélk.segélyt nov. 15-ével szüneteltetni, és nov. 16-tól igényelni meg a tgyást? A MÁK-nál kell ezt intéznem? Milyen papírok, iratok kellenek az igényléshez?
- A munkaügyi hivatalban hogy kell kérni a szüneteltetést? Kell vinnem oda hozzá valamilyen papírt?
Előre is köszönöm a segítségedet. Remélem sikerrel járok a cégnél és akkor tényleg élnék a lehetőséggel amit ajánlottál.(természetesen a fizetős szolgáltatással)
A jelenlegi minimálbér - ha szakképzettség és/vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben +2 év gyakorlattal dolgozol - 75.400 Ft. Ennél egy kb. 30%-kal többet, bruttó 97.000-re kéne emelni a béredet és abból a közreműködésemmel meglehet az áhított,maximális gyedhez szükséges átlag. Mailcímem publikus,a fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre.
A bér mindegy, hogy mennyi, csak a járulékokat fizessétek meg az elvárt járulékalap után, ezt majd a könyvelő elmondja, hogy mi. Vagy kaphatsz jutalmat, 13. havi fizetést, prémiumot, akármit, a 3 hónapra egy bruttó 100.000 kéne a 100.000-es bér mellé a maximumális gyedhez szükséges átlaghoz.
Persze értem én,hogy ezek nem járnak mert az abban az évben volt.Inkább csak félelemből és tudatlanságból arra gondoltam,hogy ha az akkori összeget írnám be a végeredmény nem lesz feltünő.
Viszont azt mondod vegyem rá a fönökömet írjon 30% al többet a papirra és utána te + én vegyük fel egymással a kapcsolatot!?Ennyi?Ha igen akkor, ha már erőtvettem és beszéltem a fönökömmel ,ő rábólintott jelentkezem.Köszönöm szépen.
Elöször is köszönöm szépen a gyors választ.Megszeretném kérdezni hogy ennek hogyan tudnék utána járni és kivel kéne a munkahelyemen beszélnem,mert ha igy megoldható lenne akkor mindenképpen utána szeretnék járni.Nem mindegy mennyit fogok kapni havonta egyedülálló anyaként.Válaszodat köszönöm:Móni
Mailben szoktam megtenni. Az erre vonatkozó igényedet is így tudod jelezni, én csak azért dobtam fel itt a labdát,mert ezért nem írok külön, itt elmondom aztán vagy érdekel vagy nem.
A módszer részben a naptáron alapul, így nem mindegy, hogy amit kell, azt mikor léped meg. Szeptemberben ugyanazzal a - teljesen legális - variálással 20%-kal több hatást tud elérni, mint októberben, úgyhogy gyorsan ki kéne találni, hogy mi legyen, annál is inkább, mert a gyedet pár napon belül le kéne mondani hozzá.
