http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Valakinek azt írtad, hogy a TGYÁS-t leghamarabb a -28., legkésőbb a 0. naptól lehet igényelni.
Most asszony GYES-en van, a második gyerkőcöt november közepére várjuk, tehát -mivel a TGYÁS nagyobb összegű, mint a GYES- érdemes már a -28-tól igényelni, hiszen így tudjuk maximálni a bejövő pénzt, igaz?
A tgyás és a gyed biztosítás és jövedelem alapján járó ellátás, ha egyszer megszerezted rá a jogosultságot, akkor utána mindegy, hogy mit csinálsz, akár még külföldre is folyósítják. Az aktuális biztosításod mindentől függetlenül él és az előzetes is rendben van, mert gyedhez, gyeshez kért fizetés nélkülivel, amit ott töltetsz, ahol akarsz, ez is ketyeg folyamatosan.
Ha eddig idén nem kérted, akkor a tgyástól nyugodtan kérheted az adójóváírást. Jövőre még egyértelműbb a helyzet, akkor is kérheted, mert bőven járni fog, minek várnál rá akkor több, mint 1 évet, hogy visszamenőleg igénybevehesd a bevallásban.
Jelenleg gyeden vagyok, gyermekeim 3 es fel, es egy evesek, azaz, gyedbol mentem gyedbe. A harmadik gyermekemet varom, aki a kisebbik 21 honapos kora korul fog megszuletni, ha jol tudom, igy ujra gyeden lehetek.
A kerdesem arrol szol, hogy a ferjem jelenleg kulfoldon dolgozik, Skociaban, mi bizonyos idoket vele toltunk kint, bizonyosakat pedig otthon. Terveim szerint, ha minden jol megy, a baba otthon fog szuletni. Azon aggodom, ha tortenne valami varatlan fordulat, amikor kint vagyunk veszelyeztetett terhes lennek nem tudnek hazautazni, vagy koraszules, es a baba a tervek ellenere kint szuletne, kaphatnek e ujra gyedet, vagy nagyon megnehezitene az ugyintezest, vagy egyaltalan nem kaphatnek. Nem is annyira a gyed osszege, mint inkabb a munkaviszonyom (kozalkalmazotti)megorzese miatt fontos ez nekem.
2. 2007-ben pliszban kaptam még: 123800,- 13.havit (meg havonta kapom az idei 13. havit elosztogatva, de erről látom már írtál másnak is, hogy ebbe inkább nem mennél bele)+ 3201,- túlóra+ 26000,- jutalom. (összesen bruttó 153001,-)
Ha a határozott idejű munkaviszony a TGYÁS ideje alatt szűnik meg, akkor a továbbiakban biztosított-e a nő (GYEDet azt kap, mert szüléskor még biztosított volt, és ha ezalatt ismét gyereke születik, újból járnak-e neki az ellátások?
Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, semmibe nem kell belemenned, amit nem akarsz. Normál esetben felmondási ok lenne, hogy a régi paraméterekkel nem tud foglalkoztatni, az újat meg nem fogadtad el, de a gyes felmondási tilalom, úgyhogy addig vagy marad minden a régiben, vagy állásidőre járó bér, ha az előző bármi miatt nem menne.
Már csak egy utolsó kérdésem lenne. A munkáltató köteles ugyanabba a munkakörbe esetleg ahhoz hasonlóba visszavenni, vagy felajánlhat egy sokkal kedvezőtlenebbet is? Azt tudom, hogy nem vagyok köteles elfogadni, de ha netán bíróságra kerülne az ügy akkor ezzel védekezhet a vállalat?
Szeintem a bérbeadás mehet, mert az nem díjazás ellenében végzett munka.
Volt 2001-ben egy OEP körlevél, ami szerint társas vállalkozó kismamánál a szerződés, számla, bevallás stb. aláírása nem olyan jellegű tevékenység, ami munkavégzést valósítana meg, úgyhogy nem érinti a tgyásra, gyedre jogosultságot.
Személyesen közreműködő társas vállalkozó járulékfizetése: néhány éve kipattant egy botrány, az egyik megyei APEH elkezdett fizetési meghagyásokat küldeni a járulékokról a vállalkozói igazolvány megtartása, de nulla jövedelem vagy alkalmazott útján keletkezett bevétel mellett babázóknak. Akkor ezt megoldandó a PM és az APEH kiadott egy állásfoglalást, ez társas vállalkozónak is érdekes: http://www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html
Korltátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. Ha ténylegesen nem dolgozol, nem érdemes 180 napig azért fizetni a járulékokat, hogy utána 168 napig valamivel többet kapj, mint egyébként. A Te béred mellett 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, úgyhogy legalább a gyeded így is maximális lesz.
Gyed után elmetsz gyesre, kiadathatod a szabadságodat, esetleg a kettő együtt, ha keresőképtelen vagy, akkor táppénzre is mehetsz, a következő tgyás és gyed összegét egyikkel sem befolyásolod (csak legalább 180 bérezett nappal befolyásolnád), az mindenképpen annyi, amennyit írtam.
Szia, Szakbarbár! Bocs, hogy újra előveszem, de olyan gyorsan pörög a topik, és tudom, hogy sürgőssebb ügyek is vannak... ha azt mondod, várok türelemmel.
Gyed mellett folytathat adószámos bérbeadási tevékenységet valaki, vagy vissza kell adni, illetve maradhat-e ügyvezető, ha ketten vannak, és nem ő a munkáltatói jogok gyakorlója, és mit tegyen, ha eddig, mint ügyvezető ő volt regisztrálva az ügyfélkapun?
Visszamenőleg nem lehet ezzel variálni, apuka legkorábban ennek a bejelentéséből igényelheti a gyest helyetted.
A saját és a gyermekápolási táppénz kiszámítása ugyanúgy működik,mindössze annyi a különbség, hogy a saját táppénz előtt ott van a betegszabadság, amit nem érint, hogy gyes mellett van-e, az mindenképp a bér 80%-a.
Táppénzről nem életszerű meglépni valamit, ami ahhoz kell, hogy a 97.000-ből maximális gyed legyen.
Ha többre vagy bejelentve, akkor több után fog járulékolni a munkáltató, ennyi. Hogy amit neked odaadnak nettó, mennyiben változik, változik-e egyáltalán, azt majd Ti megbeszélitek egymással.
Jövőre induló maximális gyed alapja irányadó időszaki bruttó 138.000 Ft-os átlag.Az irányadó időszak az ellátás kezdete előtti év jan. 1- dec. 31, tehát 2008-ban induló ellátásnál a teljes 2007-es év, ha ott van legalább 180 bérezett nap.
Ezt hadd passzoljam, nem szeretem a Kjt-s, Ktv-s kérdéseket, ahhoz nem értek olyan biztonsággal, hogy válaszolni tudjak. Most, hogy 13. havi előleg meg előleggel elszámolás van, pláne nem.
Ha nem a kényelmes passzív gyedet igényled, hanem vállalsz egy kis macerát, akkor ketteskével is járhat minden.
Ezzel a babával passzív jogon is járna a gyed végig, ha már egyszer a jogosultságot megszerezted, azt pedig megszerezted, mert elég, ha legalább a tgyás 1.napján volt még biztosításod. Csak ha így igényled, akkor nem ketyeg az előzetes biztosításod és egy aktuálisat is kell mindenképp keríteni ketteske előtt.
Ezért inkább azt mondom, hogy a tgyás lejárta után néhány napra igényelj álláskeresési járadékot és ezt szünteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a munkanélkülihez beszámító átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után megint jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A munkában töltött időszakra jár a szabadság, idén arányosítva, mert év közben álltál munkába, jövő évtől pedig annyi nap, amennyi a korod szerint jár. De minden napra csak 2 órányi bér.
Kisfiam 2 napja betöltötte a 2. évet és tegnap óta gyes-en vagyok ill. dolgozom. Egyelőre a szabimat töltöm. Sajnos elkövettünk egy hibát. Annak ellenére, h. tisztában voltam azzal, h. gyes mellett, ha beteg a kisfiam és táppénzen vagyok akkor a minimálbér alapján számolják a bérem én mentem el gyes-re. Tegnap már a határozatot is megkaptam, h. gyes-en vagyok. Kérdéseim: 1. módosithatjuk-e a gyes-t, vagyis a férjem mehet-e gyes-re, ha én lemondom? 2. ha én vagyok beteg, a táppénzre akkor is u.ez vonatkozik (minimálbér összege alapján számolják)?
Beszéltem ma a fönökömmel és megbeszéli a tulajdonossal hogy felemeljék bruttó 97000.- forintra a pénzem,a héten elvileg kiderül.Viszont a kérdésem az hogy nem értem hogy miért nem mehetek betegállományba mikor akkor is ugyanannyi lesz a bejelentettem mint ha bent lennék dolgozni.Csak kevesebb pénzt kapok kézhez,és ugy tudom hogy van szülési szabadság is ha van akkor pedig csak két hónapot vagyok betegállományban.A másik kérdésem az lenne hogy ha átjelentenek következő hónaptól több pénzre akkor utána mi a teendő?Köszönöm MÓni
