Én is multinál dolgozom és azért itt is vannak ám furcsaságok.
Amikor felvettek azt mondták hogy a próbaidö után br 54e.FT lesz az alap fizum.A 3 hónap letelte után közölték hogy meggomdolták magukat és nekünk ujaknak csak 50e.FT.Ha reklamálni akarunk probálkozni lehet,hivjuk fel a ker.igazgatot,DE NEM KÖTELEZÖ ITT DOLGOZNI!
Sajnos a multiknál nagyon nagy a szűrés - multi filter : ))
és baromi nagy a túljeletkezés. Sokkal nagyobb is a protekció mint
egy kis cégnél.
Ugyanakkor a multi sem tutira jó, mert éppen azt használja ki, hogy a gyártott elmélet szerint érdemes ott dolgozni - hasonlítsd pl. össze a nyugati és a hazai fizetéseket pl. a kenyér vagy a benzin árához képest (most a hamburgert felejtsük el, nem vagyok éhes : ))
Igaz, jogilag korrektebbek de csak azért mert egy nagy cég politikai és tőkebefolyása olyan nagy, hogy megéri normált bért fizetni - majd különféle tranzakciók útján minimálista csükkenti a fizetnivaló adót.
Gondolok itt az álam által nyújtott támogatásokra, ha munkahelyteremtő lesz M.o.-on...
Egyébként pedig úgy tudom, hogy általam említett expressz is egy multi, nemzetközi kiadó kezében van... úgyhogy az sem biztosíték.
Az tuti, hogy nem szabad olyanba belemenni, hogy csak a szóbeli megbeszélésre tudsz hagyatkozni. Mindent le kell írni, szerződésbe venni.
Tudom, manapság nehéz, mert 10-ből 8 tuti azt mondja, hogy bejelent minimálbérre, a többit zsebbe fizeti.
De mit lehet tenni?!:(
Ezt a probaidos dolgot sok ceg alkalmazza. Sot soxor kifelyezetten elony, ha valaki tartos munkanelkuli. Igy rovid idore, de nagyon olcso munkaerohoz jut a ceg. Egy ket esetben betanulasi ido sem nagyon kell (lasd az altalad emlitett eseteket), hiszen rovid magyarazat utan szinte mindenki kepes ilyen feladatokat ellatni.
Utanpotlaas pedig van boven.
Viszont nem hinnem, hogy abban az esetben, ha "csak szoban allapodnak" meg a felek sokat lehet tenni.
Sziasztok, egy nagyon csúnya történetet szeretnék megosztani veletek és egy fórumot indítani azoknak a szerencsétleneknek akik beleesnének e nélkül néhány csapdába.
Szóval, egy barátom jelentkezett az EXPRESSZ újsághoz telefonos munkatársnak. A telefonon leadott hirdetéseket fogadta és rögzítette.
Megállapodott a munkáltatóval, hogy három hónap próbaidőt kell letölteni ahhoz, hogy végleg alkalmazzák. Valamint -szerződésen kívül, szóban- hogy a nagy összegű hirdetések után tíz százalék jutalékot kap.
Barátom dolgozott is rendesen, és három hónap után a főnöke szépen felmondott neki és mindenkinek akit akkor vett fel amikor őt. Egyszóval mindenkit kirugott, akit anno 3 hónapja. A jutalékot, mit meg kellett volna kapniuk, szépen egy százalékra módosította.
Ezek után jogosan kérdezhetjük, hogy ki fogja megvédeni a munkavállalót ilyen és hasonló ügyekben...
Említhetném még a Citroen Pásztor-t, ahonnan egy másik barátom azért jött el, mert neki sem akarták kifizetni a megbeszélt jutalékot amit az autók értékesítése után kapott volna. Kérdésemre, hogy miért nem írták bele a szerződésbe ez volt:
"Akkor adózni kellett volna utána!"
Igy legalább nemhogy a nettót, de még egy forintot sem lát az egészből...
Sajnálatos ami a munkaerőpiacon történik, ha valakinek igaz története van még, kérjük ossza meg a többiekkel.
Köszi, farkendo
