Múlt héten behívtak egy helyre. Szimpatikusnak találtak az életrajzomban leírtak alapján, mert ezt mondta elsőre az ügyvezető. (Örültem is magamban, hátha lehet sanszom) Aztán elkezdődött az „interjú”, amely mintegy 40 percig tartott. Ebből az ügyvezető közel 35 percig mondta, mondta és mondta… Elmondott mindent a cégről a, munkáról Esélyem sem volt nagyon kibontakozni, csak pár kérdést tudtam beszúrni, amikor épp levegő vett… Felőlem alig kérdezett. Ismételten nem kaptam konkrét szakmai kérdéseket…
Viszont az kérdezném, mi a „poén” az ügyvezetőnek, ha berángat egy embert, „beleöl” az elmondás szerint drága idejéből 40 percet majd esélyt sem adva nekem, hogy bizonyítsam szakmai tudásomat vagy önmagamról meséljek, lenyom egy félórás monológot. Majd a végén olyan kifogásokat keres, amik nevetségesek. Ha nem tetszek neki, miért nem 2-5 perc után közli azt?
Kifogások: Tulajdonképpen ez egy női csapat, és nem dolgoznak nagyon férfiakkal. (Ezt viszont nem írták bele hirdetésükbe, sőt be is hívtak.. Akkor meg???) kérdésem: Egy férfi nem képes ellátni azt a munkát? Dehogynem, sokkal terhelhetőbb, szerintem.
Meg, hogy neki problémát okoz, ha egy kollegina otthon marad a gyerekkel, ha az beteg.. Mondom, hogy ez nálam nem gond…. (Férfi vagyok, a nejem meg tudja oldani)
Akkor mi a francért nem vesznek fel? Kezdem azt érezni, hogy tényleg „pofára megy” minden állásinterjú és vadidegeneknek esélyük sincsen. Mindez elfogadható lenne,…. ha nem a fentebb írt kifogásokkal hozakodott volna elő illetve egy tényleges szakmai teszten mondjuk nem megyek át a léc fölött…
Csak erről szó sem volt…. Esélyem sem volt rá, hogy tesztet írjak. Elkeserítő, és szánalmas, amit egyes munkaadók művelnek!
Ez a hirdetésünk évek óta kint van. És évek óta veszünk is fel embereket, most is nyitott a dolog, aki most jelentkezik, annak reális esélye van, hogy fel is vesszük. Persze ezen kívül más módszerrel is keresünk embereket, ill. időnként vannak itt más hirdetések is.
Van egy tipikusan ilyen hirdetésünk. Évek óta fut, pár hetente-havonta jön egy jelentkező, jó részüket felvesszük. Mire egyet felveszünk, mindig keletkezik egy újabb álláshely, mert folyamatosan bővülünk.
mondjuk a weboldalamon a robot keres dátumot az oldal szövegében, és ha az 6 hónapnál régebbi akkor eldobja, de nem azért mert kamunak gondolom, hanem mert szerintem "kint felejtették"
van egy csomó cég, akik nem konkrét pozícióra keresnek embert, hanem általában keresnek bizonyos szaktudással embereket, és ha akad ilyen, és megfizethető akkor fel is veszik. (Gyakorlatilag akkor tudnak növekedni ha találtak embert, nem pedig előre eldöntött tény hogy növekednek és lázasan keresik hozzá az embert)
lehet hogy ugyanezzel a kiírással az 5.-et is, ezért én óvatos vagyok azzal kapcsolatban hogy egy hosszú ideje kint lévő hirdetést kamunak tartsam
egyébként teljesen egyetértek a többivel amit írtál
Csodálom, hogy senki nem csinált eddig olyan weboldalt, ahol olyan cégek vannak felsorolva, akik álláshirdetései rendre, hosszú ideje megjelennek ugyanarra a pozícióra, mert ezek nyilvánvalóan nem valódi pályáztatások.
Van olyan terület, ahol tud a felsőoktatás olyan szakmaiságot adni, ami elengedhetetlen az elvárásokhoz, viszont vannak olyan területek is, ahol a képzés kb. kidobott évek és pénz, pl. informatika.
De építőiparban is hallottam olyanról, hogy a friss diplomás mérnöknek odadobáltak pár szakszót és csak kapkodta a fejét, hogy mi ez, meg mi van, mert az ipar elhaladt szépen a 20 éves technológia mellett amit az egyetemen tanult.
A képzésnek is addig van értelem, amíg up-to-date.
Kezdjük a fejvadász cégeknél. Értelmetlenek. Ha én cégként leszerződök egy munkaerő-közvetítő céggel, akkor azért teszem, mert bízom abban, hogy az előszűrést számomra megcsinálják.
Ezzel szemben számos esetben, a fejvadász-os kör után elhal a téma, mert a megbízó cég be se hívja az álláskeresőt interjúra. Akkor mi értelme van a fejvadász cégnek? Az, hogy rámegy pár állásportálra és beírja a kulcsszavas kereséseket meg megérdeklődi, mennyiért vállalná az illető a pozíciót?
Nincs konkrét értelme és célja.
Abban az esetben, ha a megbízó cég a szakmaiság mezsgyéjén elindulva megbízna a munkaerő-közvetítőben és az általa alkalmasnak talált jelölteket behívná, annak már lenne valami értelme.
Hajmeresztő sztorikat hallottam fejvadászoktól, pl. a cégnél már hetekkel azelőtt visszavonták a pozíciót, de még mindig bőszen fogadták a HR-es által átküldött önéletrajzokat, a fejvadász meg ugye mondta a csórikáknak, hogy átküldik, aztán majd a cég eldönti, behívják-e.
A második, az álláskeresési kultúra szétfosása.
Motivációs levél minden fiszfasz pozícióra. Nos, egy motivációs levél alapvetően azt a célt szolgálja, hogy az önéletrajzodban nem szereplő, személyes jellegű, a pozícióhoz passzoló tulajdonságaidat, karakteredet kifejtsed amellett, hogy egyfajta marketing-levélként is funkcionálva leírd, miért szeretnél az adott cégnél dolgozni.
És akkor a butaháeres, IT support pozícióra bekér egy motivációs levelet. Elárulom, az összesnek, aki olvassa. A support nem álompozíció, sehol, és soha nem lesz az, aki ott dolgozik sok okból teheti de biztos nem azért mert az álma valóra vált.
A másik, hogy tulajdonképpen a jelentkező honnan is ismerné a leendő munkakörnyezetet, a kollégákat? Tudna bárki is hitelesen nyilatkozni arról, miért is akar egy cégnél dolgozni úgy, hogy lehetősége sincs megismerni azt? (És itt most nem a Google-ra gondolok)
Szóval le kéne szokni erről a mindenhez motivációs levelet kérünk témáról, van ahol releváns, de ne akarjuk a cégünk pozícióját fontosabbnak, különbnek feltüntetni mint amilyen valójában, mert ezzel amúgy totálisan magunkat szívatjuk meg.
Aztán ugye a visszajelzés-mumus. Nos ez egy nehéz kérdés, mert tulajdonképpen ki akarja végighallgatni vagy olvasni azt, hogy bocs, szarnak ítéltünk. Nyilván nem sokan.
Viszont diszkréten, sms-ben, email-ben lehet tájékoztatni az illetőt. A cég, magáról állít ki szegénységi bizonyítványt ha nem teszi, és tévedés, hogy a bukottakkal nem lesz dolga, mert az élet tud néha viccelni is, és bizony a mai világban nagyon hamar lehet egy szép negatív kampányt indítani adott cég ellen. Láttam már facebook-on szétszórt, szemét ez a cég, hagyjátok ki felhívást, de olyat is, amikor valaki vette a fáradtságot és telefonon küldte el a jó anyjába a HR-est. Azt sem jó hallgatni.
35 soros szkripttel, gyönyörűen mehet ki az egyen-levél.
Állami szinten már kártékony tiltások vannak. Pl. életkor-diszkrimináció tiltása. Miért? Ezáltal teremtenek egy mi nem mondjuk meg de úgy teszünk szituációt, ami sem az álláskeresőnek sem a pozíciót hirdetőnek nem előnyös.
A munkáltatónak nem tud már a hirdetésben célirányosan szűkíteni. Nem írhatja ki, hogy 40 év alatt.
A munkavállaló küldi az önéletrajzait és nem tudja hol a hiba, közben meg lehet, hogy a 35 feletti pályázatokat már rostálják kifelé automatikusan.
Ő is egy csomó felesleges kört kell, hogy fusson emiatt.
Pályáztatási autentikáció teljes hiánya.
Nagy probléma, sokan visszaélnek a szabad munkaerőpiac adta lehetőséggel és kamu álláshirdetésekkel ostromolják a piacot. Be kéne vezetni egy komoly autentikációs rendszert, ami arra hivatott, hogy a pályáztatónak igenis be kell bizonyítania, hogy a kiírt pozíció valós.
Ezzel egyidőben a jelentkezőnek meg jogi kötelezettsége lenne az általa megpályázott, és interjúra érdemes pozíciók meghallgatásaira elmenni.
Nyilván sokan azt gondolják, erőből nem lehet ezt megoldani, de 2-3 év alatt kikopna az összes majom, amelyik nem gondolja komolyan.
searchcareers.info oldalon 56 ország állandóan frissülő munkahelykínálatát lehet egy helyen megtalálni, közte rengeteg magyar álláshirdetés is. De UK, Németor., Skandináv országok, USA, Kanada, szinte az összes Eu-s ország is megtalálható.
Lehet, hogy a jó önéletrajz nem csak arról szól, hogy eddig mit csináltam, hanem azt, hogy mi volt a kiemelkedő, sikeres feladat. Ezt sok helyen olvasom, csak a másik probléma az, amit54homer is írt, hogy most akkor rövid és tömör legyen az önéletrajz, vagy mindent bele. Mert, hogy szegény HR-esnek sokszor nincs ideje olvasgatni…. Illetve bocsánat, ismeretlenül miért írjam le az összes sikeremet..?
Más: Nem tudom, ki lett figyelmes már hasonlóra, de észrevettem, hogy egyes állások ugyanazon hirdetőtől ismétlődnek. Ugyanis minden érdekesnek és egyáltalán érdemesnek talált álláshirdetést lementek, attól függetlenül, hogy azokat végül megpályázom vagy sem. Ez mit sugallgat?
Az is tendencia mostanában szerintem, hogy az eddig felsőfokú végzettséghez kötött feladatokat középfokú végzettség elvárással írják ki. Néha elakad a lélegzetem, amikor ilyet olvasok. Ilyenkor minden bizonnyal 20-30 közötti középfokú végzettségű adminisztratív munkaerőt keresnek, persze az általános elvárások: önállóság, precizitás, felelősségteljes munkavégzés, akik–tisztelet a kivételnek- általában azért sem komplex látásmóddal, sem kellő gyakorlattal nem rendelkeznek. Bele sem merek gondolni, néhány feladatkörben, hogy adott esetben kellő szakmai háttér nélkül mit művelhet az adott szerencsés (?), felvett munkaerő. Pláne, ha „külső” kommunikációról is van szó, mint hatósági ügyintézés vagy nézzük a költségtervezést. Én 2 diplomával voltam felelős munkakörben és azon területeket, amelyeken én dolgoztam, gyakran középfokú végzettséget igénylő állásajánlatokban olvasom vissza. Nem akarom megsérteni őket és biztos vannak nagyon ügyes szakemberek közöttük, de úgy gondolom, vannak területek, amelyekhez szükséges a megfelelő „háttér”. Szóval szerintem vagy illúziókat kergetnek ezek a cégek, vagy kevesebbet szánnak az ilyen feladatokra a büdzséből.
A harmónikusabb , magabiztosabb külsővel foglalkozom. Mely az erősebb karrier, önbizalom emelését eredményezi. Szeretném egy 2 perces kérdőv kitöltésére megkérni . Ezen az emailcímen lehet kérni a kérdőívet: erika.lifeandbeauty@gmail.com, köszönöm.
Persze.. eleve más az ha valaki projektrendszerben dolgozik, mert ott ugye nem arról szól a CV, hogy 15 éve ugyanazt csinálom, hanem ilyen meg ilyen projekt, technológia, kihívás stb.
Azt azert tudni kellene, hogy milyen teruleten keresel, illetve mihez ertesz, es milyen tapasztalataid vannak.
Vannak teruletek, ahol a hirdetes megjelenese utan par oraval is beesik jo par tucat eletrajz, es van olyan is, ahol napokig egy sem. Sot az utobbi teruleteken latszolag ellentmondoan a fizetes is magasabb.
Olyan allasoknak, ahol az utcan talalomra megallitott tiz emberbol 6-8 alkalmas lehet, nehez versenyezni.
Az a terulet is, ahol dolgozom, tele van 3-4-6 honapos projektekkel, amibol tobb is futhat parhozamosan, vmilyen atfedessel. Ha minden ilyet felsorolnek, hozzatudnek adni meg 1-2 oldalt en is.
Hosszú hetek (jó, ne szépítsük: hónapok) kitartó álláskeresése alatt bizony történik egy s más az emberrel. Idegőrlő várakozás, folytonos telefonos egyeztetések, véget nem érő motivációs levél fogalmazás, olyan cikornyás pozíciókra jelentkezés, amikről azt sem tudod[...] Bővebben!Tovább »
A enyém jól megszűrve, táblázatos formában szokott elférni két oldalon. A személyes adatokkal, fényképpel, a munkatapasztalattal, projektekkel elmegy egy oldal. Ha ez utóbbiakat nem fejted ki legalább címszavakban, felsorolva a fő eredményeket, kihívásokat, nem fogják tudni eldönteni, hogy releváns-e közülük bármi is. Utána a nyelvtudás, iskolák, vizsgák, minősítések, tréningek elvisznek még egy oldalt, pedig darabja csak két sor. Arra is vigyázni kell, hogy ne legyen zsúfolt, kiemelések vezessék az olvasót, ehhez szükség van üres helyekre, nagyobb sorközökre. Ha ezeket betartja valaki, és belefér egy oldalba, akkor vagy olvashatatlanul kicsi fonttal szedte, vagy jobbára kezdő. A HR-es, aki egy tapasztalt szakember esetében egy két-három oldalas CV-re fúj, egy pancser.
Ez az 1-2 oldala önéletrajz dolog szimplán baromság. Nekem pl négy oldal, van egy rakat tapasztalatom, szakmai minősítésem stb stb, kevesebbe nem is férnék bele, már így is tömör gyönyör.
Most már egy ideje külföldön dolgozom, Ausztriában és Svájcban is tökéletesen megfelelt mindenkinek.
Mult heten 2 interjun is voltam mindketto egy Hr fejvadasz/munkaerokolcsonzo cegnel. A jelenlegi oneletrajzom 2 oldalas es eleg reszletes, sikerult mindent leirnom/meg fogalmaznom amit eddig csinaltam. Az elso HR-es megdicserte hogy milyen jol belefertem a 2 oldalba latta rajta hogy szorgalmas vagyok stb stb. Szoval azt vettem le, hogy jo az oneletrajzom. A masodik HR-s csak fikazta. Miert 2 oldal? Miert nem 1? Miert irtam le reszletesen a feladataimat? Miert van benne olyan feladat ami nem relevans az adott poziciohoz? Felvetette hogy manapsag az 1 olaldalas cv a divat a feladatra szabva… javasolta keszitsek tobb oneletrajzot es mindig csak olyan feladatokat irjak le ami a relevans arra a poziciora amire jelentkeztem.
Szoval mit javasoltok? Idaig a 2 oldalasba hittem, de ha ez az 1 oldalas poziciora szabott a trendi akkor mi van ha pl. A HR-s kihagyta a feladatleirasba azt ami szinten fontos az adott poziciohoz, es a szakmai vezeto ezert be se hiv mert nincs benne az 1 oldalas CV-mbe holott van benne tapasztalatom? Vagy mi van ha regen csinaltam valamit de a rovid Cv-be nem irtam bele mert nem relevans, holott a ceg a ahova palyazok a jovoben szeretne azt a projektet?mi van ha rovid idon belul 2 helyre palyazok ugyanahozz a ceghez 2kulonbozo cv-vel? Nem fogjak azt hinni hogy hazudok mert 2 eltero CV-m van?
Magamrol:30eves vagyok 7ev szakmai tapasztalattal, PSZF diploma, angol felsofok, holland kozep(fejlodik). Kontroller/elemzokent dolgozok.tudok konyvelni, programozni, dolgoztam tanacsado cegnel, nyitott vagyok sok mindenre. Jelenleg Hollandiaban dolgozok de annyira nem jo be.. mennek tovabb, sot mivel bnom meg nem talalt itt allast, az is felmerult hogy hazakoltozunk, de hiaba palyazok profilba vagoan idaig 0 telefonos megkeresesem volt Mo-rol..
Linkedin-en megtalalt tobb Holland fejvadasz is (mint pl a fent emlitett ketto, holott Cv-met nem kuldtem senkinek de ha mar kontaktolt velem akkor eldiskuraltam veluk-))))
(lehet egyszerubb lenne ha felmondanek itt es munkanelkulikent keresnek allast otthon??)
Tok felesleges rugozni, energiat pazarolni a visszajelzes varasra.
En ugy vagyok vele, miutan lenyomtam az entert, ha kellek, keresnek, ha nem kellek nem keresnek. Ha nem keresnek, akkor inkabb azon gondolkozom egy ilyen esetben, amikor ennyire "ram irtak ki" az allast, hogy vmit nem jol csinaltam, vagy van nalam jobb.
Az utobbi esetekben ezeket az energiakat meg inkabb a sajat fejlodesembe olom, mit abba, hogy hisztizzek.
Kedves Multi/KKV/Ügynökség/Bank/Közintézmény/és minden egyéb Munkaadó!
13 nap telt el. Egészen pontosan 13 nap 9 óra és úgy cirka 50 perc. De ki számolja?! 9 darab munkanap és két hétvége… azaz 13 nap szüntelen várakozás és bizonytalanság, amióta beadtam a[...] Bővebben!Tovább »
Duna Rapszódia Kft. Én még valamikor 2001-2002-ben jelentkeztem hozzájuk, akkor még különösebb képzettséget sem kértek volna, csak jó nyelvtudást, több nyelven (folyami hajón német ÉS angol, német ÉS francia, angol ÉS francia valamelyik variációban). Azóta persze sok víz lefolyt a Dunán - hogy stílusos legyek -, de a honlapjukon friss utakat hirdetnek, szerintem egy próbát megér.
Nagyon durva, amit írtál, remélem, jól ki tudsz jönni ebből a sztoriból! Fel a fejjel, csak ügyesen!
Ezt neked soha nem fogják elmondani, ez egyszerűen nem szokás. Attól óva intenélek, hogy messzemenő következtetéseket vonj le abból, hogy végül nem te kaptad az állást. Ennek ezernyi oka lehet, de ez a te szempontotból nem sokat számít. Lehet hogy az történt, amit te leírtál, de lehet, hogy valaki hátszelest vettek fel, vagy esetleg egy kezdőt, aki sokkal olcsóbb. Anno én probálkoztam egy cégnél egy outsourcing cégen keresztül. Az istennek se akart megjönni a válasz, se pro, se kontra. Végül meguntam, elmentem direktben a céghez, és felvettek. Kiderült, hogy a HR-es durcázott be, mert nem is merte az outsourcing céget (vagy mert nem adtak le neki is zsét), ezért akadt el nála az ügy. Most inkább arra koncetrálj, hogy találj állást, ezeken a dolgokon meg ne merengj, az nem visz előbbre.
Nekem is van hasonló tapasztalatom, mint 54homer-nek, de én nem kerestem fel még egyszer a céget. Azért nem, mert ha normális cég, akkor vezet nyilvántartást a pályázatokról és fenn is tart egy adatbankot.
Én 1 hónapja keresek állást és tisztában vagyok azzal, hogy rajtam kívül ezernyi jól képzett munkaerő van a piacon, csak az zavar, hogy soha nem tudom meg, hogy bár megfelelek a kritériumoknak, be is kerülök az első filterbe, végül miért nem én kapom meg az állást. Ez sokat segítene.
A legdurvább tapasztalatomat is megosztanám: Behívtak, a tulajdonos-ügyvezető fogadott. Az interjú után azt mondta, neki ilyen emberre van szüksége és ha lehet álljak mielőbb munkába, ha én is úgy gondolom. Kértem pár nap gondolkodási időt. Amikor visszahívtam, azt mondta, sajnos még sem vehet fel, mert cégen belül (mások) így döntöttek.
Na ez az, amit senkinek nem kívánok ! Úgy gondoljuk a családommal, hogy szúrhatta a szemét az önéletrajzom és a referenciám valakinek ott, de nagyon, aki nem olyan biztos az állásában....Mindenesetre nem lennék büszke magamra az ügyvezető helyében, mert a nevét, sőt a cége nevét is adta hozzá egyben...
Jó értékesítési képességgel rendelkező, független ingatlanügynököket keresünk ONLINE munkára! Szakmában szerzett tapasztalat, angol nyelvtudás, jó kommunikációs készség előnyt jelent. Amennyiben felkeltette érdeklődésedet, dolgozni akarsz, és ezért tisztességes fizetest kapni-ne késlekedj! Kezdőknek is biztosítunk képzési lehetőséget ingyenes tréning formájában-ahol bővebb betekintést nyerhetsz későbbi munkakörödbe, és megismerkedsz a világ több pontján található ingatlanjainkkal. Fizetés jutalékalapú-sikeres értékesítés esetén min. 500.000 Ft.
