Keresés

Részletes keresés

Törölt nick Creative Commons License 2015.04.15 0 0 52376

Figyelem, jelentős változás a gyed számításában 2015-ben!

 

http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Oriasi_valtozas_jon_a_gyed_szamitasaban_201_7MX5GB

 

A cikk  T/2123 számú egészségügyi-, és egészségbiztosítási tárgyú törvénycsomagba foglalt módosításról beszél, de ilyen törvényjavaslatot itt nem találok:

http://www.parlament.hu/folyamatban-levo-torvenyjavaslatok

zsanna Creative Commons License 2015.04.12 0 0 52375

A GYED-et a REP-től kapjátok, a GYES-t meg a MÁK-tól, illetve már nem MÁK-nak hívják, de a lényeg, hogy szerintem - ha csak idén nem változott, - nem ugyanaz a szerv folyósítja, így az általad elgondolt folytonosság nem biztosítható.....

De ahogy olvasom, már a legtöbb helyen már gyorsan megy a GYES elbírálása és kiutalása. 

 

Ami a másik két kérdésedet illeti: ez az un. GYET, - a gyermeknevelési támogatás. Három kiskorú gyerek esetén, ha a legkisebb betöltötte a 3. évét, és lejár a gyes, lehet főállású anya valaki, ha GYET-et igényel. Összege a gyessel egyezik meg. Feltétel, hogy a legnagyobb gyerek még ne töltse be a 16 (vagy 18? ezt meg kéne nézni) évet. És ha jól tudom, addig jár, amíg vagy a legkisebb betölti a 8-at, vagy a legnagyobb eléri a 16-ot (vagy 18-at). 

Előzmény: trakeszv6 (52374)
trakeszv6 Creative Commons License 2015.04.12 0 0 52374

Üdv mindenkinek.

Feleségem 3.gyermeke után jelenleg GYED -et kap gyermekünk 2 éves koráig 2015.10.02.-ig.

Utánna tudtunkkal GYES-t igényelhetjük.

Kérdésem:

-mikor kell beadni a papirokat a GYES kérelem iránt,hogy folyamatosan utalják a pénzt.(gondolok itt arra ,hogy mielött lejár a GYED 1hónapppal ha beadom a papirokat már utalják-e a következö

hónapban a pénzt)

-3 gyermek után meddig jár a GYES (hallottam ilyet hogy 8éves korig)

-"főállásu anya" mi ez, mit takar?

 

Köszönöm elöre a válaszokat.

zsanna Creative Commons License 2015.04.11 0 0 52373

Kénytelen vagyok felvilágosítani Téged, hogy abszolute mindenben tévedsz :-)) 

És marhára nem zavar, ha valaki kiakad a válaszomon, de egyáltalán nem azért mert jellemtelen lennék. 

Nem is értem, miért jellemtelenség az, ha valaki Neked nem tetsző választ ad????

Előzmény: Törölt nick (52370)
zsanna Creative Commons License 2015.04.11 0 0 52372

Szerinted miből kellett volna tudnom, hogy dolgozik? Egy szóval sem említette, pedig ez is alapvető információ lett volna. És ha erről nem ír, akkor kizárásos alapon következik a másik megoldás.

Előzmény: lakatos rita (52371)
lakatos rita Creative Commons License 2015.04.11 0 0 52371

Zsanna! A lenyeg mellett ne menjumk.el! Enya2 anyuka a 2. gyermek 1,5  eves kora ota dolgozik  ha nem lenne vilagos szamodra...egyedul te irtad hogy otthon van 5-6 eve. Hoppa!!!

Törölt nick Creative Commons License 2015.04.11 0 0 52370

Kedves Zsanna! A jo Isten aldjon meg korrekt valaszodert! Gondolom a Te eleted csupa deru es boldogsag lehet ha igy valaszolsz....inkabb ne tenned ;) sokat elarul jellemedrol. Tudtam volna oldala

kat irmi az elozmenyekrolakkor biztosan azert valaszoltal volna pikirt modon hogy rabolom a draga idotoket es nem vagytok kivancsiak, ezert szoritkoztam a szaraz lenyegre.  El tudlak kepzelni ahogy maganyosan tengeted napjaidat mert nem sok ember foroghat korulotted ha ennyire jellemtelen es pikirt vagy. Minden jot kivanok az eletben....es probalj pozitiv lenni! ♥ En pedig boldogan varom a kisbabamat gyonyoru csaladom koreben..

 

Ui: 

A tappenzem osszeget havonta szivesen elutalom Neked...hatha mosolyt csal az arcodra.

 

Micimalacka Creative Commons License 2015.04.08 0 0 52369

persze, ismerlek:)

 

de attól még ez működik. És pont olyan életszerű, ahogy hirtelen sokan vállalkoznak, mikor munkanélküliként lesznek terhesek ;-.)

(mielőtt vitáznál velem, tudom, a munkáltatónak költség egész más, mint ha vki magának csinál kiadást a jövőbeni ellátásért)

 

de attól még működőképes verzió

Előzmény: zsanna (52368)
zsanna Creative Commons License 2015.04.08 0 0 52368

Ja. kb 5-6 éve otthon van, és pont akkor jut eszébe, hogy dolgozni akarna, miután az orvos közölte vele, hogy veszélyeztetett terhes....

Persze. Pont tök életszerű....

Tudod jól, híresen szókimondó vagyok, nem kenyerem a cizellált megfogalmazás :-)))

Előzmény: Micimalacka (52367)
Micimalacka Creative Commons License 2015.04.08 0 0 52367

egész addig, míg vissza nem megy, onnan már van kieső jövedelem ... ;)

Előzmény: zsanna (52366)
zsanna Creative Commons License 2015.04.08 0 0 52366

Igen, jól fogalmaztál :-)) És a kérdező esetében nincs kieső jövedelem, mert éppen gyesen van :-))

Előzmény: Törölt nick (52365)
Törölt nick Creative Commons License 2015.04.08 0 0 52365

1. Mivel biztosításról van szó, én úgy fogalmaznék, kicsit leegyszerűsítve, hogy a táppénz káresemény bekövetkeztekor jár a biztosítottnak.

A káresemény pedig - szintén leegyszerűsítve - a keresőképtelenség miatti jövedelemkiesés. 

Előzmény: zsanna (52364)
zsanna Creative Commons License 2015.04.07 0 0 52364

1. Kicsit pikírt leszek, előre bocsátom: a táppénz azért jár, mert egészségügyi okok miatt valaki nem tudja elvégezni a munkáját. Ha Te otthon vagy gyesen, akkor milyen munka alól is akarna felmenteni az orvosod???? Mitől kímélnéd meg magad a táppénzzel???? 

Tudom, illetőleg gyanítom, hogy a gyesnél magasabb pénzbeli ellátás miatt kéne még a táppénz IS. Ennek az lenne módja, hogy jelentkezel a munkahelyeden, vegyenek vissza állományba, és utána elvonulsz táppénzre, nem kevés költséget varrva ezzel a munkáltatód nyakába. Mert a táppénzed egyharmadát neki kell állnia, plusz ugye ott van az adminisztrációs plusz is, minden egyes táppénzes papírod esetén. 

Tehát lehetsz táppénzen gyes mellett is, de nem fognak repesni miatta a munkahelyeden.

2. Csak a bejelentett terhesség véd a felmondási tilalom ellen. Ha még nem jelentetted be, akkor javaslom, minél előbb tedd meg.

3. Ugye ezt a kérdést nem gondolod komolyan? Ki a jó isten tudja, hogy mi lesz 3,5 év múlva? Még Te sem tudhatod, nem rugaszkodtok-e neki egy újabb babának.... Hogy a jogszabályok meg hányszor és hogyan változnak majd, az még egy látnok sem tudja megmondani. Úgyhogy ezen a kérdésen totál felesleges egy másodpercet is agyalni.  

Előzmény: Törölt nick (52362)
Törölt nick Creative Commons License 2015.04.07 0 0 52363

"1./ Gyes mellett lehetek tappenzen ? mik a teendoim?
Ebtv. 47. § (1) A táppénz – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is.
(2) Nem jár táppénz
a)a keresőképtelenségnek arra az időtartamára, amely alatt a biztosítás szünetel, munkavégzési kötelezettség hiányában keresetveszteség nincs, továbbá a betegszabadság lejártát követő szabadnapra és heti pihenőnapra, ha az azt követő munkanapon (munkaszüneti napon) a keresőképtelenség már nem áll fenn,"
http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.290501



3 / Ha minden jol alakul szeretnek visszamenni a 3 gyermek 3 eves kora utan hiszen imadom a munkam...a GYET melletti 6 oraban van jarulekfizetesi kotelezettseg a munkaltatonak utanam?

"Tbj. 26. §235 (1)236 A gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban, munka-rehabilitációs díjban, rehabilitációs járadékban, a 2012. január 1-jét követően hatósági határozattal megállapított rehabilitációs ellátásban részesülő személy a díj, segély, támogatás, járadék, ellátás összege után nyugdíjjárulékot fizet. A saját jogú nyugdíjban, valamint a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött, özvegyi nyugdíjban részesülő személy a gyermekgondozási segély, az ápolási díj, valamint a munka-rehabilitációs díj után nyugdíjjárulékot nem fizet. A reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött, özvegyi nyugdíjban részesülő személy a folyósító szervhez benyújtott nyilatkozatával azonban vállalhatja a nyugdíjjárulék fizetését."

 

Ebből számomra az következik, hogy eb járulékokat nem kell a GYET-es után fizetni.

A 2. kérdést a Munkajogi problémák topicban tedd fel, szerintem.
http://forum.index.hu/Article/showArticle?t=9008797

Előzmény: Törölt nick (52362)
Törölt nick Creative Commons License 2015.04.04 0 0 52362

Kedves forumozok! Segitseget kernek. 3. babucimat oktober 20-ra varom. A 2-al a gyesem okober 30-an jar le. Veszelyeztetett vagyok ezert tappenzt javasolt a dokim.

 

1./ Gyes mellett lehetek tappenzen ? mik a teendoim?

 

17 eves munkaviszonyom van allami szferaban...veglegesitve vagyok. Viszont atszervezesek vannak es felek nehogy felmondjanak.

 

2./  A felmondasi vedelem meddig el nalam? Gondolok itt arra hogy a tappenz alatt a fizetesnelkuli szabadsgom megszunik...ebben a tappenzes idoszakban felmindhatnak? Vagy a megszuletendo 3 gyermek 3 eves koraig nem?

 

3 / Ha minden jol alakul szeretnek visszamenni a 3 gyermek 3 eves kora utan hiszen imadom a munkam...a GYET melletti 6 oraban van jarulekfizetesi kotelezettseg a munkaltatonak utanam?  Abban remenykedem hogy viaszavesznek 3 gyerek utan is ha nem kell fizetni jaulekot. 

Koszonom

zsanna Creative Commons License 2015.04.02 0 0 52361

Könyvelődnek igaza van, nem állnak majd szóba Veled a Munkaügyi központban.

El kell döntened, mi a fontosabb: a munkanélküli, vagy a bt.

Ja, és hát hogy őszinte legyek, nem tudom, hogy mekkora összegű munkanélkülit tudnának megállapítani, mert nem igazán volt számottevő az az időszak, amikor járulékot fizettél. És az ilyen extra dolgokkal nem vagyok tisztában. Tehát még az is lehet, hogy többe kerülne a leves (a bt megszüntetése vagy eladása), mint a hús (a kapott járadéki.)

Előzmény: Fogár (52360)
Fogár Creative Commons License 2015.04.02 0 0 52360

Sziasztok!

 

Remélem tudtok segíteni-igyekszem érthetően leírni a helyzetem.

 

2015.május 7-én jár le a 4. kislányom után járó GYED ellátásom.

Utána GYES-t kaphatnék.

A GYED-re TGYÁS-ra való jogosultságot úgy értem el, hogy a saját tulajdonú bt-mben ahol beltag is vagyok, személyes közreműködéssel járulékot fizettem magam után. Onnan mentem TGYÁS-ra majd GYED-re.

2011. júliusában született a 3. kislányom- 2013 februárjában volt ez az járulékfizetős időszak ami alapján számolták újra a TGYÁS-t majd GYED-et.

 

Barátnőm most GYES lejárta után igényelt álláskeresési járadékot- és ennek kapcsán merült fel bennem, hogyha a férjem igényelné meg a GYES-t, én tudnék-e ilyet igényelni. Munkaviszonyom csak szeptembertől várható-mivel a gyereket akkor tudom majd csak bölcsibe beiratni.

 

Jogosult lehetek-e én erre úgy, hogy a bt-ben beltag/tulajdonos vagyok?

 

Könyvelőm szerint a személyes közreműködést nem tudom csak úgy megszüntetni-akkor az egész bt-t kell megszüntetni- vagy ki kell lépnem-ami szintén bonyolult, mert csak 2 beltag van. (egyik én)

Sosem voltam még munkaügyi hivatalban ügyet intézni, de feltételezem vmféle papírt kellene bevinnem arról, hogy milyen jogviszonyban voltam és hol és mettől meddig.

A bt tulajdoni viszonyom 2002 körül indult,de 2005 ben alakult át úgy, hogy csak 2en maradtunk+kültag. 2005.decemberétől munkavállaló voltam a bt-ben, 2010 novemberétől személyes közreműködéssel járulékoltam majd táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként- majd tgyás/gyed. Mivel a 4. baba gyed időbe született bele szükség volt járulékfizetős hónapra, hogy újra jogosultá válhassak a társas vállalkozói tagságom miatt.

 

Remélem nem volt túl kusza.

 

Ha lenne mód arra, hogy ne GYES-en üljek itthon kvázi kényszerből az nem lenne rossz...szeptemberig nincs lényegében más esélyünk arra, hogy több pénz érkezzen a kasszába.

 

 

zsanna Creative Commons License 2015.04.02 0 0 52359

én meg pont fordítva :-))

Előzmény: Törölt nick (52358)
Törölt nick Creative Commons License 2015.04.02 0 0 52358

Nem baj, így legalább erre a hsz-ra is íródott válasz. :)

 

Én az ügyintézéshez nem értek, csak a számítással kell foglalkoznom a munkám során.

Előzmény: zsanna (52357)
zsanna Creative Commons License 2015.04.01 0 0 52357

Áááá, bocsánat, benéztem...

 

Előzmény: Törölt nick (52356)
Törölt nick Creative Commons License 2015.04.01 0 0 52356

Én a 52351 hsz-ra válaszoltam.

Előzmény: zsanna (52354)
zsanna Creative Commons License 2015.04.01 0 0 52355

... gyeS meghosszabbítását...

Előzmény: zsanna (52354)
zsanna Creative Commons License 2015.04.01 0 0 52354

Azért azt az "apróságot" nem ártana kihangsúlyozni, hogy CSED és GYED csak akkor jöhetne szóba, ha a szüléstől visszaszámított két évben legalább 365 nap  biztosítottsággal rendelkezik, és az, hogy "fizetem magam után a TB-t", az ilyen szempontból nem biztosítottság.

Úgyhogy szerintem nem igazán érdemes foglalkozni azzal, hogy mi lenne a CSED meg a GYED alapja.

Neki az alanyi jogon jár gyes az, ami minden további nélkül elérhető, meg az egyszeri anyasági.

És ha a "hármaska" betölti a 3. évét, de a legnagyobb még nincs 16 (vagy18? - ezt meg kéne néznem), elmehetne GYET-re, ami a tkp a gyet meghosszabbítását jelenti.

Előzmény: Törölt nick (52353)
Törölt nick Creative Commons License 2015.04.01 0 0 52353

Itt található a vonatkozó jogszabály:
http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.290501

És egy kis segítség az eligazodáshoz:


Ebtv. 42. § (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.


Ebtv. 48. § (1) Ha a biztosítási idő a táppénzre való jogosultság kezdő napját megelőzően a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.


Ebtv. 5/C. §56 (1) E törvény alkalmazásában
a) jövedelem: az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének kiszámításánál az e törvényben meghatározott időszakra adóelőleg megállapításához az állami adóhatóságnál bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem;

Vagyis, ha szeptember 30-tól visszafelé nézve van 180 naptári napnyi bevallott járulék köteles jövedelme, akkor az alapján fogják megállapítani a CSED naptári napi alapját: Jövedelem/180. A CSED összege tehát: 70%*Jövedelem/180.

 

Ha ez a feltétel nem áll, fenn, olvasd el tovább 42. és 48. §-t.

Ha nem érted, mi az hogy 180 naptári napnyi bevallott járulék köteles jövedelem, kérdezz bátran.

GYED-re jövőre megy. Az még nagyon messze van, bármi megváltozhat. (Persze decemberig is.)

Előzmény: daddy5 (52351)
Törölt nick Creative Commons License 2015.03.26 0 0 52352

Kedves Szakértő!

 

Van 2 gyerekünk és gondolkodunk a 3.-k babán.

 

9 és 6 évesek.A kicsivel hogy lejárt a GYES-, utána nem tudtam elhelyezkedni.Munkanélkülire nem mentem el.

Fizetem magam után a TB-t.

 

A kérdésem az lenne hogy ezekkel a paraméterekkel kapnám e a 3.-k baba után alanyi jogon a családit,a GYES-t,és Anyaságit is kapnám míg az első gyerekem be nem tölti a 18.-k évét?

 

Válaszát előre is köszönöm szépen!

daddy5 Creative Commons License 2015.03.25 0 0 52351
Sziasztok,

Segítséget kérnék, nagyon fontos lenne a pontos válasz, összeg, mert nem tudjuk, hogy anyagilag bírnánk-e....
Szóval a felállás:
Párom 2010 júniusa óta van a munkahelyen, br. 230e havi fizuval, 2012. decembertől 2013 júniusig táppénz veszélyeztetett terhességgel, 2013 júliustól tgyás majd gyed (maximum), 2015 februártól gyed extra, maximum gyed + havi br. 230e fizu. Második gyerek 2015 decemberében születne, kérdés mennyi gyedet kapnánk a második gyerekre és járna-e tgyás (csed), ha végig dolgozna szülésig, esetleg valamennyit táppénzen lenne szülésig?
Tanácstalanok vagyunk, elvesztünk a neten olvasható sok infóba, jó lenne tudni, hogy mennyit kapnánk, vállalhatjuk-e a másodikat....
stuszi82 Creative Commons License 2015.03.19 0 0 52350

Közben erre találtam és ha jól értelmezem, akkor a 3. Pont vonatkozik rám. rosszul gondolom?

 

I. A 2015. január 01. napjától hatályos jogszabályok alapján

2015. január 1-től a gyermekgondozási díj összegének meghatározásához meg kell állapítani, hogy az igénylő a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában rendelkezik-e a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva 180 naptári napi jövedelemmel.

A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál jövedelemként kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért, a személyi jövedelem-adóelőleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni.

1. Amennyiben az igénylő, a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembe vételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. A 180 napi jövedelem keresésekor legfeljebb az ellátásra való jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet visszamenni.

2. Ha az igénylőnek az 1. pontban meghatározott időtartamban nincs 180 naptári napi jövedelme, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani.

Ezt a szabályt alkalmazni akkor lehet, ha az igénylőnek van az ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőzően legalább 180 nap folyamatos – Tbj. 5. § szerinti – biztosítási jogviszonya.

3. Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a gyermekgondozási díj alapját megállapítani, vizsgálni kell, hogy az igénylő rendelkezik-e a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 napi folyamatos biztosítási idővel.

  • HA IGEN: Akkor a gyermekgondozási alapját az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 napnyi - tényleges jövedelem, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem figyelembevételével kell megállapítani.

  • HA NEM: Akkor a gyermekgondozási díjat a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbérnél kevesebb. Ez esetben a tényleges, vagy szerződés szerinti jövedelem alapján kell a gyermekgondozási díj alapját megállapítani.

A tényleges jövedelmet ebben az esetben is az ellátásra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától az előző év első napjáig terjedő időszakban elért jövedelemből kell megállapítani.

4. Ha az igénylőnek a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában azért nincs legalább 180 naptári napi tényleges jövedelme, mert legkevesebb 180 napig táppénzben, balesti táppénzben, csecsemőgondozási díjban/terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült a gyermekgondozási díj naptári napi alapját az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani. Ezt az összeget össze kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel, és amelyik a kedvezőbb azt kell folyósítani.

Ezen szabály kizárólag akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem alapján került megállapításra (azaz az utolsóként folyósított ellátás összegének megállapítása során nem került beszámításra a 2013. július 14-én hatályos jogszabályi előírások alapján a megszűnt biztosítási jogviszonyban elért jövedelem).

A fennálló biztosítási jogviszony alatt a csecsemőgondozási díj/terhességi-gyermekágyi segély folyósításának időtartama alatt megszűnt biztosítási jogviszonyt is érteni kell!

A szerződés szerinti jövedelem:

  • a betegszabadságra jogosultak esetén a távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra jutó része,
  • egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az egészségügyi szabadság időtartamára járó távolléti díj,
  • az egyéni és társas vállalkozók esetén az ellátásra való jogosultságot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér másfélszerese, 
  • álláskeresési támogatásban vagy vállalkozói járadékban részesülők esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér,
  • mezőgazdasági őstermelők esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér
  • a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatott esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló, szerződésben meghatározott díj.

A 2015. január 01-jét megelőzően megállapított ellátás esetén az ellátás megállapításkor hatályos szabályok alapján meghatározott összegben jár tovább a gyermekgondozási díj a jogosultság fennállásának teljes időtartama alatt. A jogosultság fennállása alatt az ellátás összegét ismételten megállapítani nem lehet.

A folyamatos biztosítási idő megszakadása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni a gyed összegének megállapítása során. A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamába nem számít be a táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj – kivéve a hallgatói jogviszony alapján járó gyermekgondozási díj –, a gyermekgondozási segély folyósításának az ideje.

Előzmény: Törölt nick (52349)
Törölt nick Creative Commons License 2015.03.19 0 0 52349

Előre bocsátanám, hogy nem vagyok szakértő, csak a munkám miatt vagyok kénytelen a pénzbeli ellátások számításával foglalkozni.

 


A 2015. január 1-től a CSED összegét az alábbi paragrafusok szerint kell majd megállapítani:

Ebtv. 48. § (1) Ha a biztosítási idő a táppénzre való jogosultság kezdő napját megelőzően a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(2) Ha a biztosított az (1) bekezdésben meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, azonban az (1) bekezdés szerinti időszak utolsó napjához időben legközelebb eső időszakban rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, és van legalább a táppénzre való jogosultság kezdő napjától 180 napnyi – a 48/A. § (2) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási jogviszonya, akkor a táppénz naptári napi alapját a 120 napi tényleges jövedelem alapján kell megállapítani.



Ebtv. 42. § (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.
(3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
(4) Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

 

http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.289558


Vagyis ha a szeptemberben indul a CSED, akkor a június 30-tól visszafelé számolva 180 v. 120 naptári napi bevallott járulék köteles jövedelmed alapján történik a számítás. Ha volt ilyened. Ha nem, akkor Ebtv. 42. § (3) vagy (4).

Előzmény: stuszi82 (52348)
stuszi82 Creative Commons License 2015.03.19 0 0 52348

Tisztelt Szakértő!

 

CSED és GYED számítással kapcsolatban lenne kérdésem.

Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal. 2014.09.20 töltötte a 2-öt azota kapom a GYESt.

Folyamatos a jogviszonyom. Most várjuk a 2. Babánkat (2015.09.27-re). A tervem az volt h kiveszek egy nap szabit és elmegyek táppénzre (bár nem tudom h ez a szabi bekever-e a számításba vagy egyáltalán szükséges -e). Ami nekem nem derül ki egyértelműen a jogszabályból, hogy az első gyerek előtti bérem alapján számolnak majd vagy a minimálbér alapján? Van-e jelentősége h mennyit vagyok GYESen a szülést megelőzően? Egy helyen azt írta vki h ha fél évet meghaladoan van GYESen vki, akkor már minimálbérrel számolnak. Van ilyen? Hogy járnék a legjobban?

Köszönöm előre is a segítséget.

zsanna Creative Commons License 2015.03.18 0 0 52347

Én mást, biztosabbat javasolnék. Az általad elképzelt esetben ugyanis egy erősen korababa esetén sanszos, hogy nem lesz 365 biztosítotti napod a szülést megelőző két évben. Pont a határon fogsz mozogni, és itt nincs méltányosság, - akár egy napon is borulhat a mutatvány....

Inkább menj el most munkanélkülire. A kapott lóvét tedd félre, és amikor lejár a munkanélküli legyél egyéni vállalkozó, mondjuk július végétől- augusztus elejétől. Attól függően, hogy október elején vagy végén fogsz szülni.

Jó bő egy hónapot kell járulékot fizetned, - erre teszed majd félre a munkanélkülit :-))) , aztán elmehetsz egy hónap táppénzre, és -28 naptól indítod a tgyást.

Sokkal biztosabb megoldás, és tovább is jár majd a gyed, mert több lesz a biztosításban töltött időd a szülés előtti két évben.

Ha valami nem világos, olvass vissza, szerintem tanácsoltam már másnak is ilyet.

Előzmény: anita0617 (52346)

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!