http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
CSED témában lenne kérdésem. Valóban maximalizálva van a CSED összege? A napokban kaptam kézhez az egészségpénztártól a határozatot, melyben 7000ft napidíjat állapítottak meg, aminek a 70%-ából számolják a CSED-et az szja levonása után. Felhívtam az OEP-et, ahol a hölgy felvilágosított, hogy bizony ezt maximalizálták (ez a 7000Ft a maximum napidíj) és mondta a hivatkozó törvény számát is. Sajnos nem írtam fel, most pedig nem találom.
Valóban így van ez? Ha igen, meg tudnátok adni melyik rendelet vonatkozik ide? Nem feltételezem, hogy nem tudják mit csinálnak, de nem lehet, hogy valami hiba folytán GYED-et kapok CSED helyett?
Csed-del, Gyed - del kapcsolatban szeretnék érdeklődni!
2012. év szeptemberétől 2014. február közepéig egyéni vállalkozó voltam, de megszűnt a tevékenységem, így megszűntettem a vállalkozásomat!
2014.04.01 – től 2 órás munkaviszonyom volt 2015.03.02 – ig.
2014.05.03. – tól 8 órás 122.000 Ft – os minimálbéres munkaviszonyom van, amitől meg szeretnék válni (nem szeretem ezt a munkámat, és egyébként is ha van lehetőség magasabb Csed – re, Gyed - re akkor főleg váltok). Terhes lettem, 2015. október 12. –ére vagyok kiírva, a Csed- et 2015. szeptember 14. – étől szeretném igényelni.
Lett egy olyan lehetőségem, hogy a munkahelyet váltsak, július 25. –étől, 190.000 Ft-os bruttó fizetéssel. Az lenne benne a jó, hogy magasabb Csed- et, és magasabb Gyed – et kapnék, illetve Gyed alatt már tudnék is dolgozni újra.
Több ügyintézővel is beszéltem az OEP –nél, és mindenki megnyugtatott, hogy nyugodtan váltsak munkahelyet, mert a Csed alapja minidig az utolsó munkaviszonyban elért jövedelem. Csak a lényeg, hogy ne haladja meg a jövedelmem a minimálbér kétszeresét, és hogy legyen minimum 30 napos tényleges jövedelmem. A jogszabályokat elolvastam, és ott is így értelmeztem.
A kérdésem az lenne, hogy, ezzel az új munkaviszonyommal jogosult leszek a magasabb Csed - re, és Gyed – re, és valóban csak ez a jövedelmem számít ellátási alapnak? Csak jól tájékoztatott az OEP!?
2015. évi LXXVII. törvényegyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról
19. § Az Ebtv. 42. §-a a következő (4a) és (4b) bekezdéssel egészül ki: „(4a) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani. (4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”
20. § Az Ebtv. 42/D. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „42/D. § (1) A gyermekgondozási díj összege a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a, b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. (2) A gyermekgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1)–(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani azzal, hogy ha az ellátásra jogosult megfelel a 42/E. § (1) bekezdés b) pontja szerinti feltételeknek, az ellátás összege nem lehet kevesebb a 42/E. § (5) bekezdésében meghatározott összegnél. (3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, akkor a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része azzal, hogy ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a gyermekgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. (4) A (2) bekezdés alapján maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani. (5) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2) és (3) bekezdés alapján számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani. (6) Az (5) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. ....
"Mind a csecsemőgondozási díjra, mind a gyermekgondozási díjra vonatkozik az úgynevezett „új kedvezményszabály”. Azaz ha például a második gyermek a gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az első gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj, illetve gyermekgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a második gyermek utáni, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
A törvény indokolása alapján „a módosítás egyfajta új „kedvezmény szabályt” hoz létre azon kismamák ellátásainak megállapítására, akik – a gyed extra intézkedéseinek hatására – az ellátás folyósítása mellett mennek vissza részmunkaidőben dolgozni. A módosítással az újabb ellátás megállapításánál a magasabb naptári alap figyelembevételére van lehetőség”."
(1) A gyermekgondozási díj összege a naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló jövedelemből a naptári napi alapot a 48. § (1)–(5) és (8) bekezdése szerint kell megállapítani ..."
"48. § (1) Ha a biztosítási idő a táppénzre való jogosultság kezdő napját megelőzően a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani.
..."
Tehát nem a jogosultság első napjától kell visszafelé számolni 180 bevallott(!) jövedelemmel ellátott(!) napot, hanem előtte még vissza kell menni két hónapot, és a harmadik hónap utolsó napjától kell visszafelé számolni.
Naptári napi alap=Jövedelem/jövedelemmel ellátott naptári(!) napok száma
Példa: 882.000/180=4.900
Ha a hónap 30 napos, akkor a GYED összege: 30*4.900=147.000
Vagyis ahhoz, hogy max. körüli legyen GYED, ahhoz a max. körül kell keresni. :)
Érdekes dologban kérném a segítségeteket. Egy kis tanácsadásra lenne szükségem.
Szeretnénk második gyereket, és én még ugye a gyed alatt vissza mentem dolgozni(a kislányom jelenleg másfél éves). Azt már tudom a következő terhességig 180 napot(fél évet kell) dolgozzak. Ez is kérdés h a terhesség előtti 180 nap? Mert ugye ha ott betegállományban vagyok az úgy kevesebb mint ha rendesen dolgoznék.
Szeretném magam magasabb bérbe bejelenteni hogy aztán jobb gyedet kapjak. Jelenleg 140 000 vagyok bejelentve. Mennyire kellene bejelenteni hogy megkapjam a maximális gyedet(147ezer) és ezért a munkáltatómnak (tehát nekem) mennyivel kellene több járulékot fizetnie?! Jó lenne gyakorlati tapasztalat vagy tbs ügyintéző, vagy vállalkozó vagy egy jó könyvelő(aki jártas a témában) tanácsa.
Amíg magzat, addig igen. Majd jövőre, ha már babácska lesz, akkor januárban újra kell beadni a papírt, és akkor már ki kell tölteni az élettársra és az élettárs munkahelyére vonatkozó adatokat. Feltéve persze, hogy élettárs a babácska apukája :-))
Miért vagy ennyire titokzatos? Írd meg, mennyi a jövedelmed, tízezres nagyságrendben. Akkor majd én megmondom, egyáltalán szóba jöhet-e az iksz, és ha igen, akkor szeretnéd-e vagy sem?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget! Köszönöm a magyarázatokat is. Kérdezném még akkor, hogy mennyi az a jövedelemhatár, ami úgymond még alacsonynak számít, mert ha van ilyen, akkor abból ugye már tudnám, hogy kell-e a 4. ponthoz x, vagy nem.
Ha még csak babát vársz, és nem vagy férjnél, akkor a betöltött 91.nap után a várandósságra való tekintettel csak Te igényelhetsz családi kedvezményt. Élettárs nem.
És gőzöm sincs, milyen nyilatkozatod van, de amit én a bérprogramomból nyomtatok ki, ott a 3. pont arról szól, hogy EU-ban nem veszel igénybe hasonló kedvezményt, csak itt MO-n. Remélem a Tied is ilyen :-)) Itt tehát ikszelni kell.
A 4. pont arról szól, hogy ha a jövedelmed olyan alacsony, hogy nincs elég személyi jövedelemadód arra, hogy lefedje a 10 ezer forint családi kedvezményt, akkor igénybe lehet venni a nyugdijjárulékból és az egészségbiztosítási járulékból is a maradék összeget. Mennyi a béred?
Az 5. ponthoz: ha ez lesz az első gyereke, akkor a b) pontot töltsd ki, hogy 1 fő kedvezményezett. Az a) pontot hagyd üresen.
Most szeretném megigényelni, mert babát várok. Kérdésem az lenne, hogy ki számít élettársnak? Csak a bejegyzett élettársi viszony? Érdeklődnék továbbá, hogy a 3. pontban kell megjelölnöm ha igényelem. A 4. pont mit jelent pontosan, mert nekem nem olyan egyértelmű, ahogy az útmutatóban le van írva. Illetve az 5. pontba milyen összeget kell írnom? Köszönöm.
Hogy kicsit gyakorlatiasabbak is legyünk: mikorra vagy kiírva, és pontosan mettől meddig tartott az az időszak, amire azt mondod, hogy megvan a 365 nap?
Ebtv. 40. § (1)Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy
b)a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
....
Ebtv. 42/A. § (1)Gyermekgondozási díjra jogosult
a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
b)az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.
A CSED és a GYED számítását a fenti paragrafusok alatt találod, de szerintem, te sajnos nem leszel biztosított már amikor szülni fogsz.
a)86 a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt és a nemzetiségi szószólót is), közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, az Országgyűlési Őrség, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományú tagja, a Független Rendészeti Panasztestület tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,
b)87 a szövetkezet tagja, aki a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, kivéve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folyatató tanuló, hallgató tagját és a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagot,
c) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,
d)88 az álláskeresési támogatásban részesülő személy,
e) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,
f) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,
Sziasztok! Nekem egy olyan kérdésem lenne hogy babát várok dolgoztam a 365 biztosított napom meg van viszont a munkaviszonyom május 31-el meg szűnt! Van egy 2 éves kislányom is aki után gyest kapok! Arra lennék kíváncsi hogy így hogy a munkahelyem meg szűnt jár e a gyed
és csigen Ha igen akkor hol hogyan miképp tudom igényelni?! És így hogy számolják ki az összegét?! Előre is köszönöm :)
Segítségeteket szeretném kérni!2009 februártól be lettem jelentve egy céghez.2009 augusztusban szültem.A cég felszámolás alá került,kaptam papírt a megszűnéséről.Csakhogy 2011 ben egy másik helyen be akartak jelenteni de kiderűlt,hogy még az előző cégnél vagyok.Végül is el lett intézve,hogy kijelentsenek onnan.Most kaptam egy idézést,(bűnügyi igazgatóságtól)hogy tanúnak jelenjek meg .Fölhívtam őket és kiderült,hogy a megszünt céggel kapcsolatosan kerestek meg.Lehet nekem valami bajom ebből?
Ez a cikk tavalyi, és a 2015.01.01-től bevezetett változásokról szól. Ma reggel hallottam valamit a rádióban a változásokról, és rákerestem a GYED- re, és ezt találtam.
A cikk T/2123 számú egészségügyi-, és egészségbiztosítási tárgyú törvénycsomagba foglalt módosításról beszél, de ilyen törvényjavaslatot itt nem találok:
A GYED-et a REP-től kapjátok, a GYES-t meg a MÁK-tól, illetve már nem MÁK-nak hívják, de a lényeg, hogy szerintem - ha csak idén nem változott, - nem ugyanaz a szerv folyósítja, így az általad elgondolt folytonosság nem biztosítható.....
De ahogy olvasom, már a legtöbb helyen már gyorsan megy a GYES elbírálása és kiutalása.
Ami a másik két kérdésedet illeti: ez az un. GYET, - a gyermeknevelési támogatás. Három kiskorú gyerek esetén, ha a legkisebb betöltötte a 3. évét, és lejár a gyes, lehet főállású anya valaki, ha GYET-et igényel. Összege a gyessel egyezik meg. Feltétel, hogy a legnagyobb gyerek még ne töltse be a 16 (vagy 18? ezt meg kéne nézni) évet. És ha jól tudom, addig jár, amíg vagy a legkisebb betölti a 8-at, vagy a legnagyobb eléri a 16-ot (vagy 18-at).
Feleségem 3.gyermeke után jelenleg GYED -et kap gyermekünk 2 éves koráig 2015.10.02.-ig.
Utánna tudtunkkal GYES-t igényelhetjük.
Kérdésem:
-mikor kell beadni a papirokat a GYES kérelem iránt,hogy folyamatosan utalják a pénzt.(gondolok itt arra ,hogy mielött lejár a GYED 1hónapppal ha beadom a papirokat már utalják-e a következö
hónapban a pénzt)
-3 gyermek után meddig jár a GYES (hallottam ilyet hogy 8éves korig)
Szerinted miből kellett volna tudnom, hogy dolgozik? Egy szóval sem említette, pedig ez is alapvető információ lett volna. És ha erről nem ír, akkor kizárásos alapon következik a másik megoldás.
Zsanna! A lenyeg mellett ne menjumk.el! Enya2 anyuka a 2. gyermek 1,5 eves kora ota dolgozik ha nem lenne vilagos szamodra...egyedul te irtad hogy otthon van 5-6 eve. Hoppa!!!
Kedves Zsanna! A jo Isten aldjon meg korrekt valaszodert! Gondolom a Te eleted csupa deru es boldogsag lehet ha igy valaszolsz....inkabb ne tenned ;) sokat elarul jellemedrol. Tudtam volna oldala
kat irmi az elozmenyekrolakkor biztosan azert valaszoltal volna pikirt modon hogy rabolom a draga idotoket es nem vagytok kivancsiak, ezert szoritkoztam a szaraz lenyegre. El tudlak kepzelni ahogy maganyosan tengeted napjaidat mert nem sok ember foroghat korulotted ha ennyire jellemtelen es pikirt vagy. Minden jot kivanok az eletben....es probalj pozitiv lenni! ♥ En pedig boldogan varom a kisbabamat gyonyoru csaladom koreben..
Ui:
A tappenzem osszeget havonta szivesen elutalom Neked...hatha mosolyt csal az arcodra.
