Keresés

Részletes keresés

zsanna Creative Commons License 2015.07.29 0 0 52406

Fordítsuk meg: mely jogszabály írja elő, hogy ha más lesz az igénylő, akkor nem kell újra-számolni?

Előzmény: Törölt nick (52405)
Törölt nick Creative Commons License 2015.07.29 0 0 52405

Tehát az apa jövedelem alapján újra meg kell állapítani a naptári napi alapot?

Tudnál idetenni paragrafust, amiből ez  következik?

 

Köszi.

Előzmény: Micimalacka (52404)
Micimalacka Creative Commons License 2015.07.29 0 0 52404

Igen

Előzmény: Törölt nick (52403)
Törölt nick Creative Commons License 2015.07.29 0 0 52403

Ha az anya részére állapították meg a  CSED-et vagy a GYED-et, de valamiért nem ő kapja a végéig, hanem, például, az apa, akkor újra meg kell állapítani?

zsanna Creative Commons License 2015.07.19 0 0 52402

Hát, ezek szerint Te vagy az a kategória, akinek terhesen nem szabad munkahelyet váltania :-(

Olyan rendszer sajnos nincs, ami mindenki számára kedvező lenne. A CSED és GYED mostani új rendszerét én eddig is kifejezetten rossznak tartottam. Most még egy adalék jött hozzá, hogy tényleg rossz. 

Előzmény: senhora (52401)
senhora Creative Commons License 2015.07.18 0 0 52401

Köszönöm a segítségedet, így már világos, hogy mi alapján számolnak.

Viszont ez a megoldás is azt hiszem kissé bicskanyitogató - nekem, mint tisztességes adófizetőnek, hiszen nem kevés járulékot fizettem a két gyerek születése között. Nem lett magasabb lényegesen a fizetésem (valójában arányosan ugyan annyi, csak korábban 6 órában dolgoztam, az uj helyen pedig 8). És ezek szerint leginkább a semmiért. :( (Természetesen ez az utolsó rész nem Neked szól, csak morgok magamban.) 

Előzmény: zsanna (52400)
zsanna Creative Commons License 2015.07.18 0 0 52400

Megszakításnak nem számít, de ugyebár új munkahely. És a mostani új szabályok szerint csak az új munkahely számít. És ha itt nincs 180 bérezett napod, - és ha nem dolgoztál egyfolytában július 9-ig, akkor nem is lehet 180 bérezett napod, - hát itt lehet a kutya elásva....

Biztos nem vagyok benne, mert ezeket az új változásokat már nem követtem le olyan részletességgel, mint a régit. 

Ha belegondolok, ez logikus lenne. Hiszen akkor könnyen ki lehetne játszani, hogy valaki a minimálbéres munkahelyét a CSED kezdete előtt 10 nappal lecseréli egy horror magas fizetésűre, ahol 10 nap járulékait könnyedén megfizetik, aztán fél évig kapja a plafon nélküli, horror magas CSED-et, - nos hát ez azért erősen bicskanyitogató lenne minden becsületes adófizető számára. 

Mindent összevetve nem hinném, hogy rosszul állapították meg a CSED-edet. 

Előzmény: senhora (52399)
senhora Creative Commons License 2015.07.18 0 0 52399

Kedves Zsanna!

koszonom válaszod. Elvileg megvan a szükséges biztositasi idom es a jövedelem is. Első fiam 2012.03.26-ÁN született, 2013. Szeptember 6. ota dolgoztam, viszont tavaly év végen munkahelyet váltottam, itt volt egy pici megszakítás, 12/29 volt az utolsó munkanapom, az új helyen pedig csak január 9-tol lettem bejelentve. ez ha jol tudom nem szamit megszakításnak, ezért nem ertem a 7000ft-os plafont. Van ötleted mi

lehet a gond? Esetleg a korábbi munkahelyemen kapott jövedelmet nem latja az OEP? (Multi cegnel dolgoztam, bejelentve rendesen). Mindenesetre hétfőn ujra hívom őket, ha szerinted is rosszul allapithattak meg az ellatast.

koszonom es jo hétvégét!

Előzmény: zsanna (52398)
zsanna Creative Commons License 2015.07.18 0 0 52398

Ha nincs legalább fél évnyi tényleges béred az irányadó időszakban, tehát ha nem dolgoztál legalább fél évet az aktuális szülés előtt, akkor a TGYÁS mindíg is plafonos volt. Feltétlezem ez most a CSED-re is igaz.

Tehát ha mondjuk ez a második babád, és a két baba között csak szabadságot vettél ki, vagy még azt sem, hiába kerestél havi 1 millió forintot, és hiába kaptad az elsőnél a plafon nélküli TGYÁS-t, a másodikra már csak a minimálbér dupláját kivető plafon után kaphattál TGYÁST. Gondolom, ez a CSED-nél is így maradt.

Előzmény: senhora (52395)
Borzosland Creative Commons License 2015.07.17 0 0 52397
Borzosland Creative Commons License 2015.07.17 0 0 52396
senhora Creative Commons License 2015.07.17 0 0 52395

Sziasztok!

CSED témában lenne kérdésem. Valóban maximalizálva van a CSED összege? A napokban kaptam kézhez az egészségpénztártól a határozatot, melyben 7000ft napidíjat állapítottak meg, aminek a 70%-ából számolják a CSED-et az szja levonása után. Felhívtam az OEP-et, ahol a hölgy felvilágosított, hogy bizony ezt maximalizálták (ez a 7000Ft a maximum napidíj) és mondta a hivatkozó törvény számát is. Sajnos nem írtam fel, most pedig nem találom.

Valóban így van ez? Ha igen, meg tudnátok adni melyik rendelet vonatkozik ide? Nem feltételezem, hogy nem tudják mit csinálnak, de nem lehet, hogy valami hiba folytán GYED-et kapok CSED helyett? 

Köszönöm előre is a segítségeteket!

karina1113 Creative Commons License 2015.07.15 0 0 52394

Kedves Mindenki!

Csed-del, Gyed - del kapcsolatban szeretnék érdeklődni!

 

2012. év szeptemberétől 2014. február közepéig egyéni vállalkozó voltam, de megszűnt a tevékenységem, így megszűntettem a vállalkozásomat!

2014.04.01 – től 2 órás munkaviszonyom volt 2015.03.02 – ig.

2014.05.03. – tól 8 órás 122.000 Ft – os minimálbéres munkaviszonyom van, amitől meg szeretnék válni (nem szeretem ezt a munkámat, és egyébként is ha van lehetőség magasabb Csed – re, Gyed - re akkor főleg váltok). Terhes lettem, 2015. október 12. –ére vagyok kiírva, a Csed- et 2015. szeptember 14. – étől szeretném igényelni.

Lett egy olyan lehetőségem, hogy a munkahelyet váltsak, július 25. –étől, 190.000 Ft-os bruttó fizetéssel. Az lenne benne a jó, hogy magasabb Csed- et, és magasabb Gyed – et kapnék, illetve Gyed alatt már tudnék is dolgozni újra.

 

Több ügyintézővel is beszéltem az OEP –nél, és mindenki megnyugtatott, hogy nyugodtan váltsak munkahelyet, mert a Csed alapja minidig az utolsó munkaviszonyban elért jövedelem. Csak a lényeg, hogy ne haladja meg a jövedelmem a minimálbér kétszeresét, és hogy legyen minimum 30 napos tényleges jövedelmem.  A jogszabályokat elolvastam, és ott is így értelmeztem.

 

A kérdésem az lenne, hogy, ezzel az új munkaviszonyommal jogosult leszek a magasabb Csed - re, és Gyed – re, és valóban csak ez a jövedelmem számít ellátási alapnak? Csak jól tájékoztatott az OEP!?

Köszönöm a válaszokat!

Törölt nick Creative Commons License 2015.07.02 0 0 52393

2015.07.01-től

 

 

2015. évi LXXVII. törvényegyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról

 

 

 

19. §
Az Ebtv. 42. §-a a következő (4a) és (4b) bekezdéssel egészül ki:
„(4a) Ha a   gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak
megszűnését követő egy éven belül születik, és az  újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született
gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés
alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a  magasabb naptári napi alap alapján kell
az ellátást megállapítani.
(4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság
kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”


20. §
Az Ebtv. 42/D. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„42/D. § (1) A gyermekgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a,
de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
(2) A  gyermekgondozási díj naptári napi alapját a  48.  § (1)–(3)  bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani
azzal, hogy ha az ellátásra jogosult megfelel a 42/E. § (1) bekezdés b) pontja szerinti feltételeknek, az ellátás összege
nem lehet kevesebb a 42/E. § (5) bekezdésében meghatározott összegnél.
(3) Ha a  naptári napi alap nem állapítható meg a  (2)  bekezdésben foglaltak szerint, akkor a  naptári napi alap
a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része azzal, hogy ha a biztosított naptári
napi jövedelme a  minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a  gyermekgondozási díj összegének
megállapításánál a   biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában
a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni.
(4) A  (2)  bekezdés alapján maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január
15-éig hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól
újra meg kell állapítani.
(5) Ha a   gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak
megszűnését követő egy éven belül születik, és az  újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született
gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a   (2) és
(3)  bekezdés alapján számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a  magasabb naptári napi alap
alapján kell az ellátást megállapítani.
(6) Az (5) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag
a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
....

 

 

 

"Mind a csecsemőgondozási díjra, mind a gyermekgondozási díjra vonatkozik az úgynevezett „új kedvezményszabály”. Azaz ha például a második gyermek a gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az első gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj, illetve gyermekgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a második gyermek utáni, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.

A törvény indokolása alapján „a módosítás egyfajta új „kedvezmény szabályt” hoz létre azon kismamák ellátásainak megállapítására, akik – a gyed extra intézkedéseinek hatására – az ellátás folyósítása mellett mennek vissza részmunkaidőben dolgozni. A módosítással az újabb ellátás megállapításánál a magasabb naptári alap figyelembevételére van lehetőség”."

 

http://adozona.hu/2016_os_valtozasok/Uj_szabalyok_a_csedre_a_gyedre_a_baleseti_e_8195BK

Törölt nick Creative Commons License 2015.06.17 0 0 52392

A vonatkozó törvény:

http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.290501

 

 

"Ebtv. 42/D. §

(1) A gyermekgondozási díj összege a naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.

(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló jövedelemből a naptári napi alapot a 48. § (1)–(5) és (8) bekezdése szerint kell megállapítani ..."

 

"48. § (1) Ha a biztosítási idő a táppénzre való jogosultság kezdő napját megelőzően a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani.

..."

 

Tehát nem a jogosultság első napjától kell visszafelé számolni 180 bevallott(!) jövedelemmel ellátott(!) napot, hanem előtte még vissza kell menni két hónapot, és a harmadik hónap utolsó napjától kell visszafelé számolni.

Naptári napi alap=Jövedelem/jövedelemmel ellátott naptári(!) napok száma

 

Példa: 882.000/180=4.900

Ha a hónap 30 napos, akkor a GYED összege: 30*4.900=147.000

 

Vagyis ahhoz, hogy  max. körüli legyen  GYED, ahhoz a max. körül kell keresni. :)

 

 

Előzmény: Niki51 (52391)
Niki51 Creative Commons License 2015.06.17 0 0 52391

Sziasztok!

Érdekes dologban kérném a segítségeteket. Egy kis tanácsadásra lenne szükségem.

Szeretnénk második gyereket, és én még ugye a gyed alatt vissza mentem dolgozni(a kislányom jelenleg másfél éves). Azt már tudom a következő terhességig 180 napot(fél évet kell) dolgozzak. Ez is kérdés h a terhesség előtti 180 nap? Mert ugye ha ott betegállományban vagyok az úgy kevesebb mint ha rendesen dolgoznék. 

Szeretném magam magasabb bérbe bejelenteni hogy aztán jobb gyedet kapjak. Jelenleg 140 000 vagyok bejelentve. Mennyire kellene bejelenteni hogy megkapjam a maximális gyedet(147ezer) és ezért a munkáltatómnak (tehát nekem) mennyivel kellene több járulékot fizetnie?! Jó lenne gyakorlati tapasztalat vagy tbs ügyintéző, vagy vállalkozó vagy egy jó könyvelő(aki jártas a témában) tanácsa.

Előre is Köszönöm!!!

zsanna Creative Commons License 2015.06.11 0 0 52390

Amíg magzat, addig igen. Majd jövőre, ha már babácska lesz, akkor januárban újra kell beadni a papírt, és akkor már ki kell tölteni az élettársra és az élettárs munkahelyére vonatkozó adatokat. Feltéve persze, hogy élettárs a babácska apukája :-))

Előzmény: bububorzas (52388)
zsanna Creative Commons License 2015.06.11 0 0 52389

Miért vagy ennyire titokzatos? Írd meg, mennyi a jövedelmed, tízezres nagyságrendben. Akkor majd én megmondom, egyáltalán szóba jöhet-e az iksz, és ha igen, akkor szeretnéd-e vagy sem?

Előzmény: bububorzas (52387)
bububorzas Creative Commons License 2015.06.11 0 0 52388

Előbb elfelejtettem még egy dolgot. Ha csak én igényelhetem, akkor az élettársa vonatkozó pontokat üresen kell hagyni, ugye? Köszi.

Előzmény: zsanna (52386)
bububorzas Creative Commons License 2015.06.11 0 0 52387

Nagyon szépen köszönöm a segítséget! Köszönöm a magyarázatokat is. Kérdezném még akkor, hogy mennyi az a jövedelemhatár, ami úgymond még alacsonynak számít, mert ha van ilyen, akkor abból ugye már tudnám, hogy kell-e a 4. ponthoz x, vagy nem.

Előzmény: zsanna (52386)
zsanna Creative Commons License 2015.06.11 0 0 52386

Ha még csak babát vársz, és nem vagy férjnél, akkor a betöltött 91.nap után a várandósságra való tekintettel csak Te igényelhetsz családi kedvezményt. Élettárs nem.

És gőzöm sincs, milyen nyilatkozatod van, de amit én a bérprogramomból nyomtatok ki, ott a 3. pont arról szól, hogy EU-ban nem veszel igénybe hasonló kedvezményt, csak itt MO-n. Remélem a Tied is ilyen :-)) Itt tehát ikszelni kell.

A 4. pont arról szól, hogy ha a jövedelmed olyan alacsony, hogy nincs elég személyi jövedelemadód arra, hogy lefedje a 10 ezer forint családi kedvezményt, akkor igénybe lehet venni a nyugdijjárulékból és az egészségbiztosítási járulékból is a maradék összeget. Mennyi a béred?

Az 5. ponthoz: ha ez lesz az első gyereke, akkor a b) pontot töltsd ki, hogy 1 fő kedvezményezett. Az a) pontot hagyd üresen.

Az 1. pontban pedig a magzatot kell kitöltened.

 

Előzmény: bububorzas (52385)
bububorzas Creative Commons License 2015.06.11 0 0 52385

Most szeretném megigényelni, mert babát várok. Kérdésem az lenne, hogy ki számít élettársnak? Csak a bejegyzett élettársi viszony? Érdeklődnék továbbá, hogy a 3. pontban kell megjelölnöm ha igényelem. A 4. pont mit jelent pontosan, mert nekem nem olyan egyértelmű, ahogy az útmutatóban le van írva. Illetve az 5. pontba milyen összeget kell írnom? Köszönöm.

Előzmény: zsanna (52384)
zsanna Creative Commons License 2015.06.10 0 0 52384

Mi a problémád? Írd le, hogy hány gyereked van, és hogy kapjátok a családi pótlékot: hány gyerek után, és hány figyelembe-vételével? 

Előzmény: bububorzas (52382)
zsanna Creative Commons License 2015.06.10 0 0 52383

Hogy kicsit gyakorlatiasabbak is legyünk: mikorra vagy kiírva, és pontosan mettől meddig tartott az az időszak, amire azt mondod, hogy megvan a 365 nap? 

Előzmény: BenjiMia (52380)
bububorzas Creative Commons License 2015.06.10 0 0 52382

Sziasztok!

 

Tud nekem valaki segíteni a családi adókedvezményes papír kitöltésében? Köszönöm előre is.

Törölt nick Creative Commons License 2015.06.10 0 0 52381

Itt tudsz utána nézni: http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.290501

 

 

Ebtv. 40. § (1)Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és

a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy

b)a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.

....

 

 

Ebtv. 42/A. § (1)Gyermekgondozási díjra jogosult

a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

b)az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

 

 

A CSED és a GYED számítását a fenti paragrafusok alatt találod, de szerintem, te sajnos nem leszel biztosított már amikor szülni fogsz.

http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30360.287068

 

Tbj. 5. § (1)85 E törvény alapján biztosított

a)86 a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt és a nemzetiségi szószólót is), közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, az Országgyűlési Őrség, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományú tagja, a Független Rendészeti Panasztestület tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,

b)87 a szövetkezet tagja, aki a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, kivéve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folyatató tanuló, hallgató tagját és a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagot,

c) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,

d)88 az álláskeresési támogatásban részesülő személy,

e) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,

f) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,

...

Előzmény: BenjiMia (52380)
BenjiMia Creative Commons License 2015.06.10 0 0 52380

Sziasztok! Nekem egy olyan kérdésem lenne hogy babát várok dolgoztam a 365 biztosított napom meg van viszont a munkaviszonyom május 31-el meg szűnt! Van egy 2 éves kislányom is aki után gyest kapok! Arra lennék kíváncsi hogy így hogy a munkahelyem meg szűnt jár e a gyed

és csigen Ha igen akkor hol hogyan miképp tudom igényelni?!  És így hogy számolják ki az összegét?! Előre is köszönöm :) 

pannika77 Creative Commons License 2015.05.07 0 0 52379

Segítségeteket szeretném kérni!2009 februártól be lettem jelentve egy céghez.2009 augusztusban szültem.A cég felszámolás alá került,kaptam papírt a megszűnéséről.Csakhogy 2011 ben egy másik helyen be akartak jelenteni de kiderűlt,hogy még az előző cégnél vagyok.Végül is el lett intézve,hogy kijelentsenek onnan.Most kaptam egy idézést,(bűnügyi igazgatóságtól)hogy tanúnak jelenjek meg .Fölhívtam őket és kiderült,hogy a megszünt céggel kapcsolatosan kerestek meg.Lehet nekem valami bajom ebből?

Törölt nick Creative Commons License 2015.04.15 0 0 52378

Itt már tényleg az idei tervezett változtatásokról van szó:

 

http://www.orientpress.hu/141927

Törölt nick Creative Commons License 2015.04.15 0 0 52377

Elnézést!

 

Ez a cikk tavalyi, és a 2015.01.01-től bevezetett változásokról szól. Ma reggel hallottam valamit a rádióban a változásokról, és rákerestem a GYED- re, és ezt találtam.

Csak én hallottam?

Előzmény: Törölt nick (52376)

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!