régebben előfordult, hogy az állásajánlat linkjét levette a cég az oldaláról, de a rendszerük a már elmentett url-t továbbra is vígan kiszolgálta, én pedig az egyszer már megtalált állások linkjeit elmentettem, és újra próbálkoztam a letöltésével mindennap, amíg az el nem tűnt, vagy le nem járatták
most már nem mentem le ezeket, mindig a főoldalról kiindulva keres a robot, tehát amire nem vezet link, azt nem is találja meg
Budapesti állategészségügyi termékekkel foglalkozó multiról van szó.
Szóval, futtattam nemrég egy angol nyelvű keresést budapesti műszaki technikusi állásra.
Rövidesen megtaláltam "álmaim állását". Szimpatikus volt, hogy nem fejvadász cégen keresztül keresnek embert, hanem direkt a munkaadó hirdet. Az elmúlt időszak tapasztalati alapján a fejvadászok és a közvetítők többet ártottak a munkakeresési kísérleteimnek, mint amennyivel segítették volna a sikert, így, amennyiben lehetséges, a direkt kereséseket részesítem előnyben.
Szóval megnéztem a cég angol oldalát, majd a magyart is, mindkét helyen ott a hirdetés, minden OK.
A jelentkezéshez regisztrálni kell a cég weboldalán, kb. egy órát igénybe vevő kérdéssorozat, a szokásos kérdések, stb.
Túl vagyok a dolgon, rövidesen e-mail, hogy köszönik, a jelentkezést és hogy megtiszteltem bizalmukkal, stb. Válaszadási határidő november 15.
Nem akartam nagyon nyomulni, ezért vártam egy kicsit, de végül úgy döntöttem, hogy ma felhívom őket.
Nagyon szimpatikus és segítőkész volt a HR-es hölgy, aki közölte, hogy nem tud arról, hogy ilyen pozícióra embert keresnének.
Amíg beszéltünk, átküldtem neki a hirdetés linkjét. Meglepődött a dolgon, de hát ő is ugyanazt látta, amit én. Utána átküldtem neki a visszajelzést is, amin még jobban meglepődött. Kérdem, hogy nincs-e esetleg más HR-es, aki foglalkozhat a dologgal, de mondja, hogy nincs, ő a főnök (beszélgetésünk során megkérdezte a másik két kollégáját is, de ők sem tudnak a dologról) és minden, ami Magyarországi álláskeresés, rajta keresztül megy.
Szóval sikerült egy olyan állásra jelentkeznem, ami nincs is :-).
Aztán megfutottuk a szokásos tiszteletköröket, átküldtem a magyar és az angol, nyelvű önéletrajzomat, ők meg megígérték, hogy ha hasonló pozíció lesz, akkor megkeresnek (gondolom sejtitek, hogy ennek mekkora a valószínűsége ...)
Szia Karesz64.Ausztriában élek és egy jó ismimnek keresek munkaeröt.Vendéglátás.(bejelentett ,szezon munka--Na de vhogy kezdeni kell-én is így kezdtem.)Ha felkeltettem az érdeklödésed:bodesz.77@gmail.com.Kicsit magadról..
Fontos!Németül tudni kell érteni alapfokon!Ha jobban az is ok!!
Ausztriában szeretnénk munkát vállalni. A jófogáson találtam egy hirdetést insbrucki szállodába közvetítő férfitől. A neve Péter Tamás. Futár hozza el a csomagot a lakásunkra amiért 70 €-t kell fizetni, majd a kitöltött nyomtatványokat visszaküldeni az irodájuk címére (a címet és az cég nevét még nem tudom). Ők továbbítják azokat a munkaadónak, és a munkáltató veszi fel velünk a kapcsolatot.
Szeretném kérdezni, hogy jutott-e ki valaki ilyen módon Ausztriába dolgozni, illetve van-e tapasztalata ilyen fajta munkaközvetítéssel?
Tudtok segíteni abban, hogy hova érdemes elmennem dolgozni? Most végeztem pékként, és nincsen sok tapasztalatom. Ti melyik pékséget ajánljátok? Nem akarok még külföldre menni. Köszi Jani
Óóó a jó öreg profession.hu! Reménytelen! Számomra teljesen érthetetlen a népszerűsége. Bármire jelentkezel - ha nem is regisztrálsz - a megadott e-mail címedre rendszeresen küldenek egy rakás kicsit sem passzoló ajánlatot. Pl betöltetlen fékrendszer tervező mérnöki állásokról rendszeresen értesítenek... Nem vagyok mérnök és nem biztos, hogy felismernék egy fékrendszert egy ábrán. Ha mégis találsz közte valamit arra meg nem hívnak be.
Van egy másik lehetőség is más személy nézte meg a professionon az önéletrajzot s más személy nézte meg az oldalra feltöltött önéletrajzot (a két önéletrajz egy és ugyan az) sajna találkoztam már pár inkompetens közvetítővel aki képtelen felismerni a szinonimákat vagy betájolni, hogy megfelel-e a szakmai tapasztalatod az előírásoknak csak azért mert másképp van fogalmazva.
Hat ez eleg nagy szivatas. Erdekes hozzaallasu a ceg.
Nehany ilyen ceges oldalon valo regisztracion atverekedtem magam, sok esetben tenyleg szivas. Nem enged tovabb, ha nem a megfelelo format hasznalod pl. datumnal, van ugy, hogy iskolai vegzettseget csak a felsoroltakbol lehet valasztani, de nincs ilyen. Jo parszor feladtam, csak akkor toltam vegig, ha vmi nagyon erdekel volna. Persze lehet ez a cel, hogy igy szukitseg a jelentkezok szamat. Aki raszan egy rakas idot, az tenyleg erdeklodo, nem csak szorja a jelentkezest.
Gondoltam megosztom veletek az egyik munkaerő közvetítő céggel való tapasztalatomat. Kapok hirtelen egy e-mailt az egyik munkaerő közvetítő cégtől miszerint a profession.hu-n találták az önéletrajzomat és lenne egy állásuk ami megfelel a szakmai tapasztalatomnak. Bár nem keresek aktívan munkát megnéztem az állásajánlatot, az elvárások szakmai tapasztalat s nyelvismeret terén tényleg megfelelnek a tapasztalatomnak s ismereteimnek u.h. gondoltam miért ne, megnézem miről van szó, talán kapok valami jobb ajánlatot mint ahol dolgozok.
Jelentkezni az állásra, csak úgy lehet, ha regisztrálok a honlapjukon keresztül (számomra rejtély, hogy egy e-mailben küldött önéletrajzzal mi lenne a gond, de ez lényegtelen), regisztrálok az oldalra, 645 hibaüzenet után elfogadja végre a regisztrációmat s meg tudom végre nyomni a jelentkezek gombot az adott álláshirdetésnél. Ezt követően várok eltelik 1 nap, 2 nap szegényeknek biztos sok a dolguk, 3-ik nap kezdek azon gondolkozni, hogy fel kéne őket hívni telefonon, nem válaszol senki, akkor várjunk még egy kicsit. Érkezik egy levél: átnézték az önéletrajzomat és sajnálattal közlik, hogy az önéletrajzom nem felel meg a pozíció által támasztott követelményeknek. Hangosan felröhögtem. A hozzám eljuttatott munkaköri leírás minden pontjának megfelelek, 10 éves munkatapasztalattal azt se mondhatja, hogy túl öreg vagy túl fiatal vagyok, mi több, ők kerestek meg az állásajánlattal mivel ők is úgy gondolták, hogy megfelelő lennék az állásra.
Visszakérdeztem, hogy mégis, hogy lehetséges, hogy a profession.hu-ra feltöltött önéletrajzom alapján megfelelőnek találtak az állásra s a honlapjukra feltöltött önéletrajz alapján már nem. Kétlem, hogy válaszolnak.
neked már megvan az a képzettségi szinted + speciális tudásod hogy egy ilyen helyzetben te diktálj
viszont a legtöbb pozícióra most is több jelöltből válogatnak, vagy legalábbis nagyon szeretnének, és akkor mindig el tudják játszani hogy a jelölteket egyesével nyomás alá helyezik
az igaz, hogy a közvetítő végül is érdekelt a magasabb bér kiharcolásában, meg persze abban is, hogy nagyobb valószínűséggel fogadja el a megbízó a jelöltet, ami meg fordítottan arányos a fizetéssel
az itt felsorolt dolgokat szerintem a tucatáru átlagos, nem túl nagy képzettséget és képességet követelő munkára jelentkezőkkel játsszák el, feljebb már örülnek ha van jelentkező
Lehet, hogy vannak ilyenek, de nekem nincsenek ilyen tapasztalataim, amit a cikk felsorol. Sok az inkonpetens a piacon, az teny, de meg nem hallottam volna, hogy vkit igy ravesznek melora. Persze a mintavetelezesem nem tul szeles.
A sikerdij sok esetben a jelentkezo fizetesehez kotott, igy nem hiszem, hogy nem erdeke felfele tolni. Jellemzoen garanciat is adnak, ha vki nem valik be, vagy felmond par honapon belul, akkor keresniuk kell masikat. Igy nincs ertelme trukkozni.
Olyat ugyan hallottam, hogy a fizetesi igenyem magas, szerinte csak ennyit vagy annyit erek a piacon, mindezt ugy, hogy mikor ezek elhangoztak, a szemelyzetis altal bemondott szam felett kerestem. Lehet, hogy ezeknel ateltem volna a felsoroltak kozul egyet, kettot, de nem jutottunk el odaig a folyamatban.
felsorolja azokat a trükköket, amivel tisztességtelen fejvadászok sakkban tartják a jelentkezőket, hogy egyrészt rábírják az ajánlat elfogadására, másrészt hogy ne kezdjen mondjuk a fizetésen alkudozni
Ten Way Lousy Recruiters Use Fear to Keep Candidates In Line
1. Lousy recruiters maintain an atmosphere of scarcity to keep candidates feeling weak and valueless. They mislead candidates by continuously making them feel that if they don’t play by a recruiter’s ridiculous and insulting rules, they’ll be kicked out of the process. What are those ridiculous and insulting rules? They include things like giving up personal financial information from the first phone call, putting up with insulting interview protocols and idiotic questions, and generally approaching their job search as a desperate beggar rather than the talented professional they are.
Nalunk is volt par honapja, hogy nem vettunk fel vkit, aki szakmailag rendben volt tobb ember szerint, de a "szemelyiseg teszt"-en elbukott.
Ilyenkor persze elojon a alliberalis kettos merce. Nem tudom,miert nem adtunk a gyereknek 1-2 honap eselyt, meg utana is, ha nem viselkedik ki lehet rugni. De hat marad az "eloitelet"i
HR-es körökben ezért azt szokták mondani, hogy a legjobban azzal lehet kivédeni az emberállomány gyors cserélődését, ha az új emberek felvételénél az álláshoz elengedhetetlen képességek mellett a munkaadó azt is figyelembe veszi, hogy a leendő munkavállaló a vállalati kultúrába személyiségébe és motivációit tekintve is jobban beilleszkedik.
Ugye, akinek kalapácsa van, mindent szögnek néz, márpedig a fejvadászok csak ezt a nem-szakmai részét tudják a dolognak ellenőrizni. Ahogy ez a mentalitás tért hódít, úgy lehetetlen lesz jó szakmai tudással kompenzálni ha valaki "nem illeszkedik a vállalati kultúrába"
akár azért mert a jelentkező történetesen homofób, vagy szélsőjobboldali szimpatizáns, ami ugye a cég üzeneteivel teljesen ellentétes, és aminek nem kéne szempontnak lennie egy kiválasztás során
Beszel a munkaerohianyrol utana meg az allaskeresesi hibakrol.
Ha munkaerohiany van, akkor sok esetben nem landol a kukaban az eletrajz, hanem inkabb orul, hogy vki jelentkezik.
Aki valogat, megszivhatja. Tegnap beszeltem egy volt osztalytarsammal, o egy 300 fos termelo cegnel dolgozik. Naluk mar heti 4-5 ember megy el a konkurenciahoz, a felsovezetesben meg mindig nem tudatosult, hogy bert kellene emelni, csak basztatjak a hr-eseket, hogy vegyenek fel embert.
Par eve meg komoly teszteket kellett kitolteni, hogy dolgozhasson vki a cegnel, ma mar orulnek ha vki beesik az ajton, igy sincs letszam a megrendelesek kielegitesere.
Ilyen pénzszüretelős meló, mint a Pinokkióban nincs esetleg? Mert ez a videónézés olyan szobamunka, én inkább a friss levegőn szeretném a pénzt szüretelni.
Semmi más dolgot nem kell tenni csak videókat nézni, véleményezni, és likeolni!!!! Nem rossz ügye?! Nincs regisztrációs díj és nem kell venned semmit!!! Számítógépről és okostelefonról is csinálhatod, akár útközben is. -Ez nem egy bevételmegosztó, vagy HYIP program. Teljesen más koncepció, hogy pénzt keress az interneten. Első lépésként regisztráció és kvalifikáció van.
-Heti 25$/óra fizet, max.10 óra, vagy max.250$, ezért csak videókat, filmelőzeteseket, TV kisérleti műsorokat kell nézni.
Nincs regisztrációs költség, kezdő csomag és hasonlók! Csak egy egyszerű regisztráció, ami kb. 5 perc és indulhat a munka! Akár fizetéskiegészítésként, vagy munkanélküliség estén, GYES-GYED mellett vagy akár iskola mellett is végezhető!
Ha felkeltette az érdeklődésedet , bővebb informaciót szeretnél vagy valamilyen kérdésed lenne, írj nyugodtan : kardora.thwglobal@gmail.com :)
Több országban is éltem már készültek blogok Hollandiáról, Írországról illetve vlog készült az Angliai munkakeresésemről. Talán segíthet annak aki szeretne belelátni, mi hogyan működött az én esetemben.
Még nem tudom melyik ország következik, de elkezdtem egy új Vlogot ismét, ha gondoljátok nézzetek bele és ha tetszik iratkozzatok fel. A címe Egy Kicsit Mindenhol.
a hr-eseknek (és lehet hogy az őket fizető vezetőknek inkább) az a mentalitása, hogy katonákat kell felvenni a céghez, agyatlan idomítható embereket, akik imádnak csapatban dolgozni/létezni, önálló véleménye nincs vagy legalábbis sikeresen rejti el
az it-n belül is az elmúlt évek trendje az hogy agilis módszertanok/csapatmunka -> egyéni felelősségvállalás(és kreativitás) kiiktatva a rendszerből, ennek megfelelően a HR is eleve olyanokat akar felvenni akik ebbe a csapatmunka rendszerbe jól beépíthetőek
szerintem ez pont nem eredményez hatékony szervezeteket, vagy hatékony munkát, de sajnos nem én leszek az aki megmutatja hogy lehet ezt másképp csinálni - nincs pénzem it céget alapítani
