Az audiban perpillanat is kihasználjak a 300 órát, és alig van kifizetve, szabadnapot adnak érte cserébe, ami alapból egy hatalmas átbaxás, mert vannak olyan időszakok amikor nincs fullon a gyártás, es ezekre a napokra írják ki a szabadnapot.
Gondolom a többi autógyár is ezt a sormintát követi.
(Inter)Sparokban, Tescokban, Metrokban is össze-vissza rángatjak a dolgozókat.
Azon kellene elgondolkoznia a nagyérdemű köznek, h milyen érdekek alapján születnek törvények a t.házban?
Az is érdekes felütés lehetne, h amikor egy világmárka gyárat telepít ide, akkor az előzdtes tárgyalások alkalmával szijjpeti milyen ajándék csomagot dob be csalinak?
Merhogy nem a dolgozók érdekében tárgyal, az tuti!
Köll a multi, lesz munkahely, taps, örömtüzek, hávájdizsi ..., de nem a munkavállalónak!
Német mintát alkalmazott a magyar jogalkotó, amikor 2012-ben a Munka törvénykönyve (Mt.) módosításával bevezette a munkaidőkeret és az elszámolási időszak fogalmait - ezek eddig maximum egyéves időtartamúak lehettek, ám most a rabszolgatörvényként emlegetett rendelkezéssel három évre tolták ki a felső határt. A nyugati modell azonban egy munkavállaló-barát, korengedményes nyugdíjazáshoz kötődő rendszer, amelyet a magyar törvényhozás egy "ügyes" csavarral úgy osztott ketté, hogy az kizárólag a munkáltatóknak kedvezzen. A szabályok értelmezéséhez Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvédet hívtuk segítségül.
A HVG hazudik vagy legalábbis nem nézett utána a kamuszerződés eredetének. Ha egyáltalán az a dolgozó létezik, aki állításuk szerint beküldte a kamuszerződést.
Persze amikor a keresetek miatt sír hogy miért nem annyi mint pl. a nemeteknél akkor meg eppen ellenkezőleg, azt nyomjak a magyar agyondolgozza magát és a nyugati aki nem dolgozik.
"Kosa Lajoshoz hasonlóan Demján Sándor úgy latja, az embereknek nem várni kell a csodára, hanem összefogni és dolgozni érte. 6-7 napos munkahétre lenne szükség.".
Persze erre sunyít-lapít a balliberális...... meg félrenéz..... Nehogy már el kelljen ismernie, hogy sajnos RÁSZEDTÉK, és politikai haszonszerzés eszköze lett....
Vagy csak szégyenében --- már ha van olyan neki.....
Megjelentek az első, 400 órás túlórára vonatkozó munkaszerződési módosítások
A pótlékokat pedig 36 hónapon belül köteles kifizetni a munkáltató - kaptunk egy szerződésmódosítást a rabszolgatörvény jegyében. A munkáltató eddig is 250 óra túlórát írt elő, a gyerekeket többször nem tudták emiatt időben elhozni az óvodából.
Olvasónk köldött el egy szerződésmódosítást, amely 2019. január 1-jétől lépne érvénybe egy kelet-magyarországi cégnél. A módosításban 400 megengedett túlóra szerepel, melyet a munkáltató saját jogkörben rendelhet el. 5 százalékos pótlékkal jutalmazzák a túlórát, amit pénzen vagy szabadidőben lehet kifizetni. "A túlórapótlékot a törvényi rendelkezéseknek megfelelően az elrendelt túlórák teljesítését kövtően 36 hónapon belül köteles kifizetni."
Olvasónk azt írja, egy nyírségi kisvárosban élnek, ahonnét nem tudnak elköltözn, mert nem kapnak elég pénzt a családi házukért, amiből egy nagyobb városban másik lakást tudnának venni. Négy éve dolgozik a módosítást belengető cégnél, eddig 250 óra túlóra volt előírva. "Emiatt ősszel háromszor késtünk az óvodából délután. Az óvoda vezetője közölte, legközelebb a gyámügyet értesíti." A nagyszülőkre nem tudnak számítani a gyerekek elhozásánál - 2019-től pedig még több bonyadalmat okozhat a megnövelt túlóra.
Nos, ha ez "rabszolgatörvény" szerződés, akkor ezek szerint Ausztriában már rég él a "rabszolgatörvény"! :D
Az "Ausztriai munkajogi kisokos" több helyről is letölthető, min pl.
Az egész, amit látunk napok óta, kamu, csak arra kell a látvány, hogy nyugaton leadják és az agymosott hülyék ott meg beszopják, utána lehet szőnyegbombázni a demokráciába az országot.
3 Mi számít munkaidőnek? Munkaidőnek számít a munka kezdetéstől a munka végéig tartó időszak, a munkaközi szünetekkel együtt. A Normál munkaidő napi 8 óra, heti 40 óra. Mi a teljes munkaidő? A " normál" munkaidőn a rendszeres munkavállaló és munkáltató megállapodásának eredményeképpen meghatározott munkaidőt, tehát a teljes munkaidő a normál munkaidő és ehhez járulóan teljesített túlórák összességét értjük. Túllépés megengedett: több műszakos rendnél készenléti jellegű munkánál Fokozott munkavégzési idő mellett tömegközlekedési vállalatoknál beteg gondozó, szociális intézeteknél hivatásos gépjárművezetőknél A túlóra 50%-os pótlékkal díjazott, mindegy, hogy pénzen vagy szabadidőn keresztül. Sok kollektív szerződés magasabb pótlékokat ír elő, mindenekelőtt éjszakai, vasár- és ünnepnapokon való túlóra esetén. Többletóra részmunkaidőnél van, tehát ha kevesebb mint 40 óra a munkaidő hetente, és a kollektív szerződés alapján a munkavállaló rövidített rendes munkaidővel, pl. 38,5 órával rendelkezik. Minden eltérést a rendes munkaidőtől 8 óra/nap vagy 40 óra/hét többletórának hívnak. Többletóra esetén Ön 25%-tól kapja a pótlékot; ha Ön időkiegyenlítésben egyezik meg, akkor kapja a pótlékot, ha Ön nem egy negyedéven belül kapott időkiegyenlítést. Figyelem: A kollektív szerződés eltérő szabályokat írhat elő!
4 Szabadság: A szabadság mértékének a kiszámítása a munkanapok alapján történik. 6 napos munka hét esetén 25 év szolgálati időig 30 munka nap 5 hét 25. év eltelte után 36 munkanap 6 hét 5 napos munka hét esetén 25 év szolgálati i"
" FIDESZ: Az európai uniós irányelv 416 óra túlórát enged meg többet, mint az új magyar szabályozás
Cinikus:Sehol nem használják ki. Akkor miért nem 410? Csak, hogy elmondhassák alacsonyabb. A 250 is kevesebb...."
Kedves Székely Tamás!
A cinikusság önmagában NEM hazugság.
Másrészről NEM a lényegre válaszolt. Amit válaszolt, az is önellentmondás. ( Ahhoz hasonlatos, mint amikor Gyurcsány riogatott a 20 millió románnal..)
HA ön azt állítja, hogy az európai 416 óra túlórát SEHOL NEM HASZNÁLJÁK ki, akkor miből gondolja, hogy Magyarországon megteszik ???
Aztán ezt írja:
FIDESZ: A munkahét továbbra is ötnapos minden dolgozó számára. Hazug: A TÚLÓRÁZTATÁS lényege, a rendes munkaidő utáni plussz munka. Ha éves keret 400 akkor 8 órás munkanappal számolva ez pont 50 szombatot jelent.
Kedves Székely Tamás !
Miből gondolja, hogy a munkáltatónak megéri az összes szombaton túlóráztatni, ha a SZOMBAT egyébként munkaszüneti nap ( kivéve, akinek nem, de akkor az ugye meg nem túlórában dolgozik), mivel a túlóra díjazása akkor 50 %-al több kell legyen a szokásosnál...
És miből gondolja, hogy a MUNKA törvénykönyve ezekkel a kiragadott elemeivel működik csupán ?
Talán érdemes lenne az összes többi részét is elolvasni hozzá.
Akkor talán kevésbé lesz demagóg jellegű az eszmefuttatása...
