Elfelejtettem a pontos kérdésemet. A 2021. évben ki nem adott szabadságokat amely a munkáltatóm beleegyezésével történt, egyébként ez a szabadságom 2022. 01 17. napjától szól 2022. február 18. napjáig. Kérdésem az, ha én mint nyugdíjas munkavállalóként rendes felmondást terjesztek be, a felmondási időbe, be számítható e a fentiekben a ki nem vett 2021. évi szabadságom.
Egy munkaerő kölcsönző cégnél öregségi nyugdíjasként napi 4 órában dolgozom, munkámat a postán végzem csomagok ki be rakodása munkakörben, határozatlan idejű munkaszerződéssel, Sajnos a 2021. évben előterjesztett szabadságomat azért nem tudtam kivenni, mert az a munkáltató ahol a munkát végzem, nem engedte, a sok sok munka miatt. Ezért a munkáltatóm új szabadság tervet kért tőlem amit 2022. évben határozott meg, ezt a munkáltatónak írásban megadtam, amihez szintén írásban a munkáltató hozzá járult. Most a munkaviszonyomat rendes felmondással meg szeretném szüntetni. Milyen lehetőségeim lehetnek? Munkát már nem tudnék végezni mivel 2022. 01. 12. napján maszek orvos fog műteni, a felépülésem kb egy év. Figyelemmel arra hogy öregségi nyugdíjas csak évi 10 nap szabadságra jogosult táppénzre meg nem.A munkavállalói rendes felmondást kötelező e megindokolni?
bocs, nem írtad, hogy nincs adófizetés, csak hogy kedvezőbb... (pl mert csak 4 óra.) Na de attól még a munkaviszonyban is van 4 óra, - tehát a kettő majdnem ugyanott van, mintha 8 óra munkaviszony lenne....
Infót szeretnék kérni mennyire jogszerű ez a szitu egy cég részéről. rövid leszek pontokba szedem.
8 órás teljes állást hirdetnek adott munkakörrel, jelentkezem, interjú, felvesznek, oké.
bemegyek szerződést írni és belépni, és az orrom alá dugnak
2.1) egy 4 órás „félállású“ szerződést a hirdetett munkakörrel 2.2) és egy 4 órás „,megbízási szerződést“ egy olyan feladatkörrel amiről szó nem volt addig
Majd az is kiderül hogy a valóságban persze 8 órát kell dolgozni egy munkakörben, és a 4 órás megbízásiban levő munkakör csak papíron létezik, a valóságban nincs is. És az egész arról szól hogy a cégnek kedvezőbb legyen mert a megbízási az nem munkaviszony kedvezőbb a járulékfizetés, mert azt csak a 4 órás után fizetik.
És mindez egy önkormányzati cégnél zajlik (ő a munkáltató), nem egy sumák jóskapista cégecskénél.
Ha a régi bank mint cég változatlanul megy tovább, csak új tulajdonosa van, akkor a munkaviszonyodat közvetlenül nem érinti a dolog (legalábbis egyelőre).
Ha a régi bank mint régi munkáltató átad az új banknak, mint új munkáltatónak, akkor közvetlenül érint, és arra az esetre meg is vannak az Mt. szabályai.
Tisztelt Hölgyem, Uram! Jelenleg GYEDen vagyok. A céget ahol dolgoztam megveszi egy másik cég. Kérdésem az lenne, érinthet-e ez engem bármiben, vagy "csak" más lesz a munkáltatóm? Köszönöm válaszát!
Felmondás kapcsán szeretnék kérdezni. felmondtak nekem, rendes felmondással. Jogosult vagyok 90 napos felmondási időre, de erre a 90 napra felmentett a munkáltató a munkavégzés alól teljes egészében. Le is írták. Munkakörömet átadtam, leltárt leadtam és azt mondták a felmondás közlését követő naptól már a felmondási időmet töltöm, nem kell bejárni egyáltalán.
Tehát az „utolsó munkában töltött nap“ már megvalósult, mögöttem van. Ugyanakkor a munkaviszony maga nov 26-ig él, ez is le van írva. csak bejárni nem kell. Ezen túlmneően jogosult vagyok négy havi bérnek megfelelő végkielégítésre is.
A kérdéseim ezzel kapcsolatban: 1) mikor kell megkapnom a kilépő dokumentációt-papírokat? 2) mikor kell megkapnom a végkielégítést? És hogyan? Kp vagy utalás? 3) a felmondási időre jár bér-ezt hogyan milyen ütemezéssel kell kapjam? Ugyanúgy munkabérként hó 10-ig, három alkalommal?
Azért kérdések ezek mert a munkaviszony fennáll, de az utolsó munkában töltött nap már megvalósult, és több mint 5 nap eltelt azóta.
Eddig azért problémáztál, hogy évekig nem emelnek bért, aztán azon, hogy portás lettél, aztán azon, hogy a tudtod nélkül átjelentettek 4 órásba meg zsebbe kapsz pénzt... de te nem akartál felmondani, mert akkor nincs végkielégítés.
Úgyhogy most akkor öröm és boldogság, végre ők mondtak fel neked, megkapod a végkielégítést.
Vagy volt benne valami kanyar (olyat akartak aláíratni, amit nem kellett volna aláírnod), vagy meg akartak félemlíteni, vagy csak az ügyvédnek kellett 1-2 órás órabér.
"hogy a felmondás után kárt csinálsz, vagy nem adod át rendben a céges cuccokat."
Hát a céges cuccokat egyáltalán át se adtam még, az még a jövő zenéje. Dolgozni már nem kell bejárjak, de minden kulcs jelszó laptop stb még a birtokomban van.
Másik, hogy ezt a részét még érteném is (kizárnak a céges levelezésből pl) de egyrészt nem zártak ki, másrészt nem is ez a része érdekel, hanem az ügyvédes cirkusz.
Munkáltatói felmondással kapcsolatosan szeretnék kérdezni. Olyan kérdés lenne, amire sejtem hogy érdemi válasz nem igazán adható max találgatás, de azért mégis felteszem, hátha jogászi szemmel másként néz ki az eset, mint laikus szemmel.
Felmondtak nekem a munkahelyen, sok év után, majdnem 10 évet voltam itt. Normál felmondás volt. Indoka megszűnő munkakör. Nem is ez a lényeg hanem a felmondás közlésének körülményei. Sok felmondást láttam már az évek alatt, mióta itt vagyok. Mindig úgy nézett ki, hogy minden cirkusz nélkül a főnök behívta az irodába a delikvenst, átadta neki a papírt és kész. Nem csináltak belőle cirkuszt.
Az én felmondásom ezzel szemben mint egy filmben. Dolgoztam, odajött a főnök közölte most mindent azonnal hagyjak abba, és jöjjek vele az irodába. Ott bent két vadidegen fickó volt, egy külső ügyvédi iroda két ügyvédje. Ezen kívül ott volt a főnök, annak helyettese, és 4 azaz NÉGY „munkáltatói tanú“, vagyis négy kollegám akiket berángattak oda. Hogy mi közük volt az egészhez, halvány fogalmam sincs. Tehát NYOLC ember összesen, ennyien gyűltek össze miattam.
Senki, se a főnök, se a tanúk meg se szólaltak végig. Csak az egyik ügyvéd beszélt. Elmondta hogy a cég megbízásából átadja a felmondást, majd lényegében felolvasta ami amúgy is ott volt a papíron leírva. A másik ügyvéd minden mondat után nagyon okos fejjel bólogatott.
Majd 10 perc és ajtón kívül voltam. A cég gyanúsan gáláns volt, mert a felmondás szerint a nekem jogosan járó végkielégítést még kettő hónappal megtoldották, és ez a pénz már nem is járna. Egyébként egy csóró fillérb**ó cég, így ez a nagyvonalúság erősen szokatlan.
Jogászi szemmel mit lehet erre mondani? Miért kell egy felmondáshoz külső ügyvédi iroda, négy „tanú“ mikor eleve ott a főnök + helyettese? Nekem valahogy nagyon gyanúsan hivatalos és túldimenzionált volt ez az egész. És az ügyvédek nem ingyen csinálták az is biztos. Miért „érek“ én ennyit, szemben azokkal akiket az évek alatt szintén kirúgtak egy papírral 1 perc alatt? Még postán is kiküldhettek volna a felmondásom nulla cécóval.
