Van rá szabályzás (3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM), de senkit nem szokott érdekelni. Mi is hasonlóképpen szoptunk egy jóféle belvárosi menőnek gondolt irodaházban... Egyéb ügyben kezd el kaparászni a falat a helyi munkavédelmisnél. Lehet méregetni vagy hivatalos levegőminség mérést végezni, mert ez ilyenkor általában száraz ésvagy párás levegővel is jár, vagy nem túl friss. Mi is gyíkok voltunk, sorban úgyis elhúztunk a dágványból és senki nem merte este kiverni az ablakot, hogy legalább levegő legyen. Akadt leányzó aki bejött bikiniben és egy zacskó jeget tett a nyakára, csak úgy apró célzásként :-D
A kérdésem nem annyira munkaJOG mint inkább munkaBIZTONSÁG de talán kaphatok valami választ. Én irodai dolgozóként kötelezhető vagyok arra, hogy napi 8 néha 10 órákat töltsek el egy (nem elírás...) 38-40 fokos irodában? D-i fekvésű régi szocreál vasbeton kocka, nyári napokon ha kinn van 35 fok, benn 40. nem elírás. Légkondi NINCS. nem is lesz. Azért 40 fokban üldölgélni 8 órákat-én erre kötelezhető vagyok? csak azért kérdezem mert ilyen hőfokon SZARVASMARHÁKAT ÉS DISZNÓKAT tartani szállítani törvénytelen és állatkínzás lenne. Nem kívánok stroke-ban elhalálozni a 8 órás 40 fokos aszalás után azért mert a dicső cégnek nincs pénze egy légkondira (ja, állami intézmény ám....)
Ha egyszerűsített bejelentéssel dolgozom, részemre mint munkavállalónak köteles e kiadnia a munkaadómnak igazolást? Amivel igazolni tudom, hogy be vagyok jelentve alkalmi munkára.
Éves szinten csak 90 napot dolgozhatsz ugyanannál a munkáltatónál. Ha most 84-nél tartotok, akkor ebben a hónapban kimerül a keret, és ugyanott már nem tudnak alkalmazni.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a "bruttót" kell kifizetni, a munkáltató nem vonhat belőle semmit, akkor sem, ha netán az összeg a mentesített keretösszeg felett van. (Ez a mentesített keretösszeg mindíg a minimálbérhez van kötve.) Egyszerűen tilos vonni belőle.
És ha netán éves összesítésben az összes EF-es kapott összeg e felett a keretösszeg felett van, akkor azt a munkavállalónak kell rendeznie az adóbevallásában.
Nincs munkaszerződésem! Egyszerűsített bejelentéssel dolgoztam vagyonőrként. A munkáltató minden alkalommal adott részemre egy egyszerűsített munkaszerződést amelyen az adataim a munkaadóm adatai, az alkalmi munkaviszony kezdete -ig, valamint a napi bruttóbér van rajta. Minden munkámra adott ilyen egyszerűsített munkaszerződést a munkaadóm. Hát az idei évben már 84 X 12 órás munkanapot dolgoztam. A munkaadóm azt mondja egész évben ezzel a módszerrel tud foglalkoztatni. De sokan vagyunk vagyonőrök akiket így foglalkoztat a munkaadónk. Mit tehetünk?
A munkáltatóm napi 18.860 Ft bruttóra jelentett be, amit ki fizetett nekem nettóba természetesen,. De öregségi nyugdíjasként dolgoztam vagyonőrként, építkezésen portási munkakörben. Általában két három napot egymást követően, de így havi 16-16 munkanapokat jelentett, ami 06:00 órától 18:00 óráig vagy 18:00 órától 06:00 órás munkarendben. Szabályos volt így foglalkoztatni a munkaadóm részéről? A fentiekben ismertetett napibéremre kapok e Adó visszatérítést az adó bevalláskor? Vagyonőröket köteles e ellátni a munkaadó, a szükséges felszerelésekkel, egységes munkaruha, ellem lámpa, önvédelmi spré, ivóvíz? Ezeket a munkaadóm nem teljesítette.Köszönöm szépen a válaszokat!
Az "alkalmi munkaszerződést" úgy hívják, hogy egyszerűsített foglalkoztatás (EF), napokra szól, nincs olyan, "teljes munkaidőben, havi 168 órát".
EF-fel ugyanannál a munkáltatónál egyfolytában max 5 napot lehet dolgozni, egy hónapban 15 napot, egy évben 90 napot.
Ha Téged a munkahelyed nem tájékoztatott erről, akkor erősen be vagy csapva.
Ez munkabérnek számít, de van egy bizonyos napi összeg, ameddig adó- és járulékmentes, - gondolom a munkáltatód ennyire is jelent be, és így ebből sajnos semmit nem tudsz visszaigényelni :-(
Alkalmi munkaszerződéssel vagyonőrként dolgoztam teljes munkaidőben havi 164 munkaórákat. Hallási fogyatékos vagyok, amire a NAV adó visszatérítést szokott alkalmazni, amit meg kaptam eddig. A munkaadóm azt mondja alkalmi bejelentés az nem munkabér kategóriába tartozik, ezért arra nem fogok adó visszatérítést kapni. Bár én úgy tudom az adó visszatérítést jövedelem után állapítják meg. Jól tudom ezt? A NAV előtt ismeretes az alkalmi bejelentés? Vagy ezt nekem kell igazolni? Egy évben mennyit lehet alkalmi bejelentéssel munkaviszonyt ellátni? Köszönöm szépen a megtisztelő választ!
Jól gondolom hogy most hogy június elsejével hatályát veszti az egészségügyi vészhelyzet, nem kell már a kötelező covid oltás az egészségügyben? Magyar közlöny MK_22_085 és ebből jön az MK_21_027
A csak EÜ dolgozókra vonatkozó oltás az MK_21_144 -ben van.
Két hónappal ez előtt a munkaadóm elfogadva az üzemorvos előírásait munkaszerződés jött létre köztem és a munkaadóm közt. Egy hónapig a munkaadóm betartotta az üzemorvos előírásait, így nem volt probléma. Viszont a továbbiakban már a munkáltató nem tartotta be az üzemorvos előírásait, azt durván megsértette, amely a meglévő betegségeimre állapotrosszabbítást okozott. Betegszabadság, keresetképtelenségi igazolással vagyok jelenleg mert táppénzre nem vagyok jogosult. Közben a munkaadóm elakar küldeni új alkalmassági vizsgálatra az üzemorvoshoz, de még nem vagyok keresőképes. Meg teheti ezt a munkaadóm? Az állapotrosszabbítás ügyében mit követelhetek jogilag, ha arra kerülne sor? Köszönöm a megtisztelő választ!
Az EU-s munkaidő direktíva -- 2003/88/EK irányelv -- amit érdemes nézni.
A nagy kérdés az, hogy ay ott szereplő kivételek lehetséges eltérések közül mi alkalmazható a munkaviszonyodra, van-e kollektív szerződés ami ennek kapcsán mond bármit.
De pl. "baleset vagy baleset bekövetkezésének veszélye esetén" jogszerű lehet a történet, mondjuk azt sejtem, most aligha homokzsákokat pakoltatni akarnak árvízveszély miatt...
Amúgy, lévén természetes személy vagy, és a nemzeti jogrendbe való átültetés határideje lejárt, a joggyakorlat szerint az irányelv veled kapcsolatban közvetlenül alkalmazandó, bármit is mondjon a nemzeti jog.
Az pedig az egyenértékű kompenzációs megoldást (majd később kapsz szabadnapot helyette) is csak bizonyos meghatározott esetkeben engedi.
A munkáltatóm be akar rendelni minket szombat vasárnapi munkavégzésre úgy, hogy nem ad ki pihenőnapot. Tehát 12 nap folyamatos munkavégzés pihenő nélkül.
HR-t akartam írni, hogy kidobja és kész, csak a hülye telefon megint okosabb akart lenni. Amúgy mire gondoltál, feladod ajánlott levélben és várod a csodát, hogy kihirdetik a közlönyben, vagy mi lenne a koncepció? Legtöbb helyen akkor sem érdekel senkit ha 10 év után mész el bármi miatt.
Elfelejtettem a pontos kérdésemet. A 2021. évben ki nem adott szabadságokat amely a munkáltatóm beleegyezésével történt, egyébként ez a szabadságom 2022. 01 17. napjától szól 2022. február 18. napjáig. Kérdésem az, ha én mint nyugdíjas munkavállalóként rendes felmondást terjesztek be, a felmondási időbe, be számítható e a fentiekben a ki nem vett 2021. évi szabadságom.
Egy munkaerő kölcsönző cégnél öregségi nyugdíjasként napi 4 órában dolgozom, munkámat a postán végzem csomagok ki be rakodása munkakörben, határozatlan idejű munkaszerződéssel, Sajnos a 2021. évben előterjesztett szabadságomat azért nem tudtam kivenni, mert az a munkáltató ahol a munkát végzem, nem engedte, a sok sok munka miatt. Ezért a munkáltatóm új szabadság tervet kért tőlem amit 2022. évben határozott meg, ezt a munkáltatónak írásban megadtam, amihez szintén írásban a munkáltató hozzá járult. Most a munkaviszonyomat rendes felmondással meg szeretném szüntetni. Milyen lehetőségeim lehetnek? Munkát már nem tudnék végezni mivel 2022. 01. 12. napján maszek orvos fog műteni, a felépülésem kb egy év. Figyelemmel arra hogy öregségi nyugdíjas csak évi 10 nap szabadságra jogosult táppénzre meg nem.A munkavállalói rendes felmondást kötelező e megindokolni?
bocs, nem írtad, hogy nincs adófizetés, csak hogy kedvezőbb... (pl mert csak 4 óra.) Na de attól még a munkaviszonyban is van 4 óra, - tehát a kettő majdnem ugyanott van, mintha 8 óra munkaviszony lenne....
