cirka 2 evtizede szerintem aranyaiban olcso volt a vonat. Mondjuk mas szint is volt, mint most
En is most neztem ra kivancsisagbol egy Bekescsaba-Pecs dijra. Ez 433 km. Helyjegy tipustol fuggoen tenyleg 6-7 ezer egy ut.
Anno az emlekeim szerint mikor foiskolara jartam, olyan 150 forint nagysagrend volt. 50%-os kedvezmeny. Volt idoszak, mikor 90% jart az iskola es a lakohely kozott, de ez nem akkor volt.
Akkor a sor a kocsmaban 25-30 forint volt, a minimalber 10000 ezer korul. Most 127 ezer a minimalber es az 50%-os jegy 3500 Ft. a sor meg 6-800 Ft. Ha igy nezem, most is 5-6 sor ara a jegy, de a minimalberhez kepest akkor 66 vonatjegy fert bele, most csak 36.
nyuman: még diákként is elég költséges lehetett az utazás. Most a vonat 400 km-re oda-vissza 12-14 ezer ft. Azt hiszem, előtt közelebb kell költöznöm és utána munkakeresés, mert ez így itthonról nem megy.
Mo-n csak Bekescsabarol Bp-re volt munka miatt koltozes. De anno interju volt pl. Szolnokon, Szekesfehervaron, Budapest vonzaskorzeteben - Godollon, Biatorbagyon, Csomoron, stb. is. Szerencsere jo volt a vonatkozlekedes, reggel orankent volt vonat, Bp 2,5-3 ora volt, a tobbi hely is plusz max egy ora, igy egy napon belul meg lehetett jarni, ha reggel hatkor elindult az ember.
Ami a koltsegeket illeti tanultam v. munkanelkuli voltam, igy az utazaskor kedvezmenyesen lehetett jegyet venni, nehany sor arabol megusztam a jegyeket.
A 3-400 km mar lehet nehezkes, foleg, ha pl. az egyik v. mindket telepules nem vasuti fovonalon van, mert lehet nem jarhato meg az ut egy nap alatt.
Tizeneve, mikor kulfoldon kerestem munkat, akkor Budapestrol utaztam Nagy-Brittanniaba, Irorszagba interjura. London es kornyeke ok, mert kenyelmesen meg lehet jarni egy nap alatt, reggel hat korul mar el lehet indulni es odafele az egy ora idoeltolodas is segit a korai erkezesben. Volt, hogy ket interju is belefert egy napba ested. De arra is volt pelda ahol ott kellett aludni egy ejszakat. Nem volt olcso, de azert annyira veszes sem, mert nehany ilyen interju alatt talaltam melot, tehat ha a koltsegeket nezem, max ketheti fizetesem ment el erre.
Igyekeztem ugy szervezni a ket napot felemeszto interjukat, hogy a hetveget toldottam meg vagy egy pentekkel, vagy egy hetfovel, igy egy nap szabadsaggal ment a dolog.
A legtavolabbi interju, amire csak azert mentem, az cirka 8000 km-re volt. Egyik nap oda, masnap vissza, es harmad nap ertem haza. Egy ejszaka szallodaban, egy a repulon. Ezt fizette a ceg.
Én még sosem voltam egy helyen többször interjúzni. Munkaerő-kölcsönzőnél kellett volna másodszor is menni, de azt visszamondtam. Az összes többi helyen elintéztük egy menetben. Költöztem vidékről Budapestre, majd Németországba munka miatt. Voltam interjún Ausztriában és Németországban. Mondjuk nem tömegszakmában dolgozok, eddig még ahova behívtak interjúra (ami nagyon ritkán fordult elő), meg is kaptam a munkát.
A legutóbbi költözésem itt Németországban úgy zajlott, hogy szerdán még a régi munkahelyemen dolgoztam, csütörtökön pedig már 200-km-rel odébb az új helyen, mert a főnököm nem volt hajlandó kiadni a maradék szabadságomat. Előtte úgy kellett könyörögni neki, hogy legalább másfél napra engedjen el, hogy lakást szerezzek. A költözést pedig a munkahelyváltás előtti és utáni hétvégén bonyolítottam.
ha figyelembe veszik hogy messziről jössz interjúzni és ésszel szervezik, akkor egy odautazással meg lehet oldani a nagy részét (egymás után a hr-es meg a szakmai interjút egy füst alatt lenyomni), a többi meg akár szkájpos beszélgetősdivel is megoldható.
Költöztetek már munka miatt az ország keleti részéből a nyugatiba? És az állásinterjúval ilyenkor mi van? Mármint pl. 300-400 km esetén pl. 1 hónapon belül min. 3 alkalom elég tetemes összeg és idő is. Vélemény is jó, de hátha van olyan, aki munka miatt költözött. Ok, hogy előbb legyen munka és utána költözés, de hogy legyen munka ilyen messziről?
Siralmas dolgok vannak azért az ITban is, főleg vidéken... Mielőtt kiköltöztem Svájcba, Pécsen éltem, nemrég kaptam is egy egy mailt egy pécsi cégtől, hogy na, van náluk egy nyitott pozíció, érdekelne-e. Vicces, mert kb. 7-8 éve küldtem nekik CV-t (egyáltalán honnan ásták elő, nem tudom...), arra nem volt kapacitás, hogy a linkedin-t megnézzék...kiváncsiságból megérdeklődtem a részleteket, mondtak egy számot, ami szerintem a bp-i átlag olyan fele lehet, nem válaszoltam nekik, pedig el lehetett volna küldeni őket a francba.
"Miért nem írják oda a hírdetésükbe, hogy mi az ajánlatuk, ha már van ilyen?"
Regota mantrazom, hogy a fizetesi tartomanyt fel kellene tuntetni a hirdeteseknel. Vannak udito kivetelek, de azert nem jellemzo.
Az a hirdetesfeladonak is segitene, meg az allaskeresonek, mert nem rabolnak az emberek egymas idejet.
Meg azt is latna az ember, hogy valamilyen kepesseggel, tudassal mennyivel tobbet lehetne keresni es meg motivalna az embert, hogy valamelyik iranyba fejlessze magat.
ez egy alapvető probléma, hogy a magyar vállalkozók nem tudják kifizetni az it béreket, amit húznak fel a külföldi multik, ssc-k
ez nekünk it-soknak egyfelől jó, a magyar gazdaságnak kevésbé, mert most pl a Wellis ha kap programozót erre a feladatra, az nyilván sokkal gyengébb lesz mint te lettél volna
Nem is olyan régen jelentkeztem a Wellishez, mint senior programozó. Küldtek egy elég erős feladatot. Maga a tesztfeladat nem volt nehéz, de bonyolult volt és rendkívül rövid határidőt kaptam rá. Adott pénteken kellett volna megkapnom a feladatot, de valamit elrontottak szerintem, így hétfőn 17 órakor kaptam meg és másnap reggel 8-ra készen kellett lennem vele. MVC szemlélettel kellett pár oldalt létrehozni, amihez először kell egy MVC keret... Gondolom saját kellett, így kreáltam gyorsan egyet stb.
Nyomtam éjfélig, majd keltem 5-kor, hogy munka előtt befejezzem. Készen lettem vele.
Behivtak, megvolt az interjú, minden oké volt. Dabasi munkavégzéssel. Nekem ez nem volt gond. Mondták, hogy 2 héten belül jeleznek. 2 nap múlva hívtak, hogy velem akarnak dolgozni küldenek egy ajánlatot (???).
Olyan komolytalan és nevetséges ajánlatot küldek, hogy azt hittem elnéztek valamit. Az igényem felét írták az ajánlatra... :) Nem akartam elhinni. Azt mondták gondolkodjak rajta pár napot... azonnal telefonáltam és mondtam, hogy ez meg mi...
Pár nap elteltével jeleztek, hogy nem tudnak többet adni.
Kérdem én, minek hívnak be? Ez kicsit erős lesz, de BMW kell trabant áráért? Miért nem írják oda a hírdetésükbe, hogy mi az ajánlatuk, ha már van ilyen? El sem küldtem volna a cv-t. Miért szórakoznak az időmmel és az energiámmal?
Száz szónak is egy a vége a Wellist picit félrediagnosztizáltam. Egy hihetetlen komolytalan cégnek tartom. Legyen tanulságos programozótársaim részére. Seniort szeretnének egy junior felső béréért.
Felhívott a fő HR-es, hogy elénézést, ha megsértettük stb. Van, aki olcsóbban is elvállalja... Meg a cégben ez a bérlimit a programozóknak. Szegények, ha tudnák, hogy mennyivel többet ér most a szakmájuk.
Kádat is kapok olcsóbban, mint Náluk, nem értem ezt a párhuzamot.
Beírtam a google-ba, az egészségügyben az ügyeleti, túlmunka, stb. De hogy ez mit jelent az autokozmetikában... Fogalmam sincs.
A kötetlenebb munka lehet az, hogy pl. 2x4 óra egy nap? Bérletpénztárban hallottam ilyet, hogy a bérletes bemegy reggel 4 órát és délután is 4 órát, közbe meg hazamegy... De tényleg csak találgatok. Ezt inkább ott kérdezd meg, nem fognak tudatlannak nézni, ha nem tudod, ha előtte nem autokozmetikában dolgoztál hanem nem tudom hol, akkor honnan tudnád?
Miért ne vehetnének fel? Mármint a munkahelyre, mert estin tanulsz? Szólnod kell mindenképp, hogy mennél suliba, tudniuk kell, hogy munkaidőben vagy a munkaidő végére esik-e az oktatás.
Az első kérdésed passz. Legfeljebb hívj fel egy másik autókozmetika állást, ott kérdezd meg, hogy mennyi munka van? Mert nem szereted a holtidőt.
Olyan kérdésem lenne hogy szeretnék jelentkezni egy autokozmetikai munkára 19évesen. Mennyire megterhelo es milyen munka ez? Mit kell csinálni ha nincs autó akkor muhelytakaritas?
A másik problémám az lenne hogy most kezdődik szeptemberbe az esti kepzesem igy még felvehetnek?
Hát a sors úgy hozta, hogy állást kell keresnem, ehhez kapcsolódik a kérdés...
Svájcban dolgozom, IT-ban, vannak ugye olyan állások ahova angol máshova meg német CV-vel kell jelentkezni. Na most a net tele van mindenféle template-ekkel meg CV generáló programokkal, de ezek úgy láttam, hogy általában egy adott nyelvhez kötődnek.
Tudtok esetleg valami olyan megoldást ahol mondjuk ugyanazt a CV template-et le lehet kérni pl németül meg angolul is?
Mindenesetre a teszt ugy volt megkonstruálva, hogy a rendelkezésre álló 10 perc alatt lehetetlen volt végignyomni, és elég folyamatosan toltam, így a kérdések feléig jutottam.
Gőzöm nincs, hogy ennek mi az értelme...
Nagyon régi álláskeresős tesztes benyomásaim szerint:
Így senkinél nem jutnak a mérési tartomány tetejére.
Azaz: jó méréshatárt választottak.
(mint a régi 15-25 éves digitális voltmérőknél, és a még régebbi analógoknál. Ahol még nem az automata választ.)
Hát jellemzően akkor szoktak ilyen szerződés szörnyszülöttek születni, amikor az ügyfél extrém idióta, és minden szarba beleköt. Volt olyan pasas az egyik projektemben, aki azon értetlenkedett, hogy a kis x a sarokban amivel a képernyőt be lehet csukni miért szürke miért nem piros. És mindig jön utólag a sírás rívás, hogy á azt ő nem is úgy gondolta, vagy hát úgy gondolta, de igazából mégse blablabla.
És amikor ilyen van, akkor leirat a cég mindent, hogy körbebástyázza magát.
Érdekes volt... ITs pozira jelentkeztem egy bankhoz. A teszt abból állt, hogy bepakoltak egy benga nagy adat és grafikonhalmazt, aztán voltak állítások, amiről el kellett dönteni, hogy az adatok alapján igaz vagy hamis vagy nem eldönthető. Az adatok ilyen finance-s hülyeségek voltak, először azt se értettem, hogy mi a fene van, meg hogy mi merre hány óra. Ilyen kérdés, hogy az accounts recveivable 12%-kal nőtt 2007-ről 2008ra. What? Azt se tudtam hol keressem. Az első két három kérdés után aztán nagyjából belerázódtam, hogy vannak strukturálva az adatok, onnan elég jól ment.
Mindenesetre a teszt ugy volt megkonstruálva, hogy a rendelkezésre álló 10 perc alatt lehetetlen volt végignyomni, és elég folyamatosan toltam, így a kérdések feléig jutottam.
Azt erzekelem, hogy jogaszbol, kozgazdaszbol, himihumi bolcseszbol volt rendesen tulkepzes az elmult egy-ket evtizedben, mernokbol nem. Az 50 fo koruli cegnel van ket HR-s (most a valtozatossag kedveert jott egy gyakornok is harom honapra), ket jogasz, egy vagon kozgaszdasz, de gepeszmernok 2,5 evig csak en voltam egyedul. Epitoipari cegrol beszelunk, tobb tizmilliardos nagysegrendu projektekrol.
A kozgazdasz, jogasz felsovezetes erzodik, mert k. komoly, lexikonnyi terjedelmu szerzodeseink vannak (ez nem vicc, egy szazmillios szerzodes a mellekletekkel egyutt meghaladja az 500 oldalt(!!!) :) ). Egy kozepesen burokratikus, mernok-kozgazdasz vezetesu ceg is letudja 20-25 oldalbol, de nem ritka a 10 oldalszamnal kisebb szerzodes ilyen, az iparagban nem tul nagynak szamito munkanal. Nalunk csak a fogalommeghatarozas resze vagy 20-30 oldal. Nem is ertem miert nem irjuk ala mingyart az egesz Ptk.-t is, meg az ELTE AJK jogi jegyzeteit is egy egy szerzodeskoteskor, termeszetesen vagy 4-5 peldanyban. Egyebkent olyan osszetett az egesz, hogy tavaly percekig kerestem magat a szerzodes osszeget az egyik munkanal, mert nem voltam benne biztos. Normalis szerzodesnel ez az elso v. max a masodik oldalra esik. Nalunk ez valahol a 40. kornyekere.
Tavaly a karacsonyi bulin mondta az egyik "manager" vmi szerzodesnel 3 ezer feletti szignot rakott a papirra.
Mondjuk a hulye jogaszunk kitalalta, hogy nem ervenyes, ha a szerzodesmellekleteket odaadjuk elektonikusan CD-n, es a CD-t irjuk ala. A (szerintunk, mernok fejjel) lenyeges mellekleteket papiron is alairtuk, de tok felesleges mezei templateket, formanyomtatvanyokat alaszignozni. Meg senki nem ment birosagra azert, mert egy nyomasproba jegyzokonyvben a datum nem a lap tetejere kerult, hanem az aljara. Ezek a templatek inkabb csak az egyseges forma miatt vannak, de hat jogi egyetem ide, jogi egyetem oda, nehez felfogni.
Tudnek meg meselni. Szoval szerintem ahol ilyen "assesment tesztek" vannak, az egyeb aljassagra is kepes.
A mi cegunknel (vilagszinten 50 ezres "multi") divat, bar anno en meg nem toltottem ki ilyet.
Volt akit alitolag azert nem vettek fel, mert vmi gyanus szemelyisegjegyei voltak. De volt olyan (majdnem)kollega, aki jo volt szakmailag, kapott egy ajanlatot, amit ala is irt, a HR-es hetekig b.szogatta, hogy toltse ki, mert nem meg tovabb a "recruitment" folyamat, azutan beintett, es fel sem vette a telefont. Valszeg nem akart bohockodni. Utana 10 honapig tartott, mire sikerult egy hasonlo tudasu, alkalmas embert talalni.
Biztos jo valamire. De ha csak proba szerencse alapon jelentkeztel, es annyira nem erdekel, akkor biztos lehet hanyagolni.
Töltött már ki valaki ilyen online assesment tesztet? Ma betaláltak egy ilyennel és hát őszintén szólva rohadtul nem értem, hogy mi ennek az értelme...
Pár napja kaptam egy email üzenetet egy cégtől (multi cég itt most nem említeném meg..) a lényeg hogy köszönik a személyes állásinterjún való megjelenést de nem engem választani. Ez mind szép és jó, de soha nem adtam be önéletrajzot az adott céghez, így állásinterjún sem voltam..
A visszajelzes hianyara, mar a topik kezdete ota mondom, hogyha kellek, hivnak, ha nem kellek, nem keresnek.
Ugyan most volt egy visszejelzesem. Az elmult 2,5 evben harom interjura mentem el, ezek is az elmult fel evre estek.
Nem keresek minden aron masik feladatot, de azert most mar ideje lehet korbe nezni. Ebbol kettonel internetes oneletrajz adatbazisbol hivtak fel, egy pedig kapcsolati token keresztul esett be. Illetve kerestek tobben, de sok ceget ismerek, ahova nem mennek dolgozni, illetve amit nem ismertem, annak meg utanna neztem, es igy mondtam le interjut.
Az egyiknel kaptam visszajelzest a mult heten e-mailben, hogy a "kompenzacios elvarasaim magasak". Szerintem teljesen korrekt. A jelenlegi jovedelmen nem rossz, de azert lehetne felfele tornaszni, illetve a feladatok nagyon ismetlodoek, egy ido utan kevesbe tunnek valtozatosnak.
Ami meg a dontes gyorsasagat ismerve, egy kozepes, vagy egy kozepesnel nagyobb cegnel nem egyszeruek a toborzas feladatai. Latom hazon belul, hogy mit kuzd a HR-es egy egy pozicio betoltesenel, es maradtunk mar le emberrol azert, mert mire hetekkel kesobb valaki odafent alairta a megfelelo papirt, addigra az illeto mar elhelyezkedett. Jelenleg jo nehany szakmaban hiany van, igy ha vki keres, relative hamar talal.
Itt is irtak mar soxor, hogy az is lehet az elhuzodo donteseknel, hogy nem te vagy a 100%-os jelolt, a masik meg ker egy kis gondolkozasi idot. Ha meg 2-3-4 honap mulva felhivnak, abban benne lehet az is, hogy a masik jelolt nem valt be, vagy esetleg probaido alatt lelepett, mert neki nem jott be a melo. Ilyenkor egyszerubb felhivni a korabbi embereket.
Egy volt fonokom csinalta azt, hogy folyamatosan hirdetett, interjuztatott. Ezzel epitett egy adatbazist, ha meg bejott egy munka, tudta, hogy milyen kepessegekkel, tudassal rendelkezo ember kellett, felhivott nehany embert es jo esellyel talalt megfelelot, aki szabad volt, vagy valtani keszult.
