Asszony esetébe ~20 helyre adtuk be a CV-t + kísérőlevelet. Volt aki vissza se jelzett, volt aki visszajelzett hogy nem alkalmas egyébként hülye kifogások miatt, volt aki nyíltan közölte hogy nem alkalmaz külföldieket.
Szerencse dolga volt, hogy sikerült időbe találnia egy jó helyet, különösebb bonyadalmak nélkül.
Egy kis segítségre lenne szükségem. Nagyon megköszönném, ha valaki választ adna pár kérdésemre! Szóval most szedem össze a papírokat a letelepedési engedélyhez.
1. az állampolgárgárság igazolásánál elég ha csak az útlevelet mutatom fel (fénymásolattal együtt) vagy kell állampolgársági papír is? 2. a felmenők születési anyakönyvi kivonata (nekem két nyelven van meg - csak a neveket nem tudták lefordítani külföldön, mivel így lettek anyakönyvezve) hány hónapig érvényes és ha pl. a dédanyámnak a szül. anyak. kivonatát Mo.- n adták ki, akkor annak is van érvényességi ideje? 3. Mivel kétnyelvűek az Anyak. Kiv.-ok, de a neveket csak eredeti formában írták be (tehát azokat nem fordították le) akkor is el kell vinnem az OFFI -ba? 4. az éretségi bizonyítványról is kell fordítás?
Most csak ennyi jut eszembe, de várható, hogy még felbukkanok a kérdéseimmel! :) Előre is köszi a segítségeteket!
A Strabag egy jó nagy komoly cég, és mégis az alkalmazott intézte a dolgát...
Van amikor jobb, ha az ember saját magának intézi az ügyeket - a saját érdekében. Egy tapasztalatlan munkaügyi osztályos dolgozó könnyen elcseszheti az ügyet egy rosz "X"-el valamelyik űrlapon.
Én ügyemet a cég rendezte, asszonyét mi rendeztük.
"...a tervezett lakásvásárlásuknál a magyar állampolgárokat megillető, a jelzett rendelet szerinti támogatások igénybevételét engedéleyezem." (12/2001. (I.31) sz. k.r.)
Már elkeztük a lakásnézést, ma is megyünk egyhez. Remélem minél hamarább elkezdünk tárgyalni.
Manapság egy komoly cég megoldja a munkavállalási engedélyét a külföldi alkalmazottjának. Csak a kisebb (főleg vidéki) cégeknél fordul elő, hogy saját magad kell elintézd a munkaválallásit. Szerintem nem egy szerencsés kivétel vagy.
Az előbbi állításomra csak egy példát adok. Több román anyanyelvű román állampolgár dolgozik a magyarországi Nokiánal. Magyarul nem tudnak. A magyar kollegáikkal angolul beszélnek. Nem zavar senkit, hogy egy kukkot sem tudnak magyarul. A maunkavállalásit pedig gondolhatjátok, hogy nem saját maguknak intézik, hanem szakosodott ügyintézőkhöz fordulnak ;-)
Multinacionális céghez kell menni dolgozni. Ott nem érdekli őket, hogy milyen állampolgár vagy, teljesen mellékes, csak a tudás számít. Multinacionális cégeknél már tudják, hogyan kell intézni a munkavállalási engedélyeket.
Az a helyzet, hogy nekem is cégen keresztül intézték az utolsó két munkavállalási engedélyemet. Tulajdonképpen nekem nem is engedték meg, hogy intézkedjek. Norbinak azt tudom mondani, hogy szerintem egész jó arány az hogy 6 munkáltató felhívta. Látszik a munkaerőigényből, hogy valaki hozzáértő csinálta.
Nem kötekedni akarok veled, de az az érzésem, hogy csak az iceberg hegyét látod:) Mivel nem saját magad intézed a papirjaidat (és ezzel nincs semmi gond, sőt, ez kellene legyen a természetes) nem igazán nyerhettél betekintést a folyamatokba. Azok alapján, amiket irtál, pl meg vagyok győzödve, hogy nem érted milyen munkaerőigény bejelentésről beszélek:) Vélhetőleg a kereskedelmi, erre szakosodott cégek, újságok, portálok által meghirdetetett állásokkal azonositod, pedig nem az.
Az történet konkrétan az enyém, nem a barátom barátjáé. Csak az én esetemről tudok beszámolni.
Másfél hónap alatt kb 20-25 céghez juttattam el a jelentkezésem. Ebből hatan hivtak fel telefonon és csináltak 10-15 perces interjút magyarul + kb 10 perces interjút angol és/vagy német nyelven a nyelvtudás leellenőrzése miatt. Ezek a cégek pontosan tudták, hogy én külföldi állampolgár vagyok! De úgy látszik ez őket nem izgatta. A hatból négyen hivtak személyes interjúra is.
Szerintem ez jó arány nem?
Mellesleg mindent a munkaadó cég rendez. És igen, ügyintéző intézi a papirjaimat.
én nem arról beszélek, hogy egy tetszőleges cég hogyan viszonyul ahhoz, hogy a munkavállaló milyen állampolgárságú (mellesleg neki pont hogy nem mindegy, hisz egy külföldivel nagyon sok számára a macera, és több éves munkatapasztalat után azt tudom mondani, hogy már az előszűrésen állampolgárságod alapján simán kiesel hasonló tudású, tanulmányokkal rendelkező, és tapasztalatú egyének közül...)
Én arról beszélek, hogyha egy munkaerőigény úgy van beadva, hogy "külföldieknek is pályázható" , "várhatóan munkavállalási engedély kérelem beadása is csatolásra kerül" akkor az az esetek döntő többségében ez azt jelenti, hogy már meg is van az embere, csak a joszabály miatt kénytelen betartani a "szolgálati útat". Egy átlagos cég, ha nincsenek munkavállalási engedély szerzési céljai szerintem nem a munkaügyi központ által próbál munkavállalót találni, az lenne az utolsó opciója...
És egy ember, egy eset, "a barátomnak a barátja" eset alapján nem alkotnék szabályt...;)
Szerintem egy cégnek teljesen mindegy, hogy te külföldi vagy-e vagy nem. A lényeg, hogy minnél jobban megfelelj az elvárásaiknak. Természetesen a kommunikáció miatt nem árt ha tudsz magyarul.
Konkrétan tudom pl, hogy egy Szombathely-környéki multinacionális cégnek már január másodikától meg kellett, volna hogy nyisson egy új munkahelyet, de még a múlt héten is láttam, hogy aktuális a hirdetésük, pedig már november eleje óta keresik az ideális jelöltet. Csak úgy látszik, hogy túl nagyok az elvárásaik. Nem egy fejvadász cégnél adták fel a hirdetésüket, és láss csodát... nincs megfelelő ember!
amúgy annyira értelmetlen az egész meghirdetési, feltételeskedési procedúra... Egy olyan munkaerőigény bejelentésnél, ahol be van ixelve, hogy külföldiek számára is illetve hogy várhatóan munkavállalási kérelem is csatolva lesz, szerintem egyértelmű, hogy már megvan az ember is, a leendő alkalmazott. Az elvet értem, hogy ezzel próbálják védeni a hazai munkavállalókat, csak szerintem a gyakorlatban ez egyáltalán nem éri el a célját. Szerintem, ha egy cég külföldi munkaerőt akar alkalmazni, akkor arra már megvan az embere, sőt, várhatóan akkor se fog hazai munkaerőt igénybevenni az adott állásra ha a külföldit nem sikerül valamilyen okból alkalmaznia.
Én megnéztem egy pár munkaerőigényt és azokból a Norbié volt a legprofibban megfogalmazva. Nála nem konkrétan nyelv van megjelölve. Más munkaerőigényben explicite, konkrétan megjelölték a szerbhorvát nyelvet mint feltételt. Azoknak visszadobják szerintem a kérelmüket.
Nos, ha visszaolvasol látni fogod, hogy erről már volt szó - kisseb vita, miszerint ahhoz hogy egy munkáltató bejelentsen, és munkaviszonyba kerülj szükséges hogy törzsszámot biztosítson illetve TAJ- és adóazonosító számot ismerjen rólad, mint munkavállaló. A 8 nap valószínűleg a türelmi idő.
Megosztanék egy két tapasztalatot, hátha valakinek hasznára válik. Az adószám intézése viszonylag egyszerű és hamar megy, csak későre küldik a kártyát, nekem egy hónap múlva igérték, viszont valamivel hamarább már a az adószámom után érdeklődhetem. A TAJ szám már egy kicsitt bonyolultabb. Egy régebbi hozzászólásban benne van milyen papirok kellenek. Ami fontos: a megrendelőlapra kell céges pecsét, aláírás és kell a maghatalmazás hogy eljárhatsz a cég nevében. Ezeket én be is szereztem miután az irodában elmondták, csak épp egy fontos dolgot elfelejtettek közölni: A TAJ számot a munkába állás napjától számított 8 napon belül kell kérvényezni. Nos mivel én március 1.-től állok munkába a ma délelőtt eltelt azzal hogy vártam a soromra, s aztán kedvesen közölték hogy jöjjek vissza elseje után. Az ügyintéző azt tanácsolta, hogy reggel 8-kor menjek, olyankor hamar megy, remélem úgy lesz.
olyan idegen nyelvet, ami nem számit "közlekedő" világ nyelvnek csak akkor fogadnak el a munkaügyisek, ha a munkáltató cég bizonyitani tudja, hogy üzleti kapcsolatban áll a szóban forgó idegen nyelv honos országbeli céggel:) Az én esetemben ez a román nyelv volt, és az hogy a cég terjeszkedni akar majd romániába, és román nyelvű szoftvereket kell irnom illetve meglévőket nyelvesiteni az nem volt elég... Amint szerződéseket, számlákat tudtam felmutatni a munkáltató és egy romániai cég között minden ok volt. Feor számra léteznek csak átlagfizetések, igy, hogy szoftveres nem, ez olyan mintha azt mondanám, hogy informatikus fizetése... elég szerteágazó ez. Konkrét számot a munkaügyi központnál tudnak neked mondani pl, nekik megvan mindig a friss adatbázis, vagy a Központi Statisztikai Hivatalnál.
Próbáltam keresni a két állam között létrejött államközi szerződéseket, de semmi eredmény. A főiskolámon sem tudtak semmi értelmeset mondani.
Na mindegy, reméljük a legjobbakat. Természetesen érdekel a link, de azt hiszem kicsúsztam az időből - te már repülsz.
A fizuval kapcsolatban szerintem sem kell aggódnom, megfelel az átlagnak.
Az E-Plan-t én autodidakta módon tanultam. Nem volt könnyű, de ha eleget foglalkozol vele, akkor elég gyorsan és könnyen lehet eredményt produkálni vele. Hogy konkrétan a leendő munkahelyemnél mit szólnak az E-Plan-hoz, azt még nem tudom.
Szóval az a helyzet, hogy Szerbia-Montenegró-val nem ismerem az államközi szerződéseket. :-( Emiatt nem tudok nyilatkozni, nem akarok hülyeséget írni a diplomával kapcsolatban.
A hivatalos átlagfizetést nem tudom. Ezt a munkaügyi hivatalban tudnák megmondani. :-(
Egy nemhivatalos adatbázisban tudtam megnézni, de oda regisztrálni kell. 6156 regisztrált tag van jelenleg.
Ezen nemhivatalos adatbázis szerint a főiskola végzettségű szoftveresek átlagfizetése: 217935 Ft.
Egyetemet végzett szoftveresek átlagfizetése: 294284 Ft.
Ezekben az összegekben benne van a benzinpénz és egyéb juttatások (mobiltelefon, kajajegy, BKV bérlet).
Szóval ha a hivatalos összeg érdekel akkor hívd fel a munkaügyi hivatalt.
Megáll az eszem! Képesek kitenni a netre a munkaerőigényeket! Annak idején nekem is kirakták a munkaerőigényemet és egy hónapig figyeltem. Egy hónap leteltével levették. A linket csak neked adom meg, ha érdekel. ;-)
Ha érdekel a link akkor ma szólj, mert holnap repülök.
Megnéztem a munkaerőigényetek. Nagyon profin van megcsinálva. Abban az összeghatárban, amit megadtatok, benne van a szoftveresek átlagfizetése is. Habár az én különbejáratú magánvéleményem szerint azon összeg mellé adhatnának egy szolgálati kocsit is.
Amúgy az E-Plan-t nálunk a cégnél nagyon szídják. Nektek mi a tapasztalatotok vele?
Emberek! Személyes adatokat ne adjatok meg nyilvános fórumokban!
"A kérdésem az volna, hogy kb hány nap alatt birálják el a munkavállalási engedélyt?"
A kérelem hivatalos elbírálási ideje 30 nap. Aki felsőfokú végzettségű, annak általában elbírálják 3 hét alatt. Aki középfokú végzettségű, annak 4 hét szokott lenni. Ehhez hozzá kell adni a postai kézbesítési időt. Hozzám egy hónap alatt érkezett meg a munkavállalási engedély, de már egy hete ki volt állítva és egy hétig hozta a posta.
Remélem, hogy a munkerőigénybe nem írtatok román, szerb vagy ukrán nyeltudást, mert akkor visszadobhatják a kérelmet. Angolt, németet vagy franciát lehet írni. Remélem, hogy a megjelölt fizu a magyarországi szoftveresek átlagfizetésének megfelelő, ellenkező esetben kekeckednek.
Nem tudom milyen állampolgár vagy, de ha román állampolgár vagy:
Ha a román állam elismeri a diplomádat akkor a munkaügyi hivatal nem tud semmit csinálni ellene, el kell fogadja. (Más a helyzet az orvosi diplomával.)
Az én egyetemem annak idején még nem volt akkreditálva, de mivel a román állam elismerte a diplomám, a munkaügyi hivatal nem tehetett semmit ellenem.
Többször kértem munkavállalási engedélyt és sosem volt ilyen problémám, hogy nem ismerték volna el, pedig annak idején nem volt akkreditálva az egyetemem. Most már akkreditált.
0) Bankszámlát akár most is nyithatsz. Ha az egyik bank kötözködik és kéri a lakcímkártyát, akkor menj el egy másikhoz.
1) A munkavállalási engedély kérelemhez kell egy orvosi munkaköri alkalmassági igazolás. A cégnek kell legyen üzemorvosa. Ő kb. fél óra alatt ki tud adni egy igazolást. Az orvosnál le kell olvass egyre kisebb számokat egy plakátról. Megkérdezi, hogy voltál-e röntgenezve 6 hónapon belül, te mondd, hogy igen ha nem akarsz röntgenre menni. Megkérdezik milyen betegségeid voltak (Én azt mondtam soha nem voltam beteg) és hogy cigarettázol-e. Ha nincs üzemorvosa a cégnek akkor el lehet menni egy orvosi Kft.-hez. A költséget számoltasd el a céggel!!!
2) Beadjátok a munkavállalási engedély iránti kérelmet, aminek elbírálási ideje 30 nap.
Kell hozzá:
-munkaköri alkalmassági igazolás
-diploma OFFI fordítása
-a céges papírok (?)
3) Munkavállalási célú tartózkodási vízumot kell kérni a konzulástuson
Kell hozzá:
-50 EUR
-1 fotó
-lakásbérleti szerződés
-tulajdoni lap (3 hónapnál nem régebbi)
-munkavállalási engedély
-legalább másfél évig érvényes útlevél
-munkaszerződés
Ennek elbírálása max 60. nap lehet. Van aki megkapja egy hónap alatt, van aki több időt vár rá.
4) Bejelented a szállást az önkormányzatnál
Kell hozzá:
-lakásbérleti szerződés.
-tulajdoni lap.
-vízumos útlevél.
5) Kérsz adóazonosító jelet.
Kell hozzá a vízumos útlevél.
6) Kérsz TAJ számot - nemrég leírtam, hogy mi kell hozzá.
7)Beadod a letelepedési engedély íránti kérelmet - erre majd visszatérek, ha sor kerül rá.Nem kell hozzá föltétlenül a tartózkodási engedély, elég a vízum.
8)Állampolgársági kérelem - erre majd visszatérek, ha sor kerül rá.
Ami engem illet én már az adóazonosító jel előtt megkezdtem a munkát, aztán mikor megérkezett akkor beírták a könyvelésbe. Ugyanígy a TAJ számmal.
De lehet, hogy ez már nem működik és csak az adóazonosító jel és TAJ szám beszerzése után lehet megkezdeni a munkát, nem tudom.