Keresés

Részletes keresés

marosi.pal Creative Commons License 2006.03.02 0 0 745
Gratulálok az engedélyezéshez.
Előzmény: robertut (739)
marosi.pal Creative Commons License 2006.03.02 0 0 744

1. Elég az útlevél és annak minden oldalának fénymásolata.

 

2. A születési anyakönyvi kivonat nem veszti érvényességét, nincs érvényességi ideje.

 

3. A kétnyelvű, szerb és magyar nyelven kiállított anyakönyvi okmányok lefordítása felesleges, ezt a magyar Belügyminisztérium letelepedési ügyekben eljáró szerve nem kéri. A neved (amit a letelepedési matricára írnak) az lesz ami az útlevélben van. (Majd a honosítási eljárás során lehet ezen változtatni "névmódosítási kérelem" csatolásával.)

4. 2006 január 1-től a letelepedési engedélyhez nem kell érettségi bizonyítvány, sem diploma sem azok fordítása. ÁNTSZ igazolás sem kell.

Előzmény: agikamagika (741)
Green Army Creative Commons License 2006.03.02 0 0 743
fenntartom hogy ismeretség nélkül nem lehet, kivéve, ha valaki olyan nagy ész, hogy kel mindenáron..
Előzmény: robertut (742)
robertut Creative Commons License 2006.03.02 0 0 742

Asszony esetébe ~20 helyre adtuk be a CV-t + kísérőlevelet. Volt aki vissza se jelzett, volt aki visszajelzett hogy nem alkalmas egyébként hülye kifogások miatt, volt aki nyíltan közölte hogy nem alkalmaz külföldieket.

Szerencse dolga volt, hogy sikerült időbe találnia egy jó helyet, különösebb bonyadalmak nélkül.

Előzmény: nnorbiii (728)
agikamagika Creative Commons License 2006.03.02 0 0 741
Sziasztok!

Egy kis segítségre lenne szükségem. Nagyon megköszönném, ha valaki választ adna pár kérdésemre!
Szóval most szedem össze a papírokat a letelepedési engedélyhez.

1. az állampolgárgárság igazolásánál elég ha csak az útlevelet mutatom fel (fénymásolattal együtt) vagy kell állampolgársági papír is?
2. a felmenők születési anyakönyvi kivonata (nekem két nyelven van meg - csak a neveket nem tudták lefordítani külföldön, mivel így lettek anyakönyvezve) hány hónapig érvényes és ha pl. a dédanyámnak a szül. anyak. kivonatát Mo.- n adták ki, akkor annak is van érvényességi ideje?
3. Mivel kétnyelvűek az Anyak. Kiv.-ok, de a neveket csak eredeti formában írták be (tehát azokat nem fordították le) akkor is el kell vinnem az OFFI -ba?
4. az éretségi bizonyítványról is kell fordítás?

Most csak ennyi jut eszembe, de várható, hogy még felbukkanok a kérdéseimmel! :)
Előre is köszi a segítségeteket!
robertut Creative Commons License 2006.03.02 0 0 740

A Strabag egy jó nagy komoly cég, és mégis az alkalmazott intézte a dolgát...

Van amikor jobb, ha az ember saját magának intézi az ügyeket - a saját érdekében. Egy tapasztalatlan munkaügyi osztályos dolgozó könnyen elcseszheti az ügyet egy rosz "X"-el valamelyik űrlapon.

Én ügyemet a cég rendezte, asszonyét mi rendeztük.

Előzmény: marosi.pal (736)
robertut Creative Commons License 2006.03.02 0 0 739

Megkaptuk az engedélyt az OLEH-től a szocpolra:

"...a tervezett lakásvásárlásuknál a magyar állampolgárokat megillető, a jelzett rendelet szerinti támogatások igénybevételét engedéleyezem." (12/2001. (I.31) sz. k.r.)

Már elkeztük a lakásnézést, ma is megyünk egyhez. Remélem minél hamarább elkezdünk tárgyalni.

Előzmény: robertut (655)
marosi.pal Creative Commons License 2006.03.01 0 0 738

A TESCO meg az AUCHAN mennyire komoly cég? 60000 Ft fizet egy eladónak és még vasárnap is dolgoztatja őket...

Előzmény: Green Army (737)
Green Army Creative Commons License 2006.03.01 0 0 737
Akkor a Tesco kivétel. Egy ismerősöm ügyében elég visszautasítóak voltak.
Előzmény: marosi.pal (733)
marosi.pal Creative Commons License 2006.03.01 0 0 736

"Tényleg ennyire szerencsés volnék?"

Manapság egy komoly cég megoldja a munkavállalási engedélyét a külföldi alkalmazottjának. Csak a kisebb (főleg vidéki) cégeknél fordul elő, hogy saját magad kell elintézd a munkaválallásit. Szerintem nem egy szerencsés kivétel vagy.

Előzmény: nnorbiii (734)
marosi.pal Creative Commons License 2006.03.01 0 0 735

Az előbbi állításomra csak egy példát adok. Több román anyanyelvű román állampolgár dolgozik a magyarországi Nokiánal. Magyarul nem tudnak. A magyar kollegáikkal angolul beszélnek. Nem zavar senkit, hogy egy kukkot sem tudnak magyarul. A maunkavállalásit pedig gondolhatjátok, hogy nem saját maguknak intézik, hanem szakosodott ügyintézőkhöz fordulnak ;-)

nnorbiii Creative Commons License 2006.03.01 0 0 734

Tényleg ennyire szerencsés volnék?

marosi.pal Creative Commons License 2006.03.01 0 0 733
Multinacionális céghez kell menni dolgozni. Ott nem érdekli őket, hogy milyen állampolgár vagy, teljesen mellékes, csak a tudás számít. Multinacionális cégeknél már tudják, hogyan kell intézni a munkavállalási engedélyeket.
Előzmény: Green Army (732)
Green Army Creative Commons License 2006.03.01 0 0 732
nagyon nagy mázlista..
Előzmény: ucp (729)
marosi.pal Creative Commons License 2006.03.01 0 0 731
Az a helyzet, hogy nekem is cégen keresztül intézték az utolsó két munkavállalási engedélyemet. Tulajdonképpen nekem nem is engedték meg, hogy intézkedjek.
Norbinak azt tudom mondani, hogy szerintem egész jó arány az hogy 6 munkáltató felhívta.
Látszik a munkaerőigényből, hogy valaki hozzáértő csinálta.
ucp Creative Commons License 2006.03.01 0 0 730
Nem kötekedni akarok veled, de az az érzésem, hogy csak az iceberg hegyét látod:) Mivel nem saját magad intézed a papirjaidat (és ezzel nincs semmi gond, sőt, ez kellene legyen a természetes) nem igazán nyerhettél betekintést a folyamatokba.
Azok alapján, amiket irtál, pl meg vagyok győzödve, hogy nem érted milyen munkaerőigény bejelentésről beszélek:) Vélhetőleg a kereskedelmi, erre szakosodott cégek, újságok, portálok által meghirdetetett állásokkal azonositod, pedig nem az.
Előzmény: nnorbiii (728)
ucp Creative Commons License 2006.03.01 0 0 729
tekintsd magad szerencsésnek:D
Előzmény: nnorbiii (728)
nnorbiii Creative Commons License 2006.02.28 0 0 728

Az történet konkrétan az enyém, nem a barátom barátjáé. Csak az én esetemről tudok beszámolni.

Másfél hónap alatt kb 20-25 céghez juttattam el a jelentkezésem. Ebből hatan hivtak fel telefonon és csináltak 10-15 perces interjút magyarul + kb 10 perces interjút angol és/vagy német nyelven a nyelvtudás leellenőrzése miatt. Ezek a cégek pontosan tudták, hogy én külföldi állampolgár vagyok! De úgy látszik ez őket nem izgatta. A hatból négyen hivtak személyes interjúra is.

Szerintem ez jó arány nem?

Mellesleg mindent a munkaadó cég rendez. És igen, ügyintéző intézi a papirjaimat.

Előzmény: ucp (726)
ucp Creative Commons License 2006.02.28 0 0 727
amúgy hadd tippeljek, ügyintéző intézte a munkavállalásidat?:)
Előzmény: nnorbiii (725)
ucp Creative Commons License 2006.02.28 0 0 726
hmm, nem igazán értem mire reagáltál:)

én nem arról beszélek, hogy egy tetszőleges cég hogyan viszonyul ahhoz, hogy a munkavállaló milyen állampolgárságú (mellesleg neki pont hogy nem mindegy, hisz egy külföldivel nagyon sok számára a macera, és több éves munkatapasztalat után azt tudom mondani, hogy már az előszűrésen állampolgárságod alapján simán kiesel hasonló tudású, tanulmányokkal rendelkező, és tapasztalatú egyének közül...)

Én arról beszélek, hogyha egy munkaerőigény úgy van beadva, hogy "külföldieknek is pályázható" , "várhatóan munkavállalási engedély kérelem beadása is csatolásra kerül" akkor az az esetek döntő többségében ez azt jelenti, hogy már meg is van az embere, csak a joszabály miatt kénytelen betartani a "szolgálati útat". Egy átlagos cég, ha nincsenek munkavállalási engedély szerzési céljai szerintem nem a munkaügyi központ által próbál munkavállalót találni, az lenne az utolsó opciója...

És egy ember, egy eset, "a barátomnak a barátja" eset alapján nem alkotnék szabályt...;)

Előzmény: nnorbiii (725)
nnorbiii Creative Commons License 2006.02.28 0 0 725

Szerintem egy cégnek teljesen mindegy, hogy te külföldi vagy-e vagy nem. A lényeg, hogy minnél jobban megfelelj az elvárásaiknak. Természetesen a kommunikáció miatt nem árt ha tudsz magyarul.

Konkrétan tudom pl, hogy egy Szombathely-környéki multinacionális cégnek már január másodikától meg kellett, volna hogy nyisson egy új munkahelyet, de még a múlt héten is láttam, hogy aktuális a hirdetésük, pedig már november eleje óta keresik az ideális jelöltet. Csak úgy látszik, hogy túl nagyok az elvárásaik. Nem egy fejvadász cégnél adták fel a hirdetésüket, és láss csodát... nincs megfelelő ember!

Előzmény: ucp (724)
ucp Creative Commons License 2006.02.28 0 0 724
amúgy annyira értelmetlen az egész meghirdetési, feltételeskedési procedúra...
Egy olyan munkaerőigény bejelentésnél, ahol be van ixelve, hogy külföldiek számára is illetve hogy várhatóan munkavállalási kérelem is csatolva lesz, szerintem egyértelmű, hogy már megvan az ember is, a leendő alkalmazott. Az elvet értem, hogy ezzel próbálják védeni a hazai munkavállalókat, csak szerintem a gyakorlatban ez egyáltalán nem éri el a célját. Szerintem, ha egy cég külföldi munkaerőt akar alkalmazni, akkor arra már megvan az embere, sőt, várhatóan akkor se fog hazai munkaerőt igénybevenni az adott állásra ha a külföldit nem sikerül valamilyen okból alkalmaznia.
marosi.pal Creative Commons License 2006.02.28 0 0 723
Én megnéztem egy pár munkaerőigényt és azokból a Norbié volt a legprofibban megfogalmazva. Nála nem konkrétan nyelv van megjelölve. Más munkaerőigényben explicite, konkrétan megjelölték a szerbhorvát nyelvet mint feltételt. Azoknak visszadobják szerintem a kérelmüket.
ucp Creative Commons License 2006.02.27 0 0 722
Nos, ha visszaolvasol látni fogod, hogy erről már volt szó - kisseb vita, miszerint ahhoz hogy egy munkáltató bejelentsen, és munkaviszonyba kerülj szükséges hogy törzsszámot biztosítson illetve TAJ- és adóazonosító számot ismerjen rólad, mint munkavállaló. A 8 nap valószínűleg a türelmi idő.
Előzmény: ocsi24 (721)
ocsi24 Creative Commons License 2006.02.27 0 0 721
Megosztanék egy két tapasztalatot, hátha valakinek hasznára válik.
Az adószám intézése viszonylag egyszerű és hamar megy, csak későre küldik a kártyát, nekem egy hónap múlva igérték, viszont valamivel hamarább már a az adószámom után érdeklődhetem.
A TAJ szám már egy kicsitt bonyolultabb. Egy régebbi hozzászólásban benne van milyen papirok kellenek. Ami fontos: a megrendelőlapra kell céges pecsét, aláírás és kell a maghatalmazás hogy eljárhatsz a cég nevében. Ezeket én be is szereztem miután az irodában elmondták, csak épp egy fontos dolgot elfelejtettek közölni: A TAJ számot a munkába állás napjától számított 8 napon belül kell kérvényezni. Nos mivel én március 1.-től állok munkába a ma délelőtt eltelt azzal hogy vártam a soromra, s aztán kedvesen közölték hogy jöjjek vissza elseje után. Az ügyintéző azt tanácsolta, hogy reggel 8-kor menjek, olyankor hamar megy, remélem úgy lesz.

Előzmény: marosi.pal (714)
ucp Creative Commons License 2006.02.27 0 0 720
olyan idegen nyelvet, ami nem számit "közlekedő" világ nyelvnek csak akkor fogadnak el a munkaügyisek, ha a munkáltató cég bizonyitani tudja, hogy üzleti kapcsolatban áll a szóban forgó idegen nyelv honos országbeli céggel:)
Az én esetemben ez a román nyelv volt, és az hogy a cég terjeszkedni akar majd romániába, és román nyelvű szoftvereket kell irnom illetve meglévőket nyelvesiteni az nem volt elég...
Amint szerződéseket, számlákat tudtam felmutatni a munkáltató és egy romániai cég között minden ok volt. Feor számra léteznek csak átlagfizetések, igy, hogy szoftveres nem, ez olyan mintha azt mondanám, hogy informatikus fizetése... elég szerteágazó ez. Konkrét számot a munkaügyi központnál tudnak neked mondani pl, nekik megvan mindig a friss adatbázis, vagy a Központi Statisztikai Hivatalnál.
Előzmény: nnorbiii (715)
nnorbiii Creative Commons License 2006.02.27 0 0 719

Megnyugtattál egy picit! Köszi.

Próbáltam keresni a két állam között létrejött államközi szerződéseket, de semmi eredmény. A főiskolámon sem tudtak semmi értelmeset mondani.

Na mindegy, reméljük a legjobbakat. Természetesen érdekel a link, de azt hiszem kicsúsztam az időből - te már repülsz.

A fizuval kapcsolatban szerintem sem kell aggódnom, megfelel az átlagnak.

 

Az E-Plan-t én autodidakta módon tanultam. Nem volt könnyű, de ha eleget foglalkozol vele, akkor elég gyorsan és könnyen lehet eredményt produkálni vele. Hogy konkrétan a leendő munkahelyemnél mit szólnak az E-Plan-hoz, azt még nem tudom.

Előzmény: marosi.pal (716)
marosi.pal Creative Commons License 2006.02.26 0 0 718

Valaki mintha írt volna a hivatalos szoftveres átlagfizetésről.

Büvöskockabüvölő fórumtársunk írta a 431-es hozzászólásban, hogy bruttó 235.000 Ft. De ez azt hiszem nem friss adat.

Üdv!

marosi.pal Creative Commons License 2006.02.26 0 0 717
Visszaolvasva a hozzászólásom, csak egy baj van vele, hogy a nemhivatalos átlagfizetések nettóban vannak.
marosi.pal Creative Commons License 2006.02.26 0 0 716

Szóval az a helyzet, hogy Szerbia-Montenegró-val nem ismerem az államközi szerződéseket. :-( Emiatt nem tudok nyilatkozni, nem akarok hülyeséget írni a diplomával kapcsolatban.

A hivatalos átlagfizetést nem tudom. Ezt a munkaügyi hivatalban tudnák megmondani. :-(

Egy nemhivatalos adatbázisban tudtam megnézni, de oda regisztrálni kell. 6156 regisztrált tag van jelenleg.

Forrás: http://www.netacademia.net/fizetes/belepes.aspx

 

Ezen nemhivatalos adatbázis szerint a főiskola végzettségű szoftveresek átlagfizetése: 217935 Ft.

Egyetemet végzett szoftveresek átlagfizetése: 294284 Ft.

Ezekben az összegekben benne van a benzinpénz és egyéb juttatások (mobiltelefon, kajajegy, BKV bérlet).

 

Szóval ha a hivatalos összeg érdekel akkor hívd fel a munkaügyi hivatalt.

 

Megáll az eszem! Képesek kitenni a netre a munkaerőigényeket! Annak idején nekem is kirakták a munkaerőigényemet és egy hónapig figyeltem. Egy hónap leteltével levették. A linket csak neked adom meg, ha érdekel. ;-)

Ha érdekel a link akkor ma szólj, mert holnap repülök.

 

Megnéztem a munkaerőigényetek. Nagyon profin van megcsinálva. Abban az összeghatárban, amit megadtatok, benne van a szoftveresek átlagfizetése is. Habár az én különbejáratú magánvéleményem szerint azon összeg mellé adhatnának egy szolgálati kocsit is.

Amúgy az E-Plan-t nálunk a cégnél nagyon szídják. Nektek mi a tapasztalatotok vele?

 

Emberek! Személyes adatokat ne adjatok meg nyilvános fórumokban!

Előzmény: nnorbiii (715)

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!