Ha valaki mindig csak olyan munkaerőt vesz fel,akit a próbaidő alatt ki kell tenni,mert nem felelt meg,akkor meg kell fogalmazni VILÁGOSAN,hogy mi az elvárása.
Ha pedig tényleg az a szokás,ahogy double standard mondja,hogy direkt rúgja ki a próbaidő alatt, az megint a cég hozzáállását minősíti. Vettem a fáradtságot, és megnéztem,mikor hirdettek: okt.21, szept.17, szept.15, aug.29, aug.26. Az igaz,nem csak felszolgálókat kerestek,hanem takarítót,állatgondozót is, de háromszor felszolgálót 2 hónap alatt.
Felveszik próbaidőre, majd kirúgják. Nincs végkielégítés, nincs semmi. Kettő, diákokat vesznek fel. Három, hitegetnek, hogy minden szép és jó lesz, de nem tartanak be semmit.
Mindenki kapkod a munkaerőért....sokan azért mennek el ezektől a cégektől,mert magasabb bért kapnak, és ez manapság elég motiváló. Sajnos a lojalitásért nem lehet kenyeret venni.
akkor meg jól kell előszűrni, vagy elég energiát beletenni az újoncok betanításába, megtartásába. Netalántán változtatni azon,hogy ne csak fiatalokat (25 év alatt) vegyenek fel.
Nálunk a maglódi KFC-nél van állandóan kaotikus helyzet, eddig este 8-kor bezártak, pedig nagy forgalom van. De a helyi meki csapata is le lett váltva diákmunkásokra.
A fb-on havonta keresnek kollégát a kávézóba. Egyszer úgy odaírnám nekik, hogy ezen úgy gondolkozzanak már el,hogy miért nem sikerül 4-5 kollégát megtartani, mert szerintem marha ciki, hogy havonta toboroznak - ebből látszik,hogy valami nagynagynagy bibi van ott.