Amíg találnak embert, addig azt csinálnak amit akarnak. Nincs értéke sem az embernek, sem a munkának. Édesanyám szomszédja a családjával kiment Ausztriába, a férj munkaszerződése 1 év, amit vagy meghosszabbítanak, vagy nem. Neki 1 év múlva Magyarországon kerestek állást, jöhetett haza. Azon is csodálkozom, hogy a mai napig rengeteg naplopót fizetnek az állami szférában, kimozdíthatatlanok ezek az emberek. Persze ha valaki komolyan venné ablétszámcsökkentést, akkor hatalmas népszerűségvesztést szenvedne el.
Ha valaki mindig csak olyan munkaerőt vesz fel,akit a próbaidő alatt ki kell tenni,mert nem felelt meg,akkor meg kell fogalmazni VILÁGOSAN,hogy mi az elvárása.
Ha pedig tényleg az a szokás,ahogy double standard mondja,hogy direkt rúgja ki a próbaidő alatt, az megint a cég hozzáállását minősíti. Vettem a fáradtságot, és megnéztem,mikor hirdettek: okt.21, szept.17, szept.15, aug.29, aug.26. Az igaz,nem csak felszolgálókat kerestek,hanem takarítót,állatgondozót is, de háromszor felszolgálót 2 hónap alatt.
Felveszik próbaidőre, majd kirúgják. Nincs végkielégítés, nincs semmi. Kettő, diákokat vesznek fel. Három, hitegetnek, hogy minden szép és jó lesz, de nem tartanak be semmit.
Mindenki kapkod a munkaerőért....sokan azért mennek el ezektől a cégektől,mert magasabb bért kapnak, és ez manapság elég motiváló. Sajnos a lojalitásért nem lehet kenyeret venni.
akkor meg jól kell előszűrni, vagy elég energiát beletenni az újoncok betanításába, megtartásába. Netalántán változtatni azon,hogy ne csak fiatalokat (25 év alatt) vegyenek fel.
Nálunk a maglódi KFC-nél van állandóan kaotikus helyzet, eddig este 8-kor bezártak, pedig nagy forgalom van. De a helyi meki csapata is le lett váltva diákmunkásokra.
A fb-on havonta keresnek kollégát a kávézóba. Egyszer úgy odaírnám nekik, hogy ezen úgy gondolkozzanak már el,hogy miért nem sikerül 4-5 kollégát megtartani, mert szerintem marha ciki, hogy havonta toboroznak - ebből látszik,hogy valami nagynagynagy bibi van ott.