Papiron úgy volt dokumentálva hogy én irtam, mindenki láthatta, hogy nem kamu, de nincs hitelesítve, pert nem lehet vele nyerni.:(
Ez igazábol csak a sokadik jellemző dolog a cégre.
Később barátnő is dolgozott ott, de nem volt elég lelkes munkaerő (nem túlórázott ingyen) és ezért nem véglegesítették.
Voltak még sztorik, de azokat csak hallottam.
Ha tényleg papíron, feketén fehéren ott van, hogy túlóráztál, és úgyis mész katonának, miért nem pereled be a céget?
És másoknak is mondom: 5 évre visszamenőleg lehet perelni, tehát ha egy-két év múlva új munkahelyed van, akkor is perelheted a régit! Ez persze csak a papíron egyértelműen dokumentált esetekre igaz. Aki viszont lejelentelek-minimálbérrel-de-adok-zsebbe típusú játékba belemegy, az számítson rá, hogy vagy becsapják vagy nem... és ugyanez vonatkozik minden kisebb-nagyobb stiklire. Akkor gondold meg jól, amikor belevágsz!
Amer Nielsen Research, ANR
Genyó szerződést kötöttek, ami figyelembe vette az iskolábajárásom, ez egy vévig kb jó is volt, de nyáron felgyűlt némi plusz mivel nem mentem el hamarabb, mert ha nincs iskola hova mennyek. Karácsony, évvége ... szabadságolás időszaka. Jön a kérdés ki mennyi szabadságot venne ki. MOndom csúsztatnék, és a rendes szabim is kivenném, és még jár is több mivel a részmunkaidőre is 20 nap jár. No ezt főnöknek elmond, az nem mond semmit, de mennyek fejezzem be a munkákat, ronda hajtás munka befejeződik, csoportvezető közli hogy a csúsztatás mivel nincs papiron adminisztrálva az nincs, de szabadságtöbblet az ok. Kegyesen megadták ami a törvény szerint jár.
Ebből okulva elkezdtem irni a pluszórákat precízen. Közben suliváltás, más időbeosztás, heti több túlóra, de vezetve. Évvégén ezeket nem kérdezi senki. Megyek katonának, szeretném ezeket kifizettettni, 40000 Ft , azóta se láttam ebből semmit.
NO ez az egyetlen ember akit megvernék. Michalis Cristou. Ezért utálom ciprust, mert ugye ez a nyereségorientált köcsög onnan van!
magyar autoklub - a megbeszelt netto fizetest bruttokent irtak a szerzodesre (nem volt felreertes, elore tisztaztam veluk az igenyeimet).
Kerdesemre a valasz: ez csak a probaidore vonatkozik, majd utana megkapom a megbeszelt osszeget. (elotte kulsoskent tobb eve jartam a ceghez, tehat ismertek, probaidore max. formasagbol lett volna szukseg)
Hat nem vartam meg, hogy megkapom-e a beigert fizut...
Aki elmegy ügyvédjelöltnek a Bárdos Ügyvédi Irodába, az egy hatalmas lúúúzer. És kb. 2 hónap választja el attól, hogy erre saját maga is rájöjjön... :-)))))))
citpaszt,
nyugodtan megoszthatod a fórum olvasóival a másik oldalt. engedd meg, hogy mindenki maga döntse el, hogy kinek volt igaza.
tiéd a pálya, elő az igazsággal!
üdv,
farkendo
Nem értem, hogy a cégek próbaidőre miért fizetnek kevesebbet. Ha alkatmatlannak találnak, akkor egyik napról a másikra kitehetnek indoklás nélkül. Ne fogadj el kevesebbet próbaidőre, mint amennyi a próbaidő után járna! Ne te viseld a betanulás költségeit, mert azok nem téged illetnek! Mielőtt elmész egy helyre, beszélgess több alkalommal leendő főnököddel és ha lehet, akkor az ő főnökével is. Ha kétségeid merülnek fel a korrektségüket illetően, akkor kerüld el őket! Úgysem fogják betartani, amit ígértek. Az előzetes megbeszélések során kérdezz rá arra, hogy van-e mindenkire érvényes munkaszerződés-minta a cégnél. Ha van, akkor kérd el és figyelmesen tanulmányozd át. Láttam ilyeneket (hadd ne írjak cégneveket) és iszonyatos dolgok voltak bennük. Felemásan viszonyulok az írásbeliséghez. Nem hiszek az olyan munkaszerződésekben, ahol mindent pontosan leírtak. Ha akarják, akkor azt sem tartják be. Azt gondolják ugyanis, hogy a munkavállaló nem megy bíróságra és az esetek többségében igazuk is van. Azt kellene felmérni, hogy akivel megállapodsz, akivel együtt fogsz dolgozni, az mennyire szavahihető. Legyél bizalmatlan, mert ők is azok! Ha viszont jók a benyomásaid, akkor szóban is megállapodhatsz.
Mit lehet az ellen tenni szerintetek, ha egy cégtől elválsz, majd állandóan téged hibáztatnak (a hátad mögött) mindenért, amit mások b*tak el. Egyébként ennek valószínű az az oka, hogy hozzánemértő emberek olyan pozicióban vannak, hogy röhögőgörcsöt kaptam néha.
pl. Üzemeltetési igazgató:
8 ált, 1,5 év egy 4 éves főiskolán (Katonai) magasépítő szakon...
no comment.
Tudod, azért az életben az többnyire úgy műxik, hogy a kishal kaphatjabe; aztán szív, mint a lámpabél - és ha nem tetszik, mehet, mint a távírat. Csocsi! P.Nyussz.
osztom,
és tényleg tisztelet a kivételnek - de ezzel nem nyernek felmentést a bűnösök...
arról álmodom, hogy eljön majd egy olyan kor amikor az állam az állampolgárokért lesz és amerikából nem a sz*rt vesszük át hanem a jót...
(kicsit kingesen hangzott :ĐĐ)
Újraolvasva látom, hogy kissé félreérthető az első két mondat. Arra gondoltam, hogy a munkavállaló azon kívül nem tehet mást, hogy azt mondja ... (lásd: előző bejegyzés)
Erre csak azt tudom mondani, hogy a nagyhal kapja be. Tartok tőle, hogy mást nem igazán tehet a munkavállaló. Sajnos azt lehet látni, hogy azokat a jogszabályi rendelkezéseket, amelyeket atörvényhozó a munkavállaló érdekében alkotott, nem vagy csak félig tartják be. Lásd pl. a mostanában hatályba lépett rendelkezést, mely szerint a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ledolgozott munkaórákról. Ezt nálunk úgy oldották meg, hogy persze lehet túlórázni (ami kell is, mert nem érsz a dolgod végére, és akkor azért rúgnak s...), DE a nyilvántartásba a munkaidő végét írhatod csak be, a túlórát nem. Ezek után bármilyen jogszabály születhet, a szerencsétlen munkavállaló választhat: dolgozni vagy nem dolgozni. A hogyan dolgozni kérdése fel sem merül.
én egy ideig a BEKO-Engineering kft-nél dolgoztam (HVG-ben szokott hírdetni).
a felvételemkor szóban közölte velem az illető, hogy majd tanulmányi szerződést kell aláírnom.
az időtartama egy év lesz és érzékeltette, hogy nem nagy dolog az egész. kis összegről van szó.
ezek után, mikor már kiléptem az előző munkáltatómtól, közölték, hogy a tanulmányi szerződés 3 év lesz,
és félmillió forintról fog szólni.
a fentiekre még két tanum van, ezért merem céget.
ezek után el lehet dönteni, hogy tisztességesek voltak-e velem vagy sem.
Én is multinál dolgozom és azért itt is vannak ám furcsaságok.
Amikor felvettek azt mondták hogy a próbaidö után br 54e.FT lesz az alap fizum.A 3 hónap letelte után közölték hogy meggomdolták magukat és nekünk ujaknak csak 50e.FT.Ha reklamálni akarunk probálkozni lehet,hivjuk fel a ker.igazgatot,DE NEM KÖTELEZÖ ITT DOLGOZNI!
Sajnos a multiknál nagyon nagy a szűrés - multi filter : ))
és baromi nagy a túljeletkezés. Sokkal nagyobb is a protekció mint
egy kis cégnél.
Ugyanakkor a multi sem tutira jó, mert éppen azt használja ki, hogy a gyártott elmélet szerint érdemes ott dolgozni - hasonlítsd pl. össze a nyugati és a hazai fizetéseket pl. a kenyér vagy a benzin árához képest (most a hamburgert felejtsük el, nem vagyok éhes : ))
Igaz, jogilag korrektebbek de csak azért mert egy nagy cég politikai és tőkebefolyása olyan nagy, hogy megéri normált bért fizetni - majd különféle tranzakciók útján minimálista csükkenti a fizetnivaló adót.
Gondolok itt az álam által nyújtott támogatásokra, ha munkahelyteremtő lesz M.o.-on...
Egyébként pedig úgy tudom, hogy általam említett expressz is egy multi, nemzetközi kiadó kezében van... úgyhogy az sem biztosíték.
Az tuti, hogy nem szabad olyanba belemenni, hogy csak a szóbeli megbeszélésre tudsz hagyatkozni. Mindent le kell írni, szerződésbe venni.
Tudom, manapság nehéz, mert 10-ből 8 tuti azt mondja, hogy bejelent minimálbérre, a többit zsebbe fizeti.
De mit lehet tenni?!:(
Ezt a probaidos dolgot sok ceg alkalmazza. Sot soxor kifelyezetten elony, ha valaki tartos munkanelkuli. Igy rovid idore, de nagyon olcso munkaerohoz jut a ceg. Egy ket esetben betanulasi ido sem nagyon kell (lasd az altalad emlitett eseteket), hiszen rovid magyarazat utan szinte mindenki kepes ilyen feladatokat ellatni.
Utanpotlaas pedig van boven.
Viszont nem hinnem, hogy abban az esetben, ha "csak szoban allapodnak" meg a felek sokat lehet tenni.
Sziasztok, egy nagyon csúnya történetet szeretnék megosztani veletek és egy fórumot indítani azoknak a szerencsétleneknek akik beleesnének e nélkül néhány csapdába.
Szóval, egy barátom jelentkezett az EXPRESSZ újsághoz telefonos munkatársnak. A telefonon leadott hirdetéseket fogadta és rögzítette.
Megállapodott a munkáltatóval, hogy három hónap próbaidőt kell letölteni ahhoz, hogy végleg alkalmazzák. Valamint -szerződésen kívül, szóban- hogy a nagy összegű hirdetések után tíz százalék jutalékot kap.
Barátom dolgozott is rendesen, és három hónap után a főnöke szépen felmondott neki és mindenkinek akit akkor vett fel amikor őt. Egyszóval mindenkit kirugott, akit anno 3 hónapja. A jutalékot, mit meg kellett volna kapniuk, szépen egy százalékra módosította.
Ezek után jogosan kérdezhetjük, hogy ki fogja megvédeni a munkavállalót ilyen és hasonló ügyekben...
Említhetném még a Citroen Pásztor-t, ahonnan egy másik barátom azért jött el, mert neki sem akarták kifizetni a megbeszélt jutalékot amit az autók értékesítése után kapott volna. Kérdésemre, hogy miért nem írták bele a szerződésbe ez volt:
"Akkor adózni kellett volna utána!"
Igy legalább nemhogy a nettót, de még egy forintot sem lát az egészből...
Sajnálatos ami a munkaerőpiacon történik, ha valakinek igaz története van még, kérjük ossza meg a többiekkel.
Köszi, farkendo
