Mert a cégeg 80%-a nem akarja/nem tudja megfizetni a szakképzett, tapasztalt HR-est, és helyette inkább felveszi az iskola padból kibukott lánykákat havi nettó 80-90-100 ért... Én évek óta nem találkoztam normális szakképzett HR-essel interjún....
Nekem is volt olyan munkatársam logisztikus koromban, aki folyton jött azzal, hogy ő milyen frankón megoldotta a feladatot egy spirálfüzettel, én meg szívok a Scala bevezetésével, és milyen fölösleges ez. Aztán még fölösleges volt a raktárkészlet megfelelő karbantartása is, majd kirúgták sokmilliós hiány miatt. Nem hiszem, hogy elvitte volna azokat a cuccokat, csak éppen sem spirálfüzet, sem elektronikus nyilvántartás nem volt. Mert ő tudja. Így biztos megérte neki.
A most 50esek joreszenek elavult a szaktudasa, nyelveket nem ismernek de meg abban a tudatban nottek fel hogy x ev utan ok lesznek a fonokok. Mikor kb rajuk kerulhetne a sor jon egy joval fiatalabb, naprakeszebb tudassal rendelkezo ember es radobbennek, hogy nincs lehetoseguk az elorelepesre. Ezt sokuk nem tudja feldolgozni.
Ilyenkor jon az agressziv fellepes, jo esetben csak szemtelenkednek, visszapofaznak, rosszabb esetben a lenti pelda (ami a mai 50 korosztaly atlagos roggyant egeszsegi allapotat tekintve nem egy eletbiztositas)
Azért ez bonyolultabb kérdés is lehet. A konfliktusok jó részében tényleg a idősebb munkavállaló lehet a hibás, ( az én időmben nem így volt, nem így szoktuk csinálni, nem akarom megtanulni, hagyjon békén ez a tacsko stb hozzáálás), de épp ennyiszer látható a fiatal friss végzettségű tud hihetetlen arrogáns és kötözködő épp spanyolviaszt szartam hozzáállású lenni. Mindkettőre láttam már épp elég példát.
Én is nehezen viselem el, ha egy érettségi után, egy 1 éves tanfolyamot végző, iskola padból kibukott köszönni nem tudó, tátott szájjal rágózós, teljes érdektelenséget mutató kislány "vizsgáztat" de ez van, ezt kell szeretni.
Igen, és ez egy nagyon rossz hozzáállás. Ha nem szimpatikus a HR-lánykának, esélye sincs továbblépésre. Így járt, aztán persze a világ a rohadék, hogy neki nem jut állás. Pedig csak kicsit elfogadóbbnak kéne lenni. Ráadásul ez olyan probléma, ami a fejekben dől el, nem hibás se hülye szabályzás, se bürokrácia, csakis és kizárólag az egyének.
Nagyon sokan nehezen fogadják el, hogy egy nála fiatalabb dirigál. Mondjuk neki kifejezetten nehéz volt, mert korábban ő volt a főnök és az ő idejkében a cégnek is sokkal jobban ment... csak a tulajdonos asszony tele volt pénnzel és nem érdekelte ez a kis cége a kis közül és ide bettet az egyik kitartott lovagját... no mindegy is.
De általános probléma tényleg, hogy az idősebbek nehezen viselik el a fiatalabb főnököt, dehát ez a mai világ..... itt olvastam már olyan hozzászólást, ahol egy középvezető aktív állás kereső és a 20-21 éves HR-es lányt lepicsázta.
Sokkal inkább el tudom képzelni a 18-22 éves suttyó gyerekekről, akik kikerülnek valami teljesen reménytelen szakmuki iskolából, vagy még az sincs meg, valami csoda folytán még nem drogozták teljesen szét magukat, és bekerülnek valami áruházba trógerolni, hogy a legkisebb nézeteltérésen képesek összeverekedni egymással, akár ott munkaidőben is.
"van már némi tapasztalatuk korábbról a "mai fiatalok"-ról"
Az első cégem ahol dogoztam (voltam 18), az egyik 50-es diplomás kolléga beígért az akkori főnökünknek (28-30 éves, 150-160 centi, ugrabugra, ordibálós majom) egy verést az első héten amikor oda kerültem... azt hittem csak hülyéskedik (ez volt novemberben).
A főnök heti szinten szívatta mindenkinél jobban és ő megjegyezte mindig, hogy megveri, ha még egy ilyen lesz... és amikor a fickó decemberben még a Karácsonyt is majdnem végig dolgozta, Szilveszter és új év napján is bent volt, hogy meglegyen az éves zárás, de nem lett meg, nem rajta múlt, nem is rajtam, hanem pont a főnökön, aki december 15 után be sem járt, csak napi fél óra ordibálás telefonon.
A főnök Januári első értekezleten egyből elővette ezt az 50-est aki besokallt és felállt, megkínálta a vakarcsot egy málnással és 10-15 perc múlva vitte neki a felmondó levelet... végül is nem lett belőle rendőrségi ügy, mert a cégnek sokkal több vaj volt a fején, amivel ha munkaügyi bírósághoz fordult volna bármelyikünk, nagyon megütötték volna a bokájukat.
Ismerős meséli, állásinterjún, volt nagy raktáráruházba, raktárban, fizikai, pakolós jellegű meló, jó hosszú beszélgetés, mindeféle szóba kerül ami kell, egyik kérdés: "Korábbi munkahelyein keveredett-e verekedésbe kollegáival?"...:) A fazon teljesen átlagos, vékony, normál kinézet, nem az hogy valami nagydarab, kigyúrt, ijesztő arc lenne, gyanítom, hogy inkább van már némi tapasztalatuk korábbról a "mai fiatalok"-ról, aztán mindenkitől megkérdezik.
Ez mindig lutri. Nem tudsz mit csinálni, majd az állásinterjún elmondják. Én már lassan azt gondolom, hogy a multikon kívül alig van egy-két vállalkozás, ahol ne trükköznének. Egyszerűen lehetetlennek tűnik másképp.
A déli-sarki kalandtúra-hirdetés a Blikkben nálam is kivágta a biztosítékot... sírva röhögtem. Itt aztán meg van választva a célcsoport! De a legjobban az tetszett, hogy 5000 ft-ért lehet további anyagot kérni róla. Na, oda se megyek... :)
Igen, nagyjából ilyen véleményekre számítottam a wolfgáboros álláshirdetéssel kapcsolatban. :)
Nagyjából egyezik is a véleményünk. Talán annyi az eltérés, hogy a hirdetés "őszintesége" és részletessége tetszik, csak maga az állás nem. :-)
Nekem nem kéne olyan főnök, aki "elérhetetlen", meg aki leszarja a problémákat (van ilyenben részem éppen elég).
Az szimpi, hogy csak megoldásokkal lehet hozzá menni, én is így szoktam. Már úgy értve, hogy megoldással megyek a főnökhöz, mert úgy talán jobban szívén viseli az ötleteim ügyét, mintha csak a nyavalygással mennék. A különbség csak annyi, hogy én beosztott vagyok, és nem dönthetek, ezért kell jóváhagyás. Ellenben a hirdetésben keresett marketingmenedzser dönthet. És ha megvan a megoldás, akkor miért nem alkalmazza???
Amúgy arról sincs szó a hirdetésben, hogy fullbejelentett állás vagy zsebbe fizetős konstrukcióról van szó? (na, ezt nyilván nem írják ki sehol) Számomra ez mostanában sarkalatos kérdés...
Meglehetősen tudathasadásos ember, már ami egyes megnyilvánulásait illeti szerte a neten. Ez az álláshirdetés szerintem kifejezetten nen egy sikerült darab, még tőle sem, tudott volna ennél jobbat is. A legdurvább félelmem viszont, hogy simán csak marketingakció, hogy a konferenciáját, meg a haverját reklámozza.
Fura nekem ez a kép a főnökről. Én dolgoztam vele 8-10 évvel ezelőtt, akkor nem ezt a képet sugallta magáról. Persze ez hosszú idő, sok minden változik...
Ja, es meg annyi, hogy most, hogy teljes elkotelezettseggel visszautasitok barmilyen SAP-s keresest (ugy kb. masfel eve egyebkent), egyszeriben ozonlenek az SAP-s CV-k. Ennek vajon mi az oka??? Marmint az ozonlesnek? Tortent valami? Tud valaki valamit? Netan bevallt a joslatom?
hehehe... nekem egyebkent egy kicsit hianyzik. taxibol ki, taxiba be, mobil ranove a fulemre es orditok a kivitelezokkel, maskor meg mezesmazos vagyok, veletlenul tul sok termekmintat felejtek az ujsagiroknal, amugy meg mindenki a seggemet nyalja, mert en dontok a szponzorpenzek felol IS. Ja, es mint a lovasarban ugy nezegetem a hostess csaj-jelolteket, akik pironkodva felvonulnak es az iteletemet varjak, hogy kivalasztom-e oket a melore. Ehh, mindig visszafogtam magam, es mondtam, hogy mutasd a fogad is, Juci, fordulj meg, je, nagyobb a segged, mint az enyem, tunes innen. Esetleg forditva. Kisebb, mint az enyem, tunes innen. :PPP Majd megsertodok egy ujsagra pusztan passziobol, es nem hirdetek naluk, mert miket irkaltak a multkoris rolunk... es persze a legjobb: napi 36 orat dolgozni... igaz, most fejvadasz vagyok, mi a francot csinalok meg mindig az irodaban???
Ja, igen. Keresek egy illetot, aki tudja legalabb az, amit Bandi-t, legalabbis networkrol, TCP/IP-rol, + Tomcat/Apache specialista, es legalabb olyan jol tud angolul mint Bandi-t... Csakhogy ontopic legyek. Es igen, pls clone, mert mert 4 ilyen ficko/holgy kellene. Clusterezzetek mar magatokat izibe.