Feldobnám a topicot, mert szerintem érdemes lenne a sort folytatni, főleg most, hogy jön a recesszió, és a cégek egyre inkább bekeményítenek.
Nem akarom hosszú lére ereszteni, így csak röviden: szerintem magyar alapítású személyzeti tanácsadókhoz, munkaközvetítőkhöz senki ne menjen dolgozni!
Negatív példák:
1/ TARGET Hungária Kft.: aláiratnak veled egy konkurenciatilalmi szerződést (hogy x ideig ne tudj hasonló profilu céghez menni dolgozni), majd nem fizetik ki az abban fixált összeget, melyet ellentételezésként kellene kapnod, majd rögötn be is perelnek, hogy megszegted a konkurencia tilalmat és rád uszítanak magándetektívet, aki titokban fotókat csinál rólad. (EZ KOMOLY!)Ezenkívül, ha a munkaidő 8.30kor kezdődik, és te a forgalom miatt késel 5 percet, fejmosást kapsz, és le kell dolgoznod a munkaidő végén az 5 percet(!). Szóval a pitiánerség netovábbja.
2/ EastEuroCo Kft. A KMV (kis magyar vállakozás - egy ismerősöm frappáns megfogalmazásában)legjobb példája. Kb. 15 fő, a tulaj és főnök ugyanaz a személy. Természetesen bejelentés minimálbérre, konkurencia tilalmi klauzula ellentételezés nélkül (Ezt csak próbálták). Jutalék összegéről semmi írásos megállapodás. Főnök magát szerényen csak "felső vezetésnek" titulálja :-)))) Fizetés visszatartása, ha épp rossz napja van. Üvöltözés a beosztottakkal. Golfozás aranyozott labdával heti értekezlet alatt, lehetőleg a kollégák lába között. Kommunikációs stílus: mintha a munkatársak 5 éves gyerekek, vagy elmebetegek lennének. Tekintélyelvű állandó erőfitogtatás, visszaélés a pozícióból fakadó hatalommal.
Legújabban: megpróbálni kirúgni a terhes kolléganőt.
Szívesen venném, ha más is beszámolna hasonló tapasztalatairól.
Kedves Mindenki!Engem nem érdekel,hogy a korábbi/jelenlegi cégem,kit,hogyan tart félelemben, már akkor is elmondtam a véleményemet,mégsem rúgtak ki érte,de nem vették persze jó néven.A következő helyre soha senki ne menjen dolgozni:IBM SP Kft. Székesfehérvár.A bérezés szuper,csak az a baj,hogy egy év múlva el kezd hullani a hajad,totál kiszárad a bőröd,és ekcémás lesz stb.Az ilyen cégek akarják leteremteni,és hülyére venni az embert.Ígérnek,minden extra szolgáltatást még mellé,aztán mint a torkos borz...
Ma ismét felvetettem a pronlémát a t.ház góréi előtt,
de természetesen mereven elzárkóznak az u.n. "igényeim" teljesítése elől.
Mivel munkaszerződésem nincs csak egy munkaköri leírást kaptam(amit olykor módosítanak) a jog szemével nézve én nem is dolgozom itt.Tehát attól tartok hogy érdekeimet senki sem képviselné (per esetén) mivel munaszerződés nélkül nem számítok munkavállalónak..
Ma este megnyugtattak hogy mások is így csinálják,
tehát nekik is szabad. Egyébbként is szombat-vasárnap azt csinálok amit akarok, csak ne menjek el sehova, hiszen az ügyelet nem munka...
Tehát: továbbra is töltöm megérdemelt börtönbüntetésemet..
Nonszensz.
Ezért van a segédgondnok, akit a ház fizet meg erre az időre,amíg a gondnok szabin van,vagy más dolga támadt.
(persze le van szabályozva hogy mennyi ez az idő,de nem nulla.)
Legalábbis nálunk.
MIndmaker Kft, minosegbiztositasi mernok (tesztelo): 40% mozgobert irnak a szerzodesbe, amit persze a fonok jokedvetol fuggoen kapsz vagy nem kapsz meg. emellett rendszeresen fel otkor erkeznek azonnal-meg-aznap-de-izibe' tesztelendo buildek a fejlesztoktol. mindehhez hozzateve, hogy a kfki parkban van a ceg, az isten hata mogott, a szabadsaghegy tetejen.
Aki jelenleg is dolgozik a saját érdekében sem fogja leírni, ugyanis bármennyire
szar helyen is dolgozik, még azt a rakás szart is félti, mert a rakás szar amit esetleg
fizetés gyanánt kap az is több mint a 0.
És ez a Mocskos Rohadt Jelenlegi rendszer minden egyes képviselője ezt használja ki..
gekmage: munkaszerz...Hát olyant nem láttam még itten
fizetés : Br. minbér-re bejelentve, nettó 40
Túlóra : nincs fizetve, hivatalosan le sem csúsztatható, persze nincs aki ellenőrizze,úgyhogy...
Ha nem túlórázol ki vagy rúgva...
Munkakör: hol ez hol az, hiv. könyvelő
Jelige:" ...senki nem érzi magáénak a céget, mindenki csak pénzt akar, stb..."
Ha ezt most beírnám, helyileg merre, van hogyan hívják, holnap(után) már nem lenne ez sem..
és sajnos nem vagyok abban a helyzetben hogy csak úgy "ugráljak"...
A bejárati ajtón belépve egészen más törvények uralkodnak minden tekintetben...!!!
Évek óta egy térsasházban dolgozom gondnokként.
A keresetem nem nagy, hiszen hasonló munkakörben
általánosan elfogadott hogy mivel lakást is adnak,
alacsonyabb a bér az általánosan elfogadottól.
A munkaidő viszont roppant érdekesen alakul:
(tanulságként ha valaki ilyen munkát akar vállalni.)
Napi 24 óra ügyelet, a hét, sőt az év minden napján. Értelemszerüen ezalatt az idő alatt nem hagyhatom el a házat, hiszen akkor nem láthatom el a feladatomat.. nem jár heti pihenőnap, szabadnap, ünnepnap stb, hiszen ez idő alatt is üzemelnek a liftek és egyéb feladatok is vannak.
Szabadságra csak akkor mehetek el, ha találok valakit, aki helyettem válalja a fenntieket.(évek óta senkit sem találtam.) Az ügyelet mellett elvárnak 8 óra produktív munkát is ami egy munkaköri leírásban szerepel (ezt időnként kibővítik nehogy jól érezzem magam.) Így aztán minden időmet a munkahelyemen kell töltenem.
Ha felvetem, hogy hétvégén elmennék valahova akkor az a válasz hogy fizessek meg valakit, hogy helyettem dolgozzon addig mig távol vagyok.
(persze saját zsebből)
Mivel a keresetem tragikusan kevés pénzt kellene keresnem, de ha kiderül,hogy bármit is csinálok
munkaidőben ( 0-24 óra) mindjárt kirúgással fenyegetnek. Sorolhatnám még de minek?? ilyen munkát ne válaljatok!! Lehetetlenné tesznek és szinte rabszolgaként tartanak...GYALÁZAT !!!
Valoban jo lenne, ha konkret eseteket is irna mindenki...
Ugyved edesanyam elmondasai alapjan a tuloras ugyben egy kicsit is hasznalhato ugyved ugy meg$zopatna azt a ceget, hogy arrul kooooodulna. Egyebkent a pernel sokkal jobb modszer a nyilvanossag. Kozold, hogy kivalo ismeroseid vannak pl. a nepszabinal, es nagyon szivesen elintezed, hogy szerepeljenek a kovetkezo allaspiac mellekletben. Ettol sokkal jobban felnek, mint a pertol. ( Az egyik vezergenya bev.kp.-nal bejott)
broafka
Egy biztos WISE-os ($cientologus) ceghez ne menjetek dolgozni. Erdekes szerzodeseket kotnek az alkalmazottaikkal. Pl.: 1 ev utan jar 10 nap szabadsag. Ami nem viheto at a kovetkezo evre.
( Altalaban ezen cegek szemelyzeti/fejvadasz vagy oktatassal foglakozo cegek.)
Figyelmetekbe ajanlom: Dr Veer Andras - Dr. Eross Laszlo : Magyarorszag a szcientologia (pok)halojaban cimu konyvet.
Nem semmi.... Másodpercre meg van szabva, mikor mennyit kell beszélni, irni, rögzíteni.
Szerencsére az ismerősöm ezt nem birta sokáig, pedig szeret dolgozni...
Példa. Ma 85 adatlapot kell rögzíteni, ennek átlagideje 5 perc, de ha nincs meg a napi 85 az már baj. Az senki nem érdekel, ha a rendszer tetű lassú, nem tudsz rögzíteni 30-40 pecig, minden művelet 5-6 percig tart, stb. Akkor TE nem végzed jól a melót, és maradj csak bent "munkaidő" után... Ha viszont kész vagy előbb, akkor tessék maradni, mert nincs még pontosan 1/2 5.... még csak 1/4 5 van....
Hála az égnek nem kell bíróságra mennem én nem vagyok érintett ilyen ügyben, de több ismerősömtől is hallottam, /sőt, nekem is volt ilyen munkahelyem/ ahol meghatároztak egy keretet /volt munkahelyemen plusz-mínusz 20 óra/ amit negyedév végén át lehetett vinni. Ha pluszban volt valaki azt elegánsan "lecsapták", ha mínuszban volt (-20 óra alatt) szabadságot írattak ki vele. Én a lehetőségekhez képest igyekszem mindig "nullára" futtatni magam
Ez nem így műxik! Ha leadtad a túlóra lapot, akkor a munkáltató értesült arról, hogy túlórát végeztél. Azt pedig ki kell fizetni. Pont. Neked nem kell azt bizonygatni a bíróságon, hogy el volt rendelve, ha hónapokon át, rendszeresen túlórában vagy, hiszen a munkáltató tudott róla, elfogadta, sőt még jövő hónapban is igénybe vette. Hidd el, a munkaügyi perek jelentős része a munkavállaló győzelmével zárul!
Üdv
KÁGÉ
u.i.: Persze, ha rászánod magad, előtte konzultálj egy jó ügyvéddel. Viszont úgy tudom, hogy a munkaügyi perek esetén kérheted, hogy ne kelljen előre lefizetned a perköltséget, csak majd a végén a vesztes fizessen. Ha nem harcolsz a jogaidért, akkor nem is fogod soha megkapni őket!
"Ha tényleg papíron, feketén fehéren ott van, hogy túlóráztál, és úgyis mész katonának, miért nem pereled be a céget?
És másoknak is mondom: 5 évre visszamenőleg lehet perelni, tehát ha egy-két év múlva új munkahelyed van, akkor is perelheted a régit!"
Néhány fantáziadús válasz a munkáltatók részéről:
Írásban senki nem rendelte el a túlórát, mert nem volt rá szükség.-Ezek után Te következel a bizonyításban.
Nincs kifizetve?- mivel írásban nem volt rá szükség Te csak ott voltál és mi hasznosat csináltál?Miért nem csúsztattad le később hiszen megtehetted volna?
Nem ismerem a bírói joggyakorlatot, de talán ennyiből is láthatod, hogy a bizonyítás nem egyszerű, továbbá ha pénzen van a vita a munkaügyi bíróság sem ingyenes, megéri-e kockáztatni, hogy veszítek és még illetéket is fizethetek+idő+utánajárás
ja még közben beugrott onnan más is.
Szal jött körlevél hogy ha valaki késik (8 helyett 8 30 után jön be) akkor kevesebb fizut kap, de arról persze nem szóltak hogy ha maradsz 6 ig akkor ez nem érvényes, mert persze levonták volna mint a huzat!
Az A.C. Nielsen piackutató a volt Amer?? Mert ha stimmt, akkor aaról a cégről nekem is lenne (nem saját ) sztorim. De említhetném az MEMRB Research Hungary-t is,csak nem merem részletezni. Most még van munkám...
DE könnyen mondhatják rá hogy én találtam ki.
Mostmár asszem megbuktam a dolgot. De ez a csávó és a családja meg a cég ne keresztezze az utamat ,mert ahol tudok keresztbeteszek. Ilyen alighanem nem lesz ... tanultam ebből is.
Én azt hallottam, hogy egy hajléktalan naponta legalább 8-10 ezer ft keres.
Ha ez tényleg így van akkor nagy bajban vagyunk.
Ugyanis az emberek többsége dolgozik.
És azok kik dolgoznak ugyan annyit kapnak, mint akik semmit nem dolgoznak.
Ez türhetetlen.
Tennünk kell valamit ezügyben.
Ha jól csinálsz valamit - akkor kérj már az elején sokat! čs persze mindent írásban rögzítve.
A bemutatkozó-traccsparty-kat is meg kell egyszer tanulni, hogy komolyan add elö magad, mert az nagyon nem mindegy!
Pesze akinek magától jönnek az okosságok azok megengedhetik maguknak azt a "luxust", hogy maradnak olyanok, amilyenek.
Čn túl keveset kértem a próbaidöre és másfél év alatt tornáztam fel magam brutto200-ra..akik meg újak és semmit nem tudnak...hát most ök kapnak ugynennyit már az elsö hónapban! Ez dühít, pedig nem kellene foglalkoznom ezzel!
Szóval csak annyit akartam mondani, hogy OKOSAN nyomassátok azt az elsö benyomást. Fö a tisztelet és a megfelelö távolság nomeg a tudatosság.
Nem tudom, mit értesz az alatt, hogy "nem volt hitelesítve", és nem is vagyok jogász, DE: Ha Te leadod a munkaidő nyilvántartó lapodat, és azon az szerepel, hogy napi kilenc órát dolgoztál, akkor azt a munkáltató nem tudja elsinkófálni, akkor sem, ha nem írta alá és nam adott neked vissza egy lepecsételt példányt. Azzal, hogy nem szólított fel egy új lap kitöltésére SZVSZ "elfogadta", hogy Te túlmunkát végeztél számára. Ha meg "elvész" a kérdéses időszak munkaidő nyilvántartása, az legalább is gyanús lesz a bíróság számára... Szerintem vágj bele, nem csak a pénz miatt, hanem elvből is!
