Azt találták ki, hogy a honlapunkra / kereskedelmi cég / némi ismertetővel kirakják az arcképünket. De én ehhez nem szeretnék hozzájárulni. Fenn vagyok ugyan Facebookon, az is csak azért, mert a mumkahelyemen ott kommunikálunk. De ott sincs rólam kép. Nem akarom, hogy bárki visszaéljen vele.
Nem vagyok jogász, de a törvény szövegét értelmezve ez -sajnos- rendben van. Alapból a munkáltató dönt, mikor adja ki a szabit. A munkavállaló megkérheti, hogy öt napot hadd vigyen át, a munkáltató ezt majd átgondolja, de a végén ő dönt.
Igen, öt nap átvihető ez tiszta sor. A kérdés azonban az, hogy ezt kötheti-e a munkáltató ügyvezetői jóváhagyáshoz?
Itt ugyanis arról van szó, hogy minden egyes munkavállalónak kötelezően ki kell vennie ebben az évben az összes szabadságát, ergo nem vihet át semmit 2026-ra csak abban az esetben ha ezt előzetesen írásban kérelmezte és azt az ügyvezető jóváhagyta.
Na jó de itt a szerződésben ki lett kötve h elismerik folyamatosnak az X éve fennálló munkaviszonyt, erre direkt figyelt az ismi, különben nem ment volna át.. Tehát jogok, juttatások tekintetében olyannak kéne lenne mintha nem is váltott volna munkahelyet...
De ez a lehet meg talán dolgot miért nem ott kérdezitek meg? Aztán lehet mondanak rá valami okosságot.
Amúgy egy csomó cégtől így szoktak kirúgni embereket is, hogy jajj fel kell mondani, ide az újba újra felveszünk, interjú sem kell meg semmi, pozíciót kapsz és jajj hát a 3 hónap próbaidő az ilyen formaság meg minden. Aztán a 2. hónap vége felé közlik, hogy hát nem jött be, elzavarunk a naplementébe és senkit nem érdekel, hogy cégcsoporton belül milyen mennyi munkaviszonyod volt egy papíron tök más cégnél.
Egy ismerős egy cégcsoporton belül átment egyik cégből a másikba, de ehhez fel kellett mondania a régi helyen,ahol 6 éve volt, és új munkaszerződés az új cégnél. Megállapodás alapján folyamatosnak ismerik el a korábbi, 6 éves munkaviszonyt, ez a munkaszerződésbe is bele került, tehát jogfolytonos a munkaviszony, ellenben 3 hónap próbaidőt kötöttek ki a szerződésben, és így az ismerős nem kapta meg az aktuális cafeteria jutattást, amit most adtak, egy plusz jutattás(elméletileg a próbaidő letelte után kapja meg),* és kérdéses az év végi lojalitási juttatás is ezek alapján... (?)
Tehát itt ütközést látunk a jogfolytonosság és a próbaidő közt.. Meglehet, "megszokásból" került bele a próbaidő, és így hibás az egész szerződés? vagy ez így oké?
Az Mt. nem foglalkozik a megállapodáson alapuló jogfolytonossággal, csak a jogutódlással.. Tehát kérdés: akkor jogfolytonosság esetén a jogutódlás szerint kellene eljárni?
Persze lehet h simán megkapja az összes járandóságot a próbaidő letelte után, de ez ugye 2x sem biztos, pl a lojalitási esetén, majd lehet csak azt nézik h ő csak 3 hónapja kezdett ezért csak arányosítva jár..
Márpedig a "jogfolytonosság" nevében benne van, hogy "viszi tovább" a jogait, el nem vehetnek belőle, nem?
*itt még felmerült az a "kiskapu" hogy akkor a régi cégtől arányosan kapja meg az aktuális cafeteria 9 hónapra járó részét... ?
122. § (1) A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. - Szóval nem kiveszed, hanem kiadják. (Hét munkanapnap megjelölésére vagy jogosult.)
123. § (1) * A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni.
(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. - És ezért pont öt nap, amit átvihetsz.
Szeretett munkáltatóm meglepett bennünket a következővel:
A szabadság igénybevétele 2025-ben megkezdődik és a szabadság 2026-ban kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot à MT. 123.§. (4) ügyvezetői jóváhagyás szükséges.
A kérdés, hogy ez rendben van-e így, azaz a munkáltató kötelezően előírhatja, hogy minden szabadságot ki kell venni 2025-ben, az esetleg áthúzódót pedig ügyvezetői jóváhagyáshoz köti? Köszönöm szépen.
Ilyen helyeken nincs bíróság, minek? Vagy kiutálják, és magától felmond, vagy ha jók az idegei, kivár egy felmondást ő maga. Mivel kábé bármilyen indokkal felmondhatnak neki, felveszi a járandóságát (felmondási időre járó bér, végkielégítés) és továbblép. De ha tényleg jó a gyerek, úgyis "lábon" elkel, mert az üzletfelek, kliensek ismerik. Fiatalabb koromban nekem is mindig volt pár állásajánlat tarsolyban vész esetére, csak szerencsére sosem kellett, mert nálunk jó a cég.
Jó hasonlat. Amit még javasoltam, hogy ha rosszra fordul a dolog nyomtasson ki bizonyíténak levelezéseket, stb. Kiírni külső eszközre DLP miatt nem tudja
Körbe kell nézni, hogy hova tud lepattanni, oszt lehet itt jogászkodni de nem biztos, hogy minden így volt, ha basztatják akkor meg úgyis ki fogják utálni aztán csak gyomorideg lesz vagy gyűjtik a listát és kap egy közös megegyezést. Az ilyenek abba is bele fognak kötni, hogy nem elég határozottan kattintott a hibajegyre, vagy túl hangos húzza az egeret az asztalon.
egy rokonságbeli fiatal esetét hallva kíváncsi vagyok a fórumtagság véleményére a következő esetben:
A fiatalember mester képzés után bő 3 éve helyezkedett egy egy állami nagy cég informatikai osztályán. Egy idő után kiderült, hogy a csoportvezető féltékeny, mert a rokon többet tud, jobb kvalitású. A hibajegyeket (Ticket) kellő gondossággal és részletességgel kezeli és ha miden OK akkor zárja le. A héten kapott egy első körös fegyelmi eljárást, hogy több mint tíz hibajegyet nem tudott lezárni pl. Figyelembe nem vették, hogy mi okból pl. Más részleg kérésére vagy külső partnercég miatt.
Az egészben a legjobb az az indok, hogy az adott személy a szociális médián túl sok időt tölt el és oda nem illő dolgokat ír. Na főleg azért keresett meg a rokon, hogy kíváncsi a véleményemre. Ugyanis a szociális médiának nevezett céges intranet (ahol hasznos linkek, információk, munkaidő, bérelszámolás, stb.) felül egy fórum is üzemet. A fórumot és minden egyes oldalt a cégen belül azonosított személyek érhetik el. Így az érintett személy és én véleményem szerint sem lehet szociális médiáról beszélni.
Megjegyzem, hogy az illető 2023 év eleje óta önmaga 4 témát nyitott. Többi 21 hozzászólása pl. olyanban volt, hogy járt-e valaki egy helyen nyaralni? Vagy mi a véleménye egy kerékpártúráról. Ha napotan 3-4 posztot nyomna és ezeket vagy másét válaszolja, ez mondjuk tényleg egy nyilvános szociális média akkor esetleg. Vagy ha a munkáját nem jól végzi, mert 8 órából 4 órát min. ezzel tölt.
Itt van a válasz erre az egészre egyszerűen és érthetően:
,,Többet kell-e dolgozni a munkaidőkeretben?
NEM! Ha a munkavállalót munkaidőkeretben foglalkoztatják, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra (hétfő-péntek) eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló rendes munkaidőben be is osztható munkaszüneti napon, a teljesítendő munkaidő nem növekszik meg, ugyanannyit kell ledolgoznia a munkaidőkeretben, mintha általános munkarendben foglalkoztatnák. (Mt. 93.§ (2))"
Munkaidő beosztás szerint 3 havi munkaidő keretben dolgozom havibéres elszámolásban. Áprilisban 21 napot dolgoztam ebből 2 nap ünnepnap volt(18. és 21.). A főnököm azt akarja, hogy dolgozzam le ezeket az ünnepnapokat még egyszer. Arra hivatkozik, hogy ezek az ünnepnapok nem számítanak bele a munkaidő keretbe. Úgy tudom, hogy ez szembe megy a munka törvénykönyvével.
Melóhelyen a munkavállaló saját (nem a jogviszony alatt/miatt számlával beszerzett) eszközeinek használatára milyen költségtérítési szabályok vonatkoznak? Egyedi megállapodás?
A NAV egy hét alatt háromszor is vizsgálatokat tartott, és rengeteg iratot lefoglaltak elvitték, még a bérlapokat is ami az ott dolgozó vagyonőröké voltak.Lebuktak azok a vagyonőrök is akiket feketén alkalmazott ez a cég. Reggel területi vezető tartott eligazítást, de csak azt hajtogatta, hogy a sok hülye vagyonőr mindent elmondott a NAV-nak. Ez sokba fog kerülni. Vajon kire gondolhatott a területi vezető amikor ezeket mondta az eligazításon?
Tudja fene, basztatják ezek saját magukat is rendesen, Vietnámi Zoli trafikosait úgy verte végig a NAV, mintazállat. Úgyis max. valami stróman, abból is bevételük lesz.
A szolgálat beosztása, a jelenléti ív,aláírása, a felvett telefon beszélgetések hanganyagai, a csoportvezetővel, a bérosztály vezetőjével. Dolgozók nevei ismertek, De, mivel a munkaadó nem teljesítette részemre a hirdetésében az ajánlatait, ezért visszamenőlegesen dátumozva, már nem fogom aláírni a munkaszerződést. Ez esetben a munkaadó hogyan tudja kifizetni részemre a munkabéremet, a betegszabadságot? Felmerülhet a munkaadó által feketén foglalkoztatás gyanúja? Milyen összegű lehet ez esetben a NAV általi szankció a munkaadó részére? Nem vagyok ez ügyben jogban járatos!
Ha megvan a dokumentáció a részedről, akkor a munkaügyi hatóság felé érdemes lehet jelezni, ha ők ott találnak munkában és ezt dokumentálják, az később elég jó kiindulási alap.
Amúgy meg végső soron munkaügyi bíróság, de előtte írásban érdemes megkeresni a céget akihez jelentkeztél, és łrásban rögzíteni, hol és mikor kivel volt szóbeli szerződéskötés és hivatkozni ennek érvénytelenségére az írásba foglalás hiánya miatt.
Egyik ismerősöm egy vagyonőr cégnél, három hete egyfolytában napi 12 órás munkát lát el. Munkaszerződést még nem írt alá, nem is mutattak neki ilyent, sem munkaköri leírást, még nem kapta kezéhez. Közben otthonában baleset érte, ami nem munkahelyinek minősül, de hosszabb ideig táppénzre szorul. A munkaadója most visszadátumozott munkaszerződést akar aláíratni vele. Mi ilyenkor a helyes teendő? Attól fél ismerősöm, hogy ha nem írná alá a munkaszerződést akkor le tagadja a munkaadó, hogy náluk dolgozott volna, és a betegszabadságot is elveszítheti. Megteheti ezt a munkaadó? Mit javasoltok az ügyben a leghatásosabb megoldásnak?
Köszönöm szépen a válaszokat! Igazából semmi olyant nem kaptam válaszként, hogy hova lehet ez esetben fordulni? NAV? Munkaügyi bíróság? Esetleg munkaügyi ellenőrzéshez? Van egyáltalán értelme, ebben a korrupciós országban ilyen eljárásokat kezdeményezni? Minden úgy van amit Orbán kitalál. Nem?
Összességében arra szerettem volna utalni, hogy kevesebb adó és járulék van utánuk. Munkaügyes csoportokban is állandó a rinya, mikor nettót írnak ki mert ugye az fix, és ha valaki olyan, akkor bruttóban kevesebbe kerül a cégnek (pld. 25 év alatti fiatal). Itt simán lehet egy bruttó alvállalkozói kerete, amiből lejönnek a járulékok és akinél kevesebb jön le az többet kap. Meg van ez mindenféle korosztályra meg ésvagy kapcsolatokra.
