http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Köszi a nagyon gyors választ. :) Nem is tudtam a hétvége is beleszámít a 180 napba, hurrá. Ha mégsem tudok ((akarni akarnék, csak lassan 4 éve kiestem a munkából, meg korrekten új munkakört ajánlottak, ami megfelel nekem, csak be kell tanulnom)) még 6 hetet dolgozni, akarok mi a helyzet a tgyással és gyeddel? Előre is köszi
Korlátlan tgyáshoz 2007.01.01 és a tgyás kezdetét megelőző nap között legalább 180 bérezett nap kell. Ebből kb. 120 összejön szabadságból, 19 meg majd a keresőképtelenség elején a még bérezett napnak számító betegszabadságból. A maradékot, ez kb. 6 hét kéne ledolgozni.
Ez csak a tgyásnál izgalmas, mert a gyed az mindenképpen maximális ezzel a bérrel, igaz, -180 napból számítva csak a kezdés évében, utána nem emelkedik tovább.
A táppénzhez annyi jelentősége van, hogyha 180 bérezett nap elérése előtt mennél táppénzre,akkor annak a 2006-os minimálbér kétszerese lenne az alapja (mert a gyedhez beszámító átlagkeresetet veszik elő hozzá), +180 nappal viszont ennek is az utolsó 180 nap az alapja, ami bruttóban több, mint a duplája a másik verziónak.
Ha tudsz és akarsz is, akkor szerintem érdemes 6 hetet ledolgozni érte. Egyébként a teljes 2008-as évre jár majd megint a szabadság, az a 6 hétből kb. 4-5. Igaz, ha ezt elhasználod, akkor hármaska utánra nem marad annyi, pedig akkor biztos értékesek lennének időben ezek a napok.
Kedves Szakbarbár 2001-től folyamatosan dolgoztam (határozatlan idejű munkaviszonnyal). Első gyermekemet 2004. januárjában szültem. Max gyedet kaptam stb. A második gyerekem 2005. szeptemberében született, még a gyed alatt. Kaptam tgyást, gyedet. A gyed most 2007. szeptember végén jár le. Mennék vissza dolgozni 2007. október 1-vel a régi munkahelyemre, már majdnem minden le volt fixálva, erre úgy látszik jön a harmadik gyerkőc (2008. május közepén). 2004-től kiszámolták az átlagos bérfejlesztéseket, így 2007-ben bruttó 182 e Ft-ot kapok októbertől. Kiszámolták kb 87 nap szabi gyűlt össze a két gyerek után + 2007. évi időarányos, október 1-től kezdeném kivenni, kb 2008. január vége feléig kitartana. Utána hogy a jobb a 3. gyerek utáni korlátlan tgyás, és max. gyed szempontjából??? Ha dolgozok még 2008-ban (ha adnak munkát, ugye köteles foglalkoztatni a 2 gyerek utáni gyes mellett) vagy elmegyek táppénzre (gyest addig apa kéri), vagy anyagilag ez már mindegy, hogy mi történik 2008-ban szülés előtt? Előre is nagyon köszi a választ.
A jövedelmi adatokhoz a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet kell beírni, ez röviden és leegyszerűsítve a bér. Neked ilyen az irányadó időszakban nem volt, úgyhogy az igazolás jó úgy, ahogy kitöltötték.
0 bérezett nappal szültél a gyed után, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyásodat a 2007-es, a gyededet a 2008-as minimálbér kétszerese után fogják megállapítani.
Mivel a maximális gyed alapja pont a minimálbér kétszerese, ezért a gyeded maximális lesz, igaz, csak a kezdés évében, 2009-ben nem emelkedik majd, ha a felső határ kitolódik, mert ez csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedeket érinti.
Kérdéseim a következők lennének: 2005. július 18-án született meg első gyermekem, így 2007. július 18-ig voltam gyed-re jogosult. 2005. április 12-ig dolgoztam, utána a szülés napjáig táppénzen voltam. 2007. augusztus 7-én született még a második gyermekem, a gyás-t 2007. július 19-től igényeltem. A szerződés szerinti bérem bruttó 258.000 Ft volt. Második gyerek után járó gyás-t ilyenkor mi alapján állapítják meg, mekkora összegre számíthatok? A munkáltató által kitöltött foglalkoztatói igazoláson a jövedelmi adatok részt üresen hagyták, mondván, hogy a gyed nem számít jövedelemnek. Helyesen tették? A gyás lejárta után mennyi gyed-et fogok kapni? Ugyanúgy max-ot, mint az első után?
Mindkét munkaviszonyod él még? Változott esetleg a béred amiatt, hogy a többiekét is emelték közben vagy hogy bejött az elvárt járulékalap? (Emiatt sok helyen minimálbér kétszerese után járulékolnak, akár béremeléssel, akár enélkül.)
2005. október 1-én szültem első gyermekemet, amit megelőzően a munkahelyemen minimálbérre voltam bejelentve. A GYED maximalizálása érdekében a 2005. február 1. és december 31. közti időszakban egy másik munkahelyenis alkalmazásban álltam 4 órában, (az eredeti munkahelyemen február 1-től szintén 4 órásra változott a munkaviszonyom.) (A 2. munkahelyemen értelemszerűen annyi volt a jövedelmem, h a két jövedelem együttese maximális GYEDET eredményezzen)
2005. július 22-től szeptember 30-ig táppénzen voltam, majd a szülést (2005 okt.1.) követően TGYÁST kaptam 2006. márc.18-ig. Azóta GYED-en vagyok, ami 2007. október 1-én jár le.
Következő gyermekemet 2007. december 1-ére várom.
Úgy tervezem, hogy a GYED lejártával kiveszem a felhalmozott szabadságomat, ami 2007. október 1-től november 23-áig kitart.
Kérdésem, hogy esetemben - a későbbi juttatások maximalizása szempontjából- mi az optimális megoldás:
ha az esetlegesen fennmaradó időszakra (első gyermekemet is a kiírás után 2 héttel szültem...) táppénzre megyek (már csak az eredeti munkahelyemen állok alkalmazásban; 4 órás munkaviszonyban 8 órás minimálbérrel) vagy ha a szabadság lejártával rögtön a tgyást igénylem. Esetleg valami más megoldás?
Amiről Te beszélsz, az egy kötelezően kiadandó igazolás, az adatmegállapító meg egy kifizetőhelyek által használt nyomtatvány, köznapi halandó ilyennel egész életében nem találkozik, úgyhogy azt úgy kell külön elkérni.
A megállapodásod 2006.04.30-cal szűnt meg, úgyhogy az előzetes biztosításod bőven meglesz, azt 2005. november és 2007 november között nézik, itt csak a megállapodásos időszakból is majdnem teljesen megvan a 180 nap biztosítás, ráadásul azóta szereztél egy csomó új biztosítást is. 180 bérezett napra meg nem kell hajtanod, az csak annak érdekes, akinek a minimálbér kétszeresénél (jóval) több a bére. A tgyásod és a gyeded alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal a 180-nál kevesebb napi átlag lesz - de legfeljebb, ha érintene, a minimálbér kétszerese lenne.
Ha most elmész táppénzre, akkor úgy fogsz kinézni, hogy letöltötted a próbaidődet, aztán elvonultál betegállományba, ez teljesen általános és életszerű - sajnos.
Úgyhogy írasd ki magad nyugodtan, minek fizetnél több járulékot, a -28. naptól meg cseréld fel a táppénzt tgyásra, az neked több, mint a duplája, a céget, és így A tgyásodat és a gyededet minimálisan befolyásolod csak, mert ezek alapjába a táppénz nem számít bele, csak az előtte lévő kb. 8 munkanap 80%-os betegszabadság, de ennek a hatása elenyésző.
Írtam a munkahelyemre mailt, hogy mégegyszer megkérdezzek mindent, de választ sajna még nem kaptam tőlük, tanfolyamon van a tb ügyintéző hölgy :), de holnap már megy dolgozni, remélem kapok tőle választ.
Van egy olyan papírom a 2006-os évről, hogy Igazolás A kifizetett járulékokról (az adóbevalláshoz kellett) ez lenne az adatmegállapító? ha nem akkor beszerzem azt is :)
Azért szoktam így emlegetni, hogy aktuális, hogy ezzel egyértelmű legyen - legalábbis én azt hittem, hogy ettől egyértelmű lesz - hogy a jelenlegi, esetedben 2007 decemberi bérről van szó.
Ezt a babázás alatt vagy folyamatosan, de gyedbe vagy gyesbe szülve legkésőbb a tgyás 1. napjával - hiszen ez a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság lejártát követő nap, ami az Mt szerint a rendezés határideje - emelni kell, ha közben emelkedett a minimálbér és ez érinti a régi bért (az alacsonyabb a mostaninál), vagy a többiekét emelték.
Valamennyi emelés belefér, hogy abból még nincs gond, de egy korábbi minimálbér után egy maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresét már nem vállalnék be. Ha alacsony a korrigált bér is, akkor ott a fizetős szolgáltatásom, ami tud segíteni és bér emelése nélkül tud átlagot emelni.
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem:
2007. dec-ben jön második gyermekem. GYES-ről megyek majd szülni. Bt. alkalmazott vagyok. Tehát én elvileg „az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszeresére” tarthatok számot az új GYÁS és GYED megállapításánál.
Az a kérdésem, hogy mi az ’aktuális bér’? Az, amiről annak idején szülni mentem(2005), illetve amiről most megyek majd szülni? (Azaz, lehet-e az akkori bért módosítani, megemelni; figyelembe fogják-e venni az új bért, ha most megemelnék nekem (pár hónappal szülés előtt)?)
Köszönettel: Nikolett
Köszönöm! Az oviban nem gond, ha ott vannak, nincs túl sok gyerek. Azért szerettem volna tisztázni a dolgokat, mert féltem, hogy ha egész nap ott vannak, és esetleg ezt nem szabad (ahogy eddig hittem), akkor megvonnák a GYESt és vissza kell fizetnem visszamenőleg is.
Kedves Szakbarbár! Szeretném a tanácsodat kérni! Első lányom 2004.08.26-án született,vele max. gyedet kaptam (akkor még volt a TB-nél olyan,hogy megállapodást lehetett kötni az egészségbiztosítási ellátások megszerzése végett) 2006.08.26-ig. Utánna gyes+a munkaviszonyaim: 2006.09.04-09.06-ig min.bér 2007.03.08-04.20-ig min.bér 2007.06.11-től 131000 Ft. Még mindig dolgozok,nov. 1-re várom a második gyermekem(a dokim szerint,a védőnő nov.22-ét számolt és írt a kiskönyvembe).Hogy csináljam,mikor mit vehetek igénybe,hogy jól járjak? Mekkora összegre számíthatok kb?Ha előbb jön a baba és nincs meg a 180 napom(ha jól számoltam épp,hogy meglesz),akkor mire számítsak? Köszönöm segítséged!Szép napot!
Egyáltalán nem türelmetlenségből írtam mindkét helyre, hanem mert nem voltam benne biztos h a családi neten elment-e valóban az üzenetem. De azt megértem h valahogy szelektálnod kell... Mindenesetre várom a választ TÜRELEMMEL!
Nyugi, olyan bírálja el, aki többet ért hozzá, hogy azt a rehabilitációs munkakört töltse be, mint a felvilágosító néni, akivel Te találkoztál. Aki igényelbírálással foglalkozik, az képben van és nem mond ilyen butaságot.
Az álláskeresési járadékot egyébként már igényeltem, szüneteltettem, ezzel mentem be a Tb-hez, de szerintük így sem jár. :( Na, majd meglátjuk. Ki bírálja ezt el?
Az 1. variációval - ha az előzetes biztosítási ideje rendben van, mert erről nem tudni semmit - célt ér, vagyis maximális gyede lesz, úgyhogy meg kéne próbálni összeszedni a pénzt. A 2. az viszont baromság, ha elkezdi fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, azzal csak a természetbeni ellátásra jogosultságát rendezi, pénzbeli nem fog neki járni.
De lehet, hogy van egy 3. megoldás is, csak ehhez adatok kellenének. Mit tudunk a 2007 előtti - legalább 2003-ig visszamenőleges, de ha utcáról volt gyesen, akkor még visszább - történetéről? Munkaviszonyok, munkanélkülis időszakok?
Nem fog járni, mert a gyed feltétele, hogy az igénylés, de legalábbis a tgyás 1. napján biztosításban állj. Viszont ha álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, akkor így már járni fog, úgyhogy gyorsan intézd ezt, még alig pár napod veszett csak kárba.
Hozzátok fordultam segitségért,hogy ne alanyi jogon legyek gyeses,/főállásu anyaságim után/ Ma már munka nélékülin vagyok,és hamarosam megszülettik törpém is:)) hatalmas segitség volt számomra a tanácsotok,ezuton köszönöm szépen:))) Most már nyugottan megyek szülni ha itt az idő:))/minden ugy van ahogy,montátok/
2007. 01. 18-ig volt munkaviszonyom, utána passzív táppénzen voltam, úgy szültem 2007.03.17-én a lányomat.08.31-ig Tgyást kaptam. A kérdésem, kaphatok-e gyedet? Mindenki mást mond. Lejelentkeztem munkanélkülinek, hogy biztosított legyek, ott azt mondták, így jár a GYED. A Tb-nél viszont azt mondták, h el fogják utasítani a kérelmemet, de azért beadtam.
Egy ismerősöm kér tanácsot az alábbiakban, kérlek ha tudsz segíts! Köszönöm!
"A helyzet a következő: 2007.március 22-éig GYES-en voltam a kisfiammal, azóta regisztrált munkanélküli vagyok, de ellátást nem kapok, így TB-t sem fizet utánam senki. Jelenleg ismét babát várok, így nem tudok elmenni dolgozni. Valaki azt javasolta, hogy kérjek meg egy vállakozót, hogy jelentsen be havi 150.000.-Ft-os bruttó bérre, és majd december közepétől menjek el betegállományba, majd igényeljek TGYÁS-t, utána meg GYED-et. Ez jól hangzik, csak az a kb 200.000.-Ft, amit a vállakozónak oda kéne adni, hogy fizesse be a rám vonatkozó adókat és járulékokat, nem igen jönne össze. A másik javaslat az volt, hogy fizessem ki magam után a TB-járulékot visszamenőleg márciusig, és majd igényeljek TGYÁS-.t, utána pedig GYES-t.
Mind a két javaslatot olyan ember tette, aki ebben nem szakember így nem merek beleugrani egyikbe sem. Nem tudnál segíteni esetleg abban, hogy ezek közül a verziók közül valamelyik valóban járható út-e. A baba várhatóan 2008.márcus 17-én fog megszületni."
Tb oldalról nincs, mert a korlát arra a gyerekre szól, akivel gyeden vagy, ő az, akit nem adhatsz bölcsibe. Tyúkanyóval beszélgettünk erről tegnap meg ma, ott írtam, hogy más oldalról szokott probléma lenni.
Ez nem olyan, mint a sarki fűszeres, hogy a pénztártól való távozás után nem fogadunk el reklamációt. Most nem nézem meg, hogy 3 vagy 5 év, de ilyen hosszú ideig ki kell fizetni, ha utólag derül ki, hogy az ellátást jogtalanul utasították el vagy állapították meg alacsonyabb összegben.
Ha a táppénz nem lett volna feltüntetve és emiatt másképp számolódna az átlag, akkor sokkal kevesebb lenne a tgyás még a kapottnál is, úgyhogy tényleg nem tudom, hogy mi történhetett. Ugye megosztod velem, ha megtudjátok?
