Ha már májustól nincs érvényes engedélyed a tartozkodásra, el kell hagyjnod az országot, kivéve ha folyamatban van a munkavállalási engedélyed elbirálása.
Nem kezdheted meg a 90 napos tartozkodást határátlépés nélkül.
A lényeg a határt át kell lépni, a pecsétnek benne kell lennie, mert amikor következőkór hagyod el az országot ki tilthatnak e miatt. Mindegy miért, leget vízum stb...az oka de a lényeg ha olyan a kedve a határörnek akkor egy évig NO beutazás.
Valamikor szeptember környékén érdeklődtem az önkéntességgel kapcsolatban. Össze is jött szépen a dolog, szerződés, tartózkodási, stb. Csakhogy a munkáltatóm nem is gondolt arra, hogy az önkéntes szerződést le kellene cserélni egy idő után. Ez nemrég jutott a tudomásomra. Lényegtelenek már a részletek, ami fontos, hogy április 30.-án bontjuk fel az önkéntes szerződést. A kérdésem az lenne, hogy mi a teendő? Az logikus, hogy a vizumom érvényességét veszti. Be kell jelentsem valahol, hogy megszűnt a szerződésem? És ha már májustól nincs érvényes engedélyem a tartozkodásra, el kell hagyjam az országot? Vagy megkezdhetem a 90 napos tartozkodást, határátlépés nélkül? Még lenne kérdésem (ha ez nem elég :)) Magyarországon el lehet végezni az autósiskolát állampolgárság avagy letelepedési nélkül (én beiratkozhatok a mostani helyzetben)? Köszi...
Nem régen kérdezősködtem itt a fórumon, s nagyon köszönöm a válaszokat!!!
Most csak azért írok, hogy a barátnőmnek sikerült megkapnia a vízumot, ugyan elég sokat ültek rajta. 59-ik napon jött meg a konzulátusra. Tehát akinek késne a dolog, az ne csüggedjen, talán nem azt jelenti, hogy nem fogja megkapni. De az biztos, hogy ez nem normális, bár 60 nap volt ugye az elbírálási idő.
Sziasztok!Családegyesítési vízum kérelméhez szeretnék segítséget,információt kapni!Milyen okiratok szükségesek hozzá?A férjemnek kellene,eddig TM5-ös vállalkozói vízuma volt ami februárban járt le.Sajnos kifutottunk az időből hogy meghosszabbítsuk.A betéti társaságunk még létezik csak a tartózkodási engedéje járt le.3 éve vagyunk házasok és van egy 2.5 éves kisfiunk.Én magyar állampolgár vagyok.Megadnám az e-mail címem is ha tud valaki segíteni,mert nem mindig van gép a közelben.Előre is köszönöm a segítséget!
Így van, mint írtam egy előző hozzászólásomban is, akkor minden veszve van, ha a munkakereső aláiratja a kiközvetítési ívét... Ellenben, a dolog szépsége, hogy ha a cégnél aláírásjoggalbíró személy "épp nincs bent" akkor nincs aláírási kötelezettség, bármely alkalmazott megtagadhatja, hogy bármit is aláírjon a cég nevében... Amit írtál, hogy a jelentkező meggondolta magát talán működhet, mivel nem hinném, hogy a bejelentési kötelezettség még aznapi lenne, szerintem 3 nap a türelmi idő. Ellenben ezt írásban nem adhatja a munkáltató, csakis szóba. Szóval, röviden, szerintem is akár járható út ez is, főleg ha a kedves munkakeresők nem jelentik az ügyintézőjüknek:) Ha meg jelentik akkor marad az amit te mondtál, hogy a jelölt nem fogadta el az ajánlatot, meggondolta magát, stb.
Állítólag a munkanélküli alá kellene irasson egy papírt a munkaadóval. Telefonon keresztül nem tud bizonyítani semmit.
Tele van az Expressz munkaajánlatokkal, nem hinném, hogy bárki jelentene ilyesmit...
Amúgy számtalanszor találkoztam olyan esettel, hogy valakit felvettek és másnap meggondolta magát és a munkahelyre újra kellett keresni valakit. Lehet azt mondani, hogy egy magyar állampolgár jelentkezett, felvették volna, de másnap meggondolta magát. Voilá.
Mákos vagy, hogy ezt egyetlen munkakereső aki felhívott se jelentette a munkaügyi hivatalnál:) Amennyiben bejelölted a munkaerőigényen, hogy várhatóan munkavállalási kérelem is lesz csatolva, és be kellett jelölnöd, akkor ezt nem mondhatod, hogy betelt, vagy ha mégis akkor ezt kötelezettséged bejelenti náluk is:D Ha egy kiközvetített azzal megy vissza ügyintézőjéhez, hogy sajnos ahova kiközvetítette az a hely betelt, akkor atomhótziher, hogy munkavállalási nem lesz... Inkább az működik ilyen esetben, hogy egyrészt megpróbálod csak telefonon fogadni a munkakeresőket (pl xar, vagy kusza megközelítési infókat adva) és a beszélgetés folytán "véletlenül" kicsúszik a szádon pár információ, hogy mennyire rosszak a munkakörülmények, milyen stresszes, stb...Illetve, ha mégis kimegy a székhelyre/telephelyre, akkor "véletlenül" az aláírásjogosultággal bíró személy sose legyen ott, illetve senki se legyen hajlandó aláírni a papírjait...
Most csináltam egy munkavállalásit mint munkaadó... ez az első alkalmazottam. Nem volt egyszerű kitalálnom egy népszerű munkakőrre hogyan kerűljem el a személyes találkozást a pontenciális jelentkezőkkel.
Végűl frappánsan megoldottam: telefonon "köszönöm, betelt az állás"-t mondtam. És meglett.
Munkaadóddal egyeztess, ő is partner kell legyen az ügyben.
Először mindenképp érdemes a Munkaügyi hivatal ügyintézőjével beszélni, (ahol a végső engedélyt adják,) még a munkaerőigény bejelentése előtt. sok kellemetlenségtől lehet megszabadulni.
"Ezt a tényt előtte egyeztessétek majd munkaügyis ügyintézővel is, hogy ő is így gondolja-e/bekajálja mert nem mindegyik hajlandó ezt elfogadni," itt a munkaügyis ügyintézőt a Munkaügyi Központ alkalmazottjára/ügyintézőjére értem, míg a munkavállalási ügyintézőt az ilyen szabadúszó ügyintézőkre, akik helyetted eljárják a hivatali dolgokat.
minden apróság számít:) Máris két olyan infót mondtál, ami sokat segíthet ám:) Az érettségi nem felel meg egy nyelv-vizsgának, tudtommal, de ez nem is baj... Ugye az is szerepel az érettségi diplomán, hogy román nyelvet is tanult, illetve abból is éretségizett? Tudod, a munkakör meghírdetésénél nem csak nyelvizsgát lehet beírni követelményként, hanem nyelvismeretet is. Én a munkaerőigénybe betenném a "középszintű" angol vagy német nyelv ismeretét mint feltétel. Azért vagy, hogy ne tűnjön kifejezetten a barátnődre "szabva" az igény, másrészt az angol és egyéb nemzetközi hazsnálatú nyelveket (német, francia, orosz, spanyol) nem kell alátámasztani, hogy milyen alapon kéred. Ha a cég eleve kereskedelmi kapcsolatokkal rendelkezik román cégekkel, akkor szinte nyert ügyed van, amennyiben szerződésekkel és számlákkal tudtok bizonyítani egy, akár fiktív, kereskedelmi kapcsolatot a leendő munkáltató cég (szállítmányozó) és egy tetszőleges romániai cég között akkor lehet feltétel a munkaerőigényben a román nyelv tudás, nem nyelvvizsga, mondjuk közép szinten. Ezt a tényt előtte egyeztessétek majd munkaügyis ügyintézővel is, hogy ő is így gondolja-e/bekajálja mert nem mindegyik hajlandó ezt elfogadni, habár saját jogi szabályzatuk írja ezt így elő, hogy lehet, nekem is egy munkaügyis súgta meg, és én is így kaptam meg a második munkavállalásimat. Ha esetleg tanult számítástechnikát, bármely szinten, és ezt bizonyítani tudja vagy az érettségi diplomával vagy az indexel (megmosolyogtató ugyan, de ha az indexet is lefordíttatod akkor azt elfogadják, mint bizonyíték, hogy adott dolgot tanult az illető) akkor azt bátran írjátok bele a munkaerőigényben, mint elvárt tudás, de nem képesítés. A lényeg az, hogy minden olyat amit a barátnőd bizonyíthatóan tud/tanult, és a cég/leendő munkakör belefér azt be kell írni feltételként. Ellenben a ló másik felére se szabad esni, mint ahogy ha jól értettem már megtörtént, hogy olyan munkakört jelöltetek meg, amihez kevés a végzettsége... Amennyiben nem akartok ügyintézőt fogadni, akkor legalább egy könyvelővel, tb-bérszámfejtővel meg kéne beszélni, hogy milyen munkakörök jöhetnek szóba a cégnél, amihez elég az érettségi illetve nem kíván semmilyen speciális képzést... Azt, hogy a tolmácsi/fordítói munkakört nem fogadták el nem csodálom, eléggé egyértelmű volt, hogy annak csakis az lehetett a fejleménye. Továbbá, mesélj még nekem erről az egyetemi évekről, mit is tanult ott... Amit a középiskolai indexről mondta itt is igaz, ha megvan az index akkor minden abban szereplő tantárgy tudásként elismert, ha képesítésként nem is (pl ha tanult közgázt attól könyvelőként még nem ismerik el, de "közgazdasági ismeretekkel rendelkezik"). Mivel ha jól értem első próbálkozásotok, és nincs még tapasztalat, azt javasolnám, amennyiben az anyagiak is megvannak hozzá, hogy keressetek meg egy munkavállalási ügyintézőt... Ugyan az se garantált, de szerintem ők a lehető legtöbbet kihozzák egy egy "ügyből"... igaz, nem olcsók.
"Ha beadom a tartózkodási engedély kérelmet, akkor ideiglenesen adhatnak-e valami igazolást hogy már dolgozhasson az illető? (persze ha minden papir meg van)"
Én 4 óra alatt kaptam meg a tartózkodási engedélyt, igaz ügyvéddel mentem be a hivatalba.
A családegyesítési tartózkodási engedélyt be lehet szerezni 1 nap alatt. Átlagban 1 hét alatt kiadják, de maximum 30 napig ülhetnek rajta.
A másik fórumon írta valaki, hogy azonnal (a kérelmezéskor helyben) megkapta a családegyesítési tartózkodási engedélyt.
Ha nincs meg a családegyesítési vízum vagy tartózkodási engedély, akkor szerintem nem dolgozhat.
Az Ideiglenes Tartózkodásra Jogosító Igazolás, amit korábban említettem, szerintem nem jogosít fel munkavállalásra.
A páromnak csak egy szimpla érettségije van + pár év egyetem, ami nem számít. Érettségizett német nyelvből is, sztem ez megfelel ottis egy nyelvvizsgának. A cég ahol dolgozik, szállítmányozási cég, a román és az egyéb külföldi kapcsolataik miatt van szükség nyelvtudásra.
"Magyar állampolgárral házasodás esetén megkapná az engedélyt vagy még él az a dolog h 1 vagy 2 év házasság után adják meg ezeket?"
Magyar állampolgár feleségének nem kell munkavállalási engedély. Nem kell 1-2 évet se várni. A feltétel az, hogy legyen családegyesítési vízuma (vagy családegyesítési tartózkodási engedélye)
Ha beadom a tartózkodási engedély kérelmet, akkor ideiglenesen adhatnak-e valami igazolást hogy már dolgozhasson az illető? (persze ha minden papir meg van)
az idézett 222-es hozzászólásomban van egy hiba, mely félreérthető, helyesen így lenne: "Ha kimegy, akkor mindennek vége, mert alá fogja iratni a kiközvetítési ívét, és akkor ha elutasítjátok, ha nem >>>,<<< Téged már nem alkalmazhatnak, mert volt kiközvetítve magyar állampolgárságú munkavállaló... " Ezt alátámsztja a Maros Pál által idézett interjú is.
Ha esetleg több adatot (nem személyest) adnál meg egyrészt a párod végzettsége, képesítéséről másrészt a leendő munkaadó cég tevékenységi profilijairól (egy cégkivonatból rögtön kiderül, TEÁOR számok) akkor talán többet tudnánk segíteni...