Kedves hóember, igazad van. Meg sem szólaltam, abszolút nem lesz EGY panasz szavam sem ezután. Éljen a szarér-húgyér' dolgozó, egyedülálló álláskeresők vidám élete!
Kedves Bolivian Dancer! Nem gondolom hogy a HR-eseknél több a hülye mint máshol, bár a munkaerőpiac megélénkülése okozhatott felhígulást itt is. A WC pdig nem trükk, egyszerűen az interjú után megkérdeztem, hog merre van.
Dohányzás: én nem élek vele, és ha más ezt tiszteletben tartja, OK. Ha a munka jellege olyan, nyugodtan ki lehet menni öt percre. Ezt még szalag mellet dolgozók is megtehetik. (Nem mindenütt.)
A vállalati kultúrát értem, csak nem szeretem. Amikor privatizálták az előző cégem, minden tablót, egyebet leszedtek (munkaverseny, stb.)
Mi volt a tőkés első ötlete? Igen, jól gondolod.
Ezzel csak az a bajom hogy mindig más jut eszembe, meg hogy a tulaj elolvashatna egy történelemkönyvet. Tudom, nem teszi.
Az is előfordult, hogy az egyik mostani főmufti a Lengyeleknél arról beszélt, hogy az új Isten a pénz. Ez pedig szerintem a kultúra hiánya, még akkor is ha vállalati.
fred
Valóban úgy tűnik, hogy nem gondolta komolyan. Viszont korábban is mondogatott ilyeneket. Az meg talán nem hátrány, hogy ha mégis felmondásra kerül a sor, akkor megemlíthetem neki, maradjunk inkább a közös megegyezésnél.
Szerintem nem gondolta komolyan. Kívülről belepofázva nekem úgy tűnik hogy aznap éppen szarral álmodott, és te voltál az első, akibe bele tudott rúgni.
Az első munkahelyemen volt egy főnököm, ő minden hétfő reggel lebaszott mindenkit, pl. hogy miért eszik paradicsomos halat. Azután elment dolgozni.
fred
Szia Dancer,
hogyan érted azt, hogy ügyesebb voltam? Az idegeimről pedig inkább ne beszéljünk... Még jó, hogy a magánéletem rendben van.
Egyébként mail ment.
Mindenkinek:
mit jelent az, hogy a főnököm pár hete valamin balhézott, amit állítólag én rontottam el, de nem tudtam bizonyítani, hogy nem, aztán pedig azt emlegette, hogy sajnos meg kell tőlem válnia elsejétől, ha nem tudunk együtt dolgozni? Azóta nem szólt egy szót sem, jövő héten elseje.
ya, ez egy mennyiségi munka, és erős idegek kellenek hozzá.... Fiygelj KissMe!
Te e szerint ügyesebb voltál, én viszont talán "céltudatosabb" vagy válógatósabb.
Az arányok nagyjából igy alakulnak.. ahogy irtad. Vagy szarabbul..
A gempával kapcsolatban (pénz) hát.. igen, de persze, nem mindegy, emnnyiből jön le az az 30-50 ezer, az nagyon boldogtalanná tudja tenni az embert, ha pl. brt 100-ból... Szóval a lényeg, az engedmény mértéke hogy aránylik annak bázisához. A többi mozzanat is bír fontos lenni... nagyon is, pl. milyen gyakran van tréning, vagy sólet a menzán, és ki melyikre hogy reagál :-)))
groland,
megnyugtatlak, lesz ez még jobb is, de ebben hasznos hinni. Fölösleges mások életkorát figyelembe venni, én is közelitek a krisztusi korhoz, mégsem rosáltam be..
Ami a lényeg. (Persze, könnyü ez mondani)
Egy: türelemesnek kell lenni. Nyár van.
Kettő. a pozició determinálja a pénzt is, mint tudjuk, tehát, lehet hogy egy picit érdemes engedékenynek lenni, mindkét téren. Csak tanács.
(én is az uj helyemen kevesebbet keresek, mint szerettem volna, de rájöttem, nem fog menni úgy. Pedig mögöttem is van pár év vezetői gyakorlat, amit hasonlóképpen értem e)
Három.
A pénzt nem szabad túllőni, sajnos, ha több a jelentkező, akkor a pénz szelektál (tiszta játék esetén) és nem feltétlen a képességek.
Inkább keress x-el kevesebbet egy jó helyen, és tornázd fel magad megint, mint semmit, sehol.
Az is lehet hogy a feljebbvalók a pozicióukat féltik, de szerintem, "belépéskor" vagy interjún ez nem egy túl gyakori helyzet.
groland, ez mese habbal. Pl. arra gondoltak, hogy elobb-utobb az o poziciojuk kerul veszelybe ha ott vagy. Igazan komoly erdeklodonel nem szamit kulonosebben a kor...
nyugtassatok meg.
28 évesen a legtöbb interjúm a következőkkel ér véget: mind szakmailag, mind emberileg alkalmasnak találjuk, ha tíz évvel idősebb lenne azonnal felvennénk...
hogy a helyzetet egy kicsit jobban értsétek azt el kell mondanom, hogy 4 éve dolgozom, ebből három év egy multinál értékesítési képviselői majd később "belső tanácsadói" minőségben és ha pillanatra félretehetem egyébként már-már megható szerénységemet, afféle csodagyerekként emlegettek a kollegáim, fél év pedig egy induló cég top menedzsmentjében. Karrierem eddig töretlen volt, sőt egy kicsit talán túl gyorsan is fejlődött, ennek megfelelően most már nem adom senior manager-i pozíció alá. (a cégváltásom kényszerből történt, nem illethetnek a job-hopperség vádjával)
Miért nem akarnak engem, aki egyrészt már bizonyított, másrészt aligha lesz ambíciózusabb, terhelhetőbb és idomíthatóbb, mint most?
Nagy Sándor összesen 33 évet élt, Mozart 35-öt, és volt egy J.C. monogrammú ürge is ha jól emlékszem aki szintén egész fiatalon nagyot alkotott.
Semmi kedvem tíz évet várni arra a munkára, amit most kellene, hogy végezzek.
A picsába is, úgy tűnik vissza kell lépnem egy két lépcsőfokot.
"Sajnálom az elutasitást, gondolom, számitottál rá. Nekem volt vagy 50 darab az idén…"
Ez azt jelenti, hogy nem adtad fel! Ugy latom, hogy sokan nehany elutasitas feladjak es azt mondjak, hogy nem megy es jon a depi vagy ha tanacsado cegen keresztul proszaljak, a tanacsadok nem jonnek be, es van kiket szidni. Ha az interneten. Es akkor az sem, akkor a cegek nagyresze meg nem allt ra erre. Allashirdetesek (apropo a metro keddi, MH szerdai szamaban van allasmelleklet), akkor pedig az a velemeny, hogy mar mind le vannak zsirozva.
Szvsz nem igy van. Nalam az aranyok ugy jottek, hogy mondjuk 20-30 palyazatbol jott ossze 4-5 interju es kb. 1 vegzodott ajanlattal. Tavaly, mikor Mo-ra visszajottem es felporgettem a keresest volt hogy egy nap negy interjun voltam, ebbol 1 bejott 1 meg nem erdekelt. Ehhez valoban a fenti szamhoz kozeli jelentkezest kellet elkuldeni.
A nagyszamu palyaznivalo allas ugy jott ki, hogy megszereztem a HVG-ket 2 honapra visszamenoleg, plusz vegigbongesztem a napilapokat 4-6 hetre visszafele es az osszes olyan allasra elkuldtem az anyagomat, aminek kb. 30-40%-ban megfeleltem. Az interneten is visszaneztem az ajanlatokat. Volt, hogy az adott allast mar betoltottek, de lattak bennem fantaziat.
Mar a topikba korabban is leirtam, hogy a fosuli befejezese elott illetve leszereles elott felutottem a sarga lapokat es egy-ket profilba vago ceghez elkuldtem az eletrajzom. Majd par nap mulva fel is hivtam oket. Jott rengeteg elutasitas meg koszonom szepen, de vegul friss diplomaval harom "elso munkahely" kozul valaszthattam.
"Nem a pénz a fő szempont, de a tényezők közt egy fajsulyos darab. Egyebek: munka, környezet, távolság, fejlődési lehetőség, egyéb juttatások, emberi környezet, etc"
Ezzel ugyanigy vagyok en is, hogy sok masnak ott kell lenni a merlegelesnel. A munkahelyi legkor, kreativ, kihivast jelento feladatok stb. Bar az is igaz, hogy szerencsere ebben a pillanatban olyan helyzetbe vagyok, hogy 30-50 ezer forint mar nem emel szamottevoen az eletszinvonalomon es "megengedhetem" magamnak ezt a szemleletet.
Sajnálom az elutasitást, gondolom, számitottál rá. Nekem volt vagy 50 darab az idén…
A hibák arra jók, hogy tanuljunk belőlük, de szerintem, nem érdemes belesirni a kiömlött tejbe. Depis ne legyél már, vannak az életben nehezebb periódusok, és én is tudom milyen szar, ha az ember utálja a munkahelyét. Nem tudhatod, lehet hogy igy jártál jobban, mert hosszútávon jobban haladhatsz felfel mint ha akkor elmentél volna a bankba…
Azért is vigyázz a depivel, mert ez egy öngerjesztő folyamat is lehet, amig depizel, nem leszel vonzó ember, egy interjún. Sajnos, elképesztően szarok a magyar depi statisztikák, véletlenül ebből ecce’ irtam egy szakdolgozatot, ismerem a témát, és ez kihat az általános egészségi állapotokra is + alkoholizmus, öngyilkosság, válás, népességfogyás, bűnözés, közérzet, életminőség etc. etc. Meredek dolog…Hidd el a pozitiv és kreativ hozzáállás, nagyon fontos.
(Dézsé) gondolataihoz. Nem a pénz a fő szempont, de a tényezők közt egy fajsulyos darab. Egyebek: munka, környezet, távolság, fejlődési lehetőség, egyéb juttatások, emberi környezet, etc. Tudok olyanról, aki nagyon sokat keres, de 1,5 év után rájött, hogy ez nagyon jó, de nem lehet megfizetni a napi heti 60-80 óra melót, vezető beosztásban.
(nyuszibogár)
Érdekes, de tavaly és ezen a nyáron nem pang annyira a piac szerintem, ahogy szokott.. Szubjektiv vélemény.
Fred:
Nem vitás, sok autista barom van a HR pályán, de nem több mint amennyi bármely egyéb téren. Engem ez jobban zavar mint téged, hidd el nekem. De vannak pengék is, ismerek párat, másfelől. „Vidéken is megy a mobil?” Jé, télleg ;-) ?? Sirállyyyyyy
A cégek közt gyakran van informális kapcsolat, infoáramlás, ezzel nincs mit tenni. Mindenki igyekszik a legjobban bonyolitani a dolgait. A WC trükk jó, de esetleg félreérthető is lehet…
Fényképet csak fényképésznél, ha nem tetszik, dobd ki!
A legelőnyösebb a nem a kamerába bámuló, oldalra néző szokott lenni.
A dohányzás, lehet probléma, interjó alatt nem javasolt rágyujtani (egyik félnek sem) és dohányosoknak érdemes eltitkolni, mert választási szempont lehet. A normálisabb irodákban tilos, viszont ha kimész óránként 5 percre; lopod a munkaidőt. Én is ;-))
Az ilyenektől, hogy saját nyelvezet nem kell megijedni, minden cégnél van ilyen, „vállalati kultúra” néven fut, és a külföldiek kurva büszkék szoktak lenni rá. Viszont, hogy hangosan kötelező legyen a kocsiban angolul énekelni (ilyet is hallottam már) az tényleg durva.
"Valószínűleg az sem tetszett neki, hogy megkérdeztem, hogy a kollégák közül ki dohányzik"
Nalam ez alap kerdes szokott lenni. Hal istennek jelenlegi munkahelyemen az irodaban tilos a dohanyzas. De szvsz pont a multik, akiknel a cegpoliszi miatt terjed ez a hozzaallas.
Ja, multik. Ha elkezdenek a meghallgatáson ködösíteni, meg agymosó dumával jönni, az már gyanús. A Pepsi-nél a főnök elkezdte mesélni, hogy itt a Pepsi-nél saját nyelvezetet kell megtanulnom, blablabla. Ugyan kérem, a munka az mindenütt munka. A másik helyen amikor közöltem a fizetési igényemet, a manusz ugrott egy hátraszaltót, és fél órán keresztül mesélte, hogy miért nem tud annyit adni. A munkáról kb. 15 percig beszéltünk. Végül is ez egy alku. Tudomásul vettem volna litánia nélkül is: Nézze, ennyit nem tudok adni, alkudjunk meg. Valószínűleg az sem tetszett neki, hogy megkérdeztem, hogy a kollégák közül ki dohányzik. Mindezt akkor, amikor ő rágyújtott.
Olyannal talalkoztam, hogy Lmentem egy tanacsado ceghez, konkret allas ugyeben, aztan a frissebb eletrajzombol kiderult, hogy a mostani cegem is az ugyfeluk igy etikatlannak talalta, hogy Lcsabitson. De eszt asszem leirtam mar ebbe a topikba.
"Holnap pedig elugrom a fényképészhez"
Ha javasolhatom, ne a mezei 4 db gyors fotot csinaltasd, hanem menj L egy normalis fenykepeszhez. 10 db folott mar sokkal olcsobb. En 30-40-et szoktam kerni es az eleg ugy ket evig. Meg mindig kell valami huje igazolvanyhoz. Nem beszelve arrol, hogy altalaban tobb kepet csinal, amibol esetleg par nap mulva megrendelheted az legelonyosebbet.
Én már olyat is láttam hogy egy cég megegyezett a fejvadász céggel, hogy ha tőlük keres valaki állást, akkor ne találjanak. Nem tudom bizonyítani, de közvetett módon kiderült.
fred
Mondjuk szűk piacon, speciális cégeknél elképzelhető. Átszólnak telefonon a partnertől/beszállítótól, hogy "te figyelj, a Géza miért akar ide jönni tőletek?".
Nem tudom, hogy miből gondolhatja. Miért feltételezné, hogy pont a jelenlegi alkalmazottjának egyik ismerőse küld pályázatot, a kolléga bíztatására? Ha teljesen ismeretlenek számára a nevek, címek? És esetleg a jelenlegi kollégáját sem rokonként/ismerősként vette fel?
Nem tudom, miért gondolod így? Lehet, hogy a helyedre pályázó véletlenül pont ugyanabban az iskolában végzett, vagy ugyanabban a kerületben lakik, és csak innen vonta le a következtetést.
