Ilyen helyeken nincs bíróság, minek? Vagy kiutálják, és magától felmond, vagy ha jók az idegei, kivár egy felmondást ő maga. Mivel kábé bármilyen indokkal felmondhatnak neki, felveszi a járandóságát (felmondási időre járó bér, végkielégítés) és továbblép. De ha tényleg jó a gyerek, úgyis "lábon" elkel, mert az üzletfelek, kliensek ismerik. Fiatalabb koromban nekem is mindig volt pár állásajánlat tarsolyban vész esetére, csak szerencsére sosem kellett, mert nálunk jó a cég.
Jó hasonlat. Amit még javasoltam, hogy ha rosszra fordul a dolog nyomtasson ki bizonyíténak levelezéseket, stb. Kiírni külső eszközre DLP miatt nem tudja
Körbe kell nézni, hogy hova tud lepattanni, oszt lehet itt jogászkodni de nem biztos, hogy minden így volt, ha basztatják akkor meg úgyis ki fogják utálni aztán csak gyomorideg lesz vagy gyűjtik a listát és kap egy közös megegyezést. Az ilyenek abba is bele fognak kötni, hogy nem elég határozottan kattintott a hibajegyre, vagy túl hangos húzza az egeret az asztalon.
egy rokonságbeli fiatal esetét hallva kíváncsi vagyok a fórumtagság véleményére a következő esetben:
A fiatalember mester képzés után bő 3 éve helyezkedett egy egy állami nagy cég informatikai osztályán. Egy idő után kiderült, hogy a csoportvezető féltékeny, mert a rokon többet tud, jobb kvalitású. A hibajegyeket (Ticket) kellő gondossággal és részletességgel kezeli és ha miden OK akkor zárja le. A héten kapott egy első körös fegyelmi eljárást, hogy több mint tíz hibajegyet nem tudott lezárni pl. Figyelembe nem vették, hogy mi okból pl. Más részleg kérésére vagy külső partnercég miatt.
Az egészben a legjobb az az indok, hogy az adott személy a szociális médián túl sok időt tölt el és oda nem illő dolgokat ír. Na főleg azért keresett meg a rokon, hogy kíváncsi a véleményemre. Ugyanis a szociális médiának nevezett céges intranet (ahol hasznos linkek, információk, munkaidő, bérelszámolás, stb.) felül egy fórum is üzemet. A fórumot és minden egyes oldalt a cégen belül azonosított személyek érhetik el. Így az érintett személy és én véleményem szerint sem lehet szociális médiáról beszélni.
Megjegyzem, hogy az illető 2023 év eleje óta önmaga 4 témát nyitott. Többi 21 hozzászólása pl. olyanban volt, hogy járt-e valaki egy helyen nyaralni? Vagy mi a véleménye egy kerékpártúráról. Ha napotan 3-4 posztot nyomna és ezeket vagy másét válaszolja, ez mondjuk tényleg egy nyilvános szociális média akkor esetleg. Vagy ha a munkáját nem jól végzi, mert 8 órából 4 órát min. ezzel tölt.
Itt van a válasz erre az egészre egyszerűen és érthetően:
,,Többet kell-e dolgozni a munkaidőkeretben?
NEM! Ha a munkavállalót munkaidőkeretben foglalkoztatják, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra (hétfő-péntek) eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló rendes munkaidőben be is osztható munkaszüneti napon, a teljesítendő munkaidő nem növekszik meg, ugyanannyit kell ledolgoznia a munkaidőkeretben, mintha általános munkarendben foglalkoztatnák. (Mt. 93.§ (2))"
Munkaidő beosztás szerint 3 havi munkaidő keretben dolgozom havibéres elszámolásban. Áprilisban 21 napot dolgoztam ebből 2 nap ünnepnap volt(18. és 21.). A főnököm azt akarja, hogy dolgozzam le ezeket az ünnepnapokat még egyszer. Arra hivatkozik, hogy ezek az ünnepnapok nem számítanak bele a munkaidő keretbe. Úgy tudom, hogy ez szembe megy a munka törvénykönyvével.
Melóhelyen a munkavállaló saját (nem a jogviszony alatt/miatt számlával beszerzett) eszközeinek használatára milyen költségtérítési szabályok vonatkoznak? Egyedi megállapodás?
A NAV egy hét alatt háromszor is vizsgálatokat tartott, és rengeteg iratot lefoglaltak elvitték, még a bérlapokat is ami az ott dolgozó vagyonőröké voltak.Lebuktak azok a vagyonőrök is akiket feketén alkalmazott ez a cég. Reggel területi vezető tartott eligazítást, de csak azt hajtogatta, hogy a sok hülye vagyonőr mindent elmondott a NAV-nak. Ez sokba fog kerülni. Vajon kire gondolhatott a területi vezető amikor ezeket mondta az eligazításon?
Tudja fene, basztatják ezek saját magukat is rendesen, Vietnámi Zoli trafikosait úgy verte végig a NAV, mintazállat. Úgyis max. valami stróman, abból is bevételük lesz.
A szolgálat beosztása, a jelenléti ív,aláírása, a felvett telefon beszélgetések hanganyagai, a csoportvezetővel, a bérosztály vezetőjével. Dolgozók nevei ismertek, De, mivel a munkaadó nem teljesítette részemre a hirdetésében az ajánlatait, ezért visszamenőlegesen dátumozva, már nem fogom aláírni a munkaszerződést. Ez esetben a munkaadó hogyan tudja kifizetni részemre a munkabéremet, a betegszabadságot? Felmerülhet a munkaadó által feketén foglalkoztatás gyanúja? Milyen összegű lehet ez esetben a NAV általi szankció a munkaadó részére? Nem vagyok ez ügyben jogban járatos!
Ha megvan a dokumentáció a részedről, akkor a munkaügyi hatóság felé érdemes lehet jelezni, ha ők ott találnak munkában és ezt dokumentálják, az később elég jó kiindulási alap.
Amúgy meg végső soron munkaügyi bíróság, de előtte írásban érdemes megkeresni a céget akihez jelentkeztél, és łrásban rögzíteni, hol és mikor kivel volt szóbeli szerződéskötés és hivatkozni ennek érvénytelenségére az írásba foglalás hiánya miatt.
Egyik ismerősöm egy vagyonőr cégnél, három hete egyfolytában napi 12 órás munkát lát el. Munkaszerződést még nem írt alá, nem is mutattak neki ilyent, sem munkaköri leírást, még nem kapta kezéhez. Közben otthonában baleset érte, ami nem munkahelyinek minősül, de hosszabb ideig táppénzre szorul. A munkaadója most visszadátumozott munkaszerződést akar aláíratni vele. Mi ilyenkor a helyes teendő? Attól fél ismerősöm, hogy ha nem írná alá a munkaszerződést akkor le tagadja a munkaadó, hogy náluk dolgozott volna, és a betegszabadságot is elveszítheti. Megteheti ezt a munkaadó? Mit javasoltok az ügyben a leghatásosabb megoldásnak?
Köszönöm szépen a válaszokat! Igazából semmi olyant nem kaptam válaszként, hogy hova lehet ez esetben fordulni? NAV? Munkaügyi bíróság? Esetleg munkaügyi ellenőrzéshez? Van egyáltalán értelme, ebben a korrupciós országban ilyen eljárásokat kezdeményezni? Minden úgy van amit Orbán kitalál. Nem?
Összességében arra szerettem volna utalni, hogy kevesebb adó és járulék van utánuk. Munkaügyes csoportokban is állandó a rinya, mikor nettót írnak ki mert ugye az fix, és ha valaki olyan, akkor bruttóban kevesebbe kerül a cégnek (pld. 25 év alatti fiatal). Itt simán lehet egy bruttó alvállalkozói kerete, amiből lejönnek a járulékok és akinél kevesebb jön le az többet kap. Meg van ez mindenféle korosztályra meg ésvagy kapcsolatokra.
Egy vagyonőri cégcsoportban ahol vannak fegyveres és nem fegyveres biztonsági őrök. A cégneve egy és ugyanaz, annyival változtatva hogy a nem fegyveres biztonsági őröket egy alvállalkozó vette át, és a béreket egyáltalán nem emeli az alvállalkozó, ilyen nettó órabéreket vezetett be, 1.260Ft/ óra. Nos ez az alvállalkozó a fegyveres biztonsági őrök cégére keresett munkavállalókat mivel így szerette volna az alvállalkozó feltölteni a biztonsági őrök létszámát. Jött egy pár öregségi nyugdíjas, de azok a meghirdetett állásokra jelentkeztek és vették fel őket a fenti órabérrel, ami jelentősen kevesebb mint a nem fegyveresek órabére, ráadásul a meghirdetett Cafatériát meg sem kapják. Egy óriási káosz van most ennél a cégnél. És a nyugdíjasoknak pl. miért jön ki többre az órabérük, mint a nem nyugdíjasoké? Na ebből is komolyak a viták a munkaadónál, de a bérosztály azt mondja mindenkinek egyforma a nettó órabére. Ha ez így van, miért keresnek a nyugdíjasok több bért mint a nem nyugdíjasok? Ilyen törvény szerintünk nincs!
Az Mt. 44 § egy darabig (munkába állástól 30 napig) valamelyest védi, hivatkozhat a szerződés érvénytelenségére, és az Mt. szerinti érvénytelenség is őt védi.
A nagy kérdés, mit tud bizonyítabni: mire jelentkezett, kivel beszélt, miben állapodtak meg, mikor dolgozott stb.
Postán jön és akkor aláírod, meg visszapostázod és akkor az egyik aláírt példány jön? Leírhatnád merrefelé melózol vagy milyen cég nevét mondták. Ilyen a világon nincs, munkaügy szokott neki örülni mert ugye előzőleg is írtuk, hogy átvernek. Az első nulladik munkanapodon már be kell jelenteniük és kész. Nekem mondjuk tök mindegy milyen cégbe lennék bejelentve és mi a neve a gyereknek, csak legyen valami. Munkarend, szerződés, vezénylés, jelenléti ív, csiribiri.
amíg nincs aláírt munkaszerződésed meg miegyebed, nincs letisztázva hogy mennyi munkáért mennyi bruttó bért kapsz (nyilván munkaszerződésben rögzítve), meg hogy melyik cégnél milyen munkarendben mikortól meddig fogsz dolgozni, ki gyakorolja a munkáltatói jogokat, addig ez az egész semmilyen szempontból nem szabályos. nem. mondom, hülyére vesznek. nincs ilyen hogy majd postán kiküldik a munkaszerződést. átbasznak.
Kérdésem arra irányul, hogy ha egy új munkáltató felvett dolgozójának, már a balesetvédelmi oktatás és vizsga napján is dolgoznom kellett, ennek már kettő hete, amit sérelmezek, hogy nincsen még munkaszerződésem, a vezetőm azt mondja majd postán küldi ki a munkáltató a munkaszerződést, tegnap azt mondta minden törvényesen zajlik, csak időbe telik, de azóta is be vagyok osztva szolgálatba, és így kell dolgoznom. Ma reggel azt mondta, alakalmiban vagyok bejelentve, de erről semmilyen bizonyítékot nem adtak részemre. Ma egyébként azt beszélték a dolgozók, hogy engem valójában nem is abban a cégben vesznek fel, amire jelentkeztem, egy alvállalkozóhoz kerülök, mivel ott a munkabér nettó 1460 Ft/ óra. Szabályos lehet ez így? Mit tudok tenni, hogy a munkáltató így dolgoztat? Egyébként a Pintér Sándor egyik cégéről van szó. Vagyonvédelem.
