Egy ismerős kérdése: órabéres munkarendnél miért csinálja azt a cég, hogy fizetett ünnepnapra vagy behívja dolgozni duplabérért vagy pedig szabit ad a dolgozóknak? (A szabi persze csak szimpla bérnek számít.) Ezt valahol szabályozza a Munka tvkönyvben és hol vagy csak egyedi céges bérpolitika?
"a. Ha bármi ezek közül eltünt, akkor nem az enyém a felelőség."
Azt már megtettem hogy szóltam, abból a halom kupiból ami a folyosón le van hányva a földre én SEMMIT elő nem vagyok hajlandó keresni, majd aki odab**ta, majd az előkeresi én biztos nem.
Ne is kérjék hogy ez vagy az a papír hol van. Keressék meg én biztos nem fogom.
Mindenesetre én felvennék egy jegyzőkönyvet, vagy legalább írnék a felettesemnek egy emailt a történtek tényszerű leírásával.
Pl. hogy ha a pakolás közben elveszett valami irat, azért nehogy téged vonjanak felelőségre.
Csak ennyit, vagy ilyesmit:
"Tisztelt Igazgató úr!
2021 február 23.-án reggel 8:12 -kor munkakezéskor tapasztaltam, hogy
az irodámban lévő, munkavégzéshez használt holmim (számlák, könyvelési anyagok, egyszóval minden, amin épp dolgoztam) egy kupacban ki lett pakolva az ajtó elé.
Ezt Nagy Jóska, és Kis Pista is látta, és tanusítja.
Előző nap senki nem szólt róla, hogy a munkaidőm után ki fogják pakolni a dolgokat.
Szeretném felhívni a figyelmét, hogy számviteli szempontból nehezen pótolható számlák, íratok is ki lettek rakva. Ha bármi ezek közül eltünt, akkor nem az enyém a felelőség.
az a hátsó ok, hogy így próbálnak rávenni (sztem) a felmondásra. Ki akarnak tenni, de az nekik sokba fájna mert jó ideje itt vagyok. csak a fizetett felmentési idő 90 nap lenne, és akkor még a végkielégítés, az egyben egy féléves bér lenne, amit ki kéne perkálni ha kirúgnak.
de ha netán magam megyek akkor egy fillért se kell fizetni.
Vélemények arról ha valakinek távollétében kipakolják az irodáját nem is szólnak az összes cuccát kib**ák a folyosóra és nem is szólnak? jaaa hát rendezkedünk....
Mi a vélemények erről? Egyik nap hazamegyek. Irodám rendben , ajtó bezár ahogy mindig. Másnap megyek be, az iroda tárva nyitva, az összes cucc-bútor, de minden (iratok, számlák, irodagépek stb) kib****va a folyosóra összevissza. A magyarázat : jaaaa hát rendezkedünk. Előző nap egy SZÓT NEM SZÓLTAK erről. És a rendezkedést (a kipakolást) gondosan akkor csinálták amikor elmentem, ami külön érdekes. Mert a gondnok csinálta, aki előbb ment el mint én vagyis akkor őt az én távozásom után berendelték külön csak ezért. Pöttyet érdekes nem?
Azért egy ilyenről nem kéne előztesen egy szót vesztegetni felém? Hogy ne keresd az irataidat mert az összes össze van b****va egy halomba stb.
Lehetséges jelentős béremelést kapni úgy hogy senki egy szót se szól, nincs új szerződés sem? Vagy téves utalás?
Megjött az idei első bérem, ugye februárban utalják a januárit. Jelentősen több lett, a tavalyi bérem 1,5x (kb). Ugyanakkor senki nekem egy szót nem szólt hogy emelnek, új szerződést sem kaptam. Azért a cégek sztem nem dobálnak csak úgy másfeles emeléseket.
Akkor lehet ez egy tévedés, téves utalás, és majd jön az értesítés hogy adjam vissza a többletet?
Milyen jogszerű magyarázatot lehet elképzelni egy fizetésemelkedésre majd újra lecsökkenésre? Nulla céges kommunikáció mellett?
Részletesebben: adott egy fix béres munkaszerződés, teljes állás. Kapom az abban levő bért. Majd márciustól minden értesítés és látható ok nélkül megugrik a bér (na nem nagyon...)
szerződés munkaidő munkakör semmi se változik. Ez az emelt bér jön októberig. Majd akkor megint nulla kommunikációval visszacsökken a bér az eredeti értékre de hajszálpontosan arra és azóta is ott marad.
Erre jogszerű magyarázat létezik? Bérpapír nincs. ebbe ne menjünk bele miért is nincs, csak fogadjuk el. Bérpapírt itt még élő ember soha nem látott. Én 10 év alatt se láttam még soha bérpapírt.Noha bejelentett munka.
"hogy megpályázzák az állásokat kollektíven, és akkor ha lesz interjú"
Azt te se gondolod komolyan hogy ha Kovács Józsi mostani tanár jelentkezik a hirdetésre, akkor majd behívják-vagy akár csak válaszra méltatják? Egyébként van itt olyan aki csakazértis trollkodásból elküldte az életrajzát mailben.
A tanárok helyében elgondolkodnék, hogy megpályázzák az állásokat kollektíven, és akkor ha lesz interjú akkor kicsit diplomatikusan megkérdezhetik, hogy WTF?
Nem teljesen munkajogi kérdés. Ki mire gondolna, ha egy kis iskolában dolgozna tanárként, és azt látná hogy álláshirdetésben a fél tanári kar helyére embert keresnek?
Kicsit kifejtve: ez egy kis iskola, itt minden szakos tanárból csak 1 van, és nem is kell több. Ha itt van 1 biológiás (pl) akkor nem kell mellé még egy, annak az egynek is alig van meg a szükséges órája. Ha ezek után azt látjuk hogy a suli mégis (pl.) biológiást keres, akkor arra két magyarázat lehet: a mostani elmegy vagy kirúgják. Mert kettő ide adott szakból nem kell. Na most elmenni egy tanár se akar, mégis azt látjuk hogy csomó tantárgyra új tanárt keresnek jelen tanévre! Mire gondoljunk? Elmenni senki se akar, tehát az újaknak itt helye nem lesz-hacsak nem akarják a régieket kirúgni? így tanév közben? A fél tanári kart?
Az utolsó kérdésre: mert azt remélik, ő mond fel magától, és akkor nem kell felmenteni a munkavégzés alól a felmodási idő egy részére és nem kell végkielégítést fizetni?
Céges ajándékozáskor kiderül ki mit ér a cégnek valójában?
Ha a cég karácsonyra ajándékcsomagokat osztogat, de szelektíven adja értékben, sőt van akinek nem is ad semmit, az megmutatja ki mit is ér a cégnek valójában?
Vannak akik nagyobb értékű csomagot kapnak (több tízezres hatalmas csomag minőségi italok és édességek) Vannak akik kisebb csomagocskát, párezer értékben. Vannak akik épp csak egy üdvözlőkártyát meg egy dobozka legolcsóbb szaloncukrot. És van 2-3 ember (köztük én) aki meg a nagy semmit. még egy kártyát se, még egy 200 ft-tos lidlis tábla csokit se. És mivel kis cég, az kizárható magyarázatként hogy elfelejtették. Ez egy tudatos és pontos előre megfontolt döntés volt, hogy kinek mit adjanak értékben és kinek ne adjanak semmit.
És hozzáteszem, hogy én a cég egyik legrégibb dolgozója vagyok. Van aki 2 hónapja jött és már kapott valamit. Én 10+ éve itt vagyok és semmit.
Ez a magatartás jól mutatja ki mit ér a cégnek valójában? Van aki sok tízezres csomagot is megér, van aki csak egy üdvözlőkártyát-és van aki még ennyit se??
De ha valaki ennyire semmit se ér a cégnek akkor azt miért nem rúgják inkább ki?
Régebben vállalkozó voltam és munkavállalókat alkalmaztam, Évekre visszamenőleg e vállalkozásomban lévő dolgozónak mondtam fel. erről írtam. Három nappal előbb pedig arról írtam, hogy mivel a vállalkozásomat megszüntettem, és munkavállalóként dolgoztam, nekem is nyugdíjam előtt szüntette meg a munkaadóm a munkaviszonyomat ráadásul közös megegyezéssel, amit én alá nem írtam. Talán érthető már így a kérdéseim. Én nem mernék, így a nyilvánosság előtt, ilyen súlyos sértegetést tenni! Egyébként köszönöm szépen a választ.
"a nyugdíjba vonulónak csak alapos indokolással lehetséges felmondani"
Ha ez hiányzott, az bizony nem megtámadhatóság, hanem semmisség: "munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik" esete (27. § (1)). Innen a bíróságnak a 27. § (3) bekezdését kellett alkalmaznia.
