http://www.csaladinet.hu/tudastar/gyed-gyes/Ez egy információs gyűjtemény, ahol egyszerű, közérthető nyelven próbáltuk meg összeszedni a lényeget a különböző ellátásokról. Először próbálkozz itt, mert valószínű, hogy részletesebb választ kapsz – azonnal, ha odakattintasz. Ha még mindig maradt kérdésed, akkor tedd fel, vagyunk egy páran, akik szívesen segítünk, ha tudunk. Ehhez először is jól kell kérdezni, utána meg türelmesnek kell lenni, mert ez mindannyiunknak csak másodállás. 2011-es pozitív változások: 48996-as hsz.
Per pillanat csak az alanyi jogon járó gyes jár majd :-((
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kéne létesítened valami jogviszonyt - vagy valaki alkalmazna, vagy egyéni vállalkozó lehetnél.
Előbbinél azért arra figyelni kell, hgoy ne legyen kamu a jogviszony, tehát nem ártana tényleg dolgoznod is, mert előfordulhat, hogy a REP majd ellenőrzil.
A tgyás és a gyed alapja az új biztosítotti jogviszonyod kereset lesz. Tehát hiába kerestél esetleg havi fél milliót a régi helyeden, ha most minimálbérért helyezkedsz el, csak a minimálbér után kapsz ellátást.
A maximum pedig a minimálbér kétszerese lehet - többért nem érdemes elhelyezkedned.
A ha mondjuk szülés előtt 6 hónappal alkalmaznak, akkor 3 hónap után elmehetsz táppénzre, és táppénzen kihúzod szülésig.
Ami nem tanácsos: szülés előtt egy vagy két hónappal elhelyezkedni, mert ott nagyon kilóg a lóláb....
Sziasztok! A "kedves" munkahelyem január közepén 7 év munkaviszony után egy hosszabb betegséget követően megvált tőlem. Április közepén lejárt a munkanélkülim is, nemrég kiderült, hogy terhes vagyok, előreláthatólag jövő január közepén fog megszületni a baba. Mennyi gyes/gyed fog járni nekem? Egy ismerősöm esetleg tudna pár hónapig foglalkoztatni minimálbéren, akkor jobban jönnék ki a baba születése után? Hány hónapig kéne dolgoznom, hogy rendes gyes-t, gyed-et kapjak? Köszönöm szépen előre is.
Egy kérdésben kérnék segítséget: közalkalmazotti munkaviszonyom 2014.06.30.-án lejár. Addig részarányosan ki kell vegyen a szabadságomat (ez így rendben is van), de köteleznek a teljes évre járó anyanapjaim kivételére. (3 gyerek után 7 nap). Azt a mondták a jogszabály ezt írja elő! Valóban?
Koszi szepen. Kozos megegyezessel is meg akarjak adni minden penzemet, ami jarna, szoval ezzel nincs is gond. Bele is irjak a szerzodesbe. A szabik szamitasanal van meg nemi elteres, meg nem ertes. Az lenne a fo kerdes, hogy 2006-ban, 2010 vegen 2011 elejen is voltam tappenzen. A tappenz idejere is jart akkor meg szabi? Most olvastam a torvenyi valotzasoknal, hogy 2013-tol mar csak 30 napot meg nem halado esetben jar.
Az lenne a kerdes, hogyha megkapok minden szabi kifizetest, meg vegkielegitest, akkor valahol masutt lehet hatranyos ram nezve, hogy nem kirugtak, hanem kozos megegyezessel jottem el? Pl. munkanelkuli segely, stb... Mondjuk most a 3 gyerek miatt foallasu anya leszek, azok nem mehetnek munkanelkulire gondolom.
harom gyeremkem utan nem tud visszavenni a ceg. 6 oras munkaviszonyom volt, igy beadtam a foallasi anyasagi igenylest, jo elore, mert meg gyesen vagyok. A fonok kerdezi, hogy kozos megegyezes legyen, vagy felmondjanak? Mit javasoltok? Foallasu anyasagi mellett is jarnak a korabbi start kartyas kedvezmenyek a kovetkezo cegnel, aki felvenne? Ez jar akkor is, ha kozos megegyezessel megyek el?
Illetve erdekelne meg, hogy hany nap szabi jar nekem a gyerekek utan, ezt eselyem van kiszamolni, vagy bereljek konyvelot? Azt tudom, hogy a szabik szama fugg a koromtol is. Elvileg a gyerekek utan jaro potszabik a nevemre vannak irva. Az szamit valamit? Illeve mikor jar szabi, mert volt, amikor a gyerekek kozott volt fizetett szabi, betegszabi, tappnez sajat jogon, meg a szokasos tgyas, gyed, gyes. Mindezek jo zavarosan felvaltva kovettek egymast.
2006 ota vagyok itthon, vagy szabin.
Mikor valtozott a torveny a kiadando szabikrol? Ugy tudom csokkent a szamuk valamikor az utolso ket gyerekem kozott.
Illetve ha most kifizetik a szabijaimat, akkor ugye elobb a beremet kene az atlagos emelkedesre megnovelni, es utana kene fizetni, illetve felmondani is nekem, igaz?
Felmondas eseten a vegkielegitesbe beleszamit a gyerekekkel itthon toltott ido is?
Magan matek orara is szivesen beizetek, ha azt javasljatok, es koszi elore is mindenfele segitseget.
Szeretném megkérdezni, hogy tudjátok-e esetleg, hogy milyen papírokat kell beadni abban az esetben, ha óvis kisfiammal kórházban voltunk...
először a gyerekorvos táppénzre vett....utána kórházban voltunk...utána újra itthon voltunk pár napot...
a kórházban végig vele voltam, felvettek engem is, mint hozzátartozót, kaptam ebédet és igazolást az együtt tartózkodásról 5-ös kóddal...
a gyermekorvos melyik időszakra ad táppénzes papírt?
a lebetegedés első napjától addig amíg újra óviba nem ment?
vagy ad arra az időre, amíg itthon voltunk, ő ad papírt
és ő utána megszakítja a táppénzes állományt, papíron újra keresőképesnek nyilvánít, mert a kórházi igazolás alapján kell megigényelnem a gyápot a bent tartózkodás napjaira
és utána amikor hazajöttünk a kórházból, újra felvesz ő táppénzes állományba addig amíg teljesen meg nem gyógyult a gyerkőc és mehetett óviba?
Mi két éve költöztünk EU-n belül, én gyesen voltam. Szaki nem vagyok.
Miért kell felszámolnod? Szerintem még nem muszáj.
EU-n belül elég jó az infó áramlás. Az új országban ha igényelsz ellátást (gyes és családi pótlék), akkor a magyart le kell mondani az oepnél. Az adott országban közlöd, hogy xz nappal lemondtad Mo-on. Új országban családi pótlékot és gyest kapsz, tb-t szerintem még nem, amíg Mo-on állományban vagy. Új ország kéri biztosítási igazolást. Amíg fennáll a biztosítási jogviszonyod, hiszen munkahelyed még van ilyen szempontból, addig nem adnak új országos tb kártyát.
Amint Mo-on kilépsz a cégtől, akkor jöhetsz az igazolással adott ország oepjéhez, hogy Mo-on megszűnt, új országban pedig kérsz a férjed jogán tb-t (gondolom így mentek). Addig nemzetközi kártyával szerintem ki lehet húzni.
Alapképzésen egyetemi hallgató vagyok, megvan a kötelező 2 aktív félévem. A gyermek születése előtti 365 napból még gyakornoki állással(egy vállalat rendes munkavállalója vagyok aktív nappali egyetemi státusz mellett) is rendelkezem, amely nem minimálbér összegű. Szeretnék érdeklődni, hogy ekkor is az a rendelkezés érvényesül, miszerint a bruttó minimálbér 70 %-a Gyed összegét? Valamint 1 évig jár? Köszönettel
Sziasztok! Van itt valaki, aki GYED alatt felmondott a munkahelyén? Külföldre költöznénk a családdal de nem tudom, hogy hogy számoljam fel a jelenlegi életemet.
Igen, ez a durva, hogy ebben a szakmában annyira naprakésznek kell lenni, amennyire nem is tudom, hogy lehet-e. Egy laikus számára meg egyenesen esélytelen :S
(Ezért is nem szeretek arra a kérdésre válaszolni, hogy mennyi lesz az annyi? Mert nem elég, hogy eléggé összetett a kérdés, még állandóan változtatnak is rajta...)
