Keresés

Részletes keresés

Törölt nick Creative Commons License 2008-12-05 14:19:30 251

Itt arról is lehet szó, hogy elég speciális terület. Ha még Bill Gatest fel is tudnád venni az utcáról, akkor is kb. 3 hónap, amíg valamit rá lehetne bízni.

 

Itt nem váltogathatod az embereket, mint az alsógatyát. Ha egy embernek már csak napi 4 órai munkája van, akkor sem küldheted el, mert ha jön valami jogszabályváltozás, ami miatt mondjuk dec. 20 után napi 16 órát kellene dolgozni, akkor nincs rá kapacitás.

A hozzászólás:
Vasgerinc Creative Commons License 2008-12-05 13:32:03 248
Nem vezetői beosztást igénylésre gondoltam. Hanem nekem feladatom az, hogy a munkaerőt minél jobban kihasználjam, ezért normák vannak meghatározva, hogy x termékből 1 műszak alatt y mennyiséget kell megcsinálni. Persze nem minden számszerűsíthető így minden, de ha a főnök ért a programozáshoz, akkor tudhatja, hogy egy bizonyos fajta szoftvert 30-40 nap megírni és nem 60 nap.
Előzmény:
Törölt nick Creative Commons License 2008-12-05 09:02:20 240

Nehéz történet. Van egy módszer két lehetséges megoldással.

 

Alapszituáció. A vezetőt el kell küldeni 1 hónapra szabadságra.

 

a. Ha jól mennek nélküle a dolgok, nincs rá szükség, el kell zavarni.

vagy

b. Ha nélküle rosszul mennek a dolgok, akkor el kell küldeni, mert rosszul szervezte meg a munkát.

 

Szvsz egy termelési folyamat, ha állandó vezetői közbeavatkozást igényel, akkor nagyon el van ott valami szúrva.

 

- Nincs leszervezve

- Nincsenek megtervezett protokollok

- Beosztottak képzése el van hanyagolva

- Gépek "Tervezett Megelőző Karbantartása" (TMK) el van hanyagolva

 

 

 

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!