|
|
|
|
 |
Törölt nick
2008-12-05 14:19:30
|
251
|
Itt arról is lehet szó, hogy elég speciális terület. Ha még Bill Gatest fel is tudnád venni az utcáról, akkor is kb. 3 hónap, amíg valamit rá lehetne bízni.
Itt nem váltogathatod az embereket, mint az alsógatyát. Ha egy embernek már csak napi 4 órai munkája van, akkor sem küldheted el, mert ha jön valami jogszabályváltozás, ami miatt mondjuk dec. 20 után napi 16 órát kellene dolgozni, akkor nincs rá kapacitás. |
|
A hozzászólás:
 |
Vasgerinc
2008-12-05 13:32:03
|
248
|
| Nem vezetői beosztást igénylésre gondoltam. Hanem nekem feladatom az, hogy a munkaerőt minél jobban kihasználjam, ezért normák vannak meghatározva, hogy x termékből 1 műszak alatt y mennyiséget kell megcsinálni. Persze nem minden számszerűsíthető így minden, de ha a főnök ért a programozáshoz, akkor tudhatja, hogy egy bizonyos fajta szoftvert 30-40 nap megírni és nem 60 nap. |
|
Előzmény:
 |
Törölt nick
2008-12-05 09:02:20
|
240
|
Nehéz történet. Van egy módszer két lehetséges megoldással.
Alapszituáció. A vezetőt el kell küldeni 1 hónapra szabadságra.
a. Ha jól mennek nélküle a dolgok, nincs rá szükség, el kell zavarni.
vagy
b. Ha nélküle rosszul mennek a dolgok, akkor el kell küldeni, mert rosszul szervezte meg a munkát.
Szvsz egy termelési folyamat, ha állandó vezetői közbeavatkozást igényel, akkor nagyon el van ott valami szúrva.
- Nincs leszervezve
- Nincsenek megtervezett protokollok
- Beosztottak képzése el van hanyagolva
- Gépek "Tervezett Megelőző Karbantartása" (TMK) el van hanyagolva
|
|
|
Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!
|