|
|
 |
missparker
2008-07-14 07:15:16
|
37400
|
| Minden terhességét végig táppénzeli. Meg állítólag a szabit is ki kell fizetni neki. Nem értek hozzá... |
|
A hozzászólás:
 |
csudi
2008-07-14 00:34:11
|
37397
|
"7 éve nem is látták a cégnél, de még mindig fizetnek utána mindenféléket."- pontosan mit? Csak mert nalunk is van most gyesen levo anyuka, es semmit nem kell fizetnunk utana... Mas kerdes, hogy mar 3x-ra kerik be ugyanazt a papirt, amit mar kert az OEP egyszer szuleskor, egyszer utana mert nem talaltak, 3 honap mulva ismet letagadtak, es most megint hianyzik. A 100 napos TGYÁS-t folyositottak, nem ertem, hogy a GYES miert nem automatikus, bakker, ha a gyerek eletben van, akkor az jar neki, csezd meg. Ez engem inkabb bosszant, hogy ket ember a cegtol, plusz a berelszamolo azzal szorakozik, hogy ennedszerre is bizonyitsuk, hogy a kollegano neve, TAJ szama stb, stb meg mindig ugyanaz, 50 peldanyban... grrr.
A 100 naposat sem a ceg fizeti egyebkent. Csak mondom, macera az ugyintezes. |
|
Előzmény:
 |
missparker
2008-07-13 15:54:14
|
37373
|
A 12. hét után be kell jelenteni, mert a kismama védettséget élvez a rendes felmondás alól. Szóval lenne idejük mást keresni, de vagy nem is akartak, vagy kamu a sztori.
Aztán tényleg van, aki keményen visszaél ezzel. Ismerős mesélte, hogy van egy alkalmazottja, 4 hónapot dolgozott, majd elment táppénzre, mert terhes lett. A táppénz x részét ugye a munkáltató fizeti. Gyerkőc megszületett, a 100 nap szülési szabadságot is ki kellett fizetnie, 3 év gyes. Már a 3. gyereknél tart a nőci, 7 éve nem is látták a cégnél, de még mindig fizetnek utána mindenféléket. Mondtam, hogy ugyan csináljon már egy másik céget, mentsen át oda mindent, az előzőt meg szüntesse meg jogutód nélkül. Egyszerűen másképp nem szabadulhatna meg ebből a helyzetből.
A cikkírónak is van egy hülye stílusa, hogyaszongya, "nem korrekt az a magatartás, ha a frissen kiválasztott személy a következő hónapban szülési szabadságra vonul". Basszus, ráadásul nő. Nem tudom, ő úgy mérlegel gyerekcsináláskor, hogy ez korrekt-e vagy sem a munkáltatóval szemben? Ráadásul ilyen helyzetben sem kell feltétlenül rosszindulatra gondolni. Másik ismerős stresszes munkahelyen dolgozott, utálta, feszült volt, a gyerek se jött össze, ezt el is mondta állásinterjún, felvették. A munkahelyváltással megszűnt a stressz, teherbe esett. Most ő a rohadék a cég szemében, szóval tuti nem veszik vissza gyesről :( |
|
|
Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!
|