|
|
|
|
 |
Haspók_
2008-07-13 18:22:05
|
37391
|
Persze, hogy csak az elejét bízzák rájuk, de abban az illetőben, akinek az első benyomása egy ilyen interjú volt, eleve rossz benyomás alakul ki a cégről, még ha később el is nyeri az adott állást. És senkinek sem kellemes végigülni egy ilyen interjút, ráadásul úgy, hogy még jó képet is vágjon hozzá. Szóval nemcsak azok alakították/alakítják ki ezt a fogalmat, akik nem jutnak tovább, hanem azok is, akik igen.
|
|
A hozzászólás:
 |
Raspberry Jam
2008-07-13 18:09:07
|
37388
|
Húgom egy kisebb fejvadász cégnél gyakornok, ő vont egy párhuzamot, a "fiatal, kommunikatív, cserfes" HR-es és a toborzási feladatok között. Szerinte a felvételi folyamat elejét bízzák a cégek a fiatalokra, és mivel az álláskereső sokszor túl sem jut rajtuk, kialakulhatott a HR-es p...k fogalma, holott nem csak belőlük áll a HR.
|
|
Előzmény:
 |
missparker
2008-07-13 17:49:24
|
37386
|
| Egyébként ki lenne a mester a HR-ben? Az a valaki, aki arcelemzéssel, horoszkóp alapján, CPI-teszttel vagy grafológiával gondolta kiválasztani a megfelelő munkatársat? |
|
|
Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!
|