Keresés

Részletes keresés

Haspók_ Creative Commons License 2008-07-13 18:22:05 37391
Persze, hogy csak az elejét bízzák rájuk, de abban az illetőben, akinek az első benyomása egy ilyen interjú volt, eleve rossz benyomás alakul ki a cégről, még ha később el is nyeri az adott állást. És senkinek sem kellemes végigülni egy ilyen interjút, ráadásul úgy, hogy még jó képet is vágjon hozzá. Szóval nemcsak azok alakították/alakítják ki ezt a fogalmat, akik nem jutnak tovább, hanem azok is, akik igen.
A hozzászólás:
Raspberry Jam Creative Commons License 2008-07-13 18:09:07 37388
Húgom egy kisebb fejvadász cégnél gyakornok, ő vont egy párhuzamot, a "fiatal, kommunikatív, cserfes" HR-es és a toborzási feladatok között. Szerinte a felvételi folyamat elejét bízzák a cégek a fiatalokra, és mivel az álláskereső sokszor túl sem jut rajtuk, kialakulhatott a HR-es p...k fogalma, holott nem csak belőlük áll a HR.

Előzmény:
missparker Creative Commons License 2008-07-13 17:49:24 37386
Egyébként ki lenne a mester a HR-ben? Az a valaki, aki arcelemzéssel, horoszkóp alapján, CPI-teszttel vagy grafológiával gondolta kiválasztani a megfelelő munkatársat?

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!