Keresés

Részletes keresés

Raspberry Jam Creative Commons License 2008-07-13 18:09:07 37388
Húgom egy kisebb fejvadász cégnél gyakornok, ő vont egy párhuzamot, a "fiatal, kommunikatív, cserfes" HR-es és a toborzási feladatok között. Szerinte a felvételi folyamat elejét bízzák a cégek a fiatalokra, és mivel az álláskereső sokszor túl sem jut rajtuk, kialakulhatott a HR-es p...k fogalma, holott nem csak belőlük áll a HR.

A hozzászólás:
missparker Creative Commons License 2008-07-13 17:49:24 37386
Egyébként ki lenne a mester a HR-ben? Az a valaki, aki arcelemzéssel, horoszkóp alapján, CPI-teszttel vagy grafológiával gondolta kiválasztani a megfelelő munkatársat?
Előzmény:
Tündi2003 Creative Commons License 2008-07-13 17:34:08 37384

Missparker, a cikkben arra is volt eset hozva, hogy egy pasit akkor rúgtak ki, amikor kiderült, hogy a 2. gyereket várja a felesége... :( Na bazz, hogy már egy pasinak se lehet gyereke...

 

Amúgy szerintem a kis HR-es kislányokat 5 de akár 10 (!) évig közelébe se engedném önálló interjúnak. Addig tanuljon. Telefonon interjú-egyeztetés, eredményközlés: 1 év, adatbázis frissítés: 1 év, pályázó tárgyalóba kísérése, tea-kávé kínálás: 1 év. (ezek mehetnek párhuzamosan) Interjún csendben ülünk: 3 év, írásban véleményt alkotunk a pályázóról (de NEM ez a felvétel alapja, csak a főnökével megbeszélik, hogy hol tart a HR-es kislány emberismeretben, véleményalkotásban, prezentációban): 3 év, mindenféle statisztikák összerakása: 4 év (az előbbiekkel párhuzamosan)... Esetleg interjúztató helyettesítése végszükség esetén, ha különösen okos: 2 év (de már a vége felé, nem az elején) önálló interjú "mentorral", aki ül és figyel: min. 1 év. stb. De nem rögtön bedobni a mélyvízbe a kislányt.

 

Na persze, itt is érvényes az "egy nyáron meggazdagodni" vágy, csak itt 1 nyár alatt karriert kell felmutatni, hiszen ha 30 éves korodra nem vagy projektvezető, menedzser, szakértő, generalista, specialista, anyámkínja, akkor eláshatod magad. :(

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!