|
|
|
|
 |
Haspók_
2008-07-13 18:10:05
|
37389
|
Nem érzem. Ez amúgyis két külön téma.
Te egy kezdő fősuliról kipottyant sales-es palántát elküldenél, hogy a cégedet képviselje egy fontos üzleti tárgyaláson? Nyilván nem. Ez azt jelenti, hogy diszkriminálsz? |
|
A hozzászólás:
 |
missparker
2008-07-13 17:23:00
|
37382
|
| De a "huszonéves hp"-val te pont úgy diszkriminálsz, mint ők, azt ugye érzed? :) |
|
Előzmény:
 |
Haspók_
2008-07-13 16:38:09
|
37378
|
Huszonéves hp-k: lapátra velük, mondanám elsőre, de humánus énem azt sugallja, hogy adjunk nekik előtte esélyt, hogy kiderüljön, tényleg bunkók-e, vagy csak gyakorlatlanok. Gyakorolják be a szakmát mondjuk úgy, hogy egymást interjúztatják /élesben persze/. :P (Mellesleg ezt szívesen végighallgatnám. :P)
A lényeg, hogy egy bizonyos színvonalat elért jó szakembereket nem kéne odadobni ilyeneknek, még előszűrésre sem. Ez csak a cég image-ét rombolja.
Szvsz eleinte csak saját magához hasonló kaliberű egyedeket interjúztasson az ifjonc HR-es, ahogy fentebb is írtam. És azt is csak akkor, ha előtt össze tudott írni (nem ollózni!) egy oldal értelmes(!) interjúkérdést a behívandó interjúalany önéletrajzához kapcsolódóan. Szvsz a legtöbben már itt elbuknának... |
|
|
Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!
|