Keresés

Részletes keresés

GS_Laja Creative Commons License 2008-07-13 17:26:50 37383
Errol tudnek meselni, mikor kozepvezetot kerestek egy nagy magyar biztositonal.
Egy frissen vegzett HR-s holgy vezette az interjut es a szituacios gyakorlatokat.
Vegig rohogcselve, mint egy 12 eves bakfis lanyka, majd ezek utan irt egy olyan jellemzest ami koszono viszonyban sem volt a valosaggal.
Nem kicsit voltam duhos mikor megkaptam a jellemzesemet, amit o irt rolam.

A vicc az egeszben, hogy nehany honap mulva mentem mashova ugyanilyen interjura es ott ugyanezekre a szituaciokra es tesztekre, meroben mas eredmeny jott ki.
Pedig kozben nem valltoztam semmit szerintem.
missparker Creative Commons License 2008-07-13 17:23:00 37382
De a "huszonéves hp"-val te pont úgy diszkriminálsz, mint ők, azt ugye érzed? :)
A hozzászólás:
Haspók_ Creative Commons License 2008-07-13 16:38:09 37378
Huszonéves hp-k: lapátra velük, mondanám elsőre, de humánus énem azt sugallja, hogy adjunk nekik előtte esélyt, hogy kiderüljön, tényleg bunkók-e, vagy csak gyakorlatlanok. Gyakorolják be a szakmát mondjuk úgy, hogy egymást interjúztatják /élesben persze/. :P (Mellesleg ezt szívesen végighallgatnám. :P)

A lényeg, hogy egy bizonyos színvonalat elért jó szakembereket nem kéne odadobni ilyeneknek, még előszűrésre sem. Ez csak a cég image-ét rombolja.

Szvsz eleinte csak saját magához hasonló kaliberű egyedeket interjúztasson az ifjonc HR-es, ahogy fentebb is írtam. És azt is csak akkor, ha előtt össze tudott írni (nem ollózni!) egy oldal értelmes(!) interjúkérdést a behívandó interjúalany önéletrajzához kapcsolódóan. Szvsz a legtöbben már itt elbuknának...

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!