|
|
|
|
 |
GS_Laja
2008-07-13 17:26:50
|
37383
|
Errol tudnek meselni, mikor kozepvezetot kerestek egy nagy magyar biztositonal. Egy frissen vegzett HR-s holgy vezette az interjut es a szituacios gyakorlatokat. Vegig rohogcselve, mint egy 12 eves bakfis lanyka, majd ezek utan irt egy olyan jellemzest ami koszono viszonyban sem volt a valosaggal. Nem kicsit voltam duhos mikor megkaptam a jellemzesemet, amit o irt rolam.
A vicc az egeszben, hogy nehany honap mulva mentem mashova ugyanilyen interjura es ott ugyanezekre a szituaciokra es tesztekre, meroben mas eredmeny jott ki. Pedig kozben nem valltoztam semmit szerintem. |
|
 |
missparker
2008-07-13 17:23:00
|
37382
|
| De a "huszonéves hp"-val te pont úgy diszkriminálsz, mint ők, azt ugye érzed? :) |
|
A hozzászólás:
 |
Haspók_
2008-07-13 16:38:09
|
37378
|
Huszonéves hp-k: lapátra velük, mondanám elsőre, de humánus énem azt sugallja, hogy adjunk nekik előtte esélyt, hogy kiderüljön, tényleg bunkók-e, vagy csak gyakorlatlanok. Gyakorolják be a szakmát mondjuk úgy, hogy egymást interjúztatják /élesben persze/. :P (Mellesleg ezt szívesen végighallgatnám. :P)
A lényeg, hogy egy bizonyos színvonalat elért jó szakembereket nem kéne odadobni ilyeneknek, még előszűrésre sem. Ez csak a cég image-ét rombolja.
Szvsz eleinte csak saját magához hasonló kaliberű egyedeket interjúztasson az ifjonc HR-es, ahogy fentebb is írtam. És azt is csak akkor, ha előtt össze tudott írni (nem ollózni!) egy oldal értelmes(!) interjúkérdést a behívandó interjúalany önéletrajzához kapcsolódóan. Szvsz a legtöbben már itt elbuknának... |
|
|
Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!
|