Keresés

Részletes keresés

csudi Creative Commons License 2008-07-14 00:34:11 37397

"7 éve nem is látták a cégnél, de még mindig fizetnek utána mindenféléket."- pontosan mit? Csak mert nalunk is van most gyesen levo anyuka, es semmit nem kell fizetnunk utana... Mas kerdes, hogy mar 3x-ra kerik be ugyanazt a papirt, amit mar kert az OEP egyszer szuleskor, egyszer utana mert nem talaltak, 3 honap mulva ismet letagadtak, es most megint hianyzik. A 100 napos TGYÁS-t folyositottak, nem ertem, hogy a GYES miert nem automatikus, bakker, ha a gyerek eletben van, akkor az jar neki, csezd meg. Ez engem inkabb bosszant, hogy ket ember a cegtol, plusz a berelszamolo azzal szorakozik, hogy ennedszerre is bizonyitsuk, hogy a kollegano neve, TAJ szama stb, stb meg mindig ugyanaz, 50 peldanyban... grrr.

 

A 100 naposat sem a ceg fizeti egyebkent. Csak mondom, macera az ugyintezes.

nyman Creative Commons License 2008-07-13 16:57:45 37380
"Ismerős mesélte, hogy van egy alkalmazottja, 4 hónapot dolgozott, majd elment táppénzre, mert terhes lett. A táppénz x részét ugye a munkáltató fizeti. Gyerkőc megszületett, a 100 nap szülési szabadságot is ki kellett fizetnie, 3 év gyes. Már a 3. gyereknél tart a nőci, 7 éve nem is látták a cégnél, de még mindig fizetnek utána mindenféléket."
Par hete, amikor megjegyeztem, hogy az az oka Magyarorszagon az ilyen iranyu diszkriminativ kerdesnek, hogy nagyon sok penzt ratolnak ilyenkor a munkaadora, le lettem hurrogva, hogy aki ezzel foglalkozik, vagy nem tud nehany hetet esetleg egy-ket honapos plusz fizetest adni ilyen esetre, az egy szar ceg.

Tovabbra is latok ok, okozati osszefuggest, korrelaciot a ketto kozott. A masik, amit szoktam mondani, hogy a gyerek miatti tappenzt egy reszet is a munkaadora toljak stb. stb.
Haspók_ Creative Commons License 2008-07-13 16:09:08 37375
Persze, nyilván vannak visszaélések, de szvsz nem tipikus. És amögött is lehet kényszerhelyzet, amikor az ember nem tud mást tenni. Én egyik ismerősömmel az volt, hogy ki akarták rúgni, de terhes volt, és emiatt ugye nem lehetett. Megszakadt a terhessége (nem csodálom, abban a légkörben...). Kénytelen volt új munkahely után nézni, mi mást tehetett volna? Egy év után ment el onnan szülni. (És két év után visszavárják.)
A hozzászólás:
missparker Creative Commons License 2008-07-13 15:54:14 37373
A 12. hét után be kell jelenteni, mert a kismama védettséget élvez a rendes felmondás alól. Szóval lenne idejük mást keresni, de vagy nem is akartak, vagy kamu a sztori.

Aztán tényleg van, aki keményen visszaél ezzel. Ismerős mesélte, hogy van egy alkalmazottja, 4 hónapot dolgozott, majd elment táppénzre, mert terhes lett. A táppénz x részét ugye a munkáltató fizeti. Gyerkőc megszületett, a 100 nap szülési szabadságot is ki kellett fizetnie, 3 év gyes. Már a 3. gyereknél tart a nőci, 7 éve nem is látták a cégnél, de még mindig fizetnek utána mindenféléket. Mondtam, hogy ugyan csináljon már egy másik céget, mentsen át oda mindent, az előzőt meg szüntesse meg jogutód nélkül. Egyszerűen másképp nem szabadulhatna meg ebből a helyzetből.

A cikkírónak is van egy hülye stílusa, hogyaszongya, "nem korrekt az a magatartás, ha a frissen kiválasztott személy a következő hónapban szülési szabadságra vonul". Basszus, ráadásul nő. Nem tudom, ő úgy mérlegel gyerekcsináláskor, hogy ez korrekt-e vagy sem a munkáltatóval szemben? Ráadásul ilyen helyzetben sem kell feltétlenül rosszindulatra gondolni. Másik ismerős stresszes munkahelyen dolgozott, utálta, feszült volt, a gyerek se jött össze, ezt el is mondta állásinterjún, felvették. A munkahelyváltással megszűnt a stressz, teherbe esett. Most ő a rohadék a cég szemében, szóval tuti nem veszik vissza gyesről :(
Előzmény:
Haspók_ Creative Commons License 2008-07-13 15:42:24 37371
Ja, a másik ami vicces, hogy egyszerre négyen mentek el szülni egy munkahelyen, szörnyű problémát okozva ezzel a munkáltatónak és az ottmaradt kollégáknak. Tudtommal a harmadik hónap után már egyre nehezebb titkolni a terhességet, amelyik munkáltató meg olyan béna, hogy nem kezd el időben pótlást keresni, az szvsz megérdemli.

Persze az is lehet, hogy a cikkben említett munkáltató olyan szerencsétlen, hogy a négy nő bizonyára összeszövetkezett ellene, a fogantatást direkt sikerült egy időpontra egyeztetniük, valamint együtt titkolták, hogy terhesek, majd a harmadik hónap környékén együtt jelentették be, hogy most akkor betegállományba mennek, és másnap már be sem jöttek dolgozni.... Teljesen valószínű...

Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért!